Contract
校人字〔2019〕69 号
校属各单位：
《武汉理工大学劳动用工招聘实施细则》经 2019 年第 11 次校长办公会审议通过，现印发执行。
武汉理工大学 2019 年 10 月 25 日
附件
第一条 为规范学校劳动用工招聘，规避劳动用工风险，制定本实施细则。
第二条 学校劳动用工招聘坚持“按需招聘、专业对口、程序合法、择优录用”的原则。
第三条 劳动用工招聘类别包括：工勤岗、专业技术岗、科研项目岗等三类。
第四条 招聘条件如下：
（一）基本条件
1.自觉遵守国家法律法规，遵守学校及用工单位的各项规章制度，热心为学校服务；
2.政治思想素质好，作风正派，品行端正，组织观念、责任心强，工作认真负责，有良好的团结协作精神和敬业奉献精神；
3.男性年龄一般在 18 至 60 周岁，女性年龄一般在 18 至 50
周岁，对于有特殊需要的岗位年龄可适当放宽至男性 65 周岁、
女性 60 周岁；
4.身体健康，具有二甲以上医院体检合格证明，必要时还需学校医院体检合格证明；
5.持有户口所在地(乡或街道)政府出具的外出务工证明、流动人口婚育证明（非武汉市户口 18-49 周岁的育龄妇女）、身份证、毕业（学历）证（个人证件及证明均要求出具原件）等证件；
6.与其它单位不存在劳动关系,依规缴纳社会保险。
（二）岗位条件
1.工勤岗:应具备聘用岗位要求的专业技能并持证上岗。
2.专业技术岗:（1）需具备国家规定执业资格证书的，如幼儿教师、小学教师、医生、护士、司机、会计、电工、厨师等，按国家和省市规定持证上岗；（2）具有较高的专业理论素养、较强的动手能力及良好的敬业精神。有相关专业经历者优先考 虑。
3.科研项目岗:在具备基本条件的前提下，一般应具备完成该科研项目所需工作能力。
除上述条件外，用工单位可根据具体岗位要求，制定岗位招聘细则。
第五条 招聘组织与程序如下：
（一）招聘工作须根据学校核定的岗位数和岗位要求，由劳动用工管理办公室指导用工单位组织实施。
（二）招聘需按如下程序进行：
1．用工单位拟定招聘启事，包含学校基本情况、岗位职责与岗位数、工作内容和地点、工作条件和待遇及应聘条件、应聘方式和时间等基本信息，报劳动用工管理办公室审核；
2．劳动用工管理办公室会同用工单位发布招聘启事；
3．用工单位组织招聘，确定初步人选并公示；
4．招聘结果报劳动用工管理办公室审批；
5.下达用工通知，签订劳动合同（劳务协议）,办理社会保险(购买人身意外险)，培训上岗等。
第六条 招聘过程中须严格遵守如下工作纪律：
（一）严格执行公开招聘和回避制度；
（二）招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受群众与相关部门的监督；
（三）严禁招聘中发生弄虚作假、作弊、行贿等行为。 对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消考试或应聘资
格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究责任。
第七条 经费独立核算单位和科研项目用工可参照本实施细则执行。
第八条 本实施细则由劳动用工管理办公室负责解释。
第九条 本实施细则自发布之日起施行，原《武汉理工大学劳动用工招聘实施细则》（校人字〔2014〕50 号）同时废止。
武汉理工大学党政办公室 2019 年 10 月 25 日印发