Contract

劳务派遣协议 合同

编号： 11N45771916220222401

采购单位（甲方）： 哈密市林业和草原局（哈密市草原工作站）

联系电话：0000-0000000/00000000000

联系地址：哈密市xxxxxxxx00xxxxxxx0xx

xxxx（xx）： 哈密市智才劳务派遣有限公司

联系电话：0000-0000000

联系地址：哈密市天马路十号高层商住楼底商3楼

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳动人员，甲方根据生产工作需要安排劳动人员的工作岗位。现就相关事宜签订本协议：

一、劳动人员的数量、条件、派遣期和提供劳务的方式

乙方按照甲方要求计划从   年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳动人员的具体岗位及工作，并向乙方支付约定的劳务费用，派遣期为 。

甲方自行招聘劳动人员，劳动人员应持有甲方出具的《派遣员工确认函》前往乙方办理入职手续并签订《劳动合同》；无《派遣员工确认函》的，乙方可拒绝为其办理入职手续；如甲方需乙方招聘劳动人员，乙方可自行招聘劳动人员，但所招聘劳动人员均需符合甲方用工要求。

二、工作时间和休息休假

甲方保证乙方劳动人员按照国家规定享受休息时间和休假待遇，实行标准工时制，一个月工作时间不少于22天，休息时间不低于8天，实行

，按国家相关规定执行。

三、劳动人员报酬及劳务费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1．劳动人员的劳动报酬；

2. 社保五险企业承担部分；

3. 各项补助（如有）； 4．劳务派遣服务费用；

（二）费用的标准：

1．甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定确定派遣员工的劳动报酬，并保证劳动人员所在岗位的薪酬发放规则符合同工同酬的规定。

2. 劳动人员的劳动报酬以劳动报酬清单为准，劳动人员的社保缴纳标准以当地当年实际缴费基数为准。

3．劳务派遣服务费标准：乙方收取 元/人·月的劳务派遣服务费，每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳动人员数×派遣服务费标准/人·月 。

4.劳动人员的劳动报酬及社会保险费用：

（1） 劳动人员的劳动报酬由乙方代发，甲方根据实际岗位核定工资标准，每月以银行转账方式打入乙方账户（劳动报酬包含基本工资+社保企业承担部分，社会保险费用标准以当地当年实际核缴基数为准）。

（ 2）甲方应承担劳动人员的社会保险费用，乙方应在收到甲方支付的相关费用后及时为劳动人员办理相应保险手续。若劳动人员因退休或其它特无法缴纳社会保险的

，乙方将全额工资（包含社保五险企业承担部分）全部发放给劳动人员，同时甲方为劳动人员额外购买人身意外伤害保险，并向劳动人员说明情况，害保险费由甲方承担。

（3）由甲方依据其相关工作制度制定工资及各项劳动补助，并向劳动人员解释和说明工资的计算，乙方不负责派遣人员劳动报酬的计算。

（三）支付方式和支付时间：

1．劳务派遣服务费按 月 支付，由甲方于当月25号前将本 月 费用以转帐方式支付给乙方。

2．劳动人员个人应承担的社保等费用，由乙方从劳动人员工资中代扣代缴。

3 ．甲方应每月按时将实际产生应付的劳务费用等一并转入乙方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。xxx在收到劳务费用后作日内按时支付劳动

人员的工资。

4 ．甲方支付给乙方的相关劳务费用时，乙方须三个工作日内开具发票给甲方。

5．派遣期限超过15天的，管理费按整月计算，派遣期限不满15天的，管理费按半月计。四、甲方权利

（一）安排劳动人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳动人员完成工作的情况，并负责日常管理；

（二）劳动人员有以下情形之一的，甲方可将劳动人员退回乙方，并要求乙方更换劳动人员：

1．劳动人员能力、素质等方面不能胜任甲方工作要求的；

2．违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理的；

3．因劳动人员工作失职，给甲方造成直接或间接损失的；

4．派遣期未满，被派遣劳动人员提出停止派遣或擅自离岗；

5. 触犯国家法律法规被依法追究刑事责任的；

6. 被派遣劳动人员与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

7. 违反甲方工作人员管理制度的,给甲方造成损失的由甲方出具更换劳动人员情况说明，由乙方负责进行人员更换、补录。

（三）按照甲方的规章制度确定和调整劳动人员的劳动报酬，实行奖惩制度；

（四）甲方出资对劳动人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳动人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；

（五）对劳动人员给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方向劳动者进行追偿。

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；

（七）甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳相关社会保险费等情况，甲方负责劳动人员的岗位分配及调整。

（八）法律、法规规定的其他权利。五、甲方义务和责任

（一）甲方负责劳动人员的考勤记录及工资核算；

（二）对劳动人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

（三）为劳动人员提供必需的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品， 对女职工甲方应按《女职工劳动保护规定》，实行特殊劳动保护。

（四）凡甲方要求在本合同第四条第二款情形之外停止派遣或更换劳动人员的，应提前 三十 日书面向乙方提出。

（五）甲方为劳务派遣人员所购买的人身意外伤害保险费用的有效单据应复印一份给乙方。

（六）劳动人员在派遣期间发生工伤的，甲方应在24小时内书面通知乙方，并及时将受伤的派遣员工送往工伤治疗医院治疗，所发生的费用由甲方承担，由乙方代缴城镇职工社会保险的劳动人员，乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请，甲方应当协助乙方完成工伤认定的调查核实工作。按国家规定或当地有关规定购买城乡居民养老、医疗保险的，甲方购买意外伤害险的劳动人员，由乙方协助甲方按《保险法》等规定处理。

六、乙方的权利

（一）协议约定依法取得劳务派遣费用。

（二）劳动人员日常工作管理由甲方负责，xxx做好不定期跟踪管理服务。

（三）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。

（四）依法维护劳动人员的合法权益。

（五）法律法规规定的其他权利。七、乙方的义务和责任

（一）与劳动人员建立劳动关系，确保甲方用工合法性，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。

（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳动人员到甲方工作。对于甲方按本合同第四条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳动人员，乙方应予接收并负责处理与劳动人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳动人员到甲方工作。

（三）负责劳动人员档案管理，负责建立、接转劳动人员档案。

（四）负责为被派遣劳动人员办理符合派遣人员相应保险。

（五）劳动人员在派遣期间发生工伤的，甲方应在24小时内书面通知乙方，并及时将受伤的派遣员工送往定点医院治疗，所发生的费用由甲方承担，由乙方代缴城镇职工社会保险的劳动人员，乙方应负责工伤的认定申请和伤残等级鉴定申请，甲方应当协助乙方完成工伤认定的调查核实工作。按国家规定或当地有关规定购买城乡居民养老、医疗保险的，甲方购买意外伤害险的劳动人员，由乙方协助甲方按《保险

法》等规定处理。

（六）负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的情况，甲方应予以配合；乙方应定期或不定期到甲方，了解劳动人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

（七） 对劳动人员给甲方造成的经济损失，乙方协助甲方向劳动者追偿。

（八）甲方将实际产生应付的相关劳务费用转入乙方指定的银行帐户后，乙方应按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用人员个人应承担税费部分由乙方从工资中代扣代缴），并按月向甲方提供银行出具的工资发放凭证复印件。

（九）乙方负责办理劳务派遣人员的录用、退工、退保手续，处理劳务纠纷（工资的发放、社保的缴纳）以及劳动人员档案管理，甲方有权将派遣回乙方，但应提前二十个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方提供相应证据和理由。

八、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

（二）因甲方生产经营发生重大变化或因其他客观原因甲方的确需要裁减用工或不能继续用工的，甲方应提前30天提出书面说明，可解除合同。

（三）本合同期满前三十日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳动人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

九、其他

（一）未尽事宜，法律法规有规定的，按照相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致达成的变更协议、补充协议与本合同具有同等效力。

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地人民法院提起诉讼。

（三）本合同正本一式 肆 份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙方各执 贰 份，每份具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定（授权）代表人（签字）： 法定（授权）代表人（签字）：

地址： 地址：

电话： 电话：

开户银行： 开户银行： 中国建设银行哈密市爱国北路分理处

账号： 账号： 65001670300052503742

签订日期： 签订日期：