Contract
在职人员从事浙江大学博士后研究工作协议书
甲方：浙江大学
甲方授权单位： 乙方（申请人）： 性别：
证件类型： 证件号码： 丙方（申请人人事关系所在单位）：
乙方申请到甲方 博士后科研流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议：
一、协议的期限
乙方在甲方从事博士后研究工作的期限为 年，自乙方在甲方办完进站报到手续之日（即进站之日）起计算。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方书面批准的提前或延期出站日期为准。
二、甲方的义务
（一）甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。
课题主要内容: 预期目标:
（二）乙方在杭州市没有住房且丙方为非杭州市单位的，甲方可以提供教师公寓供乙方租住。
（三）甲方合作导师在乙方进站之日起三个月内，应对乙方科研课题进行开题审核，进一步明确乙方在站期间科研工作的主要内容、工作目标和预期成果等，并将《浙江大学博士后研究人员开题审核表》交所在院系备案存档。
（四）在乙方进站之日起第十二个月安排中期考核，工作期满出站前一个月内安排出站科研评审等工作。
（五）协议期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格的发给博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。
（六）乙方在站期间，甲方不接收乙方的人事、劳资关系。
（七）甲方合作导师按乙方研究工作绩效，发给乙方工作津贴。
三、乙方的义务
（一）在站期间全职在甲方从事博士后研究工作，按规定及时完成科研任务。
（二）遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。
（三）进站之日起三个月内应进行科研课题的开题工作，并填写《浙江大学博士后研究人员开题审核表》，明确在站期间科研工作的主要内容、工作目标、预期成果等，经合作导
师及学院确认后交甲方备案。
（四）进站之日起第十二个月，应填写《浙江大学博士后研究工作中期考核表》，提交合作导师，进行中期考核。
（五）乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于未经甲方书面许可而不及时办理出站手续者，按自动退站处理。
（六）协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。
（七）乙方办理完期满出站手续后应及时回丙方报到。
四、丙方的义务
（一）丙方负责乙方的工资、社会保险、住房公积金等待遇。
（二）丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全职在甲方从事博士后研究工作。
（三）丙方向甲方支付每年 0.5 万元管理费（乙方进站报到前付清），用于乙方全职在甲方从事博士后研究期间的管理费。若乙方延期出站，丙方还需向甲方支付乙方延期期间管理费。
五、知识产权归属
甲乙丙三方一致同意，乙方在站期间因通过发明、设计、创作等完成的专利、作品、商标、植物新品种等成果而产生的知识产权（含上述有关知识产权成果的申请权）归属于甲方。
六、协议的变更、解除和终止
（一）订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。
（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
1、进站半年后仍未取得国家承认的博士学位证书的；
2、提供虚假材料获得进站资格的；
3、中期或出站考核不合格的；
4、严重违反学术道德，弄虚作假，影响恶劣的；
5、被处以刑事处罚的；
6、连续旷工超过 15 个工作日的；
7、违反所在单位劳动纪律规定，符合解除聘用合同情形的；
8、因患病等原因难以完成研究工作的；
9、出国逾期不归超过 30 天的；
10、合同（协议）期满，无正当理由不办理出站手续或在站总时间超过 6 年的；
11、其他情况应予退站的。
（四）甲方因上述原因解除本协议的，应当书面通知乙方及丙方，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。xxx在合同解除后一周内办理完博士后退站手续
七、违约责任
（一）甲、乙、丙任何一方违反本协议，均应对由此带来的损失承担违约责任。
（二）乙方未经甲、丙两方书面批准而不及时办理出站手续的，造成的损失由乙方承担。
八、其他
（一）乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《浙江大学教职工考勤办法和请假制度》给予相应的行政处理，并将处理结果通报丙方。
（二）本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方办理完报到手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报浙江大学博士后管理办公室备案。
甲方：浙江大学 | 乙方（签字）： | 丙方： | ||||||
代表（合作导师签字）： | （人事部门xx）： | |||||||
授权单位（盖章）： | ||||||||
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