在 Gap Inc. 的 recognitiongapinc.com 网站(以下简称“网站”) 上参与的条款和条件如下。使用此网站,即表示你同意以下使用条款(以下简称“使用条款”)。
参与条款和条件
在 Gap Inc. 的 xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx 网站(以下简称“网站”) 上参与的条款和条件如下。使用此网站,即表示你同意以下使用条款(以下简称“使用条款”)。
使用条款网站内容
除非另有说明,否则所有材料,包括图片、插图、设计、图示、照片、视频剪辑以及作为此网站一部分出现的书面材料和其他材料(统称为「内容」)均为 Gap Inc. 及其子公司和/或关联公司
(统称为“Gap Inc.”)拥有、控制或许可的版权、商标、商业外观和/或其他知识产权。此网站
整体受版权和商业外观保护,所述版权和商业外观的所有全球权利、所有权和利益均归 Gap Inc.所有,GAP、GAPKIDS、BABYGAP、OLD NAVY、BANANA REPUBLIC、ATHLETA 以及出现在此网站的所
有其他商标均为 Gap Inc. 及其子公司的商标。
我们网站的内容以及整个网站仅供我们网站用户的个人非商业用途使用。你可以下载或复制网站上显示的内容和其他可下载材料,仅供你个人使用。任何下载或复制的材料或软件的任何权利、所有权或利益均不会因任何此类下载或复制而转让给你。你不得对任何内容、此网站或任何相关软件全部或部分进行复制(除上述情况外)、发布、传播、分发、展示、修改、创建衍生作品、出售或参与任何出售或以任何方式利用。
用户评论、反馈、明信片和其他提交内容
如果你选择在线、电子邮件、邮寄或其他方式发送创意、建议、提议、计划或其他材料(统称为
「评论」),则表示你同意 Gap Inc. 可以随时,不受限制地编辑、复制、发布、分发、翻译和以其他方式在任何媒体中使用你转发给 Gap Inc. 的任何评论。Gap Inc. 没有义务 (1) 对任何评论保密; (2) 对任何评论支付报酬;或 (3) 回复任何评论。Gap Inc. 有权但没有义务监控和编辑或删除任何评论。
你同意你的评论不会侵犯任何第三方的任何权利,包括版权、商标、隐私权或其他个人或专有权利。你进一步同意,你的评论不会包含诽谤或其他非法、辱骂或淫秽材料,或包含可能以任何方式影响网站运营的任何计算机病毒或其他恶意代码。你不得使用虚假的电子邮件地址,不得冒充他人,也不得以其他方式在任何评论的源头方面误导 Gap Inc.。你对你的任何评论及其准确性负全责。Gap Inc. 对你或任何第三方发布的任何评论不承担任何责任和义务。
修订
我们可能会不时更改使用条款。你在任何此类更改后使用我们的网站,即表示你同意遵守更改后的使用条款并受其约束。我们可能会不时更改、移动或删除我们网站的部分内容,或对其进行补充。
不准确性免责声明
Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx 网站上的信息可能不时包含印刷错误、不准确或遗漏。我们保留纠正任何错误、不准确或遗漏的权利,并有权在任何时候更改或更新信息,而无需事先通知。
与其他网站和服务的连结
如果此网站包含指向第三方服务、资源和/或网站的连结,则适用第三方的相应原则,Gap 对这些外部服务、资源或网站的安全性、隐私权作法或内容概不负责。你对此类外部服务和资源的使用和与其互动应适用相应的隐私策略。
免责声明
此网站及其所有内容均按「原样」提供,没有任何明示或暗示的保证,包括但不限于对所有权的保证或对适销性或特定用途适用性的暗示保证。如果你使用此网站,则表示你承认,你使用此网站的风险由你自己承担,至于因你使用此网站而产生任何设备的所有必要服务或维修的所有费 用,你会承担全部责任,并且,GAP INC.对与你使用此网站有关的任何损害概不负责。
管辖权
此网站由 Gap Inc. 在加州旧金山的办事处控制和运营。本协议应根据加州的法律进行解释,不考虑任何法律条款的冲突。本协议下产生的任何争端应完全由加州、旧金山县和/或加州北区的州和联邦法院解决。
终止
如果 Gap Inc. 自行决定你未能遵守本协议使用条款的任何条款或规定,Gap Inc. 可在任何时候拒绝你访问此网站,且无需通知。
Gap Inc. 政策适用
在此网站上发表的言论会影响 Gap Inc.、其员工和工作场所。因此,如果你选择发表有关 Gap Inc.、其员工、客户或商业伙伴的言论,你必须记住,作为公司的员工,你应遵守公司的所有政策,包括我们的商业行为守则、电子通讯政策、征集和分发政策、个人在线沟通政策和零就是零政策。
例如,根据我们的零就是零政策,如果你在网上发表关于公司员工、申请人、客户和/或业务伙伴的言论,你不得发表具有歧视性、骚扰性、辱骂性、威胁性或诽谤性的评论。
尊重机密性和隐私权
根据我们的商业行为守则、电子通讯原则和员工隐私策略,你对此网站的贡献绝不应包括对属于
Gap Inc. 及其员工或客户的专有、机密、商业秘密或高度敏感信息的披露。Gap 的员工隐私策略适用于你对此网站的使用和与此网站的互动。你可在此按地区查找员工隐私策略。员工隐私权
(xxx.xxx)。
尊重他人的隐私权,不要发布属于你的同事、客户或其他人的任何隐私或个人信息。任何包含他人的邮件地址或电子邮件地址、电话号码或其他联络信息的贴文或回复都将被网站管理员删除。此外,发布他人的个人联络信息可能会导致纪律处分,甚至包括解雇。
准确报告所有工作时间
Gap Inc. 不允许也不打算让非豁免员工在下班后为工作目的使用此网站。如果你是花时间在此网站上进行工作(如发布或回复与工作有关的主题或分享与工作有关的信息)的一名非豁免员工,你必须在“上班打卡”的情况下进行工作。如果你发现自己在没有上班打卡的情况下进行了工作,你必须纠正并准确报告所有在此网站工作的时间,以便 Gap Inc. 能够确保你获得所有工作时间的报酬。经理和主管也有责任确保:(1)不要求、迫使、鼓励、请求或允许非豁免员工在没有「打卡上班」的情况下履行与工作有关的职责,而且(2)员工获得所有工作时间的报酬。此外,员工应继续遵守我们的员工原则指南中规定的原则和作法,以及我们的用餐时间和休息时间原则。
在你使用此网站时,请始终牢记以上使用条款;违反以上使用条款可能会导致纠正措施,包括终止你与 Gap Inc. 的雇用关系。
网站监控
我们鼓励你使用此网站表达自己。然而,为了针对所有用户保持这个社区的乐趣和安全,此网站的内容将受到监控。Gap Inc. 力争实现xx的在线对话。当我们对内容进行监控时,我们将采用以下指导原则:
如果用户发布的内容符合主题,且不违反以上使用条款,我们将允许该内容存在,无论该内容对 Gap Inc. 有利还是不利。但是,如果该内容违反了使用条款或内容指南,或被我们全权认为是辱骂、骚扰、冒犯、淫秽、暴力内容或其他不适当的内容,我们将删除该内容。
如果发现这个社区内有不遵守使用条款的内容,请报告给 xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xxx。