证券简称：中国交建 证券代码：601800.SH
证券简称：中国交建 证券代码：000000.XX
中国交通建设股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）
中国交通建设股份有限公司二〇二二年十二月
声 明
x公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性xx或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性xx或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性xx或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全部利益返还公司。
特 别 提 示
一、本计划依据《中华人民共和国证券法》《中华人民 共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》《国有控股 上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕 175 号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度 有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171 号）、《关于 进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项 的通知》（国资发考分规〔2019〕102 号）、《关于印发〈中 央企业控股上市公司实施股权激励工作指引〉的通知》（国 资考分〔2020〕178 号）、《香港联合交易所有限公司证券 上市规则》和《中国交通建设股份有限公司章程》（以下简 称《公司章程》）以及其他相关法律、法规、规章和规范性 文件的规定制订。
二、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
三、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列任一情形：
1.最近12个月内被上交所认定为不适当人选；
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3.最近12个月xx重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
四、本计划采取的激励工具为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。
五、本计划拟授予的限制性股票总量不超过11,700万股，占 x 计 划 草 案 公 告 时 公 司 已 发 行 A 股 普 通 股 总 数 1,174,723.5425万股的0.996%。其中，首次授予9,940万股， 占本次授予权益总额的84.957%，占本计划草案公告时公司 已发行A股普通股总数的0.846%；预留授予1,760万股，占本
次授予权益总额的15.043%，占本计划草案公告时公司已发行A股普通股总数的0.150%。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过于本计划经批准当日公司已发行A股普通股总数的10%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超过公司已发行A股普通股总数的1%。
如激励对象为公司的董事、总经理或其任何联系人，该人士通过全部有效的股权激励计划获授权益所涉及的所发行及将发行的本公司A股普通股股票于其获得奖励当日止12个月内累计超过公司已发行A股普通股总数的0.1%，则该等授予需要经公司的股东于股东大会上批准。
六、本计划首次授予的激励对象不超过668人，包括公司公告本计划时在公司（含分公司及控股子公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，不包括国务院国资委党委管理的中央企业负责人，以及独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留部分激励对象指本计划获得股东大会及A股、H股类别股东会议批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会及A股、H股类别股东会议审议通过后12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
七、在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份
拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格或授予数量将根据本计划予以相应的调整。
八、本计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过72个月。
九、本计划授予的限制性股票分三批次解除限售，每批 次限售期分别为自相应授予登记完成之日起24个月、36个月、 48个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售 前不得转让、用于担保或偿还债务。
十、激励对象认购限制性股票的资金由个人自筹，公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助。
十一、本计划经国务院国资委审核批准通过后，公司方可召开股东大会以及A股、H股类别股东会议审议通过本计划并予以实施。
十二、自公司股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过本计划且授予条件成就之日起60日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股票失效。预留部分须由董事会在本次股权激励计划经公司股东大会及A股、H股类别股东会议审议通过后的12个月内授出。
十三、本计划实施后，将不会导致股权分布不符合上市条件要求。
目 录
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
中国交建、本公司、公司 | 指 | 中国交通建设股份有限公司 |
x激励计划、本计 划 | 指 | 中国交通建设股份有限公司 2022 年限制性股票激励计 划 |
限制性股票 | 指 | 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司 A 股股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可 解除限售流通 |
激励对象 | 指 | x计划中获得限制性股票的公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员 |
授予日 | 指 | 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日 |
授予价格 | 指 | 激励对象获授每一股限制性股票的价格 |
有效期 | 指 | 自限制性股票首次授予登记完成之日起至限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过 72 个月 |
限售期 | 指 | 激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间 |
解除限售期 | 指 | x计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性股票可以解除限售并上市流通的期间 |
解除限售日 | 指 | 解除限售条件成就后，限制性股票解除限售之日 |
解除限售条件 | 指 | 据本计划激励对象所获股权解除限售所必需满足的条 件 |
《公司法》 | 指 | 《中华人民共和国公司法》 |
《证券法》 | 指 | 《中华人民共和国证券法》 |
《管理办法》 | 指 | 《上市公司股权激励管理办法》 |
《试行办法》 | 指 | 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 |
《通知》 | 指 | 《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》 |
《指引》 | 指 | 《关于印发<中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引>的通知》 |
《公司章程》 | 指 | 《中国交通建设股份有限公司章程》 |
《考核办法》 | 指 | 《中国交通建设股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 |
《香港上市规则》 | 指 | 《香港联合交易所有限公司证券上市规则》 |
中国证监会 | 指 | 中国证券监督管理委员会 |
上交所 | 指 | 上海证券交易所 |
香港联交所 | 指 | 香港联合交易所有限公司 |
登记结算公司 | 指 | 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 |
元 | 指 | 人民币元 |
注：1.本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明均指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。
2.本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
根据《公司法》《证券法》《试行办法》《通知》《指
引》《管理办法》《香港上市规则》以及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，制定本计划。
二、制定本计划的目的
1.进一步完善公司治理结构，建立健全持续、稳定的激励约束机制，为股东带来持续的回报；
2.构建股东、公司与员工之间的利益共同体，为股东带来持续的回报；
3.充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期稳健发展；
4.吸引、保留和激励优秀人才，倡导公司与员工共同持续发展的理念。
三、制定本计划的原则
1.坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，有利于维护股东利益，有利于公司的可持续发展；
2.坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称；
3.坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和《公司章程》规定；
4.坚持从实际出发，循序渐进，不断完善。
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本计划的执行管理机构。董事会下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会以及A股、H股类别股东会议审议。董事会可以在股东大会以及A股、H股类别股东会议授权范围内办理本计划的其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本计划的监督机构，应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对本计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和上交所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象名单。独立董事将就本计划向所有股东征集委托投票权。此外，独立非执行董事负责事先批准向公司的董事、最高行政人员或主要股东或其各自联系人授予限制性股票。
四、公司在股东大会以及A股、H股类别股东会议审议通过激励计划之前对其进行变更的，独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
五、公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在
差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
六、激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
（一）激励对象确定的法律依据
x计划激励对象根据《公司法》《证券法》《试行办法》
《通知》《指引》《管理办法》《香港上市规则》等有关法律及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
x计划的激励对象为本计划实施时在任的公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工等。
二、激励对象的范围
1.本计划首次授予的激励对象共计不超过668人，激励 对象具体范围包括公司（含分公司及控股子公司）董事、高 级管理人员、中层管理人员和核心骨干人员。激励对象中，董事必须经股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在获授激励权益时与公司或公司的分公 司/子公司具有聘用、雇佣或劳务关系。
2.本计划激励对象范围不包括国务院国资委党委管理的中央企业负责人，以及独立董事、监事和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象不得同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
3.有下列情形之一的人员，不得作为本激励计划的激励对象：
（1）最近12个月内被上交所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月xx重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
4.预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
三、激励对象的核实
（一）本计划经董事会审议通过后，在公司召开股东大会以及A股、H股类别股东会前，公司应在内部公示激励对象的名单，且公示期不少于10天。
（二）由公司对内幕信息知情人在本计划草案公告前6个月内买卖公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信息而买卖公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属
于内幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，不得成为激励对象。
（三）监事会应当对激励对象名单进行审核，充分听取 公示意见，并在股东大会以及A股、H股类别股东会审议本计 划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
四、首次授予部分关连人士名单
姓名 | 成为关连人士原因 | 获授限制性股票数量(万股) | 占授予限制性股票总数比例 | 占公司 A 股普通股总额的比例 |
由瑞凯 | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
xx | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
xxx | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
xxx | 附属公司董事 | 15 | 0.128% | 0.001% |
xxx | 附属公司监事 | 15 | 0.128% | 0.001% |
xxx | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
韩国明 | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
xxx | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
xx | 附属公司董事 | 15 | 0.128% | 0.001% |
xxx | 附属公司监事 | 15 | 0.128% | 0.001% |
xxx | 附属公司董事 | 20 | 0.171% | 0.002% |
xxx | 附属公司监事 | 15 | 0.128% | 0.001% |
合计 | 215 | 1.838% | 0.018% | |
本计划拟首次授予的激励对象中包含了根据《香港上市规则》相关规定认定的公司关连人士，具体名单如下:
第五章 x计划所涉及标的股票来源、数量和分配一、标的股票来源
x计划采用限制性股票作为激励工具，标的股票来源为
公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
二、标的股票的数量
x计划拟授予的限制性股票总量不超过11,700万股，占本 计 划 草 案 公 告 时 公 司 已 发 行 A 股 普 通 股 总 数 1,174,723.5425万股的0.996%。其中，首次授予9,940万股，占本次授予权益总额的84.957%，占本计划草案公告时公司已发行A股普通股总数的0.846%；预留授予1,760万股，占本次授予权益总额的15.043%，占本计划草案公告时公司已发行A股普通股总数的0.150%。
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过于本计划经批准当日公司已发行A股普通股总数的10%。本计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超过公司已发行A股普通股总数的1%。
如激励对象为公司的董事、总经理或其任何联系人，该人士通过全部有效的股权激励计划获授权益所涉及的所发行及将发行的本公司A 股普通股股票于其获得奖励当日止12个月内累计超过公司已发行 A 股普通股总数的 0.1%，则该等授予需要经公司的股东于股东大会上批准。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
x计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况
如下表所示：
姓名 | 职务 | 获授限制性股票数量(万股) | 占授予限制性股票总数比例 | 占公司 A 股普通股总额 的比例 |
xx标 | 财务总监 | 35 | 0.299% | 0.003% |
xxx | 副总裁 | 35 | 0.299% | 0.003% |
xxx | 董事会秘书 | 30 | 0.256% | 0.003% |
中层管理人员和核心骨干员工 （不超过 665 人） | 9,840 | 84.103% | 0.838% | |
首次授予合计（不超过 668 人） | 9,940 | 84.957% | 0.846% | |
预留 | 1,760 | 15.043% | 0.150% | |
合计 | 11,700 | 100.000% | 0.996% | |
注：1.本计划激励对象未参与两个或两个以上上市公司股权激励计划，激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
2.上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。上述任何一名激励对象在过去12个月内获授的公司股票未超过本激励计划批准当日公司已发行A股普通股的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划经批准当日公司已发行A股普通股的10%。
3.董事、高级管理人员的权益授予价值，按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。本计划有效期内相关政策发生调整的，董事会可以根据相关机构规定的调整而修订本条款。
4.任何一名激励对象过去 12 个月内获授权益所发行及将发行的股份累计不超过本激励计划经批准当日公司已发行 A 股普通股总数的 0.1%。
x激励计划有效期自限制性股票首次授予登记完成之
日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购之日止，最长不超过72个月。
二、本计划的授予日
授予日由公司董事会在本计划提交公司股东大会以及A 股、H股类别股东会审议通过后确定。自公司股东大会以及A 股、H股类别股东会审议通过本计划且授予条件成就之日起 60日内，公司将按相关规定召开董事会对本次授予的激励对 象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60 日内完成上述工作的，终止实施本计划，未授予的限制性股 票失效。预留部分须由董事会在本次股权激励计划经公司股 东大会以及A股、H股类别股东会审议通过后的12个月内授出。
授予日必须为交易日，且公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司在得悉内幕消息后不得授予限制性股票，直至有关消息公告后之交易日为止（包括该日）；尤其是不得在以下较早日期之前一个月内授予限制性股票：
1.董事会为通过公司任何年度、半年度、季度或任何其他中期业绩（不论是否《香港上市规则》所规定者）举行的会议日期（即根据《香港上市规则》最先通知香港联交所将举行的董事会会议日期）；及
2.公司根据《香港上市规则》规定公布年度或半年度业
绩的限期，或公布季度或任何其他中期业绩（不论是否《香港上市规则》所规定者）的限期。有关的限制截至公布业绩当日结束。公司延迟公布业绩的期间亦不得授出任何权益；
（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会以及上交所和香港联交所规定的其他时间。
上述公司不得授予限制性股票的期间不计入60日期限之内。如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月授予其限制性股票。前述推迟的期限不算在60日期限之内。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。
三、本计划的限售期
x计划授予的限制性股票分三批次解除限售，各批次限售期分别为自相应授予登记完成之日起24个月、36个月、48个月。在限售期内，激励对象根据本计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、不得用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行
锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购。
四、本计划的解除限售期
解除限售安排 | 解除限售时间 | 可解除限售数量占获授数量比例 |
首次及预留授予第一个解除限售期 | 自相应授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止 | 34% |
首次及预留授予第二个解除限售期 | 自相应授予登记完成之日起 36 个月后的 首个交易日起至授予登记完成之日起 48个月内的最后一个交易日当日止 | 33% |
首次及预留授予第三个解除限售期 | 自相应授予登记完成之日起 48 个月后的 首个交易日起至授予登记完成之日起 60个月内的最后一个交易日当日止 | 33% |
本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售时间安排如下表所示：
五、本计划的禁售规定
x计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下： 1.激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期
间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2.激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
3.担任董事、高级管理人员的激励对象应将获授限制性
股票总量的20%延长锁定期至其任期满后解除限售，并根据其担任董事、高级管理人员职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解除限售。
激励对象是否属于董事、高级管理人员，根据本计划限制性股票授予当年激励对象担任职务情况认定；该等激励对象的任期考核或经济责任审计是指本计划授予当年所属任期的任期考核或经济责任审计。
4.在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予限制性股票的授予价格为每股5.33元，即满足
授予条件后，激励对象可以每股5.33元的价格购买公司向激励对象授予的公司A股普通股。
二、首次授予价格的确定方法
首次授予的限制性股票的授予价格不低于股票票面金额、不低于公平市场价格的60%，公平市场价格按以下价格的孰高值确定：
1.本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价；
2.本激励计划公告前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
根据以上定价原则，公司本次激励计划限制性股票的首次授予价格为5.33元/股。
三、预留限制性股票的授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予情况。预留限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者的60%：
1.预留限制性股票授予董事会决议公布前1个交易日的公司股票交易均价；
2.预留限制性股票授予董事会决议公布前20个交易日、
60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
第八章 限制性股票的授予及解除限售条件一、限制性股票的授予条件
公司必须同时满足下列条件，方可依据本计划向激励对
象进行限制性股票的授予：
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1.最近12个月内被上交所认定为不适当人选；
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3.最近12个月xx重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
（三）公司业绩考核条件达标，即达到以下条件：
1.2021年加权平均净资产收益率不低于7.5%，且不低于对标企业50分位值水平或同行业平均水平；
2.以2020年业绩为基数，2021年净利润增长率不低于8%，且不低于对标企业50分位值水平或同行业平均水平；
3.2021年完成国务院国资委经济增加值（XXX）考核目标。
若公司未达到授予条件，则公司当期不得依据本方案授予任何限制性股票；若激励对象未达到授予条件，则公司当期不得依据本方案向该激励对象授予任何限制性股票。
二、本计划的解除限售条件
在解除限售期内，公司必须同时满足下列条件，方可依据本计划对授予的限制性股票进行解除限售：
（一）公司未发生如下任一情形：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的；
5.中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1.最近12个月内被上交所认定为不适当人选；
2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
3.最近12个月xx重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6.中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按规定回购；激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按规定回购。
（三）达到公司业绩考核要求
x计划授予的限制性股票，在解除限售期的3个会计年度（2023-2025年）中，分年度进行绩效考核并解除限售，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。
解除限售期 | 业绩考核目标 |
首次及预留授予第一个解除限售期 | （1）以2021年业绩为基数，2023年净利润复合增长率不低于8%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平； （2）2023年加权平均净资产收益率不低于7.7%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平； （3）2023年完成国务院国资委经济增加值(XXX)考核目标。 |
1.按本计划首次及预留授予的限制性股票解除限售业绩考核如下表所示：
首次及预留授予第二个解除限售期 | （1）以2021年业绩为基数，2024年净利润复合增长率不低于8.5%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平； （2）2024年加权平均净资产收益率不低于7.9%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平； （3）2024年完成国务院国资委经济增加值(XXX)考核目标。 |
首次及预留授予第三个解除限售期 | （1）以2021年业绩为基数，2025年净利润复合增长率不低于9%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平； （2）2025年加权平均净资产收益率不低于8.2%，且不低于对标企业75分位值水平或同行业平均水平； （3）2025年完成国务院国资委经济增加值(XXX)考核目标。 |
注：①“净利润”指公司年度财务报表中公告的合并报表净利润；
②如涉及上级有关部门决定的重大资产重组或企业响应国家降杠杆减负债号召实施债转股、增资扩股、配股、发行优先股、永续债等战略举措对相关业绩指标带来影响，以及公司遇到不可抗力事件，对经营业绩产生重大影响，造成指标不可比情况，则授权公司董事会对相应业绩指标的实际值进行还原。
若限制性股票某个解除限售期的公司业绩考核目标未达成，则所有激励对象当期限制性股票不可解除限售，由公司按照本计划以授予价格和回购时股票市场价格（审议回购的董事会决议公告前1个交易日公司标的股票交易均价）的较低者回购并注销。
2.解除限售考核对标企业选择
证券代码 | 证券简称 | 证券代码 | 证券简称 |
000000.XX | 中国建筑 | 000000.XX | 龙元建设 |
000000.XX | 中国电建 | 000000.XX | 浦东建设 |
公司属于证监会行业分类下的“建筑业-土木工程建筑业”行业，上述“同行业”平均业绩为“建筑业-土木工程建筑业”行业下的全部A股上市公司的平均业绩。同时公司主营业务为基建建设，以公司业务类型和经营规模等方面作为标准，选取26家上市公司作为对标企业，具体名单如下：
证券代码 | 证券简称 | 证券代码 | 证券简称 |
000000.XX | 中国能建 | 000000.XX | 中铝国际 |
000000.XX | 中国铁建 | 000000.XX | 新疆交建 |
000000.XX | 中国中铁 | 000000.XX | 隧道股份 |
000000.XX | 中国化学 | 000000.XX | 诚邦股份 |
000000.XX | 中国中冶 | 000000.XX | 正平股份 |
000000.XX | 上海建工 | 000000.XX | 上海港湾 |
000000.XX | 中工国际 | 000000.XX | 交建股份 |
000000.XX | 北新路桥 | 000000.XX | 浙江交科 |
000000.XX | 中化岩土 | 000000.XX | 中船科技 |
000000.XX | 成都路桥 | 0000.XX | 新创建集团 |
000000.XX | 空港股份 | 0000.XX | 长江基建集团 |
在本计划有效期内，若相关机构调整本公司行业分类或调整同行业成分股的，公司各年考核时应当采用届时最近一次更新的行业分类数据；若某同行业企业或对标企业主营业务发生重大变化、经营业绩出现偏离幅度过大的样本极值或异常值，董事会可以根据实际情况予以剔除或更换。
（四）子企业层面考核符合要求
考核等级 | A | B | C | D |
单位考核系数 | 100% | 80% | 0 | |
根据公司对所属子企业经营业绩考核要求，所属子企业激励对象解除限售额度与其所在单位经营业绩考核结果挂钩系数如下：
该单位所有激励对象当年实际可解除限售数量＝单位考核系数×该单位当年计划解除限售限制性股票数量
（五）激励对象个人绩效考核符合要求
考核等级 | A | B | C | D |
个人考核系数 | 100% | 80% | 0 | |
激励对象个人考核按照《中国交通建设股份有限公司 2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》分年进行，根据个人的绩效评价结果确定当年度的解除限售比例，个人当年实际解除限售额度＝个人考核系数×个人当年计划解除限售额度。具体见下表：
因公司层面业绩考核或个人层面绩效考核导致激励对象当期全部或部分未能解除限售的限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按照授予价格和回购时股票市场价格（审议回购的董事会决议公告前1个交易日公司标的股票交易均价）的较低者回购。
三、考核指标的科学性和合理性说明
x激励计划考核指标分为三个层次，分别为公司层面业绩考核、子企业层面业绩考核以及个人层面绩效考核。
公司选取净利润复合增长率、加权平均净资产收益率和经济增加值作为公司层面业绩考核指标。上述指标均为公司核心财务指标，分别反映了公司的成长能力、股东回报和公司价值创造的能力。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本激励计划设定了合理的业绩考核目标，本激励计划业绩目标的设置在保证可行性的基础上，具有一定的挑战性，能够体现“激励与约束对等”原则。除公司层面的业绩考核指标外，公司还对子企业及个人设置了严密的考核
体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
第九章 限制性股票的调整方法和程序一、限制性股票数量的调整方法
x在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份
登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
1.资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股票数量。
2.配股 Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
3.缩股 Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
4.派息、增发
公司在发生派息或增发新股的情况下，限制性股票的数
量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
x在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1.资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率；P为调整后的授予价格。
2.配股 P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为调整后的授予价格。
3.缩股 P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；P为调整后的授予价格。
4.派息 P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。
5.增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、本计划调整的程序
1.公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票数量或授予价格的权利。董事会根据上述规定调整限制性股票数量或授予价格后，应及时公告并通知激励对象。
2.因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的，应经董事会审议后，重新报股东大会以及A股、H股类别股东会审议批准。
3.公司应聘请律师就上述调整是否符合中国证监会或相关监管部门有关文件规定、公司章程和本计划的规定向董事会出具专业意见。
按照《企业会计准则第11号—股份支付》的规定，公司
将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
1.授予日的会计处理：根据公司向激励对象授予权益的情况确认股本和资本公积。
2.限售期内的会计处理：根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3.解除限售日的会计处理：如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未被解除限售而回购，按照会计准则及相关规定处理。
二、限制性股票公允价值的确定方法
限制性股票根据授予日市价、激励对象的认购价格因素确定其公允价值。
三、股份支付费用对公司各期经营业绩的影响
公司首次授予激励对象9,940万股限制性股票，假设 2023年3月1日授予，以授予日收盘价（假设授予日收盘价为董事会当天收盘价）与授予价格之间的差额作为限制性股票的公允价值， 测算得出的限制性股票的总摊销费用为 35,485.80万元，该摊销费用将在股权激励计划实施中按照
2023 年 （万元） | 2024 年 （万元） | 2025 年 （万元） | 2026 年 （万元） | 2027 年 （万元） |
10,719.67 | 12,863.60 | 7,836.45 | 3,578.15 | 487.93 |
解除限售比例进行分期确认，且在经营性损益中列支。详见下表：
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。预留限制性股票的会计处理同本计划首次授予限制性股票的会计处理。
由本次股权激励产生的总费用将在经常性损益中列支。公司以目前情况估计，在不考虑激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，本计划费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低委托代理成本，激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
1.公司董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定限制性
股票激励计划草案，并提交董事会审议；
公司董事会应当依法对本计划作出决议。董事会审议本计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。
2.独立董事及监事会应当就本计划是否有利于公司持 续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表 意见。公司聘请的律师事务所对本激励计划出具法律意见书，并与本激励计划草案同时公告。公司将聘请独立财务顾问，对本计划的可行性、是否有利于公司的持续发展、是否损害 公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
3.公司在召开股东大会以及A股、H股类别股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会以及A股、H股类别股东会审议本计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
4.公司对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
5.本计划经中国交通建设集团有限公司审核同意后，报国务院国有资产监督管理委员会审核批准。
6.公司发出召开股东大会以及A股、H股类别股东会的通知。
7.召开股东大会以及A股、H股类别股东会审议股权激励计划前，独立董事应当就本计划向所有的股东征集委托投票权。股东以及A股、H股类别股东应当对《管理办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况。
公司股东大会以及A股、H股类别股东会审议本计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。
8.本计划经公司股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过，且达到本计划规定的授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。
二、本计划的授予程序
1.股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过本激励计划后，公司董事会下设薪酬与考核委员会负责拟定限制性股票授予方案；
2.公司董事会审议批准薪酬与考核委员会拟定的限制性股票授予方案；
3.公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就本计划设定的激励对象获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
独立董事及监事会应当同时发表明确意见；律师事务所应当对激励对象获授权益的条件是否成就出具法律意见；独立财务顾问应当同时发表明确意见；
4.公司监事会核查授予限制性股票的激励对象的名单是否与股东大会以及A股、H股类别股东会批准的限制性股票激励计划中规定的对象相符；
5.公司与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，以此约定双方的权利义务关系，包括激励对象缴纳购股款的金额和期限；
6.激励对象将认购限制性股票的资金按照公司要求缴付于公司指定账户，并经注册会计师验资确认，否则视为激励对象放弃认购获授的限制性股票；
7.本计划经股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过 后，公司应当在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完成后及时 披露相关实施情况的公告。若公司未能在60日内完成上述工 作的，本计划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因 且3个月内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》 规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在60日内）；
8.如公司高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前6个月内发生过减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形，公司可参照《证券法》中短线交易的规定推迟至最后一笔减持交易之日起6个月后授予其限制性股票；
9.公司授予限制性股票前，应当向上交所提出申请，经上交所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜；
10.限制性股票授予登记工作完成后，涉及注册资本变更的，公司向工商登记部门办理公司变更事项的登记手续。
三、本计划的解除限售程序
1.在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应当就本计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条件的激励对象，由公司回购其持有的该次解除限售对应的限制性股票。公司应当及时披露相关实施情况的公告。
2.激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
3.公司解除激励对象限制性股票限售前，应当向上交所提出申请，经上交所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
第十二章 公司、激励对象各自的权利与义务一、公司的权利与义务
1.公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定
对激励对象进行绩效考核，若激励对象未达到本计划所确定的解除限售条件，公司将按本计划规定的原则，向激励对象回购其相应尚未解除限售的限制性股票。
2.若激励对象违反《公司法》《公司章程》等所规定的忠实义务，或因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉，未解除限售的限制性股票由公司回购；情节严重的，公司董事会有权追回其已解除限售获得的全部或部分收益。
3.公司不得为激励对象依本计划获取有关限制性股票或解除限售提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
4.公司应及时按照有关规定履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务。
5.公司应当根据本计划及中国证监会、上交所、登记结算公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。但若因中国证监会、上交所、登记结算公司的原因造成激励对象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
6.公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
7.公司确定本计划的激励对象不意味着激励对象享有
继续在公司服务的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司对员工的聘用关系仍按公司与激励对象签订的劳动合 同执行。
8.法律、法规规定的其它相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
1.激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2.激励对象应当按照本计划规定限售其获授的限制性股票。激励对象获授的限制性股票在解除限售前不享有进行转让或用于担保或偿还债务等处置权。
3.激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
4.激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记 过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票的 分红权、配股权、投票权等。但限售期内激励对象因获授的 限制性股票而取得的红股、资本公积转增股份、配股股份中 向原股东配售的股份同时锁定，不得在二级市场出售或以其 他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同。
5.激励对象因本计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其他税费。激励对象同意由公司代扣代缴前述个人所得税。
6.激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性xx或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益 安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假 记载、误导性xx或者重大遗漏后，将由本计划所获得的全
部利益返还公司。
7.本计划经公司股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《限制性股票授予协议书》，明确约定各自在本计划项下的权利义务及其他相关事项。
8.公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有;若该部分限制性股票未能解除限售，公司在按照本激励计划的规定回购并注销该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红并做相应会计处理。
9.法律、法规规定的其他相关权利义务。
一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：
1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4.法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5.中国证监会认定的其他需要终止股权激励计划的情形。
当公司出现终止本计划的上述情形时，激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照本计划相关规定，按照授予价格与回购时股票市场价格（审议回购的董事会决议公告前1个交易日公司标的股票交易均价）的较低者回购注销。
二、公司出现下列情形之一时，本计划不做变更，按本计划的规定继续执行：
1.公司控制权发生变更；
2.公司出现合并、分立的情形。
三、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性xx或者重大遗漏，导致不符合限制性股票授出条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回购处理，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已
获授权益。对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回激励对象所得收益。
四、有效期内激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象因以下任一情形与公司解除或终止劳动关系、聘用关系时，授予的权益当年已达到可行使时间限制和业绩考核条件的，可行使部分可以在离职之日起半年内行使，半年后权益失效；当年未达到可行使时间限制和业绩考核条件的，原则上不再行使。尚未达到可解除限售条件的限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加上回购时同期银行定期存款利息进行回购处理。
1.激励对象因组织安排调离公司且不在公司任职，或因岗位变动导致不再属于本计划规定的激励范围时；
2.激励对象达到法定退休年龄正常退休的；
3.激励对象死亡时（由其法定继承人按规定解除限售）；
4.激励对象丧失民事行为能力时；
5.激励对象并非由于不能胜任工作岗位、业绩考核不合格、工作过失、违法违规等个人原因而被公司免职或辞退时。
（二）激励对象成为独立董事、监事或其他不能持有公司限制性股票的人员时，激励对象根据本计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加上回购时同期银行定期存款利息进行回购处理。
（三）激励对象发生以下任一情形时，其所有未解除限售的限制性股票由公司回购，回购价格为授予价格与股票市价（审议回购的董事会决议公告前1个交易日公司标的股票交易均价）的较低者：
1.激励对象在劳动合同（含聘任合同和劳务合同）期内主动提出辞职时；
2.激励对象的劳动合同（含聘任合同和劳务合同）到期不续约时；
3.激励对象因不能胜任工作岗位、绩效考核不合格、工作过失等个人原因被解除劳动关系时。
（四）激励对象发生以下任一情形时，其所有未解除限售的限制性股票由公司回购，回购价格为授予价格与股票市价（审议回购的董事会决议公告前1个交易日公司标的股票交易均价）的较低者。同时，激励对象还应当返还其因股权激励带来的收益。
1.经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职时；
2.违反国家有关法律法规、《公司章程》规定时；
3.激励对象在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露 公司商业和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和 对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，并受到处分时；
4.激励对象未履行或者未正确履行职责，给公司造成较大资产损失以及其他严重不良后果的。
（五）其他未说明的情况由董事会认定，并确定其处理
方式。
五、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本计划和《限制性股票授予协议书》的规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
（一）公司在股东大会以及A股、H股类别股东会审议本
计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。
（二）公司在股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会以及A股、H股类别股东会审议决定（股东大会授权董事会决议的事项除外），且不得包括下列情形：
1.导致提前解除限售的情形；
2.降低授予价格的情形。
（三）独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
（四）律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
二、本计划的终止程序
（一）公司在股东大会以及A股、H股类别股东会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审议通过。
（二）公司在股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过本计划之后终止实施本计划的，应当由股东大会以及A股、 H股类别股东会审议决定。
（三）律师事务所应当就公司终止实施激励计划是否符合《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害
公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（四）本计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。
（五）公司回购限制性股票前，应当向上交所提出申请，经上交所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
（六）公司终止实施本计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发
生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购数量进行相应的调整。调整方法如下：
1.资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q＝Q0×（1＋n），其中：Q0为调整前的限制性股票数量；
n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）； Q为调整后的限制性股票数量。
2.配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n），其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
3.缩股
Q＝Q0×n，其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
4.派息、增发
公司在发生派息或增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整。
二、回购价格的调整方法
公司按本激励计划规定回购限制性股票的，除本激励计划另有约定外，回购价格为授予价格，但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。调整方法如下：
1.资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细 P＝P0÷(1＋n)，其中：P为调整后的每股限制性股票回
购价格，P0为每股限制性股票授予价格；n为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或股票拆细后增加的股票数量）。
2.配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]，其中：P1为股权登记日当天收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）
3.缩股
P＝P0÷n，其中：P为调整后的每股限制性股票回购价格， P0为每股限制性股票授予价格；n为每股的缩股比例（即1股股票缩为n股股票）。
4.派息
P＝P0-V，其中：P0为调整前的每股限制性股票回购价格； V为每股的派息额；P为调整后的每股限制性股票回购价格。
经派息调整后，P仍须大于1。 5.增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的回购价格不做调整。
三、回购价格和回购数量的调整程序
（一）公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格和回购数量。董事会根据上述规定调整回购价格和回购数量后，应及时公告。
（二）因其他原因需要调整限制性股票回购价格和回购数量的，应经董事会做出决议并经股东大会以及A股、H股类别股东会审议批准。
四、回购的程序
（一）公司及时召开董事会审议回购股份方案，必要时将回购方案提交股东大会以及A股、H股类别股东会批准，并及时公告。
（二）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照
《公司法》的规定进行处理。
（三）公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向上交所申请办理限制性股票的相关手续，经上交所确认后，及时向证券登记结算公司办理完毕手续，并进行公告。
一、本计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本计划中未明确规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。
二、若激励对象违反本计划、《公司章程》或国家有关法律、法规、行政规章及规范性文件，出售按照本计划所获得的股票，其收益归公司所有，由公司董事会负责执行。
三、本计划尚需完成如下程序之后才可实施：国务院国有资产监督管理委员会审核批准；股东大会以及A股、H股类别股东会审议通过。
四、董事会授权薪酬与考核委员会制订本计划管理办法。五、本计划的解释权归公司董事会。
中国交通建设股份有限公司董事会
2022 年 12 月 16 日