Contract
(趣旨)
立命館大学非常勤研究職員就業規則
2012年12月5日規程第1002号
第1条 この就業規則は、立命館大学に勤務する非常勤研究職員の就業に関する基本的事項を定める。労働条件および服務は、この規則および関係規則のほか、労働協約および関係法令の定めるところによる。
(適用範囲 )
第2条 この規則は、次の雇用種別(以下「非常勤研究職員」という。)に適用する。
(1) 補助研究員
(2) リサーチアシスタント
(採用)
第3条 法人は、所定の手続にもとづく選考結果を踏まえて非常勤研究職員として採用する。
2 前項のほか、非常勤研究職員の採用について必要な事項は、立命館大学研究職員規程による。
(採用取消)
第4条 前条第2項にもとづき内定の通知を受けた者で、入職日までの間に次の各号のいずれかに該当し、かつ、雇用関係を維持することができないときは、採用を取り消すことがある。
(1) 心身の故障により、職務にたえることができないと認められたとき。
(2) 採用手続において提出した書類に重大な経歴詐称があったとき。
(3) 法人および学校の名誉または信用を著しく傷つけたとき。
(4) その他、前各号に準じる行為があったとき。
(採用者提出書類)
第5条 採用された者は、次の各号の書類を所定の期日までに提出しなければならない。
(1) 契約書
(2) 住民票記載事項証明書
(3) その他法人が必要とする書類
(記載事項異動届)
第6条 非常勤研究職員は、前条第2号から第3号までに定める提出書類および次に掲げる事項について異動が生じたときは、その都度遅滞なく届け出なければならない。
(1) 国籍および住所
(2) その他身分上必要な事項
(労働条件の明示)
第7条 法人は、雇用契約を締結するときに、この規則および労働基準法施行規則で定める事項を同規則で定める方法によって明示する。
(雇用期間)
第8条 雇用期間は1年以内とし、契約書にその期間を定める。年度をまたぐ雇用契約はしない。
2 雇用契約は、契約期間満了時の業務量、本人の能力、勤務成績および態度、従事している
業務の進捗等を確認し、双方合意の場合、4回を上限として更新することがある。
3 リサーチアシスタントのうち、特定のプロジェクト研究、受託研究等に従事する者については、当該プロジェクト研究、受託研究等の期間の範囲内で契約を更新することがある。ただし、通算の雇用期間は最初の契約の日から起算して5年を超えないものとする。
(試用期間)
第9条 非常勤研究職員を雇用するときは、雇用の開始日から1か月間を試用期間とする 。
2 法人は、前項の試用期間中、または試用期間満了時において、第13条に定める事情がある場合は、解雇することがある。ただし、雇用の開始日から14日を経過したときは、第14条の手続きによる。
(年齢制限)
第 10 条 第 8 条にかかわらず、年齢が満 60 歳に達した日以降に到来する最初の 3 月 31
日を超えて雇用しない。
(退職等)
第11条 非常勤研究職員が、次の各号のいずれかに該当するときは、非常勤研究職員の身分を失う。
(1) 雇用期間が満了したとき。
(2) 本人から次条に定める退職の願い出があり、法人が承認したとき。
(3) 本人が死亡したとき。
(4) 第13条により解雇されたとき。
(自己都合退職の手続)
第12条 非常勤研究職員が、自己都合で雇用期間の途中において退職を申し出るときは、退職予定日の少なくとも14日前までに所属長を経て総務部長へ退職願を提出しなければならない。
2 非常勤研究職員は、前条第2号に定める承認があった後に、退職願を撤回することはできない。
(解雇)
第13条 法人は、非常勤研究職員が、次の各号のいずれかに該当するときは、解雇することがある。
(1) 心身の故障により、職務にたえることができないと認められたとき。
(2) 正当な事由なくして暦日15日の期間中連続して無断欠勤をしたとき。
(3) 勤務状況または勤務成績が著しく不良で、改善の見込みがないと認められたとき。
(4) 業務によらない傷病により、暦日90日の期間中連続して勤務できないとき。
(5) 傷病以外の事由で暦日30日の期間中連続して欠勤したとき。
(6) 法人の経営上または業務上やむを得ない事由によるとき。
(7) 刑事事件に関して起訴され、事件の内容が非常勤研究職員として不適格と認められたとき。
(8) 職務遂行能力または能率が著しく劣り、改善の見込みがないと認められたとき。
(9) その他前各号に準ずる、雇用関係を維持することができない事由のあるとき。
(解雇予告および解雇予告手当)
第14条 法人は、前条により非常勤研究職員を解雇するときは、少なくとも30日前に予告するか、労働基準法第12条に定める平均賃金の30日分を解雇予告手当として支給する。ただし、試用期間中に解雇するとき(14日を超えて引き続き雇用された者を除く。)、天災事変その他やむ
を得ない事由のために法人の運営が不可能になったとき、または非常勤研究職員の責に帰すべき事由により解雇するときは、この限りでない。
(解雇の制限)
第15条 法人は、非常勤研究職員が次の各号のいずれかに該当するときは、その期間中は解雇しない。
(1) 第26条に定める業務上の傷病による療養により休業する期間および休業終了の後30日間
(2) 第25条第2項第2号に定める産前産後により休業する期間および休業終了の後90日間
(退職者の責務)
第16条 退職する者は速やかに、法人が貸与した物品および書類を返却するとともに、担当業務を引き継がなければならない。
2 退職する者は、退職後も在職中に知り得た業務上の秘密を他に漏らし、または私的に使用してはならない。
(退職金の支給)
第17条 退職金は支給しない。
(退職証明書)
第18条 法人は、退職した者から退職証明書の交付を請求されたときは、遅滞なく交付する。
2 退職証明書に記載する証明事項は、次のとおりとし、請求を受けた事項についてのみ記載する。
(1) 在職期間
(2) 業務の種類
(3) 職位
(4) 賃金
(5) 退職事由(解雇の場合はその事由)
(始業・終業時刻、休憩時間)
第19条 勤務時間は、1週間につき実働20時間未満とし、1日につき実働7時間30分以内において雇用契約書で定める。
2 始業時刻は午前9時以降とし、終業時刻は午後5時30分以前とする。休憩時間は、午前11時
30分から午後0時30分までとする。ただし、実働時間が6時間以下の場合は休憩を与えない。
3 業務上の必要があるときは、前日までに通知のうえ、始業および終業時刻ならびに休憩時間を変更することがある。
4 休憩時間は、自由に利用することができる。
(就業日)
第20条 就業日は、週5日以内とし、雇用契約書に定める。
(休日)
第21条 週の起算日は土曜日とし、休日は、次の各号を基本とし、雇用契約書に定める。
(1) 日曜日および土曜日
(2) 国民の祝日に関する法律に規定する日
(3) 年末年始 12月28日から1月5日まで
(4) 創立記念日(5月19日)
(5) その他の臨時休業日
(休日の振替)
第22条 法人は、前条の休日について授業等の業務上の必要があるときは、振り替えるべき日を指定して前日までに予告したうえで、全部または一部の者について、前条に定める休日を他の日に振り替えることがある。
(所定時間外および休日勤務等)
第23条 法人は、次の各号のいずれかに該当するときは、労働基準法第36条第1項による協定に記載された事由および範囲内で、第19条に定める所定の勤務時間を超える勤務および休日勤務を命ずることがある。
(1) 業務上の必要があるとき。
(2) 災害その他避けることのできない事由で臨時に必要が生じたとき。
(年次有給休暇)
第24条 年次有給休暇は、4月1日から翌年の3月31日までの1年間における休暇として、6か月以上の雇用契約を締結する非常勤研究職員に対し、採用月および継続年数に応じ、別表1および別表2に定める休暇を与える。試用期間中は年次有給休暇を取得することはできない。
2 前項の勤続年数は、雇用開始年度を1年目として計算する。
3 法人は、非常勤研究職員の請求した時季に年次有給休暇を与える。ただし、業務の正常な運営を妨げるときは、他の時季に変更することがある。
4 第1項の年次有給休暇は、契約更新を行ったときには、次年度に限りその残存日数を繰り越すことができる。法人は、非常勤研究職員による別段の指定がない限り、繰り越された年次有給休暇から優先付与する。
5 年次有給休暇の単位は、1日とする。
(特別休暇)
第25条 非常勤研究職員が、次の各号のいずれかに該当するときには、前条の年次有給休暇とは別に、本人の請求により各号に定める無給の特別休暇を与える。
(1) 中学校就学の始期に達するまでの子を養育する者が、子の負傷または疾病の世話、母子保健法に定める健康診査および予防接種をするために看護休暇を必要とする場合
イ 対象となる子が1人のとき 非常勤研究職員1人あたり年度内7日以内
ロ 対象となる子が2人以上のとき 非常勤研究職員1人あたり年度内10日以内
(2) 要介護状態にある家族の介護休暇を必要とする場合
イ 対象家族が1人のとき 非常勤研究職員1人あたり年度内5日以内
ロ 対象家族が2人以上のとき 非常勤研究職員1人あたり年度内10日以内
2 女性の非常勤研究職員が、次の各号に該当するときは、無給の特別休暇を与える。
(1) 生理日の就業が著しく困難で休暇を請求した場合 必要日数
(2) 本人の産前産後の休暇の場合
イ 産前8週間以内(多胎妊娠の場合は14週間)に出産を予定している者が申し出たとき出産の日までの申し出た期間
ロ 出産したとき
出産の日の翌日から8週間(産後6週間を経過した女性の非常勤研究職員が、医師の診断証明書を添えて復職を請求したときには、就業を認めた期間を除く)
(3) 医師の診断証明書を添えて妊娠障害休暇を請求した場合必要日数
(業務上の傷病休暇)
第26条 非常勤研究職員が、業務上または通勤途上に負傷し、または疾病に罹患したとき、法人は産業医と相談のうえ、必要と認められる期間を特別休暇(無給)として与える。
(休暇の手続)
第27条 前3条に定める休暇を請求するときは、事前に届け出なければならない。ただし、やむを得ないときは、事後速やかに届け出なければならない。
2 第25条第1項および第2項第2号から第3号までについては、事実を証明する書類を提出しなければならない。
3 休日および休暇中に海外へ旅行するときは、行先、期間等を届け出なければならない。
(育児・介護休業)
第28条 非常勤研究職員が育児休業または介護休業の対象となる要件およびその他必要な事項は、学校法人立命館育児・介護休業規程に定める。
2 休業期間中の給与は、立命館大学非常勤研究職員給与規程に定める。
(育児・介護のための所定時間外労働の免除)
第29条 3歳に達するまでの子を養育する者または要介護状態にある家族を介護する者が時間外労働の免除を申し出たときには、所定労働時間外の勤務を命じない。
(育児・介護のための所定時間外労働の制限)
第30条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者または要介護状態にある家族を介 護する者が時間外労働の制限を申し出た場合には、第23条にかかわらず、事業の正常な運営に支障があるときを除き、1か月について24時間、1年について150時間を超える時間外労働は命じない。
(育児・介護のための短時間勤務)
第31条 中学校就学の始期に達するまでの同居している子を養育する者が、勤務時間の短縮を申し出たときには、勤務日1日につき始業後1時間および終業前1時間、または勤務日1日につき 1回2時間を各上限として短縮する。
2 要介護状態にある家族を介護する者が、勤務時間の短縮を申し出たときには、対象家族1人当たり通算93日間の範囲内で、1日につき始業後1時間および終業前1時間、または勤務日1日につき1回2時間を各上限として短縮する。
3 前2項の勤務時間短縮の申し出を認められた時間については、無給とする。
(通院保障)
第32条 女性の非常勤研究職員は、妊娠確定後、母子保健法の規定による保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を請求することができる。
2 女性の非常勤研究職員は、前項の保健指導または健康診査にもとづく指導事項を守ることができるように、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な請求をすることができる。
3 前2項の請求を認められた時間については、無給とする。
(妊婦の通勤緩和)
第33条 女性の非常勤研究職員は、妊娠確定後、交通の混雑を避けるために勤務日1日につき
30分の勤務時間の短縮を2回、または勤務日1日につき1時間の勤務時間の短縮を1回請求するこ
とができる。
2 前項により短縮が認められた時間については、無給とする。
(育児時間)
第34条 生後満1年に達しない子を育てる女性の非常勤研究職員は、勤務日1日につき30分の育児時間を2回、または勤務日1日につき1時間の育児時間を1回請求することができる。
2 前項により請求が認められた育児時間については、無給とする。
(出退勤)
第35条 非常勤研究職員は、始業および終業時刻を厳守し、所定の出退勤記録をしなければならない。
(遅刻、早退、私用外出)
第36条 非常勤研究職員が、やむを得ない事由で遅刻、早退または私用外出するときは、予め承認を受けなければならない。ただし、やむを得ない事由による遅刻につき、事前に承認を得る余裕のないときは、事後速やかに承認を得なければならない。
(欠勤の手続)
第37条 非常勤研究職員が、病気その他やむを得ない事由により欠勤するときは、事前に所定様式により、届け出なければならない。ただし、事前に届け出る余裕のないときは、事後速やかに届け出なければならない。
2 傷病により、暦日7日の期間中連続して欠勤するときは、医師の診断書を提出しなければならない。
3 欠勤が引き続き前項の診断書に記載された療養期間を経過した場合には、あらためて診断書を提出しなければならない。
(給与)
第38条 給与に関する事項は、立命館大学非常勤研究職員給与規程に定める。
(慶弔)
第39条 慶弔事項の基準および取り扱いについては、立命館職員慶弔規程に定める。
(出張)
第40条 業務上必要あるときは、非常勤研究職員に対し、出張を命じることがある。
2 出張の旅費支給等に関し必要な事項については、立命館旅費支給規程に定める。
(社会保険等)
第41条 第50条に定める災害補償を除く非常勤研究職員の各種社会保険等への加入については法人はその責任を負わない。
(服務)
第42条 非常勤研究職員は、この規則を守り、与えられた職務を誠実に遂行しなければならない。
2 非常勤研究職員は、次の事項を遵守しなければならない。
(1) 就業時間中は、所属長の指示に従い職務に専念し、許可なく職場を離れないこと。
(2) 時間を厳守し、与えられた仕事を、確実迅速に処理すること。
(3) 法人の機密または法人の不利益となる事項を他に漏らさないこと。
(4) 法人が保有するあらゆる個人情報について、個人情報保護規程にもとづき適正に取り扱うこと。
(5) 許可なく職務以外の目的で、法人の施設や物品を使用しないこと。
(機密文書の取り扱いおよび守秘義務)
第43条 非常勤研究職員は、学園情報の保護に関する規程に定めるところにより機密文書を取り扱い、守秘義務を遵守しなければならない。
(表彰)
第44条 非常勤研究職員が、次の各号のいずれかに該当するときは、法人は審査または選考のうえ表彰する。
(1) 能率および創意工夫等が特に優れ他の模範となったとき。
(2) 災害を未然に防止し、または災害の際に特に功労があったとき。
(3) 法人または設置学校の名誉となるような社会的な功労があったとき。
(4) その他、特に表彰する必要があると認められたとき。
2 前項の表彰は、賞状を授与するとともに、記念品または賞金を授与して行う。
(懲戒)
第45条 法人は、非常勤研究職員が、次の各号のいずれかに該当するときは、懲戒を行うことがある。
(1) この規則その他法人の定める諸規程または法令に違反したとき。
(2) 職務上の義務に違反し、または職務を怠ったとき。
(3) 故意または重大な過失により法人に損害を与えたとき。
(4) 刑法上の犯罪に該当する行為があったとき。
(5) 重大な経歴詐称をしたとき。
(6) 法人および設置する学校の名誉または信用を著しく傷つけたとき。
(7) ハラスメント行為があったとき。
(8) 前各号に準ずる行為があったとき。
(懲戒の種類および程度)
第46条 懲戒の種類および内容は、次のとおりとする。ただし、情状酌量の余地があり、または改悛の情が明らかな者については、懲戒を免じて厳重注意にとどめることがある。
(1) 譴責 始末書を提出させ、その将来を戒める。
(2) 減給 その将来を戒め、労働基準法第91条に定める範囲内において賃金を減額する。
(3) 停職 その将来を戒め、6か月以内の出勤停止とする。
(4) 諭旨解雇 退職届の提出を勧告し、これに従わないときは、30日前に予告して解雇するか、
30日以上の平均賃金を支給して解雇する。
(5) 懲戒解雇 予告期間を設けず即時解雇する。
2 前項第3号に定める停職期間中の給与は支給しない。
3 第1項第5号の場合において所轄労働基準監督署長の認定を受けたときは、第13条の解雇予告手当を支給しない。
(懲戒の手続)
第47条 懲戒の手続に関し必要な事項については、学校法人立命館教職員懲戒手続規程に定める。
(損害賠償)
第48条 非常勤研究職員が、故意または重大な過失によって法人に損害を与えたときは、法人はその全部または一部を賠償させることがある。ただし、損害賠償によって懲戒を免れることはできない。
(安全および衛生)
第49条 法人は、非常勤研究職員の安全と健康を確保するため、必要な措置を講じる。
2 非常勤研究職員は常に安全および衛生に関する規程ならびに法人の指示を厳守し、安全および衛生の保持および向上に努めなければならない。
(就業の禁止)
第50条 法人は、安全衛生管理規程第27条にもとづき非常勤研究職員の就業を禁止することがある。
(業務上災害補償)
第51条 非常勤研究職員が、業務上または通勤途上における負傷、疾病、障害または死亡したときの災害補償および保険給付は、労働者災害補償保険法の定めるところによる。
(改廃)
第52条 この規則の改廃は、常任理事会が行う。
別表1(第24条関係)
採用月 勤務日数/週 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 1月 | 2月 | 3月 |
5日 | 10日 | 10日 | 10日 | 10日 | 10日 | 10日 | 5日 | 5日 | 5日 | 0日 | 0日 | 0日 |
4日 | 7日 | 7日 | 7日 | 7日 | 7日 | 7日 | 3日 | 3日 | 3日 | 0日 | 0日 | 0日 |
3日 | 5日 | 5日 | 5日 | 5日 | 5日 | 5日 | 2日 | 2日 | 2日 | 0日 | 0日 | 0日 |
2日 | 3日 | 3日 | 3日 | 3日 | 3日 | 3日 | 1日 | 1日 | 1日 | 0日 | 0日 | 0日 |
1日 | 1日 | 1日 | 1日 | 1日 | 1日 | 1日 | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 | 0日 |
別表 2(第 24 条関係)
(4/1 付付与)
雇用年数 勤務日数/週 | 2年目 | 3年目 | 4年目 | 5年目 |
5日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 |
4日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 |
3日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 |
2日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 |
1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 |