部 門 内 容 甲 乙 丙 ハウスブドウ露地ブドウ 主たる経営諸作業温度管理荷づくり雇用手配 露地○ 1kg 露地○○2kg○ ハウス○ パック リンゴ 主たる作業諸作業管理雇用手配 ○○○ ○ ○ ○○ モモラ・フランス 主たる作業諸作業管理 ○ ○○○ ナシ 主たる作業諸作業管理 ○ ○○○ 防除全体全体の簿記記帳 ○ ○

資料３－１－１ 家族経営協定書

（目的）

第１条 この協定書は、x（夫）    及び乙（妻） 、丙（後継者）    が、相互に責任ある経営への参画を通じて、近代的な農業経営を確立するとともに、健康で明るい家庭の建設を目的とする。

（経営計画の策定）

第２条 甲、乙、丙は協議の上、今後の資金計画、施設の導入、就業条件の改善等を内容とする長期農業経営改善計画及び毎年の具体的事項を内容とする年度別経営計画を作成する。

（経営の役割分担）

第３条 前条の経営計画に基づく主たる経営分担、作業分担は次のとおりとする。

部 x	x x	甲	乙	丙
ハウスブドウ露地ブドウ	主たる経営諸作業 温度管理荷づくり 雇用手配	露地 ○ 1kg	露地 ○ ○ 2kg ○	ハウス ○ パック
リンゴ	主たる作業諸作業 管理 雇用手配	○ ○ ○	○ ○	○ ○
モモ ラ・フランス	主たる作業諸作業 管理	○		○ ○ ○
ナシ	主たる作業諸作業 管理	○		○ ○ ○
防除全体 全体の簿記記帳		○	○

（収益の分配）

第 4 x xの配当が軌道にのるまでの間、下記の額を毎月 20 日、各自に支給する。

甲 7 万円、乙 7 万円、丙 7 万円

また、賞与として、甲、乙、丙が協議の上、臨時に支給する。

なお、これらの支給額については、農業経営や作業従事状況等を勘案し、年 1 回見直しを行う

（就業条件）

第 5 条 就業条件は、次のとおりとする。

(1) １日の労働条件は、各自長又は短縮する。

8 時間とし、農作業の繁閑により、3

者で協議の上、延

(2) 休日は、各自原則として月 2 回とするが、農作業の繁閑、健康状況、他の仕事へ

の従事状況を踏まえ、3 者で協議の上変更するものとする。

(3) 労働時間内に家事労働も含む。

(4) 講習会、学習会には進んで参加する。

（将来の経営移譲）

第 6 条 甲及び乙が有する経営権及び経営用資産を将来移譲するにあたっては、甲及び乙の合意に基づき丙に移譲する。移譲の時期及び方法は、丙の意向を踏まえながら 3 者で十分協議の上定めるものとする。

（生活設計）

第 7 条 家族の合意のもとに、将来を見通した長期生活設計をたて、さらにライフステージにみあった短期の生活設計を樹立する。

（経済）

第 8 条 生活費の管理は主として乙があたり、年１回のさいふ会議を開き家族の希望の実現につとめる。

（介護）

第 9 条 甲又は乙に介護が必要となった時は、互いに愛情を持ってあたる。

（その他）

第 10

条 この協定書に規定されている以外の事項で、決定すべき事項が生じた場合は、

その都度 3 者で協議の上定めるとともに、必要に応じて立会人に相談の上改訂を行う。

（附則）

(1) この協定書は、平成 9 年 3 月 18 日より実施する。

(2) この協定書の有効期限は、実施の日から１年間とし、当事者から申し立てがない限り自動的に更新されるものとする。

(3) この協定書は、5 通作成し、甲、乙、丙及び立会人が各 1 通を保有する。

平成 年 月 日住所

甲（夫）    ,

乙（妻）          ,

丙（後継者）     ,

立会人 下高井農業改良普及センター所長

        ,

xx市農業委員会長

       ,