Contract
《就业协议书》签订相关事宜
1《就业协议书》的定义和作用
教育部《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知(教育部教学司[2009]28号)》规定:《就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
2《就业协议书》的法律性质
①《就业协议书》是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前达成的书面协议,其并非用来确立劳动人事关系,故《就业协议书》不是劳动合同而是民事协议。
②《就业协议书》是在规定期限内确立就业关系、明确毕业生和用人单位双方权利和义务,故只要双方达成合意并签字盖章,即对双方生效。
③学校一般不参与毕业生和用人单位之间的协议内容制定和商议,仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”,并按照《就业协议书》约定内容为毕业生和用人单位提供相关就业服务。
3《就业协议书》为何不应被称为“三方协议”?
《就业协议书》本质上是明确毕业生和用人单位双方权利和义务的民事协议,其主体是毕业生和用人单位。而高校不参与毕业生和用人单位就业协议内容的商定,其并非是《就业协议书》的主体,仅作为鉴证方,依照《就业协议书》上的内容对毕业生进行就业管理或提供有关就业服务。在真正的“三方协议”中,合同中的每个方面都对合同内容有发表意见和修改的权利,直到达成全部的共识,再签字盖章确认生效。所以,《就业协议书》不应被称为“三方协议”,该说法容易造成误解。
4、毕业生和用人单位均签字盖章,学校没有盖章,是否生效?
因毕业生和用人单位是《就业协议书》的主体,双方签字盖章后该民事协议即对双方生效,不论学校是否盖章。
5、听说《就业协议书》关乎毕业生的户口、档案、社保和住房公积金?
①高校依据《就业协议书》上毕业生填写的地址对毕业生档案和户口进行派遣和迁移。若该生上大学时户口没有迁到学校,那户口则无需从学校进行迁移,仅派遣档案即可。
②社保(养老、医疗、工伤、失业、生育)和住房公积金统称“五险一金”,属于国家法律对劳动者保护的范畴,这些主要是在劳动合同中体现,由劳动者去用人单位入职建立劳动关系后,单位才开始依法购买。如果用人单位对“五险一金”以及其他福利待遇有过承诺,建议可以写在《就业协议书》上面,以便确定。
6、违约金是否必须约定?
《就业协议书》属于民事协议,违约金属于可约定的项目,既双方可以约定有违约金,也可以约定不设违约金,但不论约定结果如何,都应在《就业协议书》上注明。《就业协议书》对毕业生和用人单位双方均发生法律效力,不论任何一方违约,都应承担违约责任。
7《就业协议书》与《劳动合同》的区别及联系
①涉及对象不同
《就业协议书》涉及毕业生、用人单位和学校,但其主体是毕业生和用人单位;《劳动合同》仅涉及劳动者和用人单位。
②签约内容不同
《就业协议书》主要确定毕业生就业和单位接收毕业生的意向,涉及派遣、档案、xx等政策性事宜;《劳动合同》主要涉及劳动者和用人单位的岗位、工资、待遇等权利和义务。
③签约时间不同
《就业协议书》一般是毕业生在毕业前与用人单位签订的协议;《劳动合同》一般是劳动者去单位工作时签订。
④法律适用、争议处理方式不同
《就业协议书》属于普通民事协议,受《民法总则》《合同法》等民事法律调整;《劳动合同》受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。
⑤法律效力时段不同
《就业协议书》的效力从毕业生签订之日起至用人单位报到、正式接收后终止;《劳动合同》在合同约定期限内有效。签订《劳动合同》时,原《就业协议书》中约定的岗位、工资、待遇等应作为签订《劳动合同》的依据。
8、出现纠纷如何处理?
①学校协调,毕业生和用人单位双方友好协商解决。
②无法或其中一方拒绝协商和调解,可以选择去人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁,法院诉讼和仲裁只能二选一。