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競争参加資格確認関係書類

法令の遵守に関する申出書

役員等名簿

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関係会社一覧表

暴力団等に該当しない旨の誓約書

Document Metadata

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関 係 会 社 一 覧 表

暴力団等に該当しない旨の誓約書

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関係会社一覧表

入札心得

入札心得

精算払の場合

概算払の場合

精算払の場合

概算払の場合

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業入札説明書

１調達内容

（１）調達件名及び数量

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業

（２）調達件名の仕様書等

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施要綱（別添１。以下「実施要綱」という。）及び同委託要綱（別添２）による。

（３）契約期間平成 29 年 4 月１日（予定）から平成 30 年 3 月 31 日まで

（４）履行場所支出負担行為担当官の指定する場所

（５）入札方法

入札金額は総価を記入すること。

落札者の決定は、総合評価落札方式をもって行うので、下記４（４）に定める期日までに、企画申請書及び企画書（以下「企画書類」という。）を提出すること。

なお、落札決定に当たっては、入札書に記載された金額に当該金額の８パーセントに相当する額を加算した金額（当該金額に１円未満の端数があるときは、その端数金額を切り捨てるものとする。）をもって落札価格とするので、入札者は、消費税に係る課税事業者であるか免税事業者であるかを問わず、見積もった契約金額の 108 分の 100 に相当する金額を入札書に記載すること。

この契約金額は概算契約における上限額であり、事業終了後、事業に要した額の確定を行い、実際の所要金額がその契約金額を下回る場合には、実際の所要金額を支払うこととなる。

（６）入札保証金及び契約保証金

免除する（会計法第２９条の４，第２９条の９，予算決算及び会計令（以下「予決令」という。）第７２条第１項、第７７条第２号及び第１００条の３第３号）。

（７）違約金

落札した者が契約を締結しない場合は、入札金額の１００分の５に相当する金額を違約金として納めなければならない。

２競争参加資格

（１）予決令第７０条及び第７１条の規定に該当しない者であること。なお、未xx、被保佐人又は被補助人であっても、契約締結のために必要な同意を得ている者は除くものとする。

（２）厚生労働省から指名停止の措置を受けている期間中の者でないこと。

（３）平成２８・２９・３０年度厚生労働省競争参加資格（全省統一資格）の「役務の提供等」において、Ａ、Ｂ又はＣ等級に格付され、競争参加資格を有する者であること。なお、競争参加資格を有しない入札者は速やかに資格審査申請を行う必要がある。

（４）労働保険及び厚生年金保険・全国健康保険協会管掌健康保険・船員保険又は国民年金の未適用及びこれらに係る保険料の滞納がないこと（入札書提出期限の直近２年間の保険料の滞納がないこと。）。

（５）次の事項に該当する者は、競争に参加させないことがある。ア資格審査申請書又は添付書類に虚偽の事実を記載した者イ経営の状況又は信用度が極度に悪化している者

（６）次に掲げる全ての事項に該当する者であること。

なお、本公示における法令等に違反した者の範囲については、金融商品取引法

（昭和 23 年法律第 25 号）第 193 条の規定に基づく財務諸表等の用語、様式及び作

成方法に関する規則（昭和 38 年大蔵省令第 59 号）で定められた用語のうち「親会社」、「子会社」、「関連会社」、「連結会社」の範囲とする。

① 企画書類提出時点において、過去５年間に職業安定法（昭和 22 年法律第 141号）若しくは労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護に関する法律（昭和 60 年法律第 88 号。第３章第４節の規定を除く。）の規定又はこれらの規定に基づく命令若しくは処分に違反していないこと。（これらの規定に違反して是正指導を受けた者のうち、企画書類提出時までに是正を完了しているものを除く。）

② 法人税並びに消費税及び地方消費税の滞納がないこと。

③ 障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和 35 年法律第 123 号）に基づく障害者雇用率以上の身体障害者、知的障害者又は精神障害者を雇用していること、又は障害者雇用率を下回っている場合にあっては、障害者雇用率の達成に向けて障害者の雇用状況の改善に取り組んでいること。

④ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和 46 年法律第 68 号）第９条に基づく高年齢者雇用確保措置を講じていること。

⑤ 企画書類提出時から過去３年間において、上記以外の法令等違反があり、社会通念上著しく信用を失墜しており、本事業の実施に支障を来すと判断されるものでないこと。具体的には、法令等違反により送検された者ではないこと。

⑥ 技術審査委員会の構成員である外部有識者本人又はこれらの者が属する事業者でないこと。

（７）警察当局から、暴力団が実質的に経営を支配する者又はこれに準ずるものとして、国発注業務等から排除要請があり、当該状態が継続している者でないこと。

３本入札に関する質問の受付及び回答

（１）本入札に関する問い合わせ先

x000‐0000 xxxxxx８条西２丁目 1-1 札幌第一合同庁舎３階北海道労働局職業安定部職業安定課若年雇用対策係

担当：xx

ＴＥＬ：０１１－７０９－２３１１（内線３６７５）ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ：xxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xxxxxxxx.x x

（２）受付方法

質問は原則として電子メールにより行う。なお、入札説明書の内容や入札に係る事項について、入札説明会後に質問を行うことができる。

（３）質問の受付期限

平成 29 年 2 月 20 日（月）17 時 00 分まで

（４）回答期日平成 29 年 2 月 22 日（水）17 時 00 分までに原則として北海道労働局ホームページ上に公開することとする。

ただし、当該質問者の権利や競争上の地位等を害するおそれがあると判断される場合には、質問者の意向を聴取した上で公開されない場合がある。

４企画書類の提出場所等

（１）入札説明書の交付場所及び企画書類の提出場所

x000‐0000 xxxxxx0xx0xx 0-0 xxxxxxxx0xxxx労働局職業安定部職業安定課若年雇用対策係

担当：xx

ＴＥＬ：０１１－７０９－２３１１（内線３６７５）

（２）入札説明書の交付期間

平成 29 年 2 月 8 日（水）～平成 29 年 2 月 24 日（金）

受付は、開庁日の 9 時 30 分から 12 時、13 時から 17 時までとする。

（３）入札説明会の日時及び場所

日時平成 29 年 2 月 15 日（水）10 時 00 分

場所札幌市北区北８条西２丁目 1-1 札幌第一合同庁舎７階北海道労働局会議室

説明会への参加を希望する場合は、平成29 年2 月14 日（火）１７時までに上記（１）の連絡先へ、電話又はメールにて申し込むこと（期限厳守。また、説明会への参加を認めない場合を除いて当該説明会の申込みに対する回答は行わない。）。

なお、メールの場合、件名は、本事業に係る入札説明会参加希望であることが分かるものとし、本文に説明会に参加する者の所属・氏名・電話番号を記載すること。また、説明会の会場で入札説明書の配布はしないため、事前に上記（１）の場所で入札説明書を入手（無償で配付。事前連絡は不要。）してから参加すること。

（４）企画書類の提出期限

平成 29 年 2 月 27 日（月）17 時 00 分

（５）企画書類の提出方法

原則、上記（１）まで直接提出（持参）すること。

受付は、開庁日の 9 時 30 分から 12 時、13 時から 17 時までとする。

また、郵送（書留郵便に限る。）も可とするが、上記（１）あてに企画書類の受領期限までに到着するように送付しなければならない。未着の場合、その責任は参加者に属するものとし、期限内の提出がなかったものとみなす。

なお、電報、ファクシミリ及び電子メールによる提出は認められない。

（６）企画書類の内容

実施要綱による。

（７）企画書類の無効

本入札説明書に示した入札参加に必要な資格のない者が提出した又は不備がある企画書類は受理せず無効とする。

（８）不備があった場合の取扱い

一旦受理した企画書類において形式的な不備が発見された場合は、企画者に対し、不備のあった旨を速やかに通知する。

この場合、通知を受け取った企画者が受領期限までに整備された企画書類を提出できない場合は、企画書類は無効とする。

（９）プレゼンテーションの日時及び場所

企画者は、技術審査委員会に対する企画内容のプレゼンテーションを行う。

日時平成 29 年３月 1 日（水）10：00～

場所札幌市北区北８条西２丁目 1-1 札幌第一合同庁舎 7 階北海道労働局会議室

５入札書の提出場所等

（１）入札書の提出場所、契約条項を示す場所及び問い合わせ先

x000‐0000 xxxxxx0xx0xx 0-0 xxxxxxxx0x北海道労働局総務部総務課会計第三係

担当：xx

ＴＥＬ：０１１－７０９－２３１１（内線３５１７）

（２）入札書の受領期限

平成 29 年 2 月 27 日（月）17 時 00 分

（３）入札書の提出方法

本案件は、紙により厚生労働省競争参加資格（全省庁統一企画）及び入札書の提出並びに開札を行う。電子調達システムによる入札は認めない。

ア入札書は、別紙１の様式にて作成し、封筒に入れ封印し、かつその封皮に氏名（法人の場合はその名称又は商号）、あて名（支出負担行為担当官北海道労働局総務部長あて）及び「平成 29 年 3 月 6 日開札『民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業』入札書在中」と朱記しなければならない。

また、郵送により提出する場合は書留郵便に限るものとし、上記（１）あてに入札書の提出期限までに到着するように送付しなければならない。未着の場合、その責任は参加者に属するものとする。郵送の場合、担当者の職氏名及び連絡先を明記すること。

なお、電報、ＦＡＸ、電子メール等その他の方法による提出は認めない。

イ入札者は、その提出した入札書の引換え、変更又は取消をすることができない。

（４）代理人による入札

ア代理人が紙により入札する場合には、入札書に競争参加者の氏名、名称又は商号、代理人であることの表示及び当該代理人の氏名を記入し押印（外国人の署名を含む）をしておくとともに、入札時までに別紙２「委任状」を提出しなければならない。

イ入札者又は代理人（以下「入札者等」という。）は、本件調達に係る入札について他の入札者の代理人を兼ねることができない。

（５）開札の日時及び場所

日時平成 29 年 3 月 6 日（月）11 時 30 分

場所札幌市北区北８条西２丁目 1-1 札幌第一合同庁舎 3 階北海道労働局職業安定部会議室

（６）開札の手順等

ア開札は、入札者又はその代理人を立ち会わせて行う。ただし、入札者又はその代理人が立ち会わない場合は、入札事務に関係のない職員を立ち会わせて行う。

イ入札者又はその代理人は、開札時刻後においては、開札場に入場することはできない。

ウ入札者又はその代理人は、支出負担行為担当官が特にやむを得ない事情があると認めた場合のほか、開札場を退場することができない。

（７）再度入札の取扱い

開札をした場合において、入札者又はその代理人の入札のうち予定価格の制限に達

した金額の入札がないときは、直ちに再度入札を行う。再度入札に参加する場合は、あらかじめ再度入札のための入札書を準備しておくこと。

６その他

（１）契約手続において使用する言語及び通貨日本語及び日本国通貨

（２）入札者に要求される事項

アこの一般競争入札に参加を希望する者は、平成 29 年 2 月 27 日（月）１７時までに競争参加資格を有することを証明する書類（別紙４を参照）及び支出負担行為担当官が別に指定する暴力団等に該当しないことを記載した誓約書（別紙６）を上記

５（１）あてに提出しなければならない。

イ郵送により提出する場合は書留郵便に限るものとし、上記５（１）あてに受領期限までに到着するように送付しなければならない。未着の場合、その責任は参加者に属するものとする。また、郵送の場合、担当者の職氏名及び連絡先を明記すること。

ウ入札者は、支出負担行為担当官から当該書類に関して説明を求められた場合は、これに応じなければならない。

（３）入札の無効

ア本入札説明書に示した競争参加資格のない者、入札条件に違反した者又は入札者に求められる義務を履行しなかった者の提出した入札書は無効とする。

イ当該資格審査が開札日時までに終了しない時又は資格を有すると認められなかった時は、当該入札書は無効とする。

ウ代理人による入札において、入札時までに委任状の提出がない場合は、当該入札書は無効とする。

エ別紙６「誓約書」を提出せず、又は虚偽の誓約をし、若しくは誓約書に反するこ

ととなった時は、当該者の入札を無効とする。本公告に示した参加競争資格のない者の提出した入札書、入札者に求められる義務を履行しなかった者の提出した入札書、その他入札の条件に違反した者の提出した入札書は無効とする。

（４）入札の延期等

入札者が相連合し又は不穏の挙動をする等の場合であって、競争入札をxxに執行することができない状態にあると認められるときは、当該入札を延期し、又はこれを取り止めることができる。

（５）契約書の作成等

ア競争入札を執行し、契約の相手方を決定したときは、遅滞なく契約書を取り交わすものとする。

イ契約書を作成する場合において、契約の相手方が遠隔地にあるときは、まず、その者が契約書の案に記名押印し、更に支出負担行為担当官が当該契約書の案の送付を受けてこれに記名押印するものとする。

ウ上記イの場合において支出負担行為担当官が記名押印したときは、当該契約書の

１通を契約の相手方に送付するものとする。

エ支出負担行為担当官が契約の相手方とともに契約書に記名押印しなければ、本契約は確定しないものとする。

オ契約締結後、国は契約に係る情報（契約日、契約相手方の名称、住所、法人番号及び契約金額等）を公表する。

（６）落札者の決定方法

実施要綱による。なお、入札の結果、予定価格の制限の範囲内の価格をもって入札した者のうち総合評価点が最も高い１者を落札予定者とするが、当該落札予定者

は別紙７による「意見聴取の対象」に該当する者について「意見聴取に必要な事項」に掲げる内容を速やかに提出する必要があること。これにより取得した個人情報を、暴力団排除に関する規定（別紙８）に関する欠格事由の審査のため、必要な範囲において利用し又は提供することとし、また、記載内容に疑義が生じた場合等必要に応じて、住民票の写し等の確認書類の提出を求める場合があること。

ただし、本入札案件は低入札価格調査制度を適用するものとし、低入札価格調査基準額を下回る入札が行われた場合には、低入札価格調査を実施する。また、落札者となるべき者の入札金額によっては、その者により当該契約の内容に適合した履行がされないおそれがあると認められるとき、又はその者と契約を締結することがxxな取引の秩序を乱すこととなるおそれがあって著しく不適当であると認められるときは、予定価格の制限の範囲内の価格をもって申込みをした他の者のうち、総合評価点が最も高い者を落札者とする。

（７）手続きにおける交渉の有無無

（８）その他

平成 29 年度予算の編成状況によっては、仕様の内容等について変更が生じる可能性があるので、その際は双方で別途協議すること。

７提出書類
（１）入札書（別紙１）	１部
（２）企画書類一式
ア企画申請書（別紙３）	６部（原本１部	写し５部）
イ企画書	６部（原本１部	写し５部）
ウ全省庁統一資格書（写）	１部
エ競争参加資格確認関係書類（別紙４）	１部
オ誓約書（別紙５及び別紙６）	１部
カその他の書類（委任状等）	１部
キ女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし認定）

に関する基準適合一般事業主認定通知書（写）１部ク次世代法に基づく認定（xxxん認定及びプラチナxxxん認定）

に関する基準適合一般事業主認定通知書（写）１部ケ若者雇用促進法に基づく認定（ユースエール認定）

に関する基準適合事業主認定通知書（写）１部コ女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定届１部

ただし、上記（２）ア～イ及びキ～コについては上記４（１）へ、上記（１）及び

（２）ウ～カについては上記５（１）へ提出すること。

なお、上記の資料ア、イのうち、写しについては、会社名、ロゴマーク等は一切記載せず、企画者が特定できないようにすること。

また、上記の資料キ～コについては、認定を受け、又は計画を届け出ている企業に限り提出すること。ただし、認定を取消された場合などには、速やかに上記４（１）まで届け出ること。

８その他留意事項

（１）入札書、企画書類の用紙サイズは、Ａ４を原則とする。なお、企画書類の作成においては、別添１「実施要綱」を確認すること。

（２）委託に係る費用は、業務完了後、契約書に定めるところにより支払うものとする。

（３）委託事業は、業務の全部を第三者に委託し、又は請け負わせてはならない。また、作業の一部を第三者に委託又は請け負わせる場合は、あらかじめ厚生労働省の承認を受けること。

（４）委託業者は、業務において知り得た秘密について、他に漏らしてはならない。

（５）委託業者は、この契約により生ずる権利又は義務を第三者に譲渡し、又は承継させてはならない。

（６）入札書、企画書類の作成、提出等に関する費用は、企画者の負担とする。

（７）入札書、企画書類に係る文書の作成に用いる言語及び通貨は日本語及び日本国通貨とする。

（８）入札書、企画書類に虚偽の記載をした場合は、企画書類を無効とするとともに、虚偽の記載をしたものに対して指名停止の措置を行うことがある。

（９）企画書類の取扱い

ア提出した企画書類を支出負担行為担当官の許可なく公表又は使用してはならない。イ提出された企画書類は返却しない。

ウ提出された企画書類及びその複製は、支出負担行為担当官の選定作業以外に企画者に無断で使用しないものとする。

（１０）入札書、企画書類の提出後においては、原則として企画書類に記載された内容の変更を認めない。また、企画書類に記載した配置予定の担当者は原則として変更できない。ただし、病気休暇・死亡及び退職等のやむを得ない理由により変更を行う場合には、当該担当者と同等以上の担当者で支出負担行為担当官が認める者でなければならない。

（１１）企画書類の作成のために支出負担行為担当官より受領した資料は、支出負担行為担当官の了承なく公表又は使用してはならない。

（１２）企画書類を作成する上で前提となる条件等が不明な場合には、事項に従って質問を行うこと。

北海道労働局が発注する契約（工事に係るものを除く。）に係る一般競争入札又は指名競争入札（以下「入札」という。）に参加する場合において、入札参加者が知り、かつ遵守しなければならない事項は、法令、公告、仕様書に定めるものの他、本書により定める。

１競争入札に付する事項

（１）件名

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業

（２）仕様等

契約の仕様、入札参加資格、入札執行までの日程等については、公告、入札説明書、仕様書及びその他の関係資料（以下「公告等」という。）に示すとおり。

２公告等の熟読

（１）入札参加者は、公告等を熟読のうえ参加しなければならない。

（２）入札参加者は、公告等について疑義があるときは、当局職員に説明を求めることができる。

（３）入札者は、入札後、公告等についての不明を理由として異議を申し立てることができない。

３入札保証金及び契約保証金

「一般競争（指名競争）参加資格（全省庁統一資格）」（以下「全省庁統一資格」という。）を保有する者の入札保証金及び契約保証金は、全額免除する。

４入札への参加申込方法

（１）提出書類

公告等において提出を求めている書類

（２）参加申込期限及び参加申込方法は公告等に示すので従うこと。

（３）紙入札方式による参加する者は、（１）の提出書類を持参するか、公告等で示す期限までに当局に到着するように郵便（書留に限る。以下同じ）により提出すること。

５入札に関する権限の委任

入札に関する権限を代理人に委任する場合の取扱いは次のとおりとする。

（１）紙入札方式による参加を希望する者は、上記４の参加申込と併せて委任状を提出すること。

委任内容に変更が生じた場合は、変更後に参加する全ての案件について、速やかに委任状（任意様式）を再度提出すること（持参により提出する場合は入札書の提出期限までに持参し、郵便により提出する場合は公告等で示す期限までに当局に到着するように投函すること。）。

（２）入札参加者又はその代理人は、同一の入札に係る他の入札参加者の代理人を兼ねること

ができない。

６入札の方法

（１）入札書のほかに提出すべき書類がある場合は、公告等に示すので従うこと。

（２）紙入札方式（持参）により参加する場合は、入札書を封筒に入れ、その封皮に氏名（法人の場合はその商号又は名称。以下同じ）を記入した上で、提出すること。

（３）紙入札方式（郵便）により参加する場合は、二重封筒とし、入札書を封入した内封筒の封皮には（２）の場合と同様に氏名を記入するとともに、郵送用の外封筒には「（入札件名）入札書在中」の旨を朱書きすること。また、公告等で示す入札書の郵便到達期限までに当局に到着するように投函すること。

（４）電報、ファクシミリ又は電話による入札は認めない。

７入札金額の入力又は記載

落札者の決定に当たっては、入札金額にその

８％※に相当する額（１円未満の端数切捨）を加算した額をもって落札金額とするので、入札者は、消費税にかかる課税事業者であるか免税事業者であるかを問わず、見積もった価格（消費税及び地方消費税込）の１０８分の１００※に相当する額を入札金額としてシステムに入力し又は入札書に記載すること。

※ 消費税等に係る税率が変更されたときは、変更後の税率に合わせてそれぞれ読み替える。

８入札の無効

次の各項目の一に該当する入札は無効とする。

① 入札に参加する資格を有しない者による入札

② 指名競争入札において、指名通知を受けていない者による入札

③ 上記４（１）②の誓約書を提出せず、又は虚偽の誓約をし、若しくは誓約書に反することとなったときは、当該者による入札

④ 委任状を持参しない代理人による入札

⑤ 紙入札において、記名押印（外国人又は外国法人にあっては、本人又は代表者の署名をもって代えることができる。）を欠く入札

⑥ 紙入札において、金額を訂正した入札、金額が不明瞭な入札又は「￥」記号を欠く入札

⑦ 紙入札において、入札書提出年月日の不整合等により意思表示が不明瞭である入札

⑧ 談合による入札

⑨ 同一事項の入札について他人の代理人等を兼ね又は２者以上の代理をした者による入札

⑩ 入札者に求められる義務を満たすことを証

明する必要のある入札にあっては、証明書が支出負担行為担当官の審査の結果採用されなかった入札

⑪ 公告等に示す期限の日時までに到着しない入札

⑫ その他入札に関する条件に違反した入札

９入札の延期等

入札参加者が談合し又は不穏の行動をする等の場合であって、入札をxxに執行することができない状態にあると認められるときは、当該入札参加者を入札に参加させず、又は入札の執行を延期し若しくは取り止めることがある。

10 開札の方法

（１）紙入札方式により参加する場合

① 開札は、原則として入札者等を立ち会わせて行う。ただし、入札者等の立会いがない場合は、当局職員のうち入札執行事務に関係のない者を立ち会わせて行う。

② 入札者等は、開札場に入場しようとするときは、当局職員の求めに応じ入札参加資格を証明する書類、身分証明書又は委任状を提示すること。

③ 入札者等は、開札時刻後に開札場に入場することはできない。

④ 入札者等は、支出負担行為担当官が特にやむを得ない事情があると認めた場合のほか、開札場を退場することはできない。

（２）入札回数について

入札回数は２回を限度とする。

１回目の開札をした結果、落札者となるべき者がない場合は、開札から２開庁日以内に

２回目の入札を行う。

２回目の開札をした結果、落札者となるべき者がない場合は、予算決算及び会計令（昭和２２年勅令第１６５号）第９９条の２の規定を適用する。

11 落札者となるべき者が２者以上ある場合の落札者の決定方法

落札者となるべき者が２者以上あるときは、当局職員のうち入札執行事務に関係のない者がくじを引き、落札者を決定する。

なお、紙入札による入札者等が開札に立ち会っているときは、当該者にくじを引かせる。

12 落札決定の取消し

落札決定後であっても、入札に関して談合その他の事由により正当な入札でないことが判明したときは、落札決定を取り消すことができる。

13 契約書の提出等

落札者は、支出負担行為担当官から交付される契約書に記名押印し、遅滞なく支出負担行為担当官に提出すること。

契約書を作成する場合において、契約の相手方が遠隔地にあるときは、まず、その者が契約

書の案に記名押印し、更に支出負担行為担当官が当該契約書の案の送付を受けてこれに記名押印することとする。

なお、本件は平成２９年度分の契約となることから、契約締結は平成２９年４月を予定している。

14 契約手続において使用する言語及び通貨

契約手続において使用する言語は日本語とし、通貨は日本国通貨に限る。

15 入札結果（契約情報）の公表

（１）電子調達システムにより執行した案件については、落札者を含め入札者全員の氏名及び入札金額等を同システムが定める手続きに従い公表する。

（２）一定の要件を満たす案件については、入札件名、契約業者名、予定価格及び契約金額等を北海道労働局ホームページに公表する。

別紙１

入札書

￥

案件名：民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る委託業務

上記のとおり入札説明書を承諾のうえ入札いたします。

（積算内訳は別添のとおり）

平成年月日

住所

商号

代表者印

代理人印

支出負担行為担当官

北海道労働局総務部長殿

別紙１（別添）

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業費積算内訳

企画者名

委託事業対象経費

委託費の額

備考

１．人件費

２．事業費

３．消費税

円

合計

円

別紙２

委任状

（住所）

私は、（氏名）印を代理人と定め下記案件の入札及び見積りに関する一切の権限を委任します。

記

案件名：平成２９年３月６日開札

「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る委託業務」

平成年月日

住所

商号

代表者印

支出負担行為担当官

北海道労働局総務部長殿

別紙３

「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業」総合評価落札方式による一般競争入札企画申請書

平成年月日

支出負担行為担当官

北海道労働局総務部長殿

商号又は名称

代表者職氏名印

「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業」の委託先機関として総合評価落札方式による一般競争入札に応募いたしたく、企画書類一式を申請いたします。

所在地

〒

設立年月日

大正

昭和年月日平成

労働者x

別紙４

１提出書類

（１）平成２８・２９・３０年度の厚生労働省大臣官房会計課長（全省庁統一資格）から通知された等級決定通知書（写）

（２）障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和３５年法律第１２３号）に基づく平成２８年の障害者雇用状況報告書の写し。または、法定雇用率を達成していない場合にあっては、障害者雇入れ計画の写し（計画作成命令を受けていない事業主団体等においては、現在の状況を障害者雇用状況報告に準じた文書）。ただし、常用労働者数が４９人以下の事業主については様式１。

（３）高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づく平成２８年の高年齢者雇用状況報告書の写し。また、常用労働者数が３０人以下の場合、または、平成２８年の高年齢者雇用状況報告において高年齢者雇用確保措置を未導入、若しくは、未提出の事業主団体等においては、労働基準監督署に提出をして受領印のある就業規則の写し。

（４）法令の遵守に関する申出書：様式２

（５）関係会社（金融商品取引法（昭和２３年法律第２５号）第１９３条の規定に基づく財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則（昭和３８年大蔵省令５９号）で定められた用語のうち、「親会社」、「子会社」、「関連会社」、「連結会社」をいう。）がある場合には、当該関会社に係る一覧表：様式３

（６）競争参加資格に関する誓約書（別紙５）

（７）暴力団等に該当しない旨の誓約書（別紙６）

２提出部数各１部

３提出期限平成２９年２月２７日（月）１７時（厳守）

※ （郵送（書留郵便に限る。）による場合は、平成２９年２月２７日（月）必着）

障害者の雇用状況に関する報告書

（様式１）

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る入札に参加するに当たり、平成28年６月１日現在の障害者の雇用状況について、下記のとおり申し出ます。

平成年月日

支出負担行為担当官

北海道労働局総務部長殿

Ａ事業主	（ふりがな）	（	）	住所	〒
	氏名
	法人にあっては			法人にあっては
	名称及び代表者			主たる事務所の
	の氏名		記名押印又は署名	所在地		（Tel	-	-	）
Ｂ雇用の状況	１常用雇用労働者の総数			人
	２法定雇用障害者の算定の基礎となる労働者のx			x
	３常用雇用身体障害者、知的障害者及び精神障害者の数
		イ重度身体障害者のx		x
		ロ重度身体障害者以外の身体障害者のx		x
		ハ身体障害者の数（イ×２＋ロ）		人
		ニ重度知的障害者のx		x
		ホ重度知的障害者以外の知的障害者のx		x
		ヘ知的障害者の数（ニ×２＋ホ）		人
		ト精神障害者のx		x
	４重度身体障害者である短時間労働者のx			x
	５重度知的障害者である短時間労働者のx			x
	６精神障害者である短時間労働者の数
		チ精神障害者である短時間労働者のx		x
		リチ×0.5		人
	７	計３の（ハ＋ヘ＋ト）＋４＋５＋６のリ		x
	x雇用率（７／２×１００）			％

（様式２）

（第１面）

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る入札に参加するに当たり、下記項目１から２について申し出るとともに、今後とも下記に違反した場合又は違反した事実が判明した場合、速やかに通知することを申し出ます。

※ 法令等違反した者の範囲については、金融商品取引法（昭和２３年法律第２５号）第１９３条の規定に基づく財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則（昭和３８年大蔵省令第

５９号）で定められた用語のうち「親会社」、「子会社」、「関連会社」、「連結会社」の範囲とする。

１入札書提出時において、過去５年間に職業安定法（昭和２２年法律第１４１号）又は労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（（昭和６０年法律第８８号）（第三章第四節の規定を除く。））の規定又はこれらの規定に基づく命令若しくは処分に違反していないこと（これらの規定に違反して是正指導を受けたもののうち、入札書提出時までに是正を完了しているものを除く。）。

２入札書提出時において、過去３年間に上記以外の法令等違反行為があり、社会通念上著しく信用を失墜しており、当該事業遂行に支障を来すと判断される者でないこと。

平成年月日支出負担行為担当官

北海道労働局総務部長殿

住		所
会	社	名	印
代	表	者	印

様式２

（第２面）

該当項目（１から２を記入する）

《記載項目の例》

・命令若しくは処分等の概要

・命令若しくは処分等があった年月日

・命令若しくは処分等を受けた会社名

・原処分庁

・命令若しくは処分等を受けた理由

（様式３）

１．一般競争参加事業者

フリガナ

商号又は名称

フリガナ

代表者氏名

主たる事務所の所在地

２．関係会社

フリガナ商号又は名称	フリガナ代表者氏名	主たる事務所の所在地

（記載上の注意）

「関係会社」とは、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則」（昭和３８年大蔵省令第５９号）第８条に規定する「親会社」、

「子会社」、「関連会社」及び当該事業者が他の会社等の関連会社である場合における当該他の会社等をいう。

別紙５

（第 1 面）

競争参加資格に関する誓約書

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る総合評価落札方式に参加するに当たり、下記項目１～５の事実に相違がないこと及び事実に相違があった場合は速やかに通知することを誓約します。

※ 下記要件に反することが判明した場合には、番号に○印を付けたうえ、第２面に当該違反の概要を記載して下さい。

１予算決算及び会計令（昭和 22 年勅令第 165 号）第 70 条の規定に該当しない者であること。なお、未xx者、被保佐人又は被補助人であって、契約締結のために必要な同意を得ている者は、同条中、特別な理由がある場合に該当する。

２予算決算及び会計令第 71 条に該当しない者であること。

３厚生労働省から業務等に関し、指名停止を受けている期間中ではないこと。

４次に掲げるすべての事項に該当する者であること。

なお、参加資格における法令等違反した者の範囲については、金融商品取引法（昭和 23 年法律第

25 号）第 193 条の規定に基づく財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則（昭和 38 年大蔵

省令第 59 号）で定められた用語のうち「親会社」、「子会社」、「関連会社」の範囲とする。

① 企画書類提出時において、過去５年間に職業安定法（昭和 22 年法律第 141 号）又は労働者派遣

事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和 60 年法律第 88 号） (第３章第４節の規定を除く。）の規定又はこれらの規定に基づく生命若しくは処分に違反していないこと。（これらの規定に違反して是正指導を受けた者のうち、企画書類提出時までに是正指導を完了しているものを除く。）

② 次の各号に掲げる制度が適用される者にあっては、この入札の入札書提出期限の直近２年間（ホ及びヘについては２保険年度）の保険料について滞納がないこと。

イ厚生年金保険ロ健康保険（全国健康保険協会が管掌するもの）ハ船員保険ニ国民年金ホ労働者災害補償保険ヘ雇用保険

注）各保険料のうちホ及びヘについては、当該年度における年度更新手続を完了すべき日が未到来の場合にあっては前年度及び前々年度、年度更新手続を完了すべき日以降の場合にあっては当該年度及び前年度の保険料について滞納がない（分納が認められるもにについては納付期限が到来しているものに限る）こと。

③ 法人税並びに消費税及び地方消費税の滞納がないこと。

④ 障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和 35 年法律第 123 号）に基づく障害者雇用率以上の身体障害者、知的障害者又は精神障害者を雇用していること、又は障害者雇用率を下回っている場合にあっては、障害者雇用率の達成に向けて障害者の雇用状況の改善に取り組んでいること。

⑤ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和 46 年法律第 68 号）第９条に基づく高年齢者雇用確保措置を講じていること（特例措置によるものも含む。）

５警察当局から、暴力団が実質的に経営を支配する者又はこれに準ずるものとして、国発注業務等から排除要請があり、当該状態が継続している者でないこと。

支出負担行為担当官

北海道労働局総務部長殿

平成年月日

住所

会社名印

代表者印

別紙５

（第 2 面）

該当項目（１から５を記入する）

該当する違反の内容（具体的に記入する）

《記載項目の例》

・命令又は処分等の概要

・命令又は処分等があった年月日

・命令又は処分等を受けた会社名

・原処分庁

・命令又は処分等を受けた理由

別紙６

□ 私

□ 当社は、下記１及び２のいずれにも該当しません。また、将来においても該当することはありません。

この誓約が虚偽であり、又はこの誓約に反したことにより、当方が不利益を被ることとなっても、異議は一切申し立てません。

また、当方の個人情報を、契約における身分確認のため、警察に提供することについて同意します。記

１契約の相手方として不適当な者

（１）法人等（個人、法人又は団体をいう。）の役員等（個人である場合はその者、法人である場合は役員又は支店若しくは営業所（常時契約を締結する事務所をいう。）の代表者、団体である場合は代表者、理事等、その他経営に実質的に関与している者をいう。）が、暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第77号）第２条第２号に規定する暴力団をいう。以下同じ）又は暴力団員（同法第２条第６号に規定する暴力団員をいう。以下同じ。）であるとき。

（２）役員等が、自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員を利用するなどしているとき。

（３）役員等が、暴力団又は暴力団員に対して、資金等を供給し、又は便宜を供与するなど直接的あるいは積極的に暴力団の維持、運営に協力し、若しくは関与しているとき。

（４）役員等が、暴力団又は暴力団員であることを知りながらこれを不当に利用するなどしているとき。

（５）役員等が、暴力団又は暴力団員と社会的に非難されるべき関係を有しているとき。

２契約の相手方として不適当な行為をする者

（１）暴力的な要求行為を行う者

（２）法的な責任を超えた不当な要求行為を行う者

（３）取引に関して脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為を行う者。

（４）偽計又は威力を用いて支出負担行為担当官の業務を妨害する行為を行う者。

（５）その他前各号に準ずる行為を行う者。

平成年月日

住所(又は所在地)

社名又は代表者名印

※個人の場合は生年月日が明らかとなる資料を、法人の場合は役員の氏名及び生年月日が明らかとなる資料を添付すること。

【添付書類の参考様式】

法人（個人）名：

役職名	（フリガナ）	生年月日
	氏名
		年月日

		年月日

		年月日

		年月日

		年月日

		年月日

		年月日

		年月日

		年月日

意見聴取に必要な事項一覧表

別紙７

		意見聴取の対象（※１）	意見聴取に必要な事項
落札予定事業者	個人の場合	① 落札予定事業者	・氏名、生年月日、性別、住所・商号又は屋号
	個人の場合	② ①の法定代理人（※２）	・氏名、生年月日、性別、住所
	法人の場合	③ 落札予定事業者	・商号又は名称・主たる事業所の所在地
		④ ③の役員	・氏名、生年月日、性別、住所、役職名
		⑤ ④の法定代理人	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑥ ③の主要株主等（※3）（個人）	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑦ ③の主要株主等（法人）	・商号又は名称
		⑧ 相談役、顧問等④と同等以上の支配力を有する者	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑨ ③の親会社等（※4）（個人）	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑩ ⑨の法定代理人	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑪ ③の親会社等（法人）	・商号又は名称
		⑫ ⑪の役員	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑬ ⑫の法定代理人	・氏名、生年月日、性別、住所
		⑭ 相談役、顧問等⑫と同等以上の支配力を有する者	・氏名、生年月日、性別、住所

※１「意見聴取の対象」は、それぞれ該当する者がいる場合に対象とする。

※２「法定代理人」とは、営業に関しxx者と同一の行為能力を有しない未xx者の場合の当該未xx者の法定代理人をいう。

※３「主要株主等」とは、発行済株式総数の１００分の５以上の株式を所有する株主及び出資総額の１００分の５以上の額に相当する出資をしている者をいう。

※４ここでいう「親会社等」は、入札参加事業者に対して施行令第３条第１項各号のいずれかに該当する関係（特定支配関係）を有している者のみをいい、同条第２項に規定する者は含まないものとする。

※５意見聴取に際し、必要に応じて、住民票の写し等の確認書類の提出を求める場合がある。

別紙８

暴力団排除条項について

１．第１０条第４号関係
条項	暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第２条第６号に規定する暴力団員（以下「暴力団員」という。）又は暴力団員でなくなった日から５年を経過しない者
説明	上記のとおり
２．第１０条第６号関係
条項	営業に関しxx者と同一の行為能力を有しない未xx者でその法定代理人が前記１に該当するもの
説明	「営業に関しxx者と同一の行為能力を有しない未xx者」とは、以下の者以外の未xx者をいう。 ① 親権者又は後見人から営業を許可された者（民法第６条） ② 婚姻によりxxに達したものとみなされる者（民法第７５３条）
３．第１０条第７号関係
条項	法人であって、その役員のうちに前記１又は２のいずれかに該当する者があるもの
説明	① 「役員」とは、理事、取締役、執行役、業務を執行する社員及び監事、監査役又はこれらに準ずる者をいう。 ② 「理事」、「監事」とは、財団法人及び社団法人等におけるものである。 ③ 「取締役」、「執行役」、「業務を執行する社員」、「監査役」とは、会社法の株式会社、持分会社等におけるものである。 ④ 前記①の「これらに準ずる者」とは、法人格を有する他の団体における役員で、理事、取締役、執行役、業務を執行する社員、監事、監査役と名称は異なるが、これらに準ずる者をいう。
４．第１０条第８号関係
条項	暴力団員又は暴力団員でなくなった日から５年を経過しない者がその事業活動を支配する者
説明	「暴力団員又は暴力団員でなくなった日から５年を経過しない者がその事業活動を支配する者」とは、典型的には暴力団員又は暴力団員でなくなった日から５年を経過しない者（以下「暴力団員等」という。）が自己又は他人の名義で多額の出資をし、これを背景として事業活動に相当の影響力を及ぼしている法人のほか、例えば、融資関係、人的派遣関係、株式所有関係又は取引関係等を通じて、結果的に暴力団員等が事業活動に相当程度の影響力を有するに至っているものが含まれる。 ① 具体的には、次の事由を有する者がこれに該当すると考えられるが、該当性の判断にあたっては、これらの事由を個別具体的かつ総合的に検討する。ア暴力団員等の親族（事実上の婚姻関係にある者を含む。）又は暴力団若しくは暴力団員と密接な関係を有する者が、入札参加事業者（法人の場合の役員を含む。）であることのほか、多額の出資又は融資を行い、事業活動に相当程度の影響力を有していること。イ暴力団員等が、事業活動への相当程度の影響力を背景にして、名目のいかんを問わず、多額の金品その他財産上の利益供与を受けていること、又は売買、請負、委任その他の多額の有償契約を締結していること。ウ法第１０条第７号の「役員」ではないが、当該役員と同等以上の支配力を有していること。 ② 前記ウの「役員と同等以上の支配力を有する」か否かは、その者が自己の地位や権限などに基づいて法人の意思決定に関し、どの程度実質的な影響力を及ぼし得るかを個々具体的に判断しなけらばならないが、例えば、次のような者は、これに該当することが多いと考えられる。ア相談役又は顧問の名称を有する者イ発行済株式の総数の１００分の５以上の株式を所有する株主ウ出資総額の１００分の５以上の額に相当する出資をしている者エ自己の親族（事実上の婚姻関係にある者を含む。）を傀儡として当該法人の役員に就任させている者
５．第１０条第９号関係
条項	その者の親会社等（その者の経営を実質的に支配することが可能となる関係にあるものとして政令で定める者をいう。）が前記１から４までのいずれかに該当する者
説明	「その者の親会社等」とは、競争の導入による公共サービスの改革に関する法律施行令（以下「施行令」という。）第３条に規定するものをいう。 ① 施行令第３条第１項第１号の「株主総会において決議することができる事項の全部につき議決権を行使することができない株主」とは、「株の発行者（自己株式の場合）」、「株式持ち合いの場合の株式所有者」等をいう。 ② 同条第２号及び第３号の「役員」には、社団法人等の「監事」及び株式会社等の「監査役」等の監査関係の役員は含まれない。

別添１

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施要綱

平成 29 年 2 月北海道労働局

1.対象サービスの内容及びその実施に当たり確保されるべき質に関する事項・・・・・・・・2

2.本事業の実施期間に関する事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3

3.入札参加資格に関する事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3

4.入札に参加する者の募集に関する事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4

5.落札者を決定するための評価の基準その他落札者の決定に関する事項・・・・・・・・・・6

6.本事業に関する従来の実施状況に関する情報の開示に関する事項・・・・・・・・・・・・8

7.受託者が北海道労働局に対して報告すべき事項、秘密を適正に取り扱うために必要な措置その他適正かつ確実な実施のために受託者が講ずべき事項・・・・・・・・・・・・・・・8

8.受託者が本事業を実施するに当たり第三者又は国に損害を加えた場合において、その

損害の賠償に関し契約により当該受託者が負うべき責任に関する事項・・・・・・・・・・11 9.本事業に係る評価に関する事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12

10.受託者に使用させることができる国有財産に関する事項・・・・・・・・・・・・・・・・12

11.その他本事業の実施に関し必要な事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12

別紙の構成は下記のとおり

別紙１民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る仕様書・・・・・・14

・別添１	委託費の内容・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・27
・別添２	事業運営責任者等の配置人数等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・28
・別添３	提案すべき事業内容について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・29
・別添４	アンケート調査票・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30
・別添５	ジョブ・カード様式・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・36
・別添６－１	民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業利用申込書・・・・	45
・別添６－２	必須支援終了報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・	46
・別添７－１	継続支援に関する申出書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・	47
・別添７－２	継続支援終了報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・	48
・別添８就職状況報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・		49

別紙２委託費の支払について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・51別紙３企画書類本体様式（実施計画）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・52別紙４企画書類等概要様式・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・54別紙５民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業

に係る評価基準及び採点表・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・57別紙６従来の実施状況に関する情報の開示・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 58

1.対象サービスの内容及びその実施に当たり確保されるべき質に関する事項

1.1 本事業の概要

本事業は、時間をかけたきめ細かい就職支援が必要なフリーター等を中心に、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを実施するとともに、希望者に対する職業紹介や就職支援セミナーの開催等、円滑な就職の実現に向けた継続的な支援を実施する。

上記業務の詳細な内容は、別紙１「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る仕様書」（以下「仕様書」という。）のとおりである。

なお、本事業を実施するに当たっては、民間事業者の創意工夫を反映し、サービスの質の向上（包括的な質の向上、効率性の向上）及び経費の削減等に努めるものとする。

1.2. サービスの質の設定

本事業の実施に関して確保されるべきサービスの質を確保するため、受託者に対して以下のアンケートについての要求水準を設定する。ただし、本要求水準は、最低限の水準であるため、当該水準を上回る水準を確保できる場合には、そのような実施を制限するものではない。

(1)アンケートは、受託者が仕様書第２の５（６）に定める方法で実施するので、下記(2)に定める設問の総回答数に対して「有用であった」旨の回答数が 80％を上回ること（設問の回答のうち、「有用であった」旨の回答数の合計÷設問の総回答数×100≧80）。

項目

目標値

サービス内容が有用であったか

設問の総回答数に対して、「非常に役だった」、

「役だった」の回答数が 80%以上

(2)有用の評価の判定方法は、本事業の利用者に対して、支援内容に対する評価や意見・要望等に関するアンケート調査を実施する。アンケート項目については仕様書別添４のとおり。利用者の評価は、当該アンケート項目のうち、「３（１）」に対する回答である「①非常に役だった」

「②役だった」「③あまり役立たなかった」「④役立たなかった」の４段階評価により判定することとし、「①」及び「②」について、「有用であった旨の評価」と判定する。

1.3.契約の形態

契約の形態は委託契約とする。

1.4.委託費の支払方法

(1)受託者は、提出した総合評価のための事業実施の具体的な方法、その質の確保方法等に関する書類（以下「企画書類」という。）に基づいて事業を実施することにより達成すべき質の確保に努めるとともに、本実施要項（「１．２サービスの質の設定」、「７．受託者が北海道労働局に対して報告すべき事項、秘密を適正に取り扱うために必要な措置その他適正かつ確実な実施のために受託者が講ずべき事項」等）及び仕様書に記載する事項を遵守し、本事業の質を確

保しなければならない。

(2)北海道労働局は、前記の内容を確認し、検査した上で、会計年度（４月１日から翌年３月 31日まで）を基準に本事業の実施に要する経費（以下「委託費」という。）を支払うものとし、その支払は適正な請求書を受理した日から起算して 30 日以内とする。ただし、検査の結果、質の最低水準が確保されていない場合や、受託者が予定していた支援者数・実施回数等を下回った場合は、必要に応じて適切に業務を行うよう改善指示（業務の履行中を含む。）を行うこととし、受託者は要因分析を行い、業務改善計画書を提出し、委託者の承諾を得ない限り、委託費の請求はできないものとする。

(3)委託費の確定額は、委託業務に要した経費の支出済額と契約額の金額のいずれか低い額とする。

(4)委託費の支払については、会計法（昭和 22 年法律第 35 号）第 22 条、予算決算及び会計令（昭

和 22 年勅令 165 号。以下「予決令」という。）第 58 条に基づく協議が整った場合において、受託者は委託費の概算払を各年度の四半期毎に請求できるが、業務の改善の指示があった場合には、受託者は要因分析を行い、業務改善計画書を提出し、承諾を得ない限り、次の四半期における概算払に係る委託費の請求はできないものとする。

(5)受託者は、本事業に従事する職員の資質、規律保持、風紀、衛生及び健康に関すること等の人事管理並びに職員の責めに起因して発生した火災・盗難等の不祥事が発生した場合の一切の責任を負う。

(6)委託費の支払までの流れ等の詳細については別紙２「委託費の支払について」のとおり。

2.本事業の実施期間に関する事項

本事業の実施期間は、平成 29 年４月１日から平成 30 年３月 31 日までとする。

3.入札参加資格に関する事項

(1)予決令第７０条及び第７１条の規定に該当しない者であること。なお、未xx、被保佐人又は被補助人であっても、契約締結のために必要な同意を得ている者は除くものとする。

(2)厚生労働省から指名停止の措置を受けている期間中の者でないこと。

(3)平成２８・２９・３０年度厚生労働省競争参加資格（全省統一資格）の「役務の提供等」において、Ａ、Ｂ又はＣ等級に格付され、競争参加資格を有する者であること。なお、競争参加資格を有しない入札者は速やかに資格審査申請を行う必要がある。

(4)労働保険及び厚生年金保険・全国健康保険協会管掌健康保険・船員保険又は国民年金の未適用及びこれらに係る保険料の滞納がないこと（入札書提出期限の直近２年間の保険料の滞納がないこと。）。

(5)次の事項に該当する者は、競争に参加させないことがある。ア資格審査申請書又は添付書類に虚偽の事実を記載した者イ経営の状況又は信用度が極度に悪化している者

(6)次に掲げる全ての事項に該当する者であること。

なお、本実施要項における法令等に違反した者の範囲については、金融商品取引法（昭和

23 年法律第 25 号）第 193 条の規定に基づく財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規

則（昭和 38 年大蔵省令第 59 号）で定められた用語のうち「親会社」、「子会社」、「関連会社」、

「連結会社」の範囲とする。

① 企画書類提出時点において、過去５年間に職業安定法（昭和 22 年法律第 141 号）若しく

は労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護に関する法律（昭和 60 年法律

第 88 号。第３章第４節の規定を除く。）の規定又はこれらの規定に基づく命令若しくは処分に違反していないこと。（これらの規定に違反して是正指導を受けた者のうち、企画書類提出時までに是正を完了しているものを除く。）

② 法人税並びに消費税及び地方消費税の滞納がないこと。

④ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（昭和 46 年法律第 68 号）第９条に基づく高年齢者雇用確保措置を講じていること。

⑥ 技術審査委員会の構成員である外部有識者本人又はこれらの者が属する事業者でないこと。

(7)警察当局から、暴力団が実質的に経営を支配する者又はこれに準ずるものとして、国発注業務等から排除要請があり、当該状態が継続している者でないこと。

4.入札に参加する者の募集に関する事項 (1)入札の実施手続及びスケジュール

入札公示平成 29 年２月 8 日

入札説明会（※）平成 29 年２月 15 日

入札書類の提出期限平成 29 年２月 27 日

入札書類の評価平成 29 年 3 月 6 日

開札・落札予定者の決定平成 29 年 3 月 6 日

落札者の決定平成 29 年 3 月上旬から 3 月中旬頃

事業の引継ぎ・準備期間平成 29 年 3 月中旬から下旬頃

契約締結平成 29 年 4 月１日

（※）入札説明会に参加できなかった者から希望があれば、個別に説明を行う。 (2)入札の単位

入札は北海道労働局で実施する。 (3)入札実施手続

① 入札説明会後の質問受付

実施要綱の内容や入札に係る事項について、入札説明会後に、北海道労働局に対して質問を行うことができる。質問は原則として電子メールにより行い、質問内容及び労働局からの回答は原則として北海道労働局ホームページ上に公開することとする。

ただし、当該質問者の権利や競争上の地位等を害するおそれがあると判断される場合には、質問者の意向を聴取した上で公開しないよう配慮する。

② 提出書類

民間競争入札に参加する者（以下「入札参加者」という。）は、本事業実施に係る入札金額を記載した書類（以下「入札書」という。）、本事業を実施するために必要な委託費で措置する経費のすべての額（消費税及び地方消費税額を含む。）を記載した内訳書（以下「内訳書」という。）及び競争参加資格に関する証明書並びに企画書類を提出すること。

なお、上記の入札金額には、本事業に要する一切の諸経費の 108 分の 100 に相当する金額

（消費税及び地方消費税相当額を控除した額。ただし、消費税及び地方消費税の税率が変更される場合には、別途、厚生労働省が指示する率を用いて控除した額とする。）を記載することとする。

③ 企画書類の内容

(ア)実施要綱及び委託要綱を踏まえ、下記（イ）に示す構成に従い実施体制及び事業内容等を記載した企画書類を作成し、提出すること。

(イ)企画書類の構成は次のとおりとし、記載内容を補足する資料を適宜添付しても差し支えない。

ａ表紙

入札参加者の住所、名称及び連絡先を明記すること。ｂ実施計画

別紙３の様式を参考に作成すること。その際、提案する業務ごとにその目的、概要、対象者、要求等をできる限り明確にすること。

また、事業全体の定量的な目標を設定することとし、把握方法も記載すること。その際、できる限りアウトカム目標とすること。（なお、過去の実績については別紙 6 のとおり）

併せて、本事業を実施するための実施体制について可能な限り詳細に記載すること。加えて、仕様書第２の４、５について徹底するための体制等を提示し、遵守できること

を記載すること。

その他、類似事業の過去の受託状況など、アピールできるポイントについて記載すること。

ｃ企画書類等概要

別紙４の様式を参考に作成すること。記載に当たっては、企画書類等について特に特徴的であると考えるポイントを押さえながら、指定の字数以内で簡潔にまとめること。また、企画書類の該当頁がわかるように記載すること。

ｄ会社概要が分かる資料

ｅ過去５年以内の類似・関連事業における実績説明書

④ 開札に当たっての留意事項

(ア)開札は、入札者又はその代理人を立ち会わせて行う。ただし、入札又はその代理人が立ち会わない場合は、入札事務に関係のない職員を立ち会わせて行う。

(イ)入札者又はその代理人は、開札時刻後においては、開札場に入場することはできない。 (ウ)入札者又はその代理人は、開札場に入場しようとするときは、入札関係職員の求めに応じ

競争参加資格を証明する書類、身分証明書又は入札権限に関する委任状（所定のものがあれば別添添付）を提示又は提出しなければならない。

(エ)入札者又はその代理人は、入札中は、特にやむを得ない事由があると認められる場合のほか、開札場を退場することができない。

⑤ 契約の締結

落札者決定後、北海道労働局と落札者は、本事業に係る平成 29 年４月１日付けの契約（契約書の様式は別途定める。）の締結（以下「本契約」という。）に向けた準備を進めるとともに、業務開始に向けた引継ぎ等に係る調整を開始する。

⑥ 通貨及び言語

入札書、企画書類その他提出書類に使用する言語及び通貨は、日本語、日本国通貨、日本の標準時及び計量法（平成４年法律第 51 号）に規定する計量単位とする。

5.落札者を決定するための評価の基準その他落札者の決定に関する事項

本業務を実施する者の決定は、総合評価方式によるものとする。なお、評価は北海道労働局 1名及び専門的知識を有する外部有識者３名の計４名で構成する北海道労働局の技術審査委員会において行うものとする。入札参加者は、評価の際には口頭による説明（プレゼンテーション）を行わなければならない。

(1)落札者決定に当たっての質の評価項目の設定

落札者を決定するための評価は、提出された企画書類の内容が、本業務の目的・趣旨に沿って実行可能なものであるか（必須項目審査）、また、効果的なものであるか（加点項目審査）について行うものとする。

① 必須項目審査（40 点）

必須項目審査においては、入札参加者が提案書類に記載した内容が、次の必須項目を満たしていることを確認する。項目が満たされている場合には基礎点として加点を行う。一つでも満たしていない場合は失格とし、すべて満たした場合、基礎点として、40 点とする（別紙

５「評価基準及び採点表」参照）。 (ア)業務実施の基本方針の適格性 (イ)組織としての業務実施能力等 (ウ)実施体制について

② 加点項目審査（260 点）

必須項目審査で合格した入札参加者に対して、加点項目について審査を行う。なお、提案内容については、評価基準及び採点表に記載する観点から、絶対評価により加点する。評価

者は、加点項目ごとに入札参加者の企画書を評価し、各項目に付与された点数に０点から 10点を付与する。各項目に付与された得点に、その項目の重要度に応じて設定されたウエイトを乗じた点数を合計し、その合計点を技術点とする。加点項目については別紙５「評価基準及び採点表」のとおり。

(2)落札者決定に当たっての評価方法

① 落札者の決定方法 (ア)落札方式

次の要件をともに満たしている者のうち、次の「(イ)総合評価点の計算」によって得られた総合評価点の最も高い者を落札者とする。

(a)入札価格が予定価格の範囲内であること。

(b)評価基準及び採点表に記載される要件のうち、必須項目をすべて満たしていること。 (イ)総合評価点の計算

総合評価点＝（基礎点 40 点＋加算項目審査による加算点 260 点）÷入札価格

② 留意事項

(ア)当該落札者の入札価格が予定価格の６割に満たない場合は、その価格によって契約の内容に適合した履行がなされないおそれがあると認められるかという観点から、次の事項について改めて調査し、該当するおそれがあると認められた場合、又は契約の相手方となるべき者と契約を締結することがxxな取引の秩序を乱すおそれがあって著しく不適当であると認められた場合には、予定価格の制限の範囲内の価格をもって入札した他の者のうち、総合評価点が最も高い１者を落札者として決定することがある。

(a)当該価格で入札した理由及びその積算の妥当性（当該単価で適切な人材が確保されるか否か、就任予定の者に支払われる賃金額が適正か否か、就任予定の者が当該金額で了解しているか否か等）

(b)当該契約の履行体制（常駐者の有無、人数、経歴、勤務時間、専任兼任の別、事業分担等が適切か否か等）

(c)当該契約期間中における他の契約請負状況 (d)手持機械その他固定資産の状況

(e)国の行政機関及び地方公共団体等に対する契約の履行状況 (f)経営状況

(g)信用状況

(イ)落札者となるべき者が２人以上あるときは、直ちに当該入札者にくじを引かせ、落札者を決定するものとする。また、入札者又はその代理人が直接くじを引くことができないときは、入札執行事務に関係ない職員がこれに代わってくじを引き落札者を決定するものとする。

(ウ)落札者が決定したときは、遅滞なく、落札者の氏名又は名称、落札金額、落札者の決定理由並びに提案された内容のうち具体的な実施体制及び実施方法の概要について公表するものとする。

(3)初回の入札で落札者が決定しなかった場合の取扱いについて

入札者又はその代理人の入札のうち予定価格の制限に達した価格の入札がないときは、直ち

に再度の入札を行うこととし、これによってもなお落札者となるべき者が決定しない場合には、入札条件を見直し再度公告の上、入札に付すことにする。再度の公告によっても落札者となるべき者が決定しない場合、又は事業の実施に必要な期間が確保できない等、止むを得ない場合は、別途、当該事業の実施方法を検討することとする。

6.本事業に関する従来の実施状況に関する情報の開示に関する事項

本事業における従来の実施状況に関する情報の開示については、別紙６「従来の実施状況に関する情報の開示」のとおりとする。

7.受託者が北海道労働局に対して報告すべき事項、秘密を適正に取り扱うために必要な措置その他適正かつ確実な実施のために受託者が講ずべき事項

(1)報告等について

受託者は、北海道労働局に対し仕様書第２の５に記載する報告を行う。 (2)北海道労働局による調査への協力

北海道労働局は、受託者による事業の適正かつ確実な実施を確保する必要があると認めるときは、受託者に対し、必要な報告を求めることができる。

(3)秘密の保持

受託者は、本事業に関して北海道労働局が開示した情報等（公知の事実等を除く。）及び事業遂行過程で作成した提出物等に関する情報を漏洩してはならないものとし、そのための必要な措置を講ずること。受託者は業務上知り得た秘密を漏らし、又は盗用してはならない。

(4)個人情報の取扱い

受託者は、個人情報を収集及び保管し、又は使用するに当たっては、本事業の実施に必要な範囲内でこれらの個人情報を収集及び保管し、又は使用しなければならない。本事業の実施終了後も同様とする。

受託者は、個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。また、個人情報保護のための業務について、責任を有する者を配置すること。

(5)契約に基づき受託者が講ずべき措置

① 事業の開始及び中止

(ア)受託者は、締結された本契約に定められた事業開始日に、確実に本事業を開始しなければならない。

(イ)受託者は、やむを得ない事由により、本事業を中止しようとするときは、あらかじめ北海道労働局の承認を受けなければならない。受託者は、本事業を中止する場合には、北海道労働局の求めに応じ、次項「②（イ）」の「終了時の引継方法」に準じた引継ぎを行わなければならない。

② 事業の実施体制及び引継ぎ (ア)事業の実施体制

受託者は、本事業を適切に実施するため、事業開始に当たり必要な実施体制を確保すること。

(イ)事業開始前及び終了時の引継方法

受託者は、本事業の契約期間が開始する前に、仕様書第２の４（１）及び（２）については、北海道労働局及び民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業を行っている者から、事前に十分な引継ぎを受けること。当該引継ぎに要する費用は、受託者の負担とし、事業実施に必要な知見等の移転が終了するまで行うものとする。なお、契約期間開始前に民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業を行っていた者が引き続き本事業を行うこととなる場合には、この限りでない。

また、本事業が終了（中止を含む。）する際、受託者は本事業を引き継ぐ者（以下「後任者」という。）に対し、事前に十分な引継ぎを行うこと。当該引継ぎに要する費用は引継ぎを受ける事業者の負担とし、本事業を引き継ぐ者が決定次第速やかに引継ぎを開始して、業務に必要な知見等の移転が完了するまで行うものとする。引継ぎ終了後、受託者及び後任者は、引継ぎの内容及び範囲を速やかに北海道労働局へ報告すること。なお、契約期間終了後に引き続きその者が事業を行うこととなる場合には、この限りでない。

③ xxな取扱い

(ア)受託者は、本事業の実施に当たって、利用者に均質かつ適切なサービスを提供し、正当な理由なくサービスの提供を拒んではならない。

(イ)受託者は、本事業における利用者の取扱いについて、自らが行う他の事業における利用の有無等により区別してはならない。

④ 金品等の授受の禁止

受託者は、本事業において、金品等を受け取ること又は与えることをしてはならない。

⑤ 宣伝行為の禁止

(ア)受託者及び本事業に従事する者は、本事業の実施に当たって、自らが行う事業の宣伝を行ってはならない。

(イ)受託者及び本事業を実施する者は、本事業の実施の事実をもって、第三者に対し誤解を与えるような行為をしてはならない。

⑥ 法令の遵守

受託者は、本事業を実施するに当たり適用を受ける関係法令等を遵守しなければならない。

⑦ 安全衛生

受託者は、本事業に従事する者の労働安全衛生に関する労務管理については、責任者を定め、関係法令に従って行わなければならない。

⑧ 記録・帳簿書類等受託者は、職員、会計及び事業内容（支援対象者に対する支援の具体的な内容等の記録）に関する諸記録を整備し、整備した記録や帳簿書類について、事業を終了

（中止又は廃止の承認を受けた場合を含む。）した日の属する年度の翌年度から起算して 5年間保管しなければならない。整備に当たっては、本事業の実施経過並びに実施に伴う収入及び支出の状況を明らかにするため、委託事業に係る会計を他の経理と区分すること。

なお、会計書類等は国の会計及び物品に関する規定に準じて整備すること。

⑨ 権利の譲渡

受託者は、原則として本契約に基づいて生じた権利の全部又は一部を第三者に譲渡しては

ならない。

⑩ 権利義務の帰属等

(ア)本事業の結果に関する著作xxの権利は、北海道労働局に帰属するものとする。

(イ)本事業の実施が第三者の特許権、著作権その他の権利と抵触するときは、受託者は、その責任において、必要な措置を講じなくてはならない。

(ウ)受託者は、本事業の実施状況を公表しようとするときは、あらかじめ北海道労働局の承認を受けなければならない。

⑪ 取得した個人情報の利用の禁止

受託者は、本事業によって取得した個人情報を自ら行う事業又は北海道労働局以外の者との契約（委託事業を実施するために締結した他の者との契約を除く。）に基づき実施する事業に用いてはならない。

⑫ 再委託の取扱い

(ア)受託者は、本事業の実施に当たり、その全部を一括して再委託してはならない。

(イ)受託者は、本事業の実施に当たり、その一部について再委託を行う場合は、原則としてあらかじめ企画書において、再委託に関する事項（再委託先の住所・名称・再委託先に委託する事業の範囲、再委託を行うことの合理性及び必要性、再委託先の事業履行能力並びに報告徴収その他の業務管理方法）について記載しなければならない。また、再委託の割合は 50％を超えてはならない。

(ウ)本契約締結後の再委託については原則、認めないが、受託者は、本契約締結後やむを得ない事由により再委託を行う場合には、再委託先に関する事項を明らかにした上で、北海道労働局の承認を受けなければならない。

(エ)受託者は、上記（イ）及び（ウ）により再委託を行う場合には、再委託先から必要な報告を徴収することとする。

(オ)再委託先は、上記の（3）秘密の保持、（5）契約に基づき受託者が講ずべき措置の②から

⑪までに掲げる事項については、受託者と同様の義務を負うものとする。

(カ)受託者が再委託先に事業を実施させる場合は、全て受託者の責任において行うものとし、再委託先の事業者の責めに帰すべき事由については、受託者の責めに帰すべき事由とみなして、受託者が責任を負うものとする。

⑬ 契約内容の変更

受託者及び北海道労働局は、軽微な変更を除き、本事業の更なる質の向上の推進又は経済情勢の変動、天災地変の発生その他契約の締結の際、予測できなかった著しい変更が生じたことにより本契約の内容を変更しようとする場合は、あらかじめ変更の理由を提示し、それぞれの相手方の承認を受けるとともに、適切な手続を履践しなければならない。

⑭ 契約解除

北海道労働局は、受託者が次のいずれかに該当するときは、契約を解除することができる。 (ア)偽りその他不正行為により落札者となったとき。

(イ)契約に従って本事業を実施できなかったとき、又はこれを実施することができないことが明らかになったとき。

(ウ)（イ）に掲げる場合のほか、契約において定められた事項について重大な違反があったとき。

(エ)法令又は契約に基づく報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は検査を拒み、妨げ、若しくは忌避し、若しくは質問に対して回答せず、若しくは虚偽の回答をしたとき。

(オ)法令又は契約に基づく指示に違反したとき。

(カ)受託者又はその他の本事業に従事する者が、法令又は契約に違反して、本事業の実施に関して知り得た秘密を漏らし、又は盗用したとき。

(キ)受託者又はその他の本事業に従事する者が、法令又は契約に違反して、本事業の実施に関して知り得た情報を目的外に利用したとき。

(ク)暴力団員を事業を統括する者又は従業員としていることが明らかになったとき。

(ケ)暴力団又は暴力団関係者と社会的に非難させるべき関係を有していることが明らかになったとき。

⑮ 契約解除時の取扱い

(ア)上記⑭の各号に該当し、契約を解除した場合には、北海道労働局は受託者に対し、当該解除の日までに本事業を契約に基づき実施した期間に係る委託費を支払うものとする。

(イ)この場合、受託者は、契約金額の 108 分の 100 に相当する金額の 100 分の 10 に相当する金額を違約金として北海道労働局の指定する期間内に納付しなければならない。

(ウ)北海道労働局は、受託者が上記（イ）の規定による金額を国の指定する期日までに支払わないときは、その支払期限の翌日から起算して支払のあった日までの日数に応じて、年 100分の５の割合で計算した金額を延滞金として納付させることができる。

(エ)北海道労働局は、契約の解除及び違約金の徴収をしてもなお損害賠償の請求をすることができる。なお、北海道労働局から受託者に損害賠償を請求する場合において、原因を同じくする支払済の違約金がある場合には、当該違約金は原因を同じくする損害賠償について、支払済額とみなす。

⑯ 契約の解釈

本契約に関して疑義が生じた事項については、その都度、受託者と北海道労働局が協議するものとする。

8.受託者が本事業を実施するに当たり第三者又は国に損害を加えた場合において、その損害の賠償に関し契約により当該受託者が負うべき責任に関する事項

(1)本事業を実施するに当たり、受託者が故意又は過失により第三者に損害を加えた場合における当該損害に対する賠償等については、次に定めるところによるものとする。

① 北海道労働局が国家賠償法（昭和 22 年法律第 125 号）第１条第１項に基づき当該第三者に対する賠償を行ったときは、北海道労働局は受託者に対し、当該第三者に支払った損害賠償額（当該損害の発生について実施労働局の責めに帰すべき理由が存する場合は、北海道労働局が自ら賠償の責めに任ずべき金額を超える部分に限る。）について求償することができる。

② 受託者が民法（明治 29 年法律第 89 号）第 709 条等に基づき当該第三者に対する賠償を

行った場合であって、当該損害の発生について北海道労働局の責めに帰すべき理由が存するときは、当該受託者は北海道労働局に対し、当該第三者に支払った損害賠償額のうち自ら賠償の責めに任ずべき金額を超える部分について求償することができる。

(2)本事業を実施するに当たり、受託者が、故意又は過失により、北海道労働局に損害を与えた場合には、受託者は当該損害に対する賠償の責めに任ずるものとする（ただし、当該損害の発生につき、北海道労働局の責めに帰すべき理由が存するときは、北海道労働局の過失割合に応じた部分を除く。）。

(3)受託者が業務を遂行するに当たって、利用者等に与えた身体の傷害、財物の損壊等につき、受託者が負担する法律上の損害賠償責任を填補するために、受託者は委託費からの支出により、必要に応じて民間の損害賠償保険に加入すること。

9.本事業に係る評価に関する事項

(1)委託事業の実施状況に関する調査の時期

委託事業の実施状況調査については、受託年度末時点における状況を調査するものとする。 (2)調査の方法

北海道労働局は、受託者が実施した内容について、

①「1.2 サービスの質の設定」及び仕様書にて定めるアンケート調査

②「7（1）報告等について」及び仕様書にて定める各種報告書

等を基に、後掲の「（3）調査項目」の内容について受託者の事業の実施状況を調査する。 (3)調査項目

①本実施要項 1.の「1.2.サービスの質の設定」において、確保すべき水準として設定した項目

②「1.1.本事業の概要」において示した業務の履行状況 (4)実施状況等の提出

北海道労働局は、上記調査項目に関する内容を取りまとめた本事業の実施状況等について、

（1）の評価を行うために平成 30 年４月を目処に厚生労働省へ提出するものとする。なお、北海道労働局は、本事業の実施状況等を提出するに当たり、外部有識者の意見を聴くものとする。

10.受託者に使用させることができる国有財産に関する事項

本事業の実施に当たっては、北海道労働局及び札幌わかものハローワークの同意を得た上で、既設のセミナールーム、消耗品、コピー機、シュレッダー、パソコン、机、椅子及びロッカー等の什器等を使用することができるものとする。

11.その他本事業の実施に関し必要な事項 (1)北海道労働局の監督体制

本契約に係る監督は、北海道労働局契約担当官である北海道労働局総務部長が、自ら又は補助者に命じて、立会い、指示その他の適切な方法によって行うものとする。

(2)会計検査に関する事項

受託者は、①サービスの内容が会計検査院法（昭和 22 年法律第 73 号）第 22 条に該当す

るとき、又は②同法第 23 条第１項第７号に規定する「事務若しくは業務の受託者」に該当し、

会計検査院が必要と認めるときには、同法第 25 条及び第 26 条の規定により、会計検査院の実地の検査を受けたり、同院から直接又は北海道労働局（発注者）を通じて、資料・報告等の提出を求められたり質問を受けたりすることがある。

別紙１

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る仕様書

第１総則

１事業名・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

２本事業の目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

３事業の実施期間等

（１）事業の実施期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

（２）その他・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

４委託費に関する考え方・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

５ xxな取扱い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16

第２民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業の詳細

１事業の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17

２支援対象者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17

３実施施設・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17

４支援の内容等

（１）必須支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18

（２）継続支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18

５実施体制、運営管理

（１）支援体制・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20

（２）施設及び設備・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20

（３）苦情対応体制・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20

（４）事業実施計画書の策定及び履行状況の確認・・・・・・・・・・・・・・・・・・・20

（５）事業実施状況報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21

（６）アンケート調査・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21

（７）必須支援終了者の就職状況の把握・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21

（８）改善指示及び事業改善計画書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・21

６本事業の周知・広報等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22

７本事業の運用

（１）本事業の性格及び実施施設における業務との関係・・・・・・・・・・・・・・・・22

（２）併設施設等における周知広報、案内等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・22

（３）実施施設から受託者への支援の依頼・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・23

（４）必須支援終了時における併設施設等への報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・23

（５）必須支援終了後の併設施設における支援・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・24

（６）継続支援期間中における併設施設等との連携・・・・・・・・・・・・・・・・・・24

（７）継続支援終了時における併設施設等への引き継ぎ等・・・・・・・・・・・・・・・24

（８）併設施設等との連携・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25

（９）併設施設等との情報共有・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25

(10) 併設施設等における留意事項・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25

８その他本事業を行うにあたり必要となる業務

（１）業務実績の報告・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25

（２）個人情報の保護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・25

（３）備品等の管理業務・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26

（４）書類の整備及び保存・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26

（５）システム・セキュリティの確保・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26

（６）委託事業の引継ぎ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・26別添１委託費の内容・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・27別添２事業運営責任者等の配置人数等・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・28別添３提案すべき事業内容について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・29別添４アンケート調査票・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・30別添５ジョブ・カード様式・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・35別添６－１民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業利用申込書・・・・45別添６－２必須支援終了報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・46別添７－１継続支援に関する申出書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・47別添７－２継続支援終了報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・48別添８就職状況報告書・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・49

第１総則

１事業名

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業

２本事業の目的

本事業は、民間事業者の創意工夫を活用し、北海道労働局におけるわかものハローワーク等を利用する求職者であって、時間をかけたきめ細かい就職支援が必要なフリーター等を中心に、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング等や、希望者に対する職業紹介、就職支援セミナーの開催等により、その者の就業機会の増加を図ることを目的とし、適切と認められる民間事業者（以下「受託者」という。）に委託して実施する。

３事業の実施期間等

（１）事業の実施期間

平成 29 年４月１日から平成 30 年３月 31 日までとする。

窓口での支援実施時間は、原則、土日、祝日、休日及び年末年始を除く午前８時半から午後５時１５分までとするが、併設施設が夜間開庁、休日開庁等を行う場合は、北海道労働局及び併設施設と協議の上、併設施設の開庁時間に合わせて変更することを可とする。

（２）その他

契約締結日（履行期間又は契約期間の初日）までに政府予算案（暫定予算を含む。）が成立していない場合は、契約締結日は予算が成立した日以降とする。また、暫定予算となった場合は、契約内容等について変更が生じる可能性があるので、別途協議する。

４委託費に関する考え方

（１）受託者が、委託費として計上することができる経費は、民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業（以下「本事業」という。）の実施に必要な経費に限られており、本事業の目的・性質になじまない経費を委託費に計上することはできない。具体的には別添１を参照すること。

（２）北海道労働局は、精算時に受託者の支出を精査し、不適切と認めた場合、その経費については支出を認めない。

（３）経費が契約額を超える額については、受託者の負担とする。

（４）受託者は委託費の会計とその他の事業の会計とを区分しなければならない。また、委託費は、専用の口座を単独で設け、他の事業とは別に管理すること。

５ xxな取扱い

（１）受託者は、本事業実施に当たって、利用者に均質かつ適切なサービスを提供し、正当な理由なくサービスの提供を拒んではならない。

（２）受託者は、本事業における利用者の取扱いについて、自ら行う事業の利用の有無等によ

り区別してはならない。

第２民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業の詳細

１事業の概要

２支援対象者

併設施設を含む公共職業安定所（以下「併設施設等」という。）を利用する求職者であって、アルバイトやパート等の臨時的・短期的な就業を繰り返しており、十分な職歴を持っていない者（いわゆるフリーター）や雇用保険受給者であって、民間職業紹介事業者による支援を希望する者等であって、就職活動を進める上で各々の置かれた状況（フリーターの女性が抱えやすい就職活動上の課題等）に配慮したキャリアコンサルティングの実施が必要であると認められる者。

対象者は、併設施設等から誘導される者としつつ、受託者が事業の周知広報を行うことも

可能とする。

なお、平成29年度における対象者数の目安は、360人とする。（キャリアコンサルタント１名につき、１月あたり15人を想定）

＜支援対象として想定される求職者＞

・若年層の雇用保険受給者等で、民間人材ビジネスによる支援を希望する者

・雇用型訓練や日本版デュアルシステムの活用を希望している者

・アルバイトやパート等の臨時的・短期的な就業を繰り返しており、十分な職歴がない者

・求職期間が長期化している等により、就職活動に自信を失っている者や就職活動の方法に悩みを抱えている者

・病気等により働いていない期間が長期間あった者で、就職活動を初めて又は数年ぶりに行う者

・上記の外、併設施設の担当者等が、本事業によるキャリアコンサルティングが必要であると認める者

３実施施設

さっぽろキャリアサポートルーム（xxxxxxx0xx0xx xxxxxxxxxx0x）(以下「実施施設」という。)

４支援内容等

実施施設受託者は、上記３の実施施設において、下記（１）の支援（以下「必須支援」という。）を全て実施すること。さらに、必須支援を終了した対象者のうち、下記（２）の支援（以下「継続支援」という。）を希望する対象者に対しては、継続支援のうち①及び⑤については必ず実施しつつ、その他の全部又は一部を組み合わせて実施すること。

また、必須支援を終了した対象者については、終了３か月以内の就職状況を把握すること。

(1) 必須支援

必須支援のキャリアコンサルティングについては、①のオリエンテーションから原則１か月以内に、キャリアコンサルタントによる支援を通じたジョブ・カードの作成をもって終了するものとし、その間、概ね複数回の面接等により実施する。

① オリエンテーション（初回相談）

対象者に対し、初回相談としてオリエンテーションを行い、事業の内容、スケジュール及び利用方法等について説明するとともに、対象者の状況確認等を行う。

オリエンテーション後、対象者に対し、次回以降のキャリアコンサルティングの計画を説明するとともに、次の事項についてジョブ・カード作成を依頼する。ジョブ・カード作成を依頼するに当たっては、ジョブ・カード制度の説明、「ジョブ・カード制度総合サイト」及びジョブ・カード作成支援ソフトウェア・アプリの紹介等を行う。

・別添５ジョブ・カード様式１－１：キャリア・プランシート（就業経験がある方用）又は様式１－２：キャリア・プランシート（就業経験のない方、学卒者等用）のうち、

「キャリアコンサルティング実施者の記入欄」以外の欄

・別添５ジョブ・カード様式２：職務経歴シート

・別添５ジョブ・カード様式３－１：職業能力証明（免許・資格）シート

・別添５ジョブ・カード様式３－２：職業能力証明（学習歴・訓練歴）シート

② キャリアコンサルティング

対象者にキャリアコンサルタントを選任し、ジョブ・カードを活用した担当者制によるキャリアコンサルティングを原則として対面により行う。

各々の置かれた状況（フリーターの女性が抱えやすい就職活動上の課題等）に配慮したキャリアコンサルティングを通じて、対象者自身の興味・適性等に関する理解の促進、職業能力や職務経歴の棚卸しによる経験・能力に関する理解の促進、仕事や労働市場に関する理解の促進、職業能力評価との摺り合わせ等を図り、今後の就職活動や職業能力開発の方針を含む職業生活設計の明確化を行う。

なお、キャリアコンサルティングについては、実施日時、相談内容及び経過を記録すること。実施労働局は、事業の履行状況を確認するため、必要に応じてこれらの記録を検分する。

③ ジョブ・カードの作成支援

上記②のキャリアコンサルティングと併せ、対象者がジョブ・カードを作成するに当たっての必要な支援を行う。

今後の就職活動や職業能力開発等に向けて、当面これ以上のキャリアコンサルティングが必要ないと判断した段階において、ジョブ・カードの作成支援を終了する。

ジョブ・カードの作成支援の終了をもって、必須支援としてのキャリアコンサルティングを終了するとともに、対象者の希望、今後の就職活動や職業能力開発の方針等を踏まえ、継続支援や併設施設等における支援等、適切な支援等に誘導する。

(2) 継続支援

継続支援の支援期間については、原則３か月間とし、支援期間である３か月を経過した後、

対象者の支援状況に応じて、最大３か月までの範囲で支援期間を延長できるものとする。継続支援の実施に当たっては、必須支援により対象者が作成したジョブ・カードの内容を

踏まえ、対象者と協議の上、対象者ごとに「支援計画書」（任意様式）を作成する。支援計画書においては、対象者の状況・課題、支援方針、求職活動のスケジュール、就職の目標時期、支援メニューの構成を定める。支援計画は、支援の進捗状況を踏まえ、対象者と相談しつつ、必要に応じて変更する。

① 職業相談

担当者制により、活動方針の確認や応募書類の添削、面接指導などの職業相談を実施する。

② 職業紹介

対象者からの求職申込みを受け付けた上で、下記③により開拓した求人への職業紹介を行う。また、対象者の求職条件に応じて、求人条件の緩和を求人事業主へ働きかける。

③ 求人開拓、求人情報の提供

対象者の適性・希望に応じて、受託者が自社のサービスとして行う職業紹介事業において用いるために受理している求人とは別に、個別に求人を開拓し、求人情報を提供する。なお、公共職業安定所が受理している求人については、当該求人を提出した事業主に

受託者が自ら連絡し、事業主の同意を得て改めて求人受理した場合に限り、個別に開拓した求人として取り扱うものとする。

④ 雇用型訓練及び公的職業訓練の情報提供、提案

必須支援により対象者が作成したジョブ・カードの内容を踏まえ、実践的な訓練を組み込んだ雇用型訓練求人（ただし、上記③の求人に限る）への職業紹介や公的職業訓練の受講の提案など、職業能力開発に係る支援の活用について、対象者に訓練内容等の情報提供やその活用の提案を実施する。

⑤ 就職セミナーによる集団指導

求職活動に当たっての心構え、職業講話、求職活動を効果的に実施するためのノウハウ

（ビジネスマナー、履歴書・職務経歴書の作成方法、面接の受け方等）、模擬面接等のロールプレイ、パソコン講習など、講義や実習を通じて知識の付与・意識の啓発を図る。

⑥ 企業説明会・見学会の開催

企業説明会・見学会を開催し、対象者の求人事業主等に関する理解の促進や、中小企業等の強み・魅力の再発見による就職意欲の醸成を図る。

⑦ 職場実習先企業の確保

対象者の希望する職種や業界等において、職場実習により業務を体験する機会を提供し、対象者自らによる適性や能力の見極めを促すとともに、業務遂行に必要な実務能力の向上を図る。

なお、職場実習の実施に当たっては、実習者の実習期間におけるケガ等に備えるため、傷害保険等に加入する。保険料については、受託者が負担する。

グループワーク

キャリアコンサルタントの指導の下、対象者同士が求職活動に関する意見交換・情報交

換を通じて、相互の交流を図ることによって就職意欲を高める。

⑨ 各種支援施策等の情報提供等

上記のもののほか、併設施設を含む他の支援機関等において実施している支援施策等に関する情報提供その他対象者の円滑な就職の実現に資する支援を実施する。

５実施体制、運営管理

（１）支援体制

対象者の円滑な就職の実現に向けた支援を実施するために、上記３の実施施設に次の人員を配置すること。このほか、受託者が事業の円滑な実施に必要と認めれば、事業運営責任者の事務処理等を補助する者等の人員を配置すること。

①事業運営責任者 1名

職業安定法第32条の14に定める職業紹介責任者として、事業を統括し、業務遂行に責任を有する者として北海道労働局との調整、北海道労働局への報告等の事務処理を行う者であり、受託者より選任される者であること。

②キャリアコンサルタント配置人数は任意（ただし２名以上配置する）

職業能力開発促進法第30条の３に規定するキャリアコンサルタントである者が、対象者に対して上記４の必須支援、継続支援を実施する。

③就職コーディネーター配置人数は任意（ただし１名以上配置する）

求人企業（雇用型訓練実施企業含む）や職場実習先企業の開拓、企業説明会・見学会の企画等の事業主支援に関する業務を主に実施する。

（２）施設及び設備

受託者は、実施施設において、設備及び必要な支援体制を整備し、事業を実施する。実施施設の施設及び設備は、別紙６「従来の実施状況に関する情報の開示について」のとおりとする。

（３）苦情対応体制

本事業又は受託者に関する対象者等からの苦情等については、対応責任者を選任し、受託者が責任を持って対応すること。北海道労働局及び併設施設等に寄せられた当該苦情等については、原則、北海道労働局の担当者から事業運営責任者に伝達するので、速やかに事実確認ともに必要な改善や対応を行うこと。

（４）事業実施計画書の策定及び履行状況の確認

受託者は、各支援のスケジュール・カリキュラム、具体的内容、具体的方法、実施時期、所要時間及び実施体制等について、企画書類をもとに、北海道労働局と事前に協議の上で「事業実施計画書」（所定様式）を策定すること。

北海道労働局は、定期的（月に１回以上）に実施施設を訪問するなどして、下記(5)の「事業実施状況報告書」、その他の報告を踏まえ、「事業実施計画書」の履行状況を確認し、受託者に対して指導・助言を行う。

（５）事業実施状況報告書

受託者は、毎月の実施状況を、翌月の１０日以内に「事業実施状況報告書」（所定様式）

により、北海道労働局に報告すること。

（６）アンケート調査

受託者は、必須支援対象者については、初回相談（オリエンテーション）又はキャリアコンサルティング終了後７日以内に、継続支援対象者に対しては、継続支援の開始日から起算して２か月を経過した時点（継続支援開始日から起算して２か月を経過する以前に継続支援を終了した利用者については、継続支援を終了した時点）において、「アンケート」（別添

４）により、満足度に関するアンケート調査を実施すること。

また、受託者は、アンケート調査について、必要な督促、記入漏れの補充等に努め、必須支援対象者については、初回相談（オリエンテーション）又はキャリアコンサルティング終了後１か月を経過するまでに、継続支援対象者については、継続支援の開始日から起算して

３か月を経過するまでに、当該アンケート調査の結果を集計し、回収したアンケートとともに、「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業アンケート集計表」（所定様式）により、北海道労働局に報告すること。

（７）必須支援終了者の就職状況の把握

受託者は、必須支援利用者に対し、必須支援終了時において、必要事項を記入した上で、

「就職状況報告書」（所定様式）を手交し、提出を求めることで必須支援終了３か月以内の就職状況を把握すること。

なお、ここでいう「就職」とは、雇用保険加入要件を満たすもの（雇用形態は問わない）をいう。

利用者から提出された「就職状況報告書」については、受託者において必要事項の確認・記入を行い、上記（５）の事業実施状況報告書と併せて北海道労働局に報告すること。

なお、必須支援終了日から起算して３か月を経過するまでに、利用者から「就職状況報告書」の提出がない場合には、受託者は利用者に対して電話連絡を行い、就職状況を聴取した上で、「就職状況報告書」に聴取内容を記入することも可能とする。この場合、「就職状況報告書」には、受託者が利用者から聴き取りにより就職状況を記入した旨を明示すること。

上記の電話連絡を行ってもなお、受託者が就職状況の確認が取れなかった利用者については、「平成29年度民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施状況報告書（対象者一覧）」及び「平成29年度民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施状況報告書（総括表）」により「不明」として報告することとし、「就職状況報告書」の報告は省略することとする。

（８）改善指示及び事業改善計画書

北海道労働局は、上記(5)から(7)の報告等を踏まえ、受託者が適切な対応及び支援を実施していないと認めるときは、受託者に対して、事業を改善するために必要な措置を直ちに講ずるよう指示するとともに、必要に応じて「事業改善計画書」（任意様式）を提出させる。受託者は、北海道労働局の指示又は事業改善計画書を踏まえ、速やかに適切な改善を図ること。

なお、受託者が「事業改善計画書」に定めた内容を満たさないなど、事業の改善が認めら

れないときには、北海道労働局は、委託費の全部又は一部を支給しないことができることとする。

６本事業の周知・広報等

本事業については、北海道労働局や併設施設等による周知・広報に加え、受託者自らが事業の周知・広報を実施しても差し支えない。ただし、その場合においては、周知・広報にあたって、本事業が厚生労働省の委託事業であり、自らはその受託者である旨を明確にし、求職者が受託者の自社の事業と混同することがないよう留意するとともに、本事業の利用に当たっては、公共職業安定所（以下「安定所」という。）の求職登録が必要であることを明示する。

なお、受託者が行う周知・広報について、北海道労働局の判断のもと、受託者に対してその実施状況の報告やチラシ等の事前確認等を求めることとしても差し支えない。

７本事業の運用

（１）本事業の性格及び実施施設における業務との関係

本事業は、ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを通じ、利用者が職業訓練等を含む就職活動を自立して行えるようになること等を目的としている。このため、上記第２の２に掲げる支援対象者を本事業の対象としつつも、安定所等による就職支援や、自らが行う就職活動、中長期的なキャリア形成に係る自己啓発の活動等に先立ち、キャリアコンサルティングを実施することがその後の円滑な活動に資すると認められる者については、広く対象となり得るものである。その上で、希望者に対しては、キャリアコンサルティングに加え、その後の継続支援も提供することで、一貫した就職支援の実施も可能としている。

このような本事業の性格を踏まえると、本事業と併設施設等との間において支援対象者を明確に切り分けることが、必ずしも求職者自身の希望に添い、効果的な支援の実施に繋がるとは限らないと考えられる。このため、本事業においては、上記第２の２に掲げる支援対象者を主な対象者としつつも、本事業による支援を希望する者に対しては受託者の受入体制を考慮に入れつつ、可能な限り必須支援を実施することとし、併設施設等においては、下記（２）のとおり、当該併設施設等の求職者に対して必要に応じて本事業の内容を説明した上で、各求職者の希望により本事業を利用するよう案内することとする。

なお、北海道労働局において、受託者と協議の上、本事業の対象者を一部に限定することは妨げない。

（２）併設施設等における周知広報、案内等

併設施設等においては、本事業について求職者に対して広く周知・広報を実施する。

（３）実施施設から受託者への支援の依頼

併設施設等においては、本事業による支援を希望する者には「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業利用申込書」（別添６－１）、の提出を求めて確認を行った上で、受託者へ電話連絡等により、初回相談の日時について予約を行う。予約が確定した場合には、本人に予約日時を伝達するとともに、「ハローワーク確認欄」を記入した別添６－１と本人の求職票の写しを併せて封入して交付する。

予約が確定しなかった場合には、本事業の利用には必ず事前予約が必要であることを説明し、直接本人から受託者へ電話連絡し、予約日時を決めるように伝える。その際、「ハローワーク確認欄」を記入（予約日時については「未定」と記入すること。）した別添６－１と本人の求職票（写し）を併せて封入して交付する。

また、求職票（写し）を交付する際には、受託者が確認することとなる点について、本人に説明し了解を得ること。

受託者は、初回相談時に別添６－１及び求職票（写し）の提出を求めて受付を行い、支援を開始するものとする。

なお、上記の案内後、本人から支援の利用を辞退する旨の連絡が併設施設等にあった場合には、併設施設等は速やかに受託者へその旨を連絡すること。

（４）必須支援終了時における併設施設等への報告

必須支援が終了した際は、受託者は利用者に「継続支援に関する申出書」（別添７－１）を作成・提出させて、継続支援の希望の有無等を把握するとともに、「必須支援終了報告書」（別添６－２）を作成する。これらの書類については、上記（３）により支援の依頼を行った併設施設等に必須支援が終了した日から５営業日以内（必須支援終了後にハローワークの利用を希望している場合には、原則翌営業日中まで）に送付する。なお、利用者が必須支援の終了前に支援を辞退した場合には、別添６－２にその旨を記入することとし、利用者が受託者からの連絡に応じない場合には、別添６－２の送付を省略して差し支えない。

（５）必須支援終了後の併設施設における支援

本事業における必須支援終了後に、併設施設等での支援を希望する者やジョブ･カードの内容から併設施設等での支援が円滑な就職活動に資すると判断される者については、受託者により併設施設等への誘導や利用勧奨を実施する。

また、本事業においてキャリアコンサルティングを実施した者について、併設施設等において支援を実施するに当たっては、本事業により作成したジョブ・カードの内容を踏まえた支援内容とする。

このため、受託者は、支援終了時に、本事業によるキャリアコンサルティングを実施した旨を併設施設等に申し出るように対象者に案内を行う。

（６）継続支援期間中における併設施設等との連携

継続支援期間中において、継続支援利用者が、安定所が受理した求人について職業紹介を希望する場合及び公的職業訓練の受講を希望する場合は、受託者が併設施設等に誘導した上で、当該求人に係る職業紹介や公的職業訓練の受講あっせんを併設施設等で実施することとする。

この際、誘導された併設施設等において継続支援の実施状況等を把握し、円滑に支援を行うことができるよう、受託者は当該継続支援利用者に対して、併設施設等への来所時に支援計画書及び作成したジョブ・カードを提示するよう説明を行うとともに、併設施設等は、当該継続支援利用者に対して職業紹介や公的職業訓練の受講あっせんを行う際には、支援計画書及び作成したジョブ・カードを提示するよう当該継続支援利用者に依頼する。

なお、本事業における継続支援を受けている者については、安定所の職業相談・職業紹介

等は希望すれば当然ながら受けることができるが、受託者が担当者制による一貫した支援を実施することとしていることから、併設施設等における個別担当制による職業相談・職業紹介等の支援については、本人の希望・状態等のみならず受託者の担当者制による支援の実施状況を踏まえつつ、真に必要な場合に限り実施することとする。

（７）継続支援終了時における併設施設等への引き継ぎ等

継続支援が終了（継続支援利用者が継続支援を中止し、併設施設等での支援を希望する場合を含む。）した際に、受託者は「継続支援終了報告書」（別添７－２）を作成し、本人の同意を得た上で、支援計画書を添付して、上記（３）により支援の依頼を行った併設施設等に、継続支援が終了した日から５営業日以内に送付する。

なお、継続支援利用者が継続支援の終了前に支援を辞退した場合には、別添７－２にその旨を記入することとし、利用者が受託者からの連絡に応じない場合には、支援計画書の送付を省略して差し支えない。

なお、上記（５）及び（６）を含む具体的な併設施設等への誘導方法、支援の引継ぎ方法については、事業運営責任者と北海道労働局及び併設施設の担当者による下記（８）の意見交換等の中で決定する。意見交換等については、併設施設以外の安定所に係る事項も生じることが想定されることから、当該事項に対応するためにも、北海道労働局はメンバーとして参画すること（下記（８）、（９）において同じ。）。

また、これとは別に、本事業は安定所の附属施設の庁舎に併設または隣接した場所において実施するものであることから、事業運営責任者と併設施設の担当者により、日常的な連携や必要な情報共有のための打ち合わせ（例えば、週１回（又は複数回）など定期的な打ち合わせ）の場を設けること。

（８）併設施設等との連携体制

受託者は、事業開始以降、定期的（月に１回以上）に、事業運営責任者と北海道労働局及び併設施設の担当者との事業運営に係る意見交換を実施拠点ごとに実施し、事業の運営方法や併設施設等との連携体制の見直し等を随時実施する。

併設施設においては、受託者との意見交換等に対応する主担当者（職員に限る。）を指名し、当該主担当者が受託者との意見交換等に対応する。なお、当該主担当者については、専任で本事業に係る業務を行う必要はない。

なお、併設施設等及び北海道労働局においては、本事業が委託事業であることを踏まえ、受託者との適正な関係を保ちつつ、当該併設施設等の業務遂行に支障がない範囲において、受託者の希望に応じ、最新の労働市場に関する情報や求人情報（雇用型訓練に係る求人の情報を含む。）、公的職業訓練コースの情報及び専門実践教育訓練の指定講座の情報の提供、共同での就職支援セミナーの開催等、本事業のより効果的な実施に当たっての協力を行う。

（９）併設施設等との情報共有

受託者が把握した利用者に係る情報については、受託者が本人から同意を得た場合に限り、併設施設等に提供するものとし、上記（４）及び（７）の場合以外についての詳細な内容や提供方法等は、事業開始後、上記（８）の意見交換などにおいて、受託者と北海道労働局、併設施設の３者間で決定する。

（１０）併設施設等における留意事項

上記（３）により支援の依頼を行った併設施設等は、支援の依頼状況や必須支援及び継続支援の実施状況その他受託者から提供された利用者の情報について、ハローワークシステムの求職管理情報にその内容を入力し、本事業による支援中又は支援終了後において、本事業における支援の実施状況を踏まえた対応を図ることが可能となるよう留意すること。

８その他本事業を行うに当たり必要となる業務

（１）業務実績の報告

委託事業実施結果報告書

受託者は業務実績を含む事業実施状況について、委託事業実施結果報告書として各会計年度（４月１日から翌年３月 31 日まで）ごとに、当該年度における委託事業終了の日から

30 日以内又は当該年度末の翌月 10 日のいずれか早い日までに北海道労働局あて提出すること。

（２）個人情報の保護

受託者は、その他個人情報を適正に管理するために必要な措置を講じなければならない。また、個人情報保護のための業務について、責任を有する者を配置すること。

（３）備品等の管理業務

本事業の実施に関して、備品等を購入した（貸与を受けた）場合、受託者においては、一覧表を作成し、購入（貸与）年月日、購入（貸与）理由、廃棄（返還）年月日を記し、適切な維持管理を行うこと。

（４）書類の整備及び保存

受託者は、実施年度毎に、職員、会計及び事業内容（支援対象者に対する支援の具体的な内容等の記録）に関する諸記録を整備し、整備した記録や帳簿書類について、事業を終了（中止又は廃止の承認を受けた場合を含む。）の日に属する年度の翌年度から起算して５年間保存しなければならない。整備に当たっては、委託事業の実施経過並びに委託事業の実施に伴う収入及び支出の状況を明らかにするため、委託事業に係る会計を他の経理と区分すること。

なお、会計書類等は国の会計及び物品に関する規定に準じて整備すること。

（５）システム・セキュリティの確保

受託者は、キャリアコンサルティング等の実施に当たってパソコンを使用する場合、システムのセキュリティを確保するため、以下の事項を遵守すること。

なお、下記のセキュリティ対策を適切に講じなかったこと等により、求職者、その他の第三者又は厚生労働省に対して損害を与えた場合、対象団体は自らの責任により解決するものとする。

① アンチウィルスソフトウェアの不正プログラムの定義ファイルを常に最新の状態に維持し、不正プログラムの自動検査機能を有効にするウイルス対策ソフトを適用し、ウイルス

定義ファイルを定期的に最新化すること。

② セキュリティの脆弱性への対策を行っていない OS や閲覧ソフト等を用いないこと。

（６）委託事業の引継ぎ

本事業が終了（中止を含む）する際、受託者は後任者に対し、事前に十分な引継ぎを行うこと。当該引継ぎに要する費用は引継ぎを受ける事業者の負担とし、本事業を引き継ぐ者が決定次第速やかに引継ぎを開始して、業務に必要な知見等の移転が完了するまで行うものとする。引継ぎ終了後、受託者及び後任者は、引継ぎの内容及び範囲を速やかに北海道労働局へ報告すること。なお、契約期間終了後に引き続きその者が事業を行うこととなる場合には、この限りでない。

別添１

委託費の内容

委託事業の遂行に必要と認められる経費は、具体的には以下のとおり。

１事業費

① キャリアコンサルティング等キャリアコンサルタント旅費

② 就職セミナー

ア就職セミナーによる集団指導

講師謝金、講師旅費、出席者xx、出席者旅費、会場借料、印刷製本費及びその他の経費

イグループワーク

講師xx、講師旅費、印刷製本費、会場借料及びその他の経費

ウ職場実習等経費実習生の傷害保険料、実習先への協力謝金、説明資料等印刷及びその他の経費

③ 周知・広報

印刷製本費その他必要と認められる経費

２人件費

① 賃金・謝金

事業運営責任者、キャリアコンサルタント、就職コーディネーター及び事務を補助する者に係る賃金又は謝金

② 諸税及び負担金

社会保険料、労働保険料及び子ども・子育て拠出金事業主負担分（法定額）

３再委託費

再委託費は、委託業務の一部について、受託者以外の者に再委託するのに要する経費。ただし、再委託の割合が 50％を超えないこと。

４その他

受託者が負担する法律上の損害賠償責任を填補する損害賠償保険の加入に要する経費

別添 2

事業運営責任者等の配置人数等

① 事業運営責任者

実施拠点ごとに１名配置し、職業安定法第 32 条の 14 に定める職業紹介責任者として、事業を統括し、業務遂行に責任を有する者として北海道労働局及び併設施設との調整、北海道労働局への報告等の事務処理を行う。

② キャリアコンサルタント

職業能力開発促進法第 30 条の３に規定するキャリアコンサルタントである者を実施拠点ごとに原則２名以上配置し、利用者に対す

るキャリアコンサルティング、ジョブ・カードの作成支援等の必須支援を実施する。また、希望者に対する継続支援として、継続支援の全部又は一部を継続支援利用者ごとに組み合わせて実施する。

③ 就職コーディネーター

実施拠点ごとに１名以上配置し、求人企業（雇用型訓練実施企業含む）や職場実習先企業の開拓、企業説明会・見学会の企画等の事業主支援に関する業務を主に実施する。

別添３

項目			必要性（○＝必須、×＝不要、空欄＝任意）	業務概要等	目標支援者（利用者数）、実施回数
① 必須支援

		アオリエンテーション（初回相談）	○	支援対象者に対し、初回相談としてオリエンテーションを行い、事業の内容、スケジュール及び利用方法等について説明するとともに、支援対象者の状況確認等を行う。オリエンテーション後、支援対象者に対し、次回以降のキャリアコンサルティングの計画を説明するとともに、xxx・xxxの作成を依頼する。ジョブ・カードの作成を依頼するに当たっては、ジョブ・カード制度の説明等を行う。	説明者数●人

		x xxx・xxxの作成支援及びキャリアコンサルティング	○	支援対象者にキャリアコンサルタントを選任し、支援対象者がxxx・xxxを作成するに当たっての必要な支援を行うとともに、ジョブ・カードを活用した担当者制によるキャリアコンサルティングを原則として対面により行う。各々の置かれた状況に配慮したキャリアコンサルティングを通じて、支援対象者自身の興味・適性等に関する理解の促進、職業能力や職務経歴の棚卸による経験・能力に関する理解の促進、仕事や労働市場に関する理解の促進、職業能力評価との摺り合わせ等を図り、今後の就職活動や職業能力開発の方針を含む職業生活設計の明確化を行う。キャリアコンサルタントが、今後の就職活動や職業能力開発等に向けて、当面これ以上のキャリアコンサルティングが必要ないと判断した段階において、本人の同意を得た上で支援を終了する。終了後は、支援対象者の希望、今後の就職活動や職業能力開発の方針等を踏まえ、継続支援に誘導する。	作成者数●人


② 継続支援
	ア就職セミナーによる集団指導		○	次に掲げる講義や実習を通じて知識の付与・意識啓発を図る。（ア）求職活動開始前の準備セミナー（就職活動の進め方、自己分析・適性検査等）（イ）求職活動に係る基礎セミナー（ビジネスマナー、コミュニケーション能力のxxx）（ウ）求職活動に係る実践セミナー（面接指導、IT 講習等）（エ）支援対象者のニーズに応じた固有セミナー（グル―プディスカッションの練習、メイクアップ講座等）	実施回数●回延参加者数●人
	イグループワーク			就職意欲を高めるため、キャリアコンサルタント等の指導の下、支援対象者同士が求職活動に関する意見交換・情報交換やロールプレイングなどを行う。

提案すべき事業内容について（北海道労働局：民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施施設）

その他、事業の実施に当たって求められる事項

（１）併設施設等におけるキャリアコンサルティング等業務の趣旨を踏まえ、併設施設等と連携し、支援対象者のニーズや地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること。

（２）事業の実施に当たっては、○○労働局と事前に協議・調整を行うこと。また、○○労働局から事業運営上必要な要請があった場合には、誠実に対応すること。

（３）①アについては平成○年度の新規求職者数に●割を乗じたものであり、イについては当該乗じた数に民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業において、必須支援が終了した者の割合（＝●%：平成○年度実績）を乗じた数である。

別添４

アンケート調査票（必須支援用（初回相談（オリエンテーション）等））

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業をご利用いただきありがとうございます。

今後の事業運営の参考にいたしますので、次のアンケートにご協力をお願いします。該当する項目の番号に○印を記入してください。

１性別と年齢をご記入ください。

① 男性 ② 女性（）歳

２	前職を離職されて、どのくらいになりますか？
	① 働いたことがない ② ６か月未満	③ ６か月～１年未満
	④ １年～１年６か月未満 ⑤ １年６か月～２年未満	⑥ ２年以上

３初回相談（オリエンテーション）について

（１）本サービスの内容は役立つものでしたか。番号に○をつけてください。

① 非常に役立った ② 役立った

③ あまり役立たなかった ④ 役立たなかった

（２）本サービスを受けたことによって、キャリアコンサルティング等を受けてみたいと思いましたか。

① 非常に思った ② 思った

③ あまり思わなかった ④ 思わなかった

（３）本サービスへの参加案内（周知を含む。）は適切だったと思いますか。番号に○をつけてください。

① 非常に適切だった ② 適切だった

③ あまり適切でなかった ④ 適切ではなかった

（４）当日の運営（サービス実施場所への誘導、受付、説明の方法等）に関する内容および方法は、適切だったと思いますか。番号に○をつけてください。

① 非常に適切だった ② 適切だった

③ あまり適切でなかった ④ 適切ではなかった

（５）接遇（あいさつ、対応、身だしなみ、説明の仕方など）への満足度はいかがですか。番号に○をつけてください。

① 満足した ② 概ね満足した

③ あまり満足していない ④ 満足しなかった

（裏面に続く）

別添４

４他に利用したい（利用できたらいい）サービスがあれば教えてください。（自由記述）

その他、ご意見・ご要望（自由記入欄）

ご協力ありがとうございました。

別添４

アンケート調査票（必須支援用（キャリアコンサルティング等））

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業をご利用いただきありがとうございます。

今後の事業運営の参考にいたしますので、次のアンケートにご協力をお願いします。該当する項目の番号に○印を記入してください。

１性別と年齢をご記入ください。

① 男性 ② 女性（）歳

２	前職を離職されて、どのくらいになりますか？
	① 働いたことがない ② ６か月未満	③ ６か月～１年未満
	④ １年～１年６か月未満 ⑤ １年６か月～２年未満	⑥ ２年以上

３キャリアコンサルティング等について

（１）本サービスの内容は役立つものでしたか。番号に○をつけてください。

① 非常に役立った ② 役立った

③ あまり役立たなかった ④ 役立たなかった

（２）本サービスを受けたことによって、今後の就職活動や職業能力開発の方針を含む職業生活設計が明確化されましたか。番号に○をつけてください。

① 非常に明確化された ② 明確化された

③ あまり明確化されていない ④ 明確化されなかった

（３）本サービスを今後も利用したいと思いますか。番号に○をつけてください。

① 積極的に利用したいと思う ② 利用したいと思う

③ あまり利用したいと思わない ④ 利用したいと思わない

（４）本サービスへの参加案内（周知を含む。）は適切だったと思いますか。番号に○をつけてください。

① 非常に適切だった ② 適切だった

③ あまり適切でなかった ④ 適切ではなかった

（５）当日の運営（サービス実施場所への誘導、受付等）に関する内容および方法は、適切だったと思いますか。番号に○をつけてください。

① 非常に適切だった ② 適切だった

③ あまり適切でなかった ④ 適切ではなかった

（裏面に続く）

別添４

（６）接遇（あいさつ、対応、身だしなみ、説明の仕方など）への満足度はいかがですか。番号に○をつけてください。

① 大変満足した ② 満足した

③ あまり満足していない ④ 満足しなかった

５他に利用したい（利用できたらいい）サービスがあれば教えてください。（自由記述）

その他、ご意見・ご要望（自由記入欄）

ご協力ありがとうございました。

別添４

アンケート調査票（継続支援用）

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業をご利用いただきありがとうございます。

今後の事業運営の参考にいたしますので、次のアンケートにご協力をお願いします。該当する項目の番号に○印を記入してください。

１性別と年齢をご記入ください。

① 男性 ② 女性（）歳

２

前職を離職されて、どのくらいになりますか？

① 働いたことがない ② ６か月未満

③ ６か月～１年未満

３

④ １年～１年６か月未満 ⑤ １年６か月～２年未満

継続支援について

⑥ ２年以上

（１）本サービスの内容は役立つものでしたか。番号に○をつけてください。

① 非常に役立った ② 役立った

③ あまり役立たなかった ④ 役立たなかった

（２）職業相談・職業紹介（求人情報の提供や求人開拓を含む）

① 満足している ② まあ満足している ③ あまり満足していない ④ 不満

⑤ 受けていない

（３）雇用型訓練及び公的職業訓練の情報提供、提案（※実施の場合）

① 満足している ② まあ満足している ③ あまり満足していない ④ 不満

⑤ 受けていない

（４）就職セミナー（求職活動に当たっての心構え、職業講話、ビジネスマナー、履歴書・職務経歴書の作成方法、面接の受け方の講義など）

① 満足している ② まあ満足している ③ あまり満足していない ④ 不満

⑤ 受けていない

（５）企業説明会・見学会（※実施の場合）

① 満足している ② まあ満足している ③ あまり満足していない ④ 不満

⑤ 受けていない

（裏面に続く）

別添４

（６）職場実習（※実施の場合）

① 満足している ② まあ満足している ③ あまり満足していない ④ 不満

⑤ 受けていない

（７）グループワーク（対象者同士による求職活動に関する意見交換・情報交換）（※実施の場合）

① 満足している ② まあ満足している ③ あまり満足していない ④ 不満

⑤ 受けていない

４他に利用したい（利用できたらいい）サービスがあれば教えてください。（自由記述）

５その他、ご意見・ご要望（自由記入欄）

ご協力ありがとうございました。

別添５

別添６－１申込日平成年月日

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業利用申込書

申込者氏名（求職番号）

実施拠点（併設施設名）

次のとおり、民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業の利用を申し込みます。

なお、申込みにあたっては、以下①～⑤について承諾します。

① 求職申込書に記入した求職情報について、ハローワークから本事業を受託した民間事業者に提供すること。

② 民間事業者から提供を受けた支援の内容、就職先事業所などの情報について、民間事業者がハローワーク及び労働局に報告すること。

③ 支援の状況を確認するため、所定の様式について、署名や提出をすること。

④ 支援開始後において、事業の利用が途絶えた期間が連続 30 日間を超えた場合は、支援を辞退したものとされること。

⑤ 支援の開始前に利用を辞退する場合は、速やかにハローワークへその旨を連絡すること。

ハローワーク確認欄

確認日：ハローワーク名：

担当者：予約日時：

訓練前キャリアコンサルティング対象者：□（該当する場合は✔）

別添６－２報告日平成年月日

必須支援終了報告書

利用者氏名（求職番号）

担当キャリアコンサルタント氏名

実施拠点（併設施設名）

支援期間

平成年月日～平成年月日

キャリアコンサルティングの経過（初回相談時から必須支援終了時までの変化、

キャリアコンサルティングのポイントや今後支援が必要な点など）

今後の求職活動についての方針（どのような支援や方法を活用するのか、就職時

期の目標や仕事内容、労働条件などについての希望など）

特記事項

別添７－１

xxx 平成年月日

継続支援に関する申出書

利用者氏名（求職番号）

担当キャリアコンサルタント氏名

実施拠点（併設施設名）

民間事業者によるキャリアコンサルティング等就職支援事業における支援について、次のとおり申し出ます。

（該当する項目に○印を記入して下さい）

１．継続支援の利用を希望します

２．継続支援の利用を希望しません

（２の場合、今後の求職活動の希望について、最も当てはまる項目１つに○印を記入してください）

ア．ハローワークの利用を希望イ．公的職業訓練の利用を希望

ウ．本事業を受託した民間事業者が自社で提供するサービスの利用を希望

エ．その他の方法での求職活動を希望オ．当面、求職活動は行わない

別添７－２報告日平成年月日

継続支援終了報告書

利用者氏名（求職番号）

担当キャリアコンサルタント氏名

実施拠点（併設施設名）

支援期間

平成年月日～平成年月日

支援終了の理由（該当する項目に○印を記入して下さい）

１就職２公的職業訓練の受講３支援期間終了

４その他（）

継続支援の経過（実施した支援の内容と効果など）

今後の求職活動についての方針（どのような支援や方法を活用するのか、就職時

期の目標や仕事内容、労働条件などについての希望など）

別添８

就職状況報告書

※網掛け部分は受託者が記入し、対象者はそれ以外の部分を記入してください。

１対象者氏名及び求職番号：

２受託事業者：

３実施拠点（併設施設名）：

４必須支援期間：平成年月日～平成年月日継続支援（有・無）

５就職の状況

（１）就職状況：ア就職した又は内定したイ自営を始めた

ウ公的職業訓練等（※１）を受講中又は受講が決定したエ未就職

（２）就職経路：ア受託事業者による紹介（※２） x xxxxxxによる紹介ウその他

（３）就職先事業主：

（４）就職（予定）日：平成年月日（※３）

（５）雇用形態：ア正社員イ契約社員ウパートエアルバイトオ派遣カその他

（６）雇用契約期間：

ア雇用契約期間の定めがある a 1日以上7日未満 b 7日以上31日未満 c 31日以上6か月未満

d 6か月以上1年未満 e 1年以上

イ雇用契約期間の定めがないウわからない

※雇用契約期間については、雇用契約書などで明記されている期間を記載してください。

（７）雇用保険：ア雇用保険の対象であるイ雇用保険の対象でないウわからない

（８）就職先事業主と受託事業者の関係：

ア次のa～cのいずれにも該当しないイ次のa～cのいずれかに該当する

a 上記５（３）の就職先事業主が、上記２の受託事業者と同一である

b 上記５（３）の就職先事業主が、受託事業者の親会社又は子会社である

c 上記５（３）の就職先事業主と、受託事業者との間で、次のⅰ～ⅲのいずれかに該当する

ⅰ 代表者が同一である

ⅱ 取締役又はこれに準ずるものを兼務する者が、いずれかの取締役会又はこれに準ずる機関の構成員の過半数を占める

ⅲ 一方の取締役若しくはこれに準ずるもの若しくは使用人又はこれらの者であった者が他

方の取締役会又はこれに準ずる機関の構成員の過半数を占める

（確認欄①）平成年月日

上記の１及び５（１）～（７）について、相違ありません。

対象者

（確認欄②）

□ 上記の５（１）～（７）については、受託事業者が対象者からの聞き取りにより記入した。

（確認欄③）平成年月日

上記のすべてについて、相違ありません。

受託事業者印責任者

（裏面に記入方法と留意事項があります）

（別添８裏面）

（記入方法）

●必須支援終了日から３か月以内の状況を記入してください。

●選択肢がある項目については、１つを選んで○印を記入してください。

●１～４については、必須支援終了時に受託事業者が記入し、対象者に手交してください。

●５の（１）～（７）及び確認欄①については、対象者が記入し、受託事業者に提出してください。

●受託者が利用者からの聞き取りにより５の（１）～（７）を記入した場合は、確認欄②の「□」に印を記入してください。この場合、確認欄①は空欄で構いません。

●５の（８）及び確認欄③については、受託事業者が記入し、労働局へ提出してください。

●対象者については、自署とし、押印は不要です。

（記入上の留意事項）

※１職業訓練等とは、公共職業訓練、求職者支援訓練、短期集中特別訓練又は教育訓練給付制度の対象講座を指します。

※２受託事業者による紹介には、受託事業者が自社のサービスとして行った職業紹介は含みません。

※３就職内定の場合は、就職予定日を記入するとともに、欄内余白に内定日を記入してください

（例：内定日平成○年○月○日）。

委託費の支払について（民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業）

●委託費の支払までの流れ

別紙２

①事業終了後、「委託事業実施結果報告書」及び「委託事業費精算報告書」を提出

②「委託事業実施結果報告書」及び「委託事業費精算報告書」を検査し、「委託費確定通知書」を交付

③適法な支払請求書を提出

①概算支払請求書を提出（四半期ごと）

（財務省との協議が整った場合において、受託者は各年度の四半期ごとに委託費の概算払を請求することができる）

※協議に必要な書類：資金繰り表、定款又は寄付行為など

②委託費の支払（四半期ごと）

④委託費の支払

【例】委託費の確定額

	契約額	事例１	事例２		事例３
	契約額	実支出額（＝確定額）	実支出額	確定額	実支出額	確定額
１．事業費	1,500	1,350	1,650	1,500	1,500	1,500
（１）○○事業費	1,000	950	1,050	1,000	1,000	1,000
（２）△△事業費	300	250	350	300	300	300
（３）その他諸費	200	150	250	200	200	200
２．人件費	350	250	400	350	300	300
３．消費税等	148	128	164	148	144	144
合計	1,998	1,728	2,214	1,998	1,944	1,944

国（委託者）

事業受託者

用語	説明
委託費の確定額	委託事業に要した金額として国が確定した額（委託費確定通知書記載の額）をいう。基本的には委託事業に要した経費の実支出額が確定額となり、契約額を超えた場合は契約額（年度別内訳）が確定額となる。
委託事業に要した経費の実支出額	委託事業に要した経費として国が適正であると認めた額をいう。例えば、委託事業に要した経費が 100 であるとして事業受託者から報告があっても、検査の結果、委託事業に必要のない経費が「5」含まれている場合、実支出額は「95」となる（委託事業に必要のない経費「5」については事業受託者の持ち出しとなる。）。
委託日の支払の限度額	契約書に記載した「内訳書」の金額をいう。基本的には入札書の内訳書の金額と同額、あるいはその内数である。

●委託費の確定額の考え方

③事業終了後、「委託事業実施結果報告書」及

び「委託事業費精算報告書」を提出

④事業終了後、「委託事業実施結果報告書」及び「委託事業費精算報告書」を検査し、「委託

費確定通知書」を交付

⑤委託費の確定精算の結果生じた残額を国庫

へ返納

○委託費の確定額の考え方

事例１

事例２

契約額＞実支出額の場合実支出額を確定額とする。

実支出額＞契約額の場合契約額を確定額とする。

（契約額を超えた実支出額は受託者の持ち出し）

別紙３

実 x x 画

委託事業の基本的な考え方・目的

委託事業実施期間
	平成	年	月	日	～	平成	年	月	日
組織・人員体制

委託事業の概要
x	x		対象者			目標			効果の把握方法
【支援名】●●●（直接実施・再委託）
【支援概要】
【支援名】●●●（直接実施・再委託）
【支援概要】
苦情等への対応、個人情報の保護等

その他

※１「組織・人員体制」には、本事業の実施に当たって確保されている組織・人員体制について記載。

※２「支援名」には、支援名のほか、（）内に当該事業が直接実施するものであれば（直接実施）、再委託により実施するものであれば（再委託）と記載すること。また、該当する事業内容（オリエンテーション（初回相談）、キャリアコンサルティング、）を記載すること。

※３「支援概要」には、具体的な実施内容（スケジュール、カリキュラム）、実施時期及び具体的方法、所要時間等、実施体制（各人の経験・能力や配置状況、役割分担を含む。）等について記載。

別紙３

※５「効果の把握方法」には目標達成のための把握する内容及び実績、把握方法、把握時期等について記載。

※６「苦情等への対応、個人情報の保護等」には、徹底するための体制等を提示し、遵守できることについて記載。

※７「その他」には、類似事業の過去（５年以内）の受託状況や創意工夫に取り

組む事項など、アピールできるポイントについて記載。

別紙４

企画書類等概要

※ 提出する企画書類等の概要について、下に掲げる項目について、特に特徴的であると考えるポイントを押さえながら、指定の字数以内で簡潔にまとめること

（全体でＡ４・３頁以内）。

会社名：●●●
１本事業の基本的な考え方、目的（400 字以内）	企画書該当頁：●～●頁
２実施体制（400 字以内）	企画書該当頁：●～●頁
３各事業の構成、内容と目標（800 字以内）	企画書該当頁：●～●頁
４事業者の特長（200 字以内）	企画書該当頁：●～●頁
５アピールポイント（500 字以内）

別紙５

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業に係る評価基準及び採点表

標記については、下記のとおりとする。

評価項目

内容

必須

委員１人の評価点

採点等

比重

評価点

１

業務の実施方針（/40 点）

/40

(1)

業務実施の基本方針の適格性

・本事業の趣旨、目的を理解し、その実施に当たっての理念、基本的な考え方が示されているか。

・仕様書記載の業務について提案されているか。

・委託要項等記載の遵守事項について全て遵守すると記載されているか。

・委託費の経理を他の事業の経理と区分して経理することとなっているか。

●

合・否

―

/10

(2)

組織としての業務実施能力等

・契約後直ちに事業を実施できる体制であるか（就職セミナーの実施会場を直ちに確保できるかなど）。

●

合・否

―

/10

(3)

組織・人員体制について

・本事業を遂行可能な体制・人員が整備されているか（２事業実施方法での評価を除く）。

・統括責任者、事業担当者等の事業遂行体制、役割分担等、責任の所在が明確に示されているか。

・再委託をする業務がある場合、再委託の業務内容等が明確に示されているか。

●

合・否

―

/10

(4)

その他本事業を行うに当たり必要となる業務の実施につい

て

・業務計画及び業務実績の作成・報告、苦情等への対応、個人情報の保護、備品等の管理業務、書類の整備及び保存は適切か。

●

合・否

―

/10

２

事業実施方法（/180 点）

/180

(1)

支援の実施について

①各事業の内容が実施労働局及び該当施設の方針に沿った考え方となっているか

・大変優れている＝５点

・優れている＝３点

・優れているレベルよりやや劣る＝１点

・劣っている＝０点

０・１・３・５

９

/45

②各事業の実施に当たって効果的な事業となるよう創意工夫はなされているか。

・大変優れている＝５点

・優れている＝３点

・優れているレベルよりやや劣る＝１点

・劣っている＝０点

０・１・３・５

９

/45

③各事業の実施体制について、効果的、効率的な人員配置（経験・能力に応じた配置など）となっているか

・大変優れている＝５点

・優れている＝３点

・優れているレベルよりやや劣る＝１点

・劣っている＝０点

０・１・３・５

９

/45

④各事業の実績や効果の把握内容・把握方法・把握時期は適切か

・大変優れている＝５点

・優れている＝３点

・優れているレベルよりやや劣る＝１点

・劣っている＝０点

０・１・３・５

９

/45

３

その他（80 点）

/80

(1)

これまでの事業実績について

①応募者の類似事業に関する事業実施状況

・類似する事業の実施経験が過去５年以内にある（実施地域は問わない）＝５点

・類似する事業の実施経験が過去５年以内にない＝０点

０・５

５

/25

(2)

その他特記事項について

①その他創意工夫により取り組む事項

・非常に有効的かつ実現可能性の高い提案＝５点

・有効的かつ実現可能性の高い提案＝３点

・提案がない＝０点

０・３・５

５

/25

別紙５

別紙６

従来の実施状況に関する情報の開示

北海道労働局

１従来の実施に要した経費

委託費(注) <平成 27 年度> <平成 28 年度>

管理費	10,430 千円	管理費	18,864 千円
事業費	4,676 千円	事業費	2,959 千円
消費税	1,208 千円	消費税	1,745 千円
合計	16,316 千円	合計	23,570 千円

（注）平成 28 年度は事業を実施中のため契約額を記載している。

２従来の実施に要した施設及び設備施設面積及び設備

【キャリアコンサルティング】

施設：職業相談スペース 103.51 ㎡

設備：職員用机・電話機（4 人分）、椅子（9 人分：職員用及び求職者用）、

コピー機・ＦＡＸ・シュレッダー（１台）、ロッカー（3 台）、キャビネット（3 台）

（注）キャリアコンサルティングの実施に当たって必要な施設・設備については、北海道労働局において用意する。

３従来の実施方法等

４年度別の事業実績について

（１）必須支援終了者の実績

平成 27 年度:20 人、平成 28 年度:136 人

（２）継続支援終了者の実績

平成 27 年度：14 人、平成 28 年度:93 人

（注）平成 27 年 11 月より事業開始。平成 28 年度は平成 28 年 12 月末現在の実績を記載。

別紙６－１

平成29年度民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業の実施に係る施設及び設備について

１施設

x000-0000 xxxxxxx４条西５丁目三井生命札幌共同ビル６階

１０３．５１㎡（レイアウトは別添のとおり）

２設備

事務机３台、事務椅子３脚、相談机３台、相談椅子６脚（うち利用者３脚）、

ノート型パソコン６台、パーテーション６枚、電話機４台（２回線）、インターネット回線１回線、ＦＡＸ機１台、コピー機１台、キャビネット３台、ロッカー３台

３その他

（１）事務室の鍵の受取・返却は、札幌わかものハローワーク（三井生命札幌共同ビル７階）で行う。

（２）本事業専用スペース以外の公共職業安定所附属施設の使用に関しては、受託事業者と札幌わかものハローワークとの協議により決定する。

11500

1450

550

7500

レイアウト

北海道労働局

2015.08.07 A4 1/100

別添２

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託要綱

（通則）

第１条民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業（以下「委託事業」という。）の委託については、この要綱の定めるところによる。

（委託事業の目的）

第２条委託事業は、フリーター等の時間をかけたきめ細かい就職支援が必要な者を中心に、新ジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティングを通じ、今後の就職活動や職業能力開発の方針を含む職業生活設計の明確化を図り、対象者が自立して就職活動を行えるようにし、もって対象者の円滑な就職の実現を図ることを目的とする。

（委託先）

第３条委託事業は、厚生労働省北海道労働局長（以下「委託者」という。）が、前条に規定する委託事業の目的を達成できると認められる者（以下「受託者」という。）に委託して実施するものとする。

（委託の申入れ）

第４条委託者は、受託者として適当と認める者に対し、本要綱を添えて、「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託依頼書」（様式第１号。以下「依頼書」という。）により、受託者に対し委託の申入れを行うものとする。

（受託書等の提出）

第５条前条の申入れを受けた者は、当該申入れを承諾するときは、依頼書を受理した日から 14 日以内に、「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業受託書」（様式第２号）及び「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画書」（様式第３号。以下「事業実施計画書」）を添付して、委託者に提出するものとする。

なお、再委託を行う場合は、次条に規定する契約書第７条第２項前段の書類を併せて提出するものとする。

（実施計画書等の審査及び契約の締結）

第６条委託者は、前条の規定により提出された実施計画書について審査し、委託事業の目的等に照らし適当と認めるときは、支出負担行為担当官厚生労働省北海道労働局総務部長（以下「支出負担行為担当官」という。）にその旨通知し、支出負担行為担当官は事業実施計画書について審査し、委託事業の目的等に照らし適当と認めるときは、「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託契約書」（様式第４号。以下「委託契約書」という。）により受託者と契約を締結するとともに、受託者が再委託を希望す

る場合は契約書第７条第２項前段の承認を必要とするものとする。

（表明確約）

第７条受託者は、契約書第 28 条及び第 29 条の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ、将来にわたっても該当しないことを確約しなければならない。

２受託者は、契約書第 28 条及び第 29 条の各号の一に該当する者（以下「解除対象者」という。）を下請負人等（下請負人（下請が数次にわたるときは、すべての下請負人を含む。）及び再受託者（再委託以降のすべての受託者を含む。）並びに自己、下請負人又は再受託者が当該契約に関して個別に契約する場合の当該契約の相手方をいう。）としないことを確約しなければならない。

（契約書）

第８条委託事業の実施に必要な事項については、契約書に定める。

（様式第１号）

番号

平成年月日

殿

厚生労働省北海道労働局長

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業

委託依頼書

標記について、下記委託事業を受託されたく依頼申し上げます。

なお、受託について承諾いただいた場合は、民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託要綱を参照のうえ、同要綱様式第２号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業受託書」及び様式第３号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画書」を提出いただくようお願いいたします。

記

１委託事業名

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業

２委託事業の内容

「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託要綱」に基づく事業の実施

３委託経費金円

４委託期間

平成年月日から平成年月日まで

（様式第２号）

番号

平成年月日

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業受託書

厚生労働省北海道労働局長殿

受託者名印

平成年月日付け発第号により委託の申入れのあった民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業の実施を受託します。

なお、受託事業の実施内容は、別添の様式第３号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画書」のとおりです。

（様式第３号）

番号

平成年月日

厚生労働省北海道労働局長殿

受託者名印

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画書

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業については、別紙

１の「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画」により実施することとし、当該計画実施に係る所要経費の内訳は別紙２のとおりです。

委託事業の基本的な考え方・目的

委託事業実施期間
	平成	年	月	日	～	平成	年	月	日
組織・人員体制

委託事業の概要
x	x	対象者				目標			効果の把握方法
【支援名】●●●（直接実施・再委託）
【支援概要】
【支援名】●●●（直接実施・再委託）
【支援概要】
苦情等への対応、個人情報の保護等

その他

（様式第３号）別紙１民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画

※１「組織・人員体制」には、本事業の実施に当たって確保されている組織・人員体制について記載。

※２「支援名」には、支援名のほか、（）内に当該事業が直接実施するものであれば（直接実施）、再委託により実施するものであれば（再委託）と記載すること。また、該当する事業内容（初回相談（オリエンテーション）、キャリアコンサルティング、就職セミナー、グループワーク等）を記載すること。

※３「支援概要」には、具体的な実施内容、実施時期及び実施想定場所、実施体制（各人の経験・能力や配置状況、役割分担を含む。）等について記載。

※４「目標」について、就職セミナーについては実施回数及び支援対象者数、について記載。

※５「効果の把握方法」には目標達成のための把握する内容及び実績、把握方法、把握時期等について記載。

※６「苦情等への対応、個人情報の保護等」には、徹底するための体制等を提示し、遵守できることについて記載。

※７「その他」には、類似事業の過去（５年以内）の受託状況や創意工夫に取り組む事項など、アピールできるポイントについて記載。

（様式第３号）別紙２

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業費積算内訳

受託者名

委託事業対象経費

委託費の額

備考

１．人件費

２．事業費

３．消費税

円

合計

円

（様式第４号）

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託契約書

民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託要綱（以下「委託要綱」という。）に基づく平成年度における事業の委託について、支出負担行為担当官厚生労働省北海道労働局総務部長 xx x（x下「甲」という。）と受託者 ○○○○（以下「乙」という。）とは次のとおり契約を締結する。

（委託事業）

第１条厚生労働省北海道労働局長（以下「委託者」という。）は、乙に対し、別紙１「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施計画」

（以下「実施計画」という。）に掲げる事業（以下「委託事業」という。）を委託する。

（委託事業の実施）

第２条乙は、委託要綱、実施計画及び「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業」実施要綱」（以下「実施要綱」という。）により委託事業を実施しなければならない。

（委託期間）

第３条委託事業の委託期間は、平成 29 年 4 月 1 日から平成 30 年 3 月 31 日までとする。

（委託金額）

第４条甲は、乙に対し、委託事業に要する経費（以下「委託費」という。）として、金○○○，○○○円（うち消費税額及び地方消費税額金○○○，○○

○円）を限度として支払うものとする。

２前項の消費税額及び地方消費税額は、消費税法（昭和 63 年法律第 108 号）

第 28 条第１項及び第 29 条並びに地方税法（昭和 25 年法律第 226 号）第 72

条の 82 及び第 72 条の 83 の規定に基づき、契約金額に 108 分の８を乗じて得た金額である。

３乙は、委託費を別紙２「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託費交付内訳」に記載された委託対象経費区分（以下「経費区分」という。）にしたがって使用しなければならない。

４委託費は、原則として支払うべき額を確定した後、精算にて支払うものとする。ただし、乙が概算での支払を希望する場合は、甲は、乙の資力、委託事業及び事務の内容等を勘案し、真にやむを得ないと認めたときは、これを財務大臣に協議し、その承認があった場合に限り、国の支払計画の額の範囲

内において概算払をすることができる。

５乙は、委託費の支払を受けようとするとき又は前項の概算払を請求するときは、官署支出官厚生労働省北海道労働局長（以下「官署支出官」という。）に対して、委託要綱様式第５号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託費支払請求書」を提出するものとする。なお、概算払による場合に限り、委託要綱様式第５号別添を添付して提出すること。

６官署支出官は、前項の適法な請求書を受理した日から 30 日以内に、委託費を乙に支払うものとする。

７官署支出官は、自己の責に帰すべき事由により、前項に定める期間内に支払わないときは、支払期日の翌日から支払日までの日数に応じ、当該未払金額に対し財務大臣が決定する率を乗じて計算した金額を遅延利息として乙に支払うものとする。

（契約保証金）

第５条甲は、この契約に係る乙が納付すべき契約保証金を免除する。

（委託事業等の変更等）

第６条委託者は、委託事業の内容又は委託費の額を変更する必要があると認めるときは、その旨を甲に通知するとともに、委託要綱様式第６号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業変更通知書」により、その旨を乙に通知するものとする。

２乙は、次の各号のいずれかに該当するときは、あらかじめ、委託要綱様式第７号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業変更承認申請書」（以下「変更承認申請書」という。）を委託者に提出し、その承認を受けなければならない。

一実施計画に掲げる事業の内容を変更する場合（軽微な変更を除く。）

二委託費の経費区分の配分を変更する場合（人件費及び消費税を除く委託費の経費区分相互間において、それぞれの配分額のいずれか低い額の 20％以内の変更を除く。）

３委託者は、第１項及び第２項の場合において、委託契約を変更する必要があると認めるときは、甲が、委託要綱様式第８号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業変更委託契約書」により、乙と変更委託契約を締結するものとする。

４乙は、委託事業を中止又は廃止しようとするときは、委託要綱様式第９号

「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業中止（廃止）承認申請書」を委託者に提出し、その承認を受けなければならない。

５乙は、委託事業が予定の委託期間内に完了しないと見込まれるとき又は委託事業の遂行が困難となったときは、速やかに委託者に報告し、その指示を受けなければならない。

（再委託の承認）

第７条乙が契約を履行する場合において、委託契約の全部を一括して再委託

することを禁止する。

２乙は、委託事業を再委託するときは、あらかじめ、委託要綱様式第 10 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業再委託承認申請書」を甲に提出し、その承認を受けなければならない。

また、承認を受けた内容を変更する場合には委託要綱様式第 11 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業再委託内容変更承認申請書」により同様の承認を受けなければならないこととする。

３乙は、委託事業を再委託したときは、再委託した業務を実施する当該第三者（以下「再受託者」という。）の行為について、すべての責任を負うものとする。

（委託契約の履行体制に関する書類の提出）

第８条乙は、再受託者からさらに第三者に委託が行われる場合には、当該第三者の商号又は名称及び住所並びに委託を行う業務の範囲を記載した委託要綱様式第 12 号「履行体制図届出書」を甲に提出しなければならない。

２乙は、履行体制図に変更があるときは、速やかに委託要綱様式第 13 号「履行体制図変更届出書」を委託者に提出しなければならない。ただし、次の各号のいずれかに該当する場合については、提出を要しない。

一受託業務の実施に参加する事業者（以下「事業参加者」という。）の名称のみの変更の場合

二事業参加者の住所の変更のみの場合三契約金額の変更のみの場合

３前項の場合において、甲は本契約の適正な履行の確保のため必要があると認めたときは、乙に対して変更の理由等の説明を求めることができる。

（他用途使用等の禁止）

第９条乙は、委託費をこの委託事業の目的に沿った事業経費以外には、使用することはできない。また、委託事業の目的に沿った使用であっても、単価・数量に妥当性を欠くような過大な支出は禁止する。

（財産の帰属）

第 10 条委託事業の実施に伴って取得した物品、特許権及び著作xx（以下「財産」という。）は、委託者に帰属するものとする。

（財産の管理及び処分）

第 11 条乙は、委託事業の実施に当たり、乙が所有する設備、機械・器具及び備品（以下「機器等」という。）を使用することを原則とするが、別途、機器等の整備が必要となる場合は、特段の事情がない限り賃貸借契約で対応することとする。

２乙は、委託事業の実施に伴って取得した財産及び賃貸借契約で調達した機器等については、善良な管理者の注意をもって管理するとともに、委託費の交付目的に従って効率的な運用を図らなければならない。この場合、財産及

び機器等管理の必要から帳簿を備え付け、管理上必要な事項を記録しなければならない。

３乙は、委託事業完了等により財産の処分が発生する場合には、委託要綱様式第 14 号「財産処分承認申請書」を甲に提出し、その承認を受けなければならない。なお、委託事業の実施に伴い取得したすべての財産について、売払い等により収入があったときは、国に納付しなければならない。

４乙は、委託事業の実施に伴い取得した財産のうち、甲が指定したものについては、国の会計年度が終了したとき又は委託事業が終了（第６条第４項の規定による委託事業の中止又は廃止の承認を受けた場合を含む。以下「委託事業が終了等」という。）したときは、これを甲に返還するものとする。

（金券及び消耗品の取扱い）

第 12 条郵券等については、予め購入することは禁止する。ただし、郵送に係る必要最小限の枚数を、その都度購入することは可能とする。なお、回数券、プリペードカード等を委託費により購入することは禁止する。

（関係書類の整備・保存等）

第 13 条乙は、委託事業の実施に係る経費については、その内容を明らかにするため、委託事業に係る会計を他の事業に係る会計と区分して経理するとともに、これに係る国の会計及び物品に関する規定に準じて、会計帳簿、振込書・領収書、決議書、預金通帳等の関係書類を整備しなければならない。

２乙は、前項の書類等は、委託事業が終了等した日の属する年度の終了後５年間、又は現に監査、検査、訴訟等における対象となっている場合においては、当該監査、検査、訴訟等が終了するまでの間のいずれか遅い日までの間保存しなければならない。

（実施状況の報告）

第 14 条乙は、事業の実施状況について、委託者に対し、別に定める期日までに委託要綱様式第 15 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施状況報告書」を提出しなければならない。

（実施に関する監査等）

第 15 条委託者は、乙による事業の適正かつ確実な実施を確保する必要があると認めるときは、受託者に対し、必要な報告を求め、又は乙の事務所若しくは事業実施場所に立ち入り、事業の実施状況若しくは帳簿書類等その他の物件を検査し、若しくは関係者に質問することができることとする。

２委託者は、乙が再委託を行っている場合で必要があるときは、再委託先に対して、委託事業に係る関係書類及び資料について前項と同様の措置を講ずることができることとする。

３乙は、再委託を行う場合は、再委託先との委託契約において、前項に基づく調査の規定を盛り込まなければならない。この場合において、関係書類の保存期間については、第 13 条第２項の規定を準用する。

（業務完了報告書の提出）

第 16 条乙は、業務終了後、直ちに委託要綱様式第 16 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業業務完了報告書」を甲の指定する検査職員に提出しなければならない。

２検査職員は、前項の業務完了報告書の提出後 10 日以内又は年度の委託期間

の末日が属する年度の３月 31 日までのいずれか早い時期までに、乙の業務の完了を確認し、検査調書を作成する。乙は、検査職員の検査に協力し、検査職員から立会いを求められた場合には、これに立ち会わなければならない。

（実施結果報告書の提出）

第 17 条乙は、国の会計年度が終了したとき又は委託事業が終了等したときは、その日から起算して 30 日以内又はその翌年度の４月 10 日のいずれか早い日

までに委託要綱様式第 17 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業実施結果報告書」（以下「実施結果報告書」という。）を委託者に提出しなければならない。

２委託者は、前項に定める実施結果報告書の提出を受けたときは、遅滞なく当該委託事業が契約の内容に適合するものであるかどうか審査を行うものとする。

３乙は、審査の結果、不合格であったときは、委託者の指定する期間内に未履行部分の業務を完了しなければならない。この場合に要する費用は乙の負担とする。

４前項の規定は、不合格後の再審査の際にも適用するものとする。

（委託費の精算等）

第 18 条乙は、国の会計年度が終了したとき又は委託事業が終了等したときは、その日から起算して 30 日以内又はその翌年度の４月 10 日のいずれか早い日

までに委託要綱様式第 18 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業精算報告書」（以下「精算報告書」という。）を委託者を経由して甲に提出しなければならない。なお、乙は、甲に提出する前に、帳簿等における出入金の状況及び内容が、精算報告書の支出額・残額と齟齬がないか確認しなければならない。

２甲は、前項に定める精算報告書の提出を受けたときは、遅滞なくその内容を審査し、適正と認めたときは委託費の額を確定し、委託要綱様式第 19 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託費確定通知書」により委託者を経由して乙に通知するものとする。

ただし、第４条第４項ただし書の規定による概算払により、乙に支払った委託費に残額が生じたとき又は乙に支払った委託費により発生した収入があるとき、甲は、期間を定めて、委託要綱様式第 20 号「民間活用によるキャリアコンサルティング等就職支援事業委託費確定通知及び返還命令書」により、委託者を経由して乙に通知するとともに返還を命ずるものとする。

３委託費の額の確定は、第４条第１項に規定する委託費の限度額と委託事業

に要した額を比較して、いずれか低い額をもって行う。

４第２項の規定に基づき、委託金額の確定の結果、乙に交付された委託金額に不足が生じたときは、乙の負担とする。

（契約の解除等及び違約金）

第 19 条甲は、乙が次の各号のいずれかに該当するときは、委託事業の実施の全部若しくは一部の停止を命じ又は契約を解除若しくは変更することができる。

一この契約又は入札参加資格に定めた法令等に違反したとき（違反が発覚したときを含む）

二第 15 条に規定する監査等に対する虚偽の報告等が発覚したとき

三この委託事業を適正に遂行することが困難であると委託者が認めるとき四甲が委託事業の適正な実施を確保するために必要があると認める場合に

行う指示に従わないとき

２甲は、前項の規定により、契約を解除したときは、前条の規定に準じて委託費の精算を行う。ただし、契約の解除について、乙に故意又は重大な過失が認められたときは、その一部又は全部を支払わないことができる。また、既に交付した委託費がある場合には、その返還を求めることができるものとする。さらに、契約が解除された場合において、乙は、甲との協議に基づき委託事業の残務を処理するものとする。

３甲は、本条、第 28 条、第 29 条及び第 30 条第２項の規定により契約を解除

したときは、違約金として第４条の金額の 108 分の 100 に相当する金額の 10％に相当する金額を乙に請求するものとする。この場合の違約金の請求は、第 22 条に定める損害賠償の請求を妨げるものではない。

（守秘義務等）

第 20 条乙は、委託事業遂行上知り得た秘密を委託者の承認なしに第三者に漏らし又は他の目的に使用してはならない。

２乙は、再委託を行う場合は、再委託先との委託契約において、前項に基づく守秘義務等の規定を盛り込まなければならない。

（個人情報の取扱い）

第 21 x xは、この契約により知り得た個人情報（個人情報の保護に関する法律（平成 15 年法律第 57 号）第２条第１項に規定する個人情報をいう。以下同じ。）を他に漏らしてはならない。

２乙は、個人情報の漏えい防止のため、責任者を定め、委託事業に係る個人情報の取扱いに従事する者に関して、適切な措置を講じ、速やかに委託要綱様式第 21 号「個人情報保護管理及び実施体制報告書」（以下「個人情報報告書」という。）を委託者に提出しなければならない。なお、個人情報報告書は、個人情報保護管理体制及び実施体制に変更があった都度行うものとする。

３乙は、この契約による事務を処理するために収集し、又は作成した個人情報が記録された資料等を委託者の承諾なしに、この契約による目的以外のた

めに使用又は第三者に提供してはならない。

４乙は、この契約による事務を処理するために収集し、又は作成した個人情報が記録された資料等を当該契約による目的以外のために委託者の承諾なしに複写し、又は複製してはならない。作業の必要上委託者の承諾を得て複写又は複製した場合には、作業終了後、適正な方法で廃棄しなければならない。

５乙がこの契約による事務を処理するために、委託者から提供を受け、又は自らが収集し、若しくは作成した個人情報が記録された資料等は、この委託事業の終了等の後、直ちに委託者に返還し、又は引き渡すものとする。ただし、委託者が別に指示したときは当該方法によるものとする。

６乙は、個人情報の漏えい等安全確保のうえで問題となる事案が発生した場合には、事案の発生した経緯、被害状況等について委託要綱様式第 22 号「個人情報漏えい等事案発生報告書」により、速やかに委託者に報告するとともに、委託者の指示に基づき、被害の拡大の防止、復旧等のために必要な措置を講じなければならない。

７乙は、個人情報の管理の状況について、委託要綱様式第 23 号「個人情報管理状況報告書」により、年１回以上委託者に報告しなければならない。

８委託者は、必要と認めるときは、乙に対し個人情報の管理状況について検査を行うことができることとする。

９本条の規定は、乙が委託事業の一部を再委託する場合及び再委託した業務に伴う当該第三者が再々委託を行う場合について準用する。

（損害賠償）

第 22 条乙は、この契約に違反し、又は乙の故意若しくは過失によって国に損害を与えたときは、その損害に相当する金額を損害賠償として国に支払わなければならない。

なお、甲から乙に損害賠償を請求する場合において、原因を同じくする支払済の違約金がある場合には、当該違約金は原因を同じくする損害賠償について、支払済額とみなす。

（延滞金及び加算金）

第 23 条乙は、第 18 条第２項ただし書及び前条の規定による金額を甲の指定する期日までに支払わないときは、その支払期限の翌日から支払いの日までの日数に応じて、年 5.0％の割合で計算した金額を延滞金として支払わなければならない。

２乙は、委託費を不適切に使用した場合において、その行為を隠匿する目的で経費にかかる領収書や帳簿の改ざん等「故意」に行った不正行為、及び証拠書類等の滅失・毀損等による使途不明等「重過失」については、甲の求めにより、当該委託費の一部又は全部を返還をし、さらに委託費を受領した日の翌日を起算日として、支払いの日までの日数に応じて、年 20％の割合で計算した金額の範囲内の金額を加算金として支払わなければならない。また、注意義務違反等「過失」によるものは、不適切金額のみの返還とし、加算金を課さないこととする。

３甲は、前項の「過失」による場合において、やむをえない事情があると認めるときは、不適切な金額の全部又は一部を免除することができる。

４第２項の委託費の返還については、第１項の規定を準用する。延滞金、元本（返還する委託費）及び第２項の規定による加算金の弁済の充当の順序については、加算金、延滞金、元本の順とする。

（談合等の不正行為に係る解除）

第 24 条甲は、本契約に関して、次の各号の一に該当するときは、本契約の全部又は一部を解除することができる。

x xx取引委員会が、xxx乙の代理人（xxx乙の代理人が法人の場合にあっては、その役員又は使用人。以下同じ。）に対し、私的独占の禁止及びxx取引の確保に関する法律（昭和 22 年法律第 54 号。以下「独占禁止法」という。）第７条又は同法第８条の２（同法第８条第１号又は第２号に該当する行為の場合に限る。第 25 条において同じ。）の規定による排除措置命令を行ったとき、同法第７条の２第１項（同法第８条の３において読み替えて準用する場合を含む。第 25 条において同じ。）の規定による課徴

金の納付命令を行ったとき、又は同法第７条の２第 18 項若しくは第 21 項の規定による課徴金の納付を命じない旨の通知を行ったとき

二乙又は乙の代理人が刑法（明治 40 年法律第 45 号）第 96 条の６若しくは

同法第 198 条又は独占禁止法第 89 条第１項の規定による刑の容疑により公訴を提起されたとき（乙の役員又はその使用人が当該公訴を提起されたときを含む。）

２乙は、本契約に関して、乙又は乙の代理人が独占禁止法第７条の２第 18 項又は第 21 項の規定による通知を受けた場合には、速やかに、当該通知文書の写しを甲に提出しなければならない。

（談合等の不正行為に係る違約金）

第 25 条乙は、本契約に関し、次の各号の一に該当するときは、甲が本契約の全部又は一部を解除するか否かにかかわらず、違約金（損害賠償金の予定）として、甲の指示に基づき、契約金額（本契約締結後、契約金額の変更があった場合には、変更後の契約金額）の 108 分の 100 に相当する金額の 100 分

の 10 に相当する額を甲が指定する期日までに支払わなければならない。

x xx取引委員会が、乙又は乙の代理人に対し、独占禁止法第７条又は同法第８条の２の規定による排除措置命令を行い、当該排除措置命令が確定したとき。

二 xx取引委員会が、乙又は乙の代理人に対し、独占禁止法第７条の２第

１項の規定による課徴金の納付命令を行い、当該納付命令が確定したとき。三 xx取引委員会が、乙又は乙の代理人に対し、独占禁止法第７条の２第

18 項又は第21 項の規定による課徴金の納付を命じない旨の通知を行ったとき。

四乙又は乙の代理人が刑法第 96 条の６若しくは同法第 198 条又は独占禁止

法第 89 条第１項の規定による刑が確定したとき。

以下の(1)～(3)のいずれかの認定等を受けていることが、これを証する書類の写しにより確認できること。なお、複数の認定等に該当する場合は、最も配点が高い区分により加点を行うものであること。また、内閣府男女共同参画局長の認定等相当確認を受けている外国法人については、相当する各認定等に準じて加点するものであること。

(1)女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定
（えるぼし認定企業）
①1段階目（認定基準5つのうち1～2つ○） 5点
②2段階目（認定基準5つのうち3～4つ○） 8点
③3段階目（認定基準5つすべて○） 10点
④行動計画 2点

ワーク・ライフ・バランス等の推進に関する指標

※上記認定基準については、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画等に関する省令（平成27年10月28日厚生労働省令第162号）第8条に定める基準を指すものである。
※上記①及び②については、労働時間等の働き方に係る基準は満たすことが必要である。
※上記④については、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定義務がない事業主（常時雇用する労働者の数が300人以下のもの）に限る（計画期間が満了していない行動計画を策定している場合のみ）。

０・２・５
８・９・１０

(2)次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づく認定（xxxん認定企業・プラチナxxxん認定企業）
①xxxん 5点
②プラチナxxxん 9点

(3)青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）に基づく認定（ユースエール認定企業）
①ユースエール認定 9点