※担当販売店がご不明の場合はスマート介護お問い合せセンター（TEL：0120-535-071）までお問い合せください。
「カイテク」利用申込書
改定日：2023年3月20日
「事業所利用規約」及び本書記載の「利用契約条項」の内容に同意の上、以下の条件にて申し込みます。
■申込者情報 ※いずれも必須記入項目です
申込日 | 年 | 月 | 日 | ㊞ | ||
法人正式名称 | （ﾌﾘｶﾞﾅ） | |||||
本社所在地 | 〒 - | |||||
本社電話番号 | FAX番号 | |||||
代表者氏名 （漢字xxxxx） | 部署/ 役職名： | (ﾌﾘｶﾞﾅ)： ご担当者名： | ||||
担当者氏名 （漢字フルネーム） | 部署/ 役職名： | (ﾌﾘｶﾞﾅ)： ご担当者名： | ||||
■アカウント発行情報 ※管理画面のログインと請求確認の際に使われます。パスワードは申込み後、発行いたします。
管理者メールアドレス | 経理担当者メールアドレス |
■サービス利用料 ※税抜価格
「システムマッチング」手数料 | 「正式採用」手数料 | ||
料金 | 募集案件報酬の30% | 料金 | 採用課金型料金表で定める通り |
支払いサイト | 当月締め、翌月末日払い | 支払いサイト | 入社月締め、入社翌月末日払い |
※求職者への給与支払いは、利用規約10条1項に基づき(当月締め、翌月末日払い)、カイテク社が貴社の委託に基づき、立替えて支払います。立替分の弊社へのお支払いは、同条2項及び3項に基づきお支払いいただきます。
※上記とは別途、月間利用人数分の立替給与の振込手数料として500円/人(税抜)がかかります。
※ご記入いただいた申込書はご担当販売店へご提出ください。
※担当販売店がご不明の場合はスマート介護お問い合せセンター（TEL：0000-000-000）までお問い合せください。
――――――――――――――― スマート介護販売店記入欄 ―――――――――――――
■販売店情報
販売店名 | |||
販売店コード（8桁） | 販売店担当者名 | ||
■スマート介護ユーザー情報
ユーザー名 | |||
ユーザーコード | スマート介護ご登録状況 | □ ご登録済 □ 新規お申込 | |
※お申込特典として上記ユーザーコードにスマート介護ポイントを3,000ポイント進呈いたします。
※スマート介護ポイントに新規登録をいただいた場合、さらに5,000ポイントを進呈いたします。
※本申込書ではスマート介護の新規登録はできかねます。販売店様にて別途ご登録のお手続きをお願いいたします。
■利用契約条項 | |
第1条(適用範囲) | |
本利用契約条項は、カイテク株式会社（以下「弊社」といいます。）が提供する「カイテク」その他これに付随関連するサービス（以下「本サービス」といいます。）の利用関係について適用されます。 | |
第2条(システムマッチング手数料) | |
システムマッチング手数料は、本サービス上に求人情報を掲載することの対価であり、マッチング成立により、求職者が現に就労するごとに請求いたします。 | |
第3条(採用課金) | |
貴社は、本サービスによってマッチングした求職者との間で、以後、本サービスを利用せずに、雇用契約又は業務委託契約を締結すること（以下「正式採用」といいます。）が可能です。ただし、正式採用の採用日（本申込書においては、雇用契約又は業務委託契約の締結日を指します。）が本サービスによる最後のマッチング成立から1年以内である場合、その職種や雇用形態に応じて、採用課金型料金表で定める料金（以下「採用課金」といいます。）を弊社に支払うものとします。なお、正式採用後3か月以内に、職種又は雇用形態に変更が生じた場合には、変更前と変更後とで、いずれか高い方の料金を支払うものとします。 | |
第4条(正式採用の報告義務及び違約金等) | |
１ | 貴社は、前条に基づき正式採用を行った場合及び正式採用後3か月以内に職種又は雇用形態に変更が生じた場合、1週間以内に、弊社に、書面又はメールによって、①採用した方の氏名、②採用日、③職種及び雇用形態（採用課金型料金表ご参照）を報告するものとします。また、貴社は、返金事由が生じた場合、速やかに、弊社に、書面又はメールによって、その旨を連絡するものとします。 |
２ | 貴社は、弊社から正式採用の有無や内容等の照会を受けた場合、速やかに回答するものとします。なお、弊社は、当該照会に際して、又は前項の報告・連絡を受けた後に、貴社に、雇用契約書、労働条件通知書又は給与明細等の資料の提出を求めることがあり、貴社はこれに応じるものとします。 |
３ | 貴社は、第1項の報告や前項の回答を行わなかった場合又は事実と異なる報告や回答を行った場合、その他不正の手段 により採用課金の支払いを減免せしめ又は返金を受けた場合、違約金として金180万円を弊社に直ちに支払うものとします。また、以後の本サービスの利用を禁じます。 |
※本サービスを介する事なく求職者を就労させ、労働条件通知書・雇用契約書を交付締結していない場合、上記の違約金の対象になるのみならず、労働基準法第15条1項に違反し、行政指導や罰金の対象となります。労務リスクを減じるため、ルールに則った運用をお願い申し上げます。 | |
第5条(本利用契約条項等の変更) | |
弊社は、貴社に事前の通知の上、本利用契約条項又は採用課金型料金表その他関連する契約条件を変更することがあります。当該変更内容の通知後、弊社の定める期間後に本サービスを利用した場合には、本規約の変更に同意したものとみなします。 | |
第6条(解約又は利用停止) | |
貴社は、本サービスの解約又は利用停止を希望する場合は、弊社に対し書面の送付又は電子メールの送信の方法により通知するものとします。この場合、当該通知が弊社に到達した日が属する月の末日をもって、本サービスの解約又は利用停止が行われるものとします。 | |
採用課金型料金表
改定日：2023年3月20日
■概要
・本サービスは、単発雇用で数回働いてもらい、人柄や働きぶりを見た上で「正式採用」が可能です。お互いの相性を確認した上で長期の雇用ができるため、定着率向上が図れる画期的なシステムです。
・また、万が一、早期に退職した場合でも「返金保証」を設けておりますので、ご安心ください。
・カイテク利用を経て「正式採用」した場合の料金は以下の料金表となっております。
■職種別料金表 ※税抜価格
勤務時間/週 または 勤務時間/月 | |||
資格 | 16時間/週 未満または 64時間/月 未満 | 16～32時間/週 未満または 64～128時間/月 未満 | 32時間/週 以上または 128時間/月 以上 |
介護職(初任者/ 実務者/介護福祉士等) | 10万円 | 20万円 | 30万円 |
正看護師 | 20万円 | 35万円 | 60万円 |
准看護師 | 15万円 | 25万円 | 45万円 |
リハ職 (PT/OT/ST) | 15万円 | 25万円 | 35万円 |
その他(ケアマネ/社会福祉士/社会福祉主事など) | 15万円 | 25万円 | 35万円 |
※勤務時間/週とは1週間あたりの予定勤務時間を指し、勤務時間/月とは1ヶ月あたりの予定勤務時間を指します。契約上の勤務時間に応じ、いずれか高い方の料金を支払うものとします。
※予定勤務時間には休憩時間は含めません。
※正式採用後3か月以内に、職種又は雇用形態に変更が生じた場合には、変更前後で、いずれか高い方の料金を支払うものとします。（利用契約条項第3条記載）
■返金保証
「正式採用」した求職者が、自己都合（退職勧奨による退職その他雇用保険の失業給付において特定受給資格者又は特定理由離職者の範囲に該当する場合、また、求職者に対するハラスメント等に起因する退職であると弊社が合理的理由に基づき判断した場合は含みません。）により一定期間内に退職した場合、正式採用手数料を退職月の翌月末日に返金いたします。勤務初日から退職日までの日数に応じた返金保証期間及び返金割合 は、以下のとおりです。なお、弊社は、退職理由の確認等のために、離職票の写し等の提出を求めることがあります。また、ただし、勤務初日から45日を過ぎてからの申し出は認められません。
・3日以内：90%
・4日～14日以内：70%
・15日～30日以内：50%
■正式採用の報告義務と違約金
・正式採用を行った場合、1週間以内に、弊社に、書面又はメールによる報告が必要となります。
・報告を行わなかった場合もしくは報告内容が事実と異なる場合は、違約金180万円の支払いと本サービスの利用が禁止となりますのでご注意ください。
・本内容についての詳細は「利用契約条項 第4条」に詳しい記載がございますので、必ず確認をお願いいたしま
す。
事業者利用規約
本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、カイテク株式会社（以下「弊社」といいます。）が提供するサービス「カイテク」
（以下「本サービス」といいます。）のための管理ツールに関して、事業者としてこれを利用しようとする事業者の皆様と弊社との間の権利義務関係等を定めています。本サービスの利用に際しては、本規約の全文をお読みいただいたうえで、本規約に同意いただく必要があります。
第1条(適用)
1. 本規約は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関する事業者と弊社との間の権利義務関係を定めることを目的とし、事業者と弊社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
2. 弊社が本サービス上で掲載する本サービス利用に関するルール等も、本規約の一部を構成するものとします。
3. 本規約の内容と、前項のルール等その他の本規約外における弊社による本サービスの説明等の内容とが異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。
第2条(定義)
本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。
(1)「本サービス」とは、弊社が「カイテク」という名称で提供する、求人案件の掲載、閲覧、応募に関する情報の提供その他これらに付随するサービス（理由の如何を問わずサービスの名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）を意味します（事業者として当該サービスを利用するための管理ツールを意味することもあります。）。
(2)「事業者」とは、本サービスを通じて求職者と雇用契約を締結し、労務の提供を受けることを企図して、本サービスをお使いになる事業者を意味します。
(3)「求職者」とは、本サービスを通じて事業者と雇用契約を締結し、労務を提供することを企図する個人を意味します。 (4)「投稿データ」とは、事業者が本サービスを利用して投稿その他送信するコンテンツ（文章、画像、動画その他のデー
タを含みますがこれらに限りません。）を意味します。
(5)「レビュー」とは、事業者が、本サービスを通じて締結された雇用契約の相手方である求職者に対して行う評価、又は、求職者が、本サービスを通じて締結された雇用契約の相手方である事業者に対して行う評価のことを意味します。
(6)「知的財産権」とは、著作権、特許権、実用新案権、意匠権、商標権その他の知的財産権（それらの権利を取得し、又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含み、かつ、著作xx第27条及び第28条の権利を含みます。）を意味します。
第3条(本サービスの内容等)
1. 本サービスは、募集情報等を提供するものです。事業者・求職者間の雇用契約の成立をあっせんするものではありません。
2. 本サービスには、事業者又は求職者の情報機器を介し、当該者に関する情報を表示又は交換する機能が含まれますが、かかる機能は事業者又は求職者の情報の同一性を確保し、架空、仮装による情報掲載や投稿を防止する目的として提供するものであり、登録事業者は、雇用契約の締結の手続き等を、自己の責任において行うものとしま す。
第4条(登録)
1. 本サービスのうち弊社所定の機能（以下「所定機能」といいます。）の利用を希望する者（以下「登録希望者」といいます。）は、本規約を遵守することに同意し、かつ弊社の定める一定の情報（以下「登録事項」といいます。）を弊社の定める方法で弊社に提供し、弊社の定める手続に従って、弊社に対し、所定機能の利用を申請するものとします。
2. 弊社は、第3項の基準に従って、前項に基づいて登録申請を行った登録希望者（以下「登録申請者」といいます。）の登録の可否を判断し、弊社が登録を認める場合にはその旨を登録申請者に通知します。
3. 弊社は、登録申請者（登録申請者たる事業者を代表して申請手続きを行う個人を含みます。以下、本項において同じ。）が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合又は該当するおそれがある弊社が認める場合は、登録及び再登録を拒否することがあり、またその理由について一切開示義務を負いません。なお、登録申請者は、自身が第5号の事由に該当しないことをあらかじめ誓約するものとします。
(1)弊社に提供した登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
(2)未xx者、xx被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかであり、法定代理人、後見人、保佐人又は補助人の同意等を得ていなかった場合
(3)事業者としての実体が認められない場合
(4)本サービスと競合するサービスのための調査や他の事業者の営業秘密又は求職者のプライバシーの侵害、その他第12条に該当しうる不適当な目的で本サービスを利用しようとする場合
(5)反社会的勢力等（暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じです。）である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると弊社が判断した場合
(6)登録申請者が過去弊社との契約に違反した者又はその関係者であると弊社が判断した場合 (7)その他、弊社が登録を適当でないと判断した場合
4. 事業者は、登録したメールアドレス等に対して、弊社から、本サービスその他弊社のサービスに関するご案内、その他マーケティング等の目的でSMSその他電子メール等が配信されることをあらかじめ承諾するものとします。
第5条(登録事項の管理)
1. 事業者は、登録事項を正確かつ最新の内容に保たなければならず、また、登録事項に変更があった場合、弊社の定める方法により当該変更事項を速やかに弊社に通知しなければなりません。
2. 事業者が前項の義務を怠ったことによって生じたトラブルや損害等（事業者名が正確かつ最新のものでないことによる、労働条件通知書や支払明細書、源泉徴収票の発行名義の不正確を含みますが、これに限りません。）については、弊社は責任を負いません。
3. 弊社が事業者の登録した住所又はメールアドレス等に対して通知等を送付する場合、事業者のもとに通常到達すべきであったときに到達したものとみなします。
4. 事業者は、自己の責任において、本サービスに関するパスワード及びIDを適切に管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させ、又は貸与、譲渡、名義変更、売買等をしてはなりません。
5. パスワード又はIDの管理不十分、使用上の過誤、第三者の使用等があった場合には、これらに基づいて行われた行為は当該パスワード又はIDを管理すべき事業者が行ったものとみなし、また、これらによって生じた損害に関する責任は事業者が負うものとします。ただし、これらが弊社の故意又は過失によるものである場合には、この限りではありません。
6. 事業者は、パスワード又はIDの盗難、紛失、漏えい等によってパスワード又はIDが第三者に使用されるおそれのある状態となった場合には、直ちに弊社にその旨を連絡するとともに、弊社の指示に従うものとします。
第6条(募集情報の掲載)
1. 事業者は、募集情報の掲載に際しては、弊社の定める手続に従って、職業安定法5条の3第1項所定の、従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示するとともに、次に掲げる事項を遵守するものとします。また、第12条各号に該当し、また該当するおそれのある募集情報を掲載してはならないものとします。
(1)明示する従事すべき業務の内容等は、虚偽又は誇大な内容としないこと
(2)労働時間に関しては、始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働、休憩時間、休日等について明示すること。また、裁量労働制が適用される場合には、その旨を明示すること
(3)賃金に関しては、賃金形態(月給、日給、時給等の区分)、基本給、定額的に支払われる手当、通勤手当、昇給に関する事項等について明示すること。また、固定残業代を採用する場合は、その計算方法(固定残業時間及び金額を明らかにするものに限ります)、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うこと等を明示すること
(4)期間の定めのある雇用契約を締結しようとする場合は、当該契約が試みの試用期間の性質を有するものであっても、当該試みの試用期間の終了後の従事すべき業務の内容等ではなく、当該試みの試用期間に係る従事すべき業務の内容等を明示すること
(5)従事すべき業務の内容等の事項の一部をやむを得ず別途明示することとするときは、その旨を併せて明示すること (6)求職者に具体的に理解されるものとなるよう、従事すべき業務の内容等の水準、範囲等を可能な限り限定すること (7)求職者が従事すべき業務の内容に関しては、職場環境を含め、可能な限り具体的かつ詳細に明示すること
(8)明示する従事すべき業務の内容等が雇用契約締結時の従事すべき業務の内容等と異なる可能性がある場合は、その旨を併せて明示するとともに、従事すべき業務の内容等が既に明示した内容と異なることとなった場合には、候補者に速やかに知らせること
(9)試用期間中と試用期間終了後の従事すべき業務の内容等が異なるときは、それぞれの従事すべき業務の内容等を示すこと
2. 事業者は、募集情報について、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、正確かつ最新の内容に保つために必要な手続を取るものとし、募集が終了したとき又は募集情報の内容が変更されたときは、速やかにその旨を弊社に通知するものとします。事業者がこれらに反した募集情報を掲載したと弊社において判断した場
合、弊社は事前に通知することなく、当該募集情報の公開停止若しくは削除又は内容等の変更を行うことがあり、また、弊社から内容等に関する照会を受けた場合には、事業者は誠実に対応するものとします。
3. 事業者は、雇用契約の締結に際しては、弊社の定める手続に従って、求職者に対して、労働基準法15条1項所定の、賃金、労働時間その他の労働条件を明示するものとします。
4. 事業者は、雇用契約の締結に際し、第2項に基づいて明示した労働条件を変更し、特定し、削除し、又は追加する場合には、弊社の定める手続に従って、これを明示するものとします。
第7条(募集情報の掲載及び利用者情報の取扱い)
1. 事業者は、募集情報の掲載に際しては、以下の各号に掲げる募集情報を掲載してはなりません。また弊社が別途掲載基準を定めた場合には、当該掲載基準に従って募集情報を掲載しなければならないものとします。事業者が、以下の各号に掲げる募集情報又は別途弊社が定めた掲載基準に反した募集情報を掲載したと弊社において判断した場合、弊社は事前に通知することなく、当該事業者の募集ページの非表示若しくは削除又はアカウントの停止若しくは削除をすることがあります。
(1)公衆衛生又は公衆道徳上有害な業務に就かせる目的の募集情報 (2)その内容が法令に違反する募集情報
(3)実際に従事すべき業務の内容等と相違する内容を含む募集情報
2. 事業者は、弊社に通知又は本サービス上での登録を通じて自身に関する情報を本サービス上で表示させるにあ たっては、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、最新かつ正確の内容に保つために必要な手続を取るものとします。事業者がこれらに反した情報を掲載したと弊社において判断した場合、弊社は事前に通知することなく、当該情報の公開停止若しくは削除又は内容等の変更を行うことがあり、また、弊社から内容等に関する照会を受けた場合には、事業者は誠実に対応するものとします。
3. 事業者は、本サービスに基づき取得した求職者の利用者情報を、求職者との雇用契約及び本サービスに関する目的以外で利用せず、また、第三者に開示しないものとします。
第8条(本サービスを通じた契約の締結又は管理等)
1. 求職者は、本サービス上で、弊社の定める手続に従って、事業者に対して、雇用契約の締結の申込みをすることができます。
2. 前項の申込みを受けた事業者は、本サービス上で、弊社の定める手続に従って、求職者に対して、前項の申込みに対する承諾をすることができます。
3. 事業者及び求職者は、弊社の定める手続きに従って、本サービス上で、労働条件の明示機能、業務の開始又は終了の確認機能、自動的に休憩時間の控除、手当等の付与が行われる計測機能を利用することに同意するものと し、事業者は、これらの機能は雇用契約により予め合意された範囲において設定するものとします。
第9条(レビュー)
1. 事業者は、本サービスを通じて締結された雇用契約の終了後、弊社の定める手続に従って、当該雇用契約を締結した求職者に関するレビューを行うことができます。なお、一度行ったレビュー内容を修正・削除することはできないものとします。
2. 事業者は、行ったレビューについて、事実と異なる場合、表現が不適切である場合等、弊社が必要と判断した場合に、弊社が修正又は削除等を行うことがあることを、あらかじめ承諾するものとします。
3. 事業者は、行ったレビューについて、本サービス内で公表されること並びに弊社が取得及び利用することに同意するものとします。
4. 事業者は、自身に対するレビュー内容について、既に開示されている範囲を超えて、弊社又は求職者に対し、開示を求めることはできません。
5. 事業者は、自身に対するレビュー内容について、原則として異議を述べることができないものとします。ただし、システムエラー等、特に修正を行う理由があるものとして、弊社が認める場合には、この限りではありません。
第10条(賃金の支払い)
1. 求職者への賃金（交通費を含みます。以下同じ。）は、毎月1日から末日までで計算し、翌月末日（金融機関の休業日に当たる場合は翌営業日）に、弊社が、事業者からの立替払いの委託により、求職者の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払うものとし（ただし、求職者が、当該支給日に先立って賃金の振込みを受けることを希望し、早期支払申請を行った場合には、当該支給日より前に支払います。また、システム都合により、当該支給日より前に支払うことがあります。）、事業者は、弊社が事業者の賃金債務を併存的に引き受けた上で上記のとおり支払うことをあらかじめ承諾するものとします。
2. 事業者は、前項に基づき、毎月（前項と同月を指します。）1日から末日までの賃金として弊社が支払ったものについて、同額を、翌月末日（金融機関の休業日に当たる場合は翌営業日）に、弊社の指定する金融機関口座に振り込む方法により支払います。
3. 第1項及び前項の支払いに係る振込手数料は、いずれも、事業者が負担することとし、その金額は、（期間内の振込回数にかかわらず）求職者1人あたり1月500円（及び消費税）とします。
4. 第1項にかかわらず、事業者は、募集情報に掲載していたものと異なる賃金を支払う場合には、その賃金の支払い及びこれに伴う一切の手続き（源泉所得税の計算、源泉徴収票の作成・交付等を含みます。）を、本サービス外において自らの責任で行うものとします。なお、これにより、予定されていた次条第1項に定める本サービス利用料等の支払いを免れるものではありません。
5. 事業者は、本サービスを通じて締結された雇用契約に基づく賃金について、弊社の定める手続きに従って、本サー
ビス上で、支払明細書及び源泉徴収票（以下「源泉徴収票等」といいます。）の作成並びに本サービスに係るアプリ
ケーション上で表示及び提供（以下「電子交付」といいます。）を行う機能を利用することに同意するものとし、募集情報に含まれない賃金等を支払った場合などその機能上対応できない源泉徴収票等の作成・提供等を行う場合には、本サービス外において自らの責任で行うものとします。
6. 事業者は、あらかじめ求職者が行っている電子交付への承諾に関わらず、求職者が源泉徴収票等の書面での交付を請求した場合には、これに従って書面での交付を自己の責任において行う必要があることに同意するものとしま す。
第11条(本サービス利用料等の支払方法等)
1. 事業者は、弊社が定めるところにより、本サービスの利用に伴い生じた募集情報の掲載料、雇用契約の締結において生じるシステム利用料、前条に基づき弊社が立替払いを行った賃金相当額、振込手数料、その他本サービスの利用に伴い弊社に支払うこととなる金員に消費税等を加えた金額(以下、総称して「本サービス利用料等」といいます。)を、弊社が別途指定する方法により弊社に対して支払うものとします。振込手数料は事業者が負担することとします。
2. 事業者は、弊社が定めた期限までに本サービス利用料等の支払いを怠った場合は、年14.6%の割合による遅延損害金を弊社に対して支払うものとします。
第12条(禁止事項)
事業者は、本サービスの利用にあたり、以下の各項のいずれかに該当すると弊社が判断する行為をしてはなりません。
1. 法令に違反する行為又は犯罪行為に関連する行為
2. 弊社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者に対する詐欺又は脅迫行為
3. 自らの役職員その他の関係者（本サービスを通じて雇用契約を締結したことのある求職者を含みません。）を自らの求人に応募させること、その他求職者とのトラブル又は賃金の詐取等につながる行為
4. 公序良俗に反する行為
5. 弊社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
6. 本サービスを通じ、以下に該当すると弊社が判断する情報を弊社又は本サービスの他の利用者に送信すること
(1)過度に暴力的又は残虐な表現を含む情報
(2)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
(3)弊社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者の名誉又は信用を毀損する表現を含む情報 (4)過度にわいせつな表現を含む情報
(5)差別を助長する表現を含む情報
(6)自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
(7)薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報 (8)反社会的な表現を含む情報
(9)チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報 (10)他人に不快感を与える表現を含む情報
(11)面識のない異性との出会いを目的とした情報
7. 労働時間及び休憩時間等について不正確な記録を行い、又はこれを求職者等に促す行為
8. 本サービスのネットワーク又はシステム等に過度な負荷をかける行為
9. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
10. 本サービスと競合するサービスのための調査をする行為
11. 弊社のネットワーク又はシステム等に不正にアクセスし、又は不正なアクセスを試みる行為
12. ポイントの不正な取得
13. 第三者に成りすます行為
14. 本サービスの他の利用者のID又はパスワードを利用する行為
15. 弊社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、又は営業行為
16. 本サービスの他の利用者の情報の収集
17. 本サービスが提供する機能を不正に設定、利用、操作等する行為
18. 弊社、本サービスの他の利用者又はその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
19. 反社会的勢力等への利益供与
20. 面識のない異性との出会いを目的とした行為
21. 前各号の行為を直接又は間接に惹起し、又は容易にする行為
22. その他、弊社が不適切と判断する行為
第13条(本サービスの停止等)
1. 弊社は、以下の各号のいずれかに該当する場合には、事業者に事前に通知することなく、本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
(1)本サービスにかかるコンピューター・システムの点検又は保守作業を緊急に行う場合 (2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3)地震、落雷、火災、風水害、停電、天災地変などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合 (4)その他、弊社が停止又は中断を必要と判断した場合
2. 弊社は、前項に基づき弊社が行った措置に基づき事業者に生じた損害について責任を負いません。
第14条(権利帰属)
1. 本サービスに関する知的財産権は全て弊社又は弊社にライセンスを許諾している第三者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、本サービスに関する弊社又は弊社にライセンスを許諾している第三者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。
2. 事業者は、投稿データについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること、及び投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、弊社に対し表明し、保証するものとします。
3. 事業者は、投稿データのうち、募集情報や、第9条第1項に基づき行った求職者へのレビュー内容（個人を特定できる情報は除きます。）等、社会通念に照らして取引価値を認めがたいもの（以下「特定投稿データ」といいます。）について、弊社に対し、本サービスの提供、改善若しくは宣伝広告又は新規サービスの開発に必要な範囲で、非独占的に使用又は複製、翻案、公衆送信その他利用する権利を許諾するものとします。
4. 事業者は、弊社が前項の範囲で、特定投稿データを使用又は利用することについて、著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。
第15条(登録抹消等)
1. 弊社は、事業者が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、事前に通知又は催告することなく、投稿
データを削除し若しくは当該事業者について本サービスの利用を一時的に停止し、又は事業者としての登録を抹消することができます。
(1)本規約のいずれかの条項に違反した場合
(3)登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
(4)支払停止若しくは支払不能となり、又は破産手続開始、民事再生手続開始、会社更生手続開始、特別清算開始若しくはこれらに類する手続の開始の申立てがあった場合
(5)1年以上本サービスの利用がない場合
(6)弊社からの返信を求める問合せに対して何らの返信がされない場合 (7)第4条第3項各号に該当する場合
(8)その他、弊社が本サービスの利用、登録事業者としての登録の継続を適当でないと判断した場合
2. 前項各号のいずれかの事由に該当した場合、登録事業者は、弊社に対して負っている債務について当然に期限の利益を失い、直ちに弊社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3. 弊社は、本条に基づき弊社が行った行為により登録事業者に生じた損害について責任を負いません。
第16条(退会)
1. 登録事業者は、弊社所定の方法で弊社に通知することにより、本サービスから退会することができます。
2. 退会にあたり、弊社に対して負っている債務が有る場合は、登録事業者は、弊社に対して負っている債務の一切について当然に期限の利益を失い、直ちに弊社に対して全ての債務の支払を行わなければなりません。
3. 退会後の利用者情報の取扱いについては、第20条の規定に従うものとします。
第17条(本サービスの内容の変更、終了)
1. 弊社は、弊社の都合により、本サービスの内容を変更し、又は提供を終了することができます。弊社が本サービスの提供を終了する場合、弊社は事業者に事前に通知するものとします。
2. 弊社は、本条に基づき弊社が行った措置に基づき事業者に生じた損害について責任を負いません。
第18条(保証の否認及び免責)
1. 弊社は、本サービスが事業者の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、事業者による本サービスの利用が事業者に適用のある法令又は業界団体の内部規則等に適合すること、及び不具合が生じないことについて、何ら保証するものではありません。
2. 弊社は、弊社による本サービスの提供の中断、停止、終了、利用不能又は変更、事業者が投稿したデータの削除又は消失、事業者の登録の抹消、本サービスの利用による登録データの消失又は機器の故障若しくは損傷、その他本サービスに関して事業者が被った損害(以下「事業者損害」といいます。)につき、賠償する責任を負わないものとします。
3. 前項その他本規約上の他の定めによる弊社の免責は、弊社に故意又は重過失がある場合には適用しません。この場合、弊社は、事業者に現実かつ直接に生じた損害又は事業者が当社に支払済みの本サービス利用料（事業者に最後の損害が生じたときからさかのぼって1年以内の範囲に限ります。）のいずれか低い方に限定されるものとしま
す。
4. 本サービスに関連して事業者と他の事業者又は第三者との間において生じた取引、連絡、紛争等（求職者による犯罪行為、求職者の行為によって事業者又は別の第三者と生じたトラブルその他のトラブル等を含みますが、これに限りません。）については、弊社は責任を負いません。事業者は、弊社がこれに対応せざるを得なかったことによって弊社に生じた損害・損失等について、合理的な範囲で賠償又は補償するものとします。
第19条(秘密保持)
事業者は、本サービスに関連して弊社が事業者に対して開示した非公知の情報について、弊社の事前の書面による承諾がある場合を除き、秘密に取り扱うものとします。
第20条(利用者情報の取扱い)
1. 弊社による個人情報（個人情報の保護に関する法律第2条第1項が定義する「個人情報」と同じ）の取扱いについては、別途、プライバシーポリシーの定めによるものとし、事業者はこのプライバシーポリシーに従って弊社が事業者の利用者情報を取り扱うことについて同意するものとします。
2. 事業者は、事業者が登録した担当者の氏名、電話番号等の個人情報が、至急連絡をとる必要がある場合等、必要に応じて、求職者に開示されることがあることについて同意するものとします。
3. 弊社は、事業者が弊社に提供した情報、データ等を、事業者を特定できない形での統計的な情報として、弊社の裁量で、利用及び公開することができるものとし、事業者はこれに同意するものとします。
第21条(本規約の変更等)
1. 弊社は、弊社の判断により、本規約を変更できるものとします。弊社は、本規約を変更した場合には、弊社ホームページ若しくは本サービス上にて変更後の本規約を掲載、又は事業者に通知するものとし、これをもって当該変更の効力を生じます。
2. 前項にかかわらず、本規約の変更が、その内容に鑑みて事業者に重大な影響を与える場合には、事業者に当該変更内容を通知するものとし、当該変更内容の通知後、事業者が本サービスを利用した場合又は弊社の定める期間内に登録抹消の手続をとらなかった場合には、事業者は、本規約の変更に同意したものとみなします。
第22条(連絡又は通知)
本サービスに関する問い合わせその他事業者から弊社に対する連絡又は通知、及び本規約の変更に関する通知その他弊社から事業者に対する連絡又は通知は、弊社の定める方法で行うものとします。
第23条(地位の譲渡等)
1. 事業者は、弊社の書面による事前の承諾なく、弊社との契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることはできません。
2. 弊社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い弊社との契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務並びに登録事業者の登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、事業者は、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。
第24条(分離可能性)
本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。
第25条(準拠法及び管轄裁判所)
1. 本規約及び本サービスの利用に関する準拠法は日本法とします。
2. 本規約又は本サービスの利用に起因し、又は関連する一切の紛争（裁判所の調停手続きを含みます。）については、東京地方裁判所を第xxの専属的合意管轄裁判所とします。
2019年12月12日制定
2021年5月19日改定
2023年2月6日改定