在 Gap Inc. 的 recognitiongapinc.com 網站（以下簡稱「網站」）上參與的條款和條件如下。使用此網站，即表示你同意以下使用條款（以下簡稱「使用條款」）。

參與條款和條件

在 Gap Inc. 的 xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx 網站（以下簡稱「網站」）上參與的條款和條件如下。使用此網站，即表示你同意以下使用條款（以下簡稱「使用條款」）。

使用條款網站內容

除非另有說明，否則所有材料，包括圖片、插圖、設計、圖示、照片、視訊短片以及作為此網站一部分出現的書面材料和其他材料（統稱為「內容」）均為 Gap Inc. 及其子公司和/或關聯公司

（統稱為「Gap Inc.」）擁有、控製或許可的版權、商標、商業外觀和/或其他智慧財產權。此網站整體受版權和商業外觀保護，所述版權和商業外觀的所有全球權利、所有權和利益均歸 Gap Inc.所有，GAP、GAPKIDS、BABYGAP、OLD NAVY、BANANA REPUBLIC、ATHLETA 以及出現在此網站的

所有其他商標均為 Gap Inc. 及其子公司的商標。

我們網站的內容以及整個網站僅供我們網站用戶的個人非商業用途使用。你可以下載或複製網站上顯示的內容和其他可下載材料，僅供你個人使用。任何下載或複制的材料或軟件的任何權利、所有權或利益均不會因任何此類下載或複製而轉讓給你。你不得對任何內容、此網站或任何相關軟件全部或部分進行複制（除上述情況外）、發布、傳播、分發、展示、修改、創建衍生作品、出售或參與任何出售或以任何方式利用。

用戶評論、反饋、明信片和其他提交內容

如果你選擇線上、電子郵件、郵寄或其他方式發送創意、建議、提議、計畫或其他材料（統稱為

「評論」），則表示你同意 Gap Inc. 可以隨時，不受限制地編輯、複製、發布、分發、翻譯和以其他方式在任何媒體中使用你轉發給 Gap Inc. 的任何評論。Gap Inc. 沒有義務 (1) 對任何評論保 密； (2) 對任何評論支付報酬；或 (3) 回覆任何評論。 Gap Inc. 有權但沒有義務監控和編輯或刪除任何評論。

你同意你的評論不會侵犯任何第三方的任何權利，包括版權、商標、隱私權或其他個人或專有權利。你進一步同意，你的評論不會包含誹謗或其他非法、辱罵或淫穢材料，或包含可能以任何方式影響網站運營的任何電腦病毒或其他惡意程式碼。你不得使用虛假的電子郵件地址，不得冒充他人，也不得以其他方式在任何評論的源頭方面誤導 Gap Inc.。你對你的任何評論及其準確性負全責。Gap Inc. 對你或任何第三方發布的任何評論不承擔任何責任和義務。

修訂

我們可能會不時更改使用條款。你在任何此類更改後使用我們的網站，即表示你同意遵守更改後的使用條款並受其約束。我們可能會不時更改、移動或刪除我們網站的部分內容，或對其進行補充。

不準確性免責聲明

xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx 網站上的資訊可能不時包含印刷錯誤、不準確或遺漏。我們保留糾正任何錯誤、不準確或遺漏的權利，並有權在任何時候更改或更新資訊，而無需事先通知。

與其他網站和服務的連結

如果此網站包含指向第三方服務、資源和/或網站的連結，則適用第三方的相應原則，Gap 對這些外部服務、資源或網站的安全性、隱私權作法或內容概不負責。你對此類外部服務和資源的使用和與其互動應適用相應的隱私權原則。

免責聲明

此網站及其所有內容均按「原樣」提供，沒有任何明示或暗示的保證，包括但不限於對所有權的保證或對適銷性或特定用途適用性的暗示保證。如果你使用此網站，則表示你承認，你使用此網站的風險由你自己承擔，至於因你使用此網站而產生任何設備的所有必要服務或維修的所有費 用，你會承擔全部責任，並且，GAP INC. 對與你使用此網站有關的任何損害概不負責。

管轄權

此網站由 Gap Inc. 在加州三藩市的辦事處控制和運營。本協議應根據加州的法律進行解釋，不考慮任何法律條款的衝突。本協議下產生的任何爭端應完全由加州、三藩市縣和/或加州北區的州和聯邦法院解決。

終止

如果 Gap Inc. 自行決定你未能遵守本協議使用條款的任何條款或規定， Gap Inc. 可在任何時候拒絕你訪問此網站，且無需通知。

Gap Inc. 原則適用

在此網站上發表的言論會影響 Gap Inc.、 其員工和工作場所。因此，如果你選擇發表有關 Gap Inc.、其員工、客戶或商業夥伴的言論，你必須記住，作為公司的員工，你應遵守公司的所有原則，包括我們的商業行為守則、電子通訊原則、徵集和分發原則、個人線上溝通原則和零就是零原則。

例如，根據我們的零就是零原則，如果你在網上發表關於公司員工、申請人、客戶和/或業務夥伴的言論，你不得發表具有歧視性、騷擾性、辱駡性、威脅性或誹謗性的評論。

尊重機密性和隱私權

根據我們的商業行為守則、電子通訊原則和員工隱私權原則，你對此網站的貢獻絕不應包括對屬

於 Gap Inc. 及其員工或客戶的專有、機密、商業秘密或高度敏感資訊的披露。Gap 的員工隱私權原則適用於你對此網站的使用和與此網站的互動。你可在此按地區查找員工隱私權原則。員工隱                                                                                                         私權（xxx.xxx）。

尊重他人的隱私權，不要發布屬於你的同事、客戶或其他人的任何隱私或個人資訊。任何包含他人的郵寄地址或電子郵件地址、電話號碼或其他聯絡資訊的貼文或回覆都將被網站管理員刪除。此外，發布他人的個人聯絡資訊可能會導致紀律處分，甚至包括解雇。

準確報告所有工作時間

Gap Inc. 不允许也不打算让非豁免员工在下班后为工作目的使用此网站。如果你是花時間在此網站上進行工作（如發布或回覆與工作有關的主題或分享與工作有關的資訊）的一名非豁免員工，你必須在「上班打卡」的情況下進行工作。如果你發現自己在沒有上班打卡的情況下進行了工作，你必須糾正並準確報告所有在此網站工作的時間，以便 Gap Inc. 能夠確保你獲得所有工作時間的報酬。經理和主管也有責任確保：（1）不要求、迫使、鼓勵、請求或允許非豁免員工在沒有「打卡上班」的情況下履行與工作有關的職責，而且（2）員工獲得所有工作時間的報酬。此外，員工應繼續遵守我們的員工原則指南中規定的原則和作法，以及我們的用餐時間和休息時間原則。

在你使用此網站時，請始終牢記以上使用條款；違反以上使用條款可能會導致糾正措施，包括終止你與 Gap Inc. 公司的雇用關係。

網站監控

我們鼓勵你使用此網站表達自己。然而，為了針對所有用戶保持這個社區的樂趣和安全，此網站的內容將受到監控。Gap Inc. 力爭實現xx的線上對話。當我們對內容進行監控時，我們將採用以下指導原則：

如果用戶發布的內容符合主題，且不違反以上使用條款，我們將允許該內容存在，無論該內容對 Gap Inc. 有利還是不利。但是，如果該內容違反了使用條款或內容指南，或被我們全權認為是辱駡、騷擾、冒犯、淫穢、暴力內容或其他不適當的內容，我們將刪除該內容。

如果發現這個社區內有不遵守使用條款的內容，請報告給 xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxx.xxx。