1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ-IV 级的作业。
目 录
第一部分 法律法规 工会章程中华人民共和国宪法（节选）
中华人民共和国妇女权益保障法（节选）中华人民共和国反家庭暴力法（节选）
中华人民共和国人口与计划生育法（节选）中华人民共和国劳动法（节选）
中华人民共和国工会法（节选）
中华人民共和国劳动合同法（节选） 中华人民共和国就业促进法（节选） 中华人民共和国社会保险法（节选） 中华人民共和国职业病防治法（节选）中华人民共和国母婴保健法（节选） 女职工劳动保护特别规定
女职工保健工作规定
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（节选）重大劳动保障违法行为社会公布办法（节选）中国工会章程（节选）
第二部分 知识问答
1．什么是女职工的合法权益和特殊利益？
2．女职工主要享有哪些政治权利？
3．女职工主要享有哪些劳动权益？
4．如何保障女性的平等就业权？
5．什么是女职工劳动保护？
6．什么是女职工“四期”保护？
7．用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？
8．用人单位能否要求女职工生育“排队”？
9．用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
10．女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？
11．女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
12．怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？
13．用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？
14．用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？
15．女职工生育享受多少天产假？
16．女职工生育或流产期间的工资如何支付？
17．女职工生育和流产的医疗费用如何支付？
18．什么是生育保险？
19．生育保险费如何缴纳？职工个人是否需要缴纳生育保险费？
20．生育保险待遇主要包括哪些内容？
21．哪些人可以享受生育保险待遇？
22．哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？
23．女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？
24．用人单位是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？
25．用人单位是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？
26．我国为预防和制止性骚扰所制定的法律、法规主要有哪些？
27．用人单位如何预防和制止在劳动场所对女职工的性骚扰？
28．女职工怀孕、流产或者生育期间能否离婚？
29．何为家庭暴力？女职工遭遇家庭暴力该如何处理？
30．什么是女职工权益保护专项集体合同？
31．女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？
32．女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件、专章有何区别？
33．签订女职工权益保护专项集体合同的工作程序有哪些？
34．女职工的合法权益受到侵害时应如何维权？
第三部分 学习试题单选题
答案
后 记
第一部分 法律法规 工会章程
中华人民共和国宪法（节选）
（１９８２年１２月４日第🖂届全国人民代表大会第🖂次会议通过，根据１９８８年４月１２日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、１９９３年３月２９日第八届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、１９９９年３月１５日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、２００４年３月１４日第十届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》和 2018 年 3 月 11 日第十三届全国人民代表大会第一次会议通过的
《中华人民共和国宪法修正案》修正）
第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第三十四条 中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、
种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。
第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、
社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇
女干部。
第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
中华人民共和国妇女权益保障法（节选）
（1992 年 4 月 3 日第七届全国人民代表大会第🖂次会议通过，
根据 2005 年 8 月 28 日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》第一次修正，根据 2018 年 10 月 26 日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议《关于修改〈中华人民共和国野生动物保护法〉等十
🖂部法律的决定》第二次修正）
第十一条 妇女享有与男子xx的选举权和被选举权。
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家采取措施，逐步提高全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的妇女代表的比例。
居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的名额。第十二条 国家积极培养和选拔女干部。
国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。
国家重视培养和选拔少数民族女干部。
第十五条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。
第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会
保障权利。
第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享
有与男子平等的权利。
第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在 工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
第二十九条 国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。
地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
第三十条 国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。
第三十一条 在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
第三十四条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
第三十六条 国家保障妇女享有与男子xx的人身权利。
第四十三条 国家保障妇女享有与男子xx的婚姻家庭权利。第四十六条 禁止对妇女实施家庭暴力。
国家采取措施，预防和制止家庭暴力。
公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
中华人民共和国反家庭暴力法（节选）
（2015 年 12 月 27 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）
第三条 家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行家庭义务。
反家庭暴力是国家、社会和每个家庭的共同责任。国家禁止任何形式的家庭暴力。
第五条 反家庭暴力工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结
合原则。
反家庭暴力应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。
未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭
受家庭暴力的，应当给予特殊保护。
中华人民共和国人口与计划生育法（节选）
（2001 年 12 月 29 日第九届全国人大常务委员会第二十🖂次会
议通过，根据 2015 年 12 月 27 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》修正）
第三条 开展人口与计划生育工作，应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。
符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
第二十二条 禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。
禁止歧视、虐待、遗弃女婴。
第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生
育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行
多种形式的养老保障办法。
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终
身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。
中华人民共和国劳动法（节选）
（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,根据 2018 年 12 月 29 日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》修正）
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本
法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四
级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（节选）
（1992 年 4 月 3 日第七届全国人民代表大会第🖂次会议通过，
根据 2001 年 10 月 27 日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第一次修正，根据 2009 年 8 月 27 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决议》第二次修正）
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建
立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
……
第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事
业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有
权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民
法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。
中华人民共和国劳动合同法（节选）
(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十
八次会议通过，根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
中华人民共和国就业促进法（节选）
（2007 年 8 月 30 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十
九次会议通过，根据 2015 年 4 月 24 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议《关于修改〈中华人民共和国电力法〉等六部法律的决定》修正）
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以
及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
中华人民共和国社会保险法（节选）
（2010 年 10 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第
十七次会议通过,根据 2018 年 12 月 29 日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七
部法律的决定》修正）
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
中华人民共和国职业病防治法（节选）
（2001 年 10 月 27 日第九届全国人民代表大会常务委员会第二
十四次会议通过,根据 2011 年 12 月 31 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正；根据 2016 年 7 月 2 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正;根据 2018 年 12 月 29
日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第三次修正）
第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部
门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：
（一）隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用
的；
（二）隐瞒本单位职业卫生真实情况的；
（三）可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作
场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十五条规定的；
（四）使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的；
（五）将产生职业病危害的作业转移给没有职业病防护条件的单位和个人，或者没有职业病防护条件的单位和个人接受产生职业病危害的作业的；
（六）擅自拆除、停止使用职业病防护设备或者应急救援设施的；
（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；
（八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。
中华人民共和国母婴保健法（节选）
(1994 年 10 月 27 日第八届全国人民代表大会常务委员会第十
次会议通过,2017 年 11 月 4 日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》修正)
第二条 国家发展母婴保健事业，提供必要条件和物质帮助，使母亲和婴儿获得医疗保健服务。
国家对边远贫困地区的母婴保健事业给予扶持。
第十四条 医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务。
孕产期保健服务包括下列内容：
(一)母婴保健指导：对孕育健康后代以及严重遗传性疾病和碘缺乏病等地方病的发病原因、治疗和预防方法提供医学意见；
(二)孕妇、产妇保健：为孕妇、产妇提供卫生、营养、心理等方面的咨询和指导以及产前定期检查等医疗保健服务；
(三)胎儿保健：为胎儿生长发育进行监护，提供咨询和医学指导； (四)新生儿保健：为新生儿生长发育、哺乳和护理提供的医疗
保健服务。
第十五条 对患严重疾病或者接触致畸物质，妊娠可能危及孕妇生命安全或者可能严重影响孕妇健康和胎儿正常发育的，医疗保健机构应当予以医学指导。
第二十四条 医疗保健机构为产妇提供科学育儿、合理营养和
母乳喂养的指导。
医疗保健机构对婴儿进行体格检查和预防接种，逐步开展新生儿疾病筛查、婴儿多发病和常见病防治等医疗保健服务。
第二十八条 各级人民政府应当采取措施，加强母婴保健工作，提高医疗保健服务水平，积极防治由环境因素所致严重危害母亲和婴儿健康的地方性高发性疾病，促进母婴保健事业的发展。
女职工劳动保护特别规定
（2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过）
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职
工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安
排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；
难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加
产假 15 天。
女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月
流产的，享受 42 天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳
动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时
哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立
女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性
骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条
第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处 5 万元以上 30 万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职
工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女
职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988 年 7 月 21 日国务院
发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。附录：
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
（一）矿山井下作业；
（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作
业；
（三）每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或
者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处
置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动
强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有xx振动的
作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
女职工保健工作规定
（1993 年 11 月 26 日劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联颁发）
第一章 总则
第一条 为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》特制定本规定。
第二条 女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生
理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。第三条 本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人
民团体和企业、事业单位。
第二章 组织措施
第四条 本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。
第五条 县(含城市区)以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范
围内的各单位实施本规定进行业务指导。
第六条 各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在 1000 人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员;女职工人
数在 1000 人以上的厂矿，在职工医院的妇产科或妇幼保健站中应有专人负责女职工保健工作。
第三章 保健措施第七条 月经期保健
1．宣传普及月经期卫生知识。
2．女职工在 100 人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在 100 人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作的单位的女职工发放单人自用冲洗器。
3．女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 1 至 2 天的休假。
第八条 婚前保健
对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。
第九条 孕前保健
1．已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ-IV 级的作业。
2．积极开展优生宣传和咨询。
3．对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。
4．患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。
5．对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
第十条 孕期保健
1．自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡(册)，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇,应进行尿中铅、汞含量的测定。
2．定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。
3．推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。
4．实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。
5．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满 7 个月应给予工间休息或适当减轻工作。
6．妊娠女职工不应加班加点。妊娠 7 个月以上(含 7 个月)一般不得安排上夜班。
7．女职工妊娠期间不得从事劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。
8．从事立位作业的女职工，妊娠满 7 个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
9．有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按 1988 年国务院
颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第 9 号)和 1988 年劳动部
《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2 号)执行。第十一条 产后保健
1．进行产后访视及母乳喂养指导。
2．产后 42 天对母子进行健康检查。
3．产假期满恢复工作时，应允许有 1 至 2 周时间逐渐恢复原工作量。
第十二条 哺乳期保健
1．宣传科学育儿知识，提倡 4 个月内纯母乳喂养。
2．对有未满 1 周岁婴儿的女职工，应保证其授乳时间。
3．婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过 6 个月。
4．有未满 1 周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。
5．有哺乳婴儿 5 名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
6．不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。
第十三条 更年期保健
1．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。
2．经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。
3．进入更年期的女职工应每 1 到2 年进行一次妇科疾病的查治。第十四条 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五条 女职工浴室要淋浴化，厕所要求蹲位。第十六条 建立健全女职工保健工作统计制度。
第四章 监督管理
第十七条 各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对本规定的实施情况进行监督。
第十八条 凡违反本规定第七条第 3 款第(1)、(2)、(3)项、第十条第 7、9 款、第十二条第 2、6 款的单位负责人或直接责任者，可依据《女职工劳动保护规定》第十三条规定进行处理。
第十九条 凡违反本规定其它条款的单位或直接责任者，各级卫
生行政部门可根据情节给予警告、通报批评、限期改进的处罚。
第二十条 女职工违反国家的有关计划生育规定的，其女职工的保健应当按照国家有关计划生育规定办理。
第五章 附则
第二十一条 本规定中所称企业，系指全民、城镇集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业等。
第二十二条 女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
第二十三条 本规定由中华人民共和国卫生部负责解释。第二十四条 本规定由颁发之日起实施。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例（节选）
(2002 年 4 月 30 日国务院第 57 次常务会议通过)
第七条 禁止使用童工。
用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
第六十三条 用人单位违反本条例的规定，有下列行为之一的，
由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处 5 万元
以上 30 万元以下的罚款；造成严重职业中毒危害或者导致职业中毒事故发生的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
(一)使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的； (二)安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的；
(三)发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，未及时调离原工作岗位，并妥善安置的；
(四)安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的；
(五)使用童工的。
重大劳动保障违法行为社会公布办法（节选）
（2016 年 9 月 1 日人力资源和社会保障部令第 29 号）
第五条 人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：
（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的；
（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；
（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；
（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；
（五）违反禁止使用童工规定的；
（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；
（七）其他重大劳动保障违法行为。
中国工会章程（节选）
（2018 年 10 月 26 日中国工会第十七次全国代表大会通过）
第十四条 各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，女职工委员会与工会委员会同时建立，在同级工会委员会领导下开展工作。企业工会女职工委员会是县或者县以上妇
联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。
第二十五条 企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。社区和行政村可以建立工会组织。从实际出发，建立区域性、行业性工会联合会，推进新经济组织、新社会组织工会组织建设。
有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。
职工二百人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
基层工会具备法人条件，依法取得社团法人资格，工会主席为法定代表人。
第二部分 知识问答
1．什么是女职工的合法权益和特殊利益？
女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律、法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利和婚姻家庭权益。
女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。
2．女职工主要享有哪些政治权利？
《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治等方面享有同男子平等的权利。具体包括管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利；与男子平等的选举权和被选举权；在各级人大代表中女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。
维护女职工的政治权利，主要体现在为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与国家事务和所在单位的民主管理，在职工代表大会中 保证女职工代表占一定比例，在女职工较多的行业和部门配备一定数 量的女干部等。
3．女职工主要享有哪些劳动权益？
依据《劳动法》等法律、法规，女职工享有的劳动权益主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会
保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。
4．如何保障女性的平等就业权？
平等就业权是一项重要的女性劳动权益。针对存在的诸多女性就业歧视现象，如招录中的性别歧视、就业后的同工不同酬、职场发展歧视等，我国已形成了以《宪法》为总纲，以《妇女权益保障法》《劳动法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《中国妇女发展纲要》以及相关地方性法规、规章为支撑的保障女性平等就业权的法律体系和政策措施，积极创造公平就业环境，消除就业歧视。
（1）在获取就业方面，《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（2）在促进职业发展方面，《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
（3）在促进同工同酬方面，根据《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》，全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和职业中介机构的性别歧视行为。
5．什么是女职工劳动保护？
女职工劳动保护，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。它主要研究生产过程中劳动条件对女职工身体健康的影响及防止职业有害因素对女性生理机能的影响，以保护女职工能够健康持久地从事生产劳动，保障育龄女职工能够孕育健康的下一代。国际劳工组织的有关资料显示，女职工劳动保护包括四个方面的内容：
（1）保护母性，即保护女性机能，如“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；
（2）规定女职工的工作时间，如孕妇、乳母禁止加班加点及不做夜班等；
（3）禁止女职工从事危险有害作业；
（4）女性与男性有同等就业机会，同工同酬。
6．什么是女职工“四期”保护？
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出规定，主要包括用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同；不得安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动范围的劳动；对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制；产假和哺乳假等规定。
7．用人单位应采取哪些措施做好女职工劳动保护？
为切实做好女职工劳动保护工作，用人单位应当严格遵守国家有关劳动安全卫生法律、法规，不得安排女职工从事禁忌劳动；要采取措施改善劳动安全卫生条件，加强对劳动安全卫生设备、设施的管理，加强对危险物品、危险源的管理，提供符合标准要求的劳动安全卫生防护用品，进行经常性的劳动安全卫生检查；要保障女职工的知情权，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知女职工；要对女职工进行劳动安全卫生知识培训，使女职工了解有关劳动安全卫生法律、法规和标准，掌握与本职工作相关的劳动卫生知识与技能，掌握符合劳动安全卫生要求的操作规程，学习正确使用劳动保护防护用品，掌握可能发生事故的应急救援措施，帮助女职工提高自我防护意识和技能。
8．用人单位能否要求女职工生育“排队”？
根据我国《妇女权益保障法》第五十一条规定，妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由。也就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。因此，单位内部“生育排队”的规定是违反法律规定的。 9．用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解
除劳动合同？
《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出规定，为减轻女职工在怀孕、哺乳期间的经济压力和心理压力，确保母婴健康提供了法律保障。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，如果不存在该法第三十九条规定的六种情形之一的，处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的，用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同;即使此时双方签订的劳动合同到期，如果女职工没有同意终止劳动合同，用人单位也不得单方终止劳动合同，劳动合同期限自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。
10．女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？
女职工在月经期间，正常的生理机能和肌体活动能力出现变化，身体防御能力暂被破坏，生理波动较大，作业能力下降，工作效率降低。月经期间的女职工可以照常劳动，但不能参加过重的体力劳动，不能参加高处、低温、冷水等作业。《女职工劳动保护特别规定》附录第二条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 此外，《女职工保健工作规定》规定，患有重度痛经及月经过多
的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予 1 至
2 天的休假。
11．女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？
孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为 280 天。女职工怀孕后，体内各系统负担加重，劳动能力受到一定影响，因此，应当在劳动中获得特殊保护，以保证孕妇健康和胎儿的正常发育。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款和第二款的规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。
注意，对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动是一个强制性规定，不因用人单位支付加班加点工资而通融。如果用人单位违反了这一规定,根据《女职工劳动保护特别规定》第 十三条规定,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵 害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。
12．怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？
产前检查是妊娠期对孕妇和胎儿所做的临床检查。由于胎儿的生长发育，孕妇身体各系统会出现一系列相应的变化，若超越生理范围或孕妇本身患有某种疾病不能适应妊娠的改变，则孕妇和胎儿都可能出现病理情况。通过产前检查，能够及早发现并防治合并症（孕妇原有疾病如心脏病）和并发症（孕期发生的疾病如妊娠高血压综合征），及时纠正异常胎位和发现胎儿异常、确定分娩方式，对母婴健康有重要意义。因此，《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
13．用人单位能否调整怀孕女职工的工作岗位？
调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：
（1）必须调整的情形。即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位，改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；
（2）可以调整的情形。即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
14．用工单位能否将怀孕的劳务派遣女职工退回劳务派遣单位？
依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将“三期”女职工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
15．女职工生育享受多少天产假？
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享
受 98 天的产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月
流产的，享受 42 天产假。
根据 2015 年 12 月修改的《人口与计划生育法》的规定，从 2016
年 1 月 1 日开始，国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规 规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者 人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定，结合当地实际 情况，制定具体实施办法。
各地产假和男方护理假（陪产假）一览表
地区 | 产假 | 护理假（陪产假） |
北京市 | １２８天（单位同意可再 增加１至３个月） | １５天 |
天津市 | １２８天 | ７天 |
河北省 | １５８天（单位同意可延 长至婴儿满一周岁） | １５天 |
山西省 | １５８天 | １５天 |
内蒙古自治区 | １５８天 | ２５天 |
辽宁省 | １５８天 | １５天 |
吉林省 | １５８天（单位同意可延 长至１年） | １５天 |
黑龙江省 | １８０天 | １５天 |
上海市 | １２８天 | １０天 |
江苏省 | １２８天 | １５天 |
浙江省 | １２８天 | １５天 |
安徽省 | １５８天 | １０天（异地２０天） |
福建省 | １５８—１８０天 | １５天 |
江西省 | １５８天 | １５天 |
山东省 | １５８天 | ７天 |
河南省 | ９８天 ＋ ３个月 | １个月 |
湖北省 | １２８天 | １５天 |
湖南省 | １５８天（单位同意可延 长至婴儿一周岁） | ２０天 |
广东省 | １７８天 | １５天 |
广西壮族自治区 | １４８天 | ２５天 |
海南省 | ９８天＋３个月（单位同 意可延长至婴儿一周岁） | １５天 |
重庆市 | １２８天（单位同意可连 续休假至子女一周岁） | １５天 |
四川省 | １５８天 | ２０天 |
贵州省 | １５８天 | １５天 |
云南省 | １５８天 | ３０天 |
西藏自治区 | １年（西藏户籍 ） | 30 天（西藏户籍） |
陕西省 | １５８天＋１０天（参加孕前检查） | １５ 天（异地２０天） |
甘肃省 | １８０天 | ３０天 |
青海省 | １５８天 | １５天 |
宁夏回族自治区 | １５８天 | ２５天 |
新疆维吾尔自治区 | １５８天 | １５天 |
注：根据各地人口与计划生育条例、女职工劳动保护特别规定实施办法整理（其中，西藏自治区根据《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（藏卫发﹝2017﹞237 号）整理）（截至２０１9 年 12 月）， 仅供参考。
16．女职工生育或流产期间的工资如何支付？
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
17．女职工生育和流产的医疗费用如何支付？
《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：女职工生育或
流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
18．什么是生育保险？
生育保险是国家通过立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育医疗待遇，二是生育津贴。
生育保险是社会保障制度的重要内容之一，推行生育保险制度，可使我国的社会保险制度得以健全，使社会成员都能分享到社会发展的成果。
19．生育保险费如何缴纳？职工个人是否需要缴纳生育保险费？
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
20．生育保险待遇主要包括哪些内容？
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括下列几项：（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。
21．哪些人可以享受生育保险待遇？
《社会保险法》第五十四条第一款规定:用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
22．哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？
哺乳期是指女职工生产后，对未满 1 周岁的婴儿进行哺乳的时
期。这期间是女职工给婴儿进行哺乳的法定时间（包括人工喂养和母乳喂养）。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职
工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。
23．女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？
女职工生育至哺乳期内，身体恢复需要一定的时间，同时承担着哺乳婴儿的责任。女职工的身体健康直接影响下一代的健康，对此，
《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定：对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围有：
（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（2）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（4）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
24．用人单位是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？
女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室是用人单位为保护广大女职工身体健康，方便孕期、哺乳期女职工休息及哺乳婴儿而专门设立的。《女职工劳动保护特别规定》第十条规定：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
25．用人单位是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？
女职工的身体结构和生理机能决定了她们在参与国家经济建设的同时还承担了繁衍后代的责任，女职工的健康状况关系下一代和整个民族的健康。因此，保护女职工的身体健康是用人单位应尽的责任和义务。《女职工保健工作规定》第十三条规定：进入更年期的女职工应每 1 至 2 年进行一次妇科疾病的查治。第十四条规定：对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。
26．我国为预防和制止性骚扰所制定的法律、法规主要有哪些？
《妇女权益保障法》第四十条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十一条对此进一步作出规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
对于实施性骚扰的行为，《刑法》明确规定了猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪。《治安管理处罚法》第四十四条也规定：猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
27．用人单位如何预防和制止在劳动场所对女职工的性骚扰？
劳动场所，是指职工因工作而需要在场或前往并在用人单位直接或间接控制之下的一切地点，包括日常办公场所和其他履行职责的场所,还包括本职工作的适当延伸场所，例如，公司组织的旅行、社交活动、下班后的聚会等场所。
由于劳动场所的性骚扰多发生在用人单位的工作环境中，故用人
单位应当对性骚扰承担主要责任。
（1）用人单位应当预防在劳动场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时，应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善用人单位规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律、法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。
（2）用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，应予以主动制止；接到女职工求助请求后，应及时救助、调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企图，并为女职工提供帮助。
女职工应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，还应注意夏日着装；在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织和有关机构投诉；对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
28．女职工怀孕、流产或者生育期间能否离婚？
《婚姻法》和《妇女权益保障法》均规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
29．何为家庭暴力？女职工遭遇家庭暴力该如何处理？
家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自
由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。2015年 12 月第十二届全国人大常委会第十八次会议通过了《中华人民共
和国反家庭暴力法》(以下简称《反家庭暴力法》)，并于 2016 年 3 月
1 日起施行。《反家庭暴力法》为预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，促进家庭和谐提供了法律保障。
家庭暴力受害者绝大多数是女性，女职工作为家庭的重要成员，应当学好用好《反家庭暴力法》，在遇到家庭暴力时，女职工要注意：
（1）树立一种意识，即家庭暴力不再是“家丑”，它已经上升为一种严重的社会问题，“家丑不可外扬”的观念早已经过时，所以在遭遇家庭暴力时，要大胆地说出来。
（2）在紧急情况下，要学会求助于外界。《反家庭暴力法》为家庭暴力受害者设立了较为充分的救济途径，包括家庭纠纷的调解、报警求助、申请庇护、申请人身安全保护令、起诉追究法律责任等。
（3）受到严重伤害和虐待时，要注意收集证据。如在遭遇家庭暴力时，可以用手机将过程拍下来，或家里人也可以作证(例如老人或者孩子)；伤势严重时要在第一时间去医院，并保留好验伤报告、医生诊断证明等，这些以后都可以作为存在家庭暴力的有力证据。
（4）如果经过努力，对方仍不改暴力恶习，离婚不失为一种理智的选择，这也是摆脱家庭暴力的一种方法。
30．什么是女职工权益保护专项集体合同？
女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位一方与职工一方根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
《劳动合同法》第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”
31．女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？
女职工权益保护专项集体合同主要包括的内容有：
（1）女职工的劳动经济权利：劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等。
（2）女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等。
（3）女职工的政治文化教育发展权利：参与企业民主管理、职业教育、技术技能培训、晋职晋级等。
（4）双方认为应当协商的其他内容。
32．女职工权益保护专项集体合同与集体合同中涉及女职工权益的专项附件、专章有何区别？
女职工权益保护专项集体合同与集体合同中女职工专项附件、专章的协商和签订的程序、法律效力一样，都要经过要约、协商、职代会审议通过、双方首席代表签字、报送劳动行政部门审查、公示或告知等程序，但女职工权益保护专项集体合同必须经过协商双方首席代表单独签字确认，而集体合同中的附件、专章只需在综合性集体合同上签字即可。因此，前者是法律要件齐备、可以单独成立的专门合同，后两者则依附于综合性集体合同而存在。
33．签订女职工权益保护专项集体合同的工作程序有哪些？
主要有四个阶段：
（1）准备工作。
一是产生协商代表、首席代表。女职工一方的协商代表应由本单 位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任，工会主席也可以书面 委托工会女职工委员会主任担任首席代表。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表一般由单位法定代表人担任，特殊情况下可由其书面委托的其他管理人员担任。
二是开展专项培训。根据女职工权益保护专项集体合同工作需要，对职工协商代表开展有针对性的培训。
三是起草集体合同草案。职工协商代表会同本单位工会女职工工作者在对企业女职工权益保护状况进行调查和分析的基础上，起草
《女职工权益保护专项集体合同（草案）》，并广泛征求用人单位和女职工意见，进一步修改和完善。
（2）协商签约。
工会和工会女职工组织代表与企业行政方代表就《女职工权益保护专项集体合同（草案）》开展平等协商。经双方协商一致同意，将
《女职工权益保护专项集体合同（草案）》提交职工代表大会或职工大会审议通过后，由双方的首席代表签字。
（3）报送与审查。
女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地社会保障行政部门进行审查和备案。社会保障行政部门自收到文本之日起 15 日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
（4）履约及监督检查。
女职工权益保护专项集体合同应当自其生效之日起由用人单位及时向单位全体人员公布公示，或者告知女职工，用人单位和全体女职工都要严格执行。集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督。对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少一次将女职工权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受职工的监督。
34．女职工的合法权益受到侵害时应如何维权？
女职工要增强法律意识和自我保护意识，根据不同的侵权行为、侵权内容，运用法律武器来维护自己的正当权益。《妇女权益保障法》
《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等多部国家法律、法规，都明确规定了保护女职工合法权益和特殊利益不受侵犯，任何侵害女职工权益的行为都是违法的。广大女职工可以通过以下途径依法维护自己的合法权益：
（1）向工会及工会女职工组织寻求帮助。
工会及工会女职工组织是代表女职工利益的群众组织，是党和政府联系广大女职工的桥梁和纽带。代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是各级工会女职工组织的基本职责，因此女职工权益受到侵害时，可以向所在单位或地方的工会女职工组织寻求帮助。
（2）向调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
女职工因劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议，均可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。
发生劳动争议后，女职工不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，女职工向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁决定不服的，自收到仲裁决定之日起 15 日内可以向人民法院起诉。
（3）可以要求有关主管部门处理。
女职工因人身、财产权益受到侵害，可以要求公安机关制止和处理；因劳动和社会保障权益受到侵犯，可以要求劳动和社会保障部门处理；对于通过传播媒介或者其他方式贬低女职工人格的行为，可以要求文化、新闻等有关主管部门依据各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。
（4）可以向人民法院提起诉讼。
女职工的民事权益（如财产权益、婚姻家庭权益等）受到公民或组织的侵害时，可以向人民法院提起民事诉讼。女职工的权益如被行政机关和行政机关工作人员的具体行为所侵犯，当事人可以将行政机关作为被告向人民法院提起行政诉讼。女职工的人身权利受到不法侵害，可以用自诉方式向人民法院提起刑事诉讼，要求追究行为人刑事责任。
第三部分 女职工权益保护法律法规知识题目
单选题
（每题 2 分，共 100 分）
1．《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A．同工同酬 B．均衡就业
C．政治平等 D．机会均等
2．《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A．性别 B．身高 C．相貌 D．学历
3．《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。
A．计划生育，合法 B．计划生育，特殊 C．男女平等，特殊 D．男女平等，合法
4．《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A．劳动，民事 B．劳动，社会保障
C．就业，社会保障 D．劳动，社会经济权利
5．《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A．结婚、怀孕 B．结婚、怀孕、产假、哺乳 C．结婚、怀孕、产假 D．怀孕、产假、哺乳
6．《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
A．男女平等，少数 B．男女平等，固定比例 C．男女平等，适当数量 D．机会均等，少数
7．《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A．晋职、评定职称 B．晋级、评定职称
C．评定职称和专业技术职务
D．晋职、晋级、评定专业技术职务
8．《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A．恋爱、结婚 B．休息、休假
C．结婚、生育 D 晋职、晋级
9．《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A．一个 B．两个 C 三个 D 四个
10．《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A．延长生育假 B．颁发荣誉证书
C．减免子女学费 D．发放计划生育津贴
11．《女职工劳动保护特别规定》自（）年 4 月 28 日公布之日起
施行，1988 年7 月21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A．2010 B．2011 C．2012 D．2013
12．《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A．国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B．国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C．国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D．国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
13．女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A．经期、孕期、产期、更年期 B．经期、孕期、产期、哺乳期 C．经期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、产期、哺乳期、更年期
14．依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A．口头 B．书面 C．电话 D．微信
15．依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A．减少晋职机会 B．增加劳动量
C．减少培训机会 D．与其解除劳动或者聘用合同
16 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（）
A．企业生产经营发生严重困难 B．劳动合同期满
C．劳动者被依法追究刑事责任
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作
17．《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
A．休息休假保护 B．女职工权益保护 C．职工福利待遇 D．生育权利保护
18．《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A．一年，一年 B．六个月，一年 C．一年，六个月 D．六个月，六个月
19．依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。
A．1 B．1 至 2 C．2 D．2 至 3
20．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A．女职工要求 B．医疗机构的证明
C．工会证明 D．女职工身体状况
21．依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A．3 个月 B．6 个月 C．7 个月 D．8 个月
22．依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A．病假 B．事假 C．年休假 D．劳动时间
23．依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A．4 B．6 C．7 D．8
24．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A．90，15 B．98，15 C．90，10 D．98，10
25．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。
A．7 B．10 C．15 D．30
26．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假（）天。
A．7 B．10 C．15 D．30
27．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（）天产假。
A．10 B．15 C．30 D．42
28．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（）天产假。
A．15 B．30 C．42 D．98
29．《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
A．用人单位 B．职工个人
C．企业工会 D．用人单位和职工个人共同
30 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A．用人单位 B．用人单位和职工个人共同
C．职工个人 D．生育保险基金
31 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A．用人单位上年度职工月平均工资 B．职工本人上年度月平均工资
C．职工本人产前月基本工资
D．用人单位上年度职工最低工资
32．《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（）支付。
A．用人单位 B．用人单位和职工个人共同
C．职工个人 D．生育保险基金
33．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A．医疗机构出具的费用清单 B．医疗机构开具的发票
C．生育保险规定的项目和标准 D．用人单位的生育报销规定
34．依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。
A．1 B．1 至 2 C．2 D．2 至 3
35．依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A．6 个月 B．9 个月
C．1 周岁 D．18 个月
36．依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的
劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（）时哺乳时间。
A．1 小时，0．5 小时 B．1 小时，1 小时
C．0．5 小时，0．5 小时 D．1．5 小时，1 小时
37．依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A．女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B．女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 C．女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D．女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
38．依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A．3 个月 B．4 个月 C．6 个月 D．1 年
39．以下工作中女职工禁忌从事的有（）。 A．轮船驾驶员 B．快递员
C．井下采矿工 D．驯兽师
40．女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过 20 公斤的作业。
A．3 B．6 C．8 D．10
41．女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A．15 B．20 C．25 D．30 42．女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。
A．2 B．5 C．10 D．15
43．女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。
A．2 B．5 C．10 D．15 44．孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。 A．室外 B．室内 C．开放 D．密闭
45．孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。 A．转身 B．弯腰、攀高、下蹲
C．走动 D．转头
46．依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A．2000 元以上 5000 元以下 B．3000 元以上 5000 元以下 C．1000 元以上 5000 元以下 D．1000 元以上 3000 元以下
47．依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处
（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A．3 万元以上 5 万元以下
B．5 万元以上 10 万元以下
C．5 万元以上 20 万元以下
D．5 万元以上 30 万元以下
48．“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（） A．《宪法》 B．《妇女权益保障法》
C．《劳动法》 D．《劳动合同法》
49．依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预
防和制止对女职工的性骚扰。
A．职工代表 B．工会组织
C．用人单位 D．青年组织
50．依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。
A．妇科疾病及心理疾病 B．心理疾病及生理疾病 C．心理疾病及乳腺疾病 D．妇科疾病及乳腺疾病
51．用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A．检举、申诉 B．举报、起诉
C．投诉、举报、申诉 D．举报、检举、起诉
52．用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A．直接负责的主管人员 B．法定代表人 C．主管人员 D．负责人
53．县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A．卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门 B．卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C．人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D．安全生产监督管理部门、交通运输部门
54．《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于 2015 年 12 月 27 日通过，自（）起施行。
A．2016 年 1 月 1 日 B．2016 年 5 月 1 日
C．2016 年 3 月 1 日 D．2016 年 10 月 1 日
55．《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。 A．惩处为主，预防、教育与矫治相结合
B．矫治为主，预防、教育与惩处相结合 C．教育为主，预防、矫治与惩处相结合 D．预防为主，教育、矫治与惩处相结合
答 案
1．A | 2．A | 3．C | 4．B | 5．B |
6．C | 7．D | 8．C | 9．B | 10．A |
11．C | 12．D | 13．B | 14．B | 15．D |
16．C | 17．B | 18．C | 19．B | 20．B |
21．C | 22．D | 23．C | 24．B | 25．C |
26．C | 27．B | 28．C | 29．A | 30．A |
31．A | 32．D | 33．C | 34．B | 35．C |
36．B | 37．A | 38．C | 39．C | 40．B |
41．C | 42．D | 43．A | 44．D | 45．B |
46．C | 47．D | 48．B | 49．C | 50．D |
51．C | 52．A | 53．C | 54．C | 55．D |
后记
为全面贯彻党的十九大精神，贯彻落实男女平等基本国策，帮助广大女职工尊法、学法、守法、用法，增强法治意识、丰富法律知识、依法维护自身合法权益，满足工会女职工工作者依法维权、依法履职的需要，强化依法维权服务，进一步优化女职工全面发展的法治氛围，在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的实践中彰显巾帼风采，全总女职工部再次修订了《女职工权益维护法律知识微手册》。期待广大女职工和工会女职工工作者能够自觉守法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，做依法维护公平正义、实现共建共享的促进者。
全总女职工部
2020 年 1 月