Contract

国立大学法人九州大学事務・技術系職員人事規程

（趣旨）

平成１ ６年度 九大就 規第９ 号施 行：平成１６年 ４月 １日最終改正：令和元年 ９月２７日

（令和元年度九大就規第１４号）

第１条 この規程は、九州大学就業通則（平成１６年度九大就規第１号。以下「就業通則」という。）第５条第４項、第７条第２項及び第８条第２項の規定に基づき、事務職員、技術職員、教務職員、技能職員及び労務職員（以下「職員」という。）の選考の方法、職種、職務その他の必要な事項について定めるものとする。

（選考の方法）

第２条 職員の採用のための選考は、次の各号に掲げる職種の区分に応じて、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1) 次条第１号のロ及びハ又は第２号のロ、ハ及びニに掲げる者 原則として、九州地区国立大学法人等職員採用試験の合格者から面接考査により行う。

(2) 前号以外の者 職務に必要な免許又は資格を有する者から面接考査により行う。

（職種及び職務）

第３条 職員の職種及び職務は、次の各号に掲げるとおりとする。

(1) 事務職員

イ 特定業務専門職 法人経営、国際交流、産学連携、医療支援及び図書館情報等に関する専門的な事務に従事する。

ロ 一般事務職員 庶務、会計及び学生の厚生補導等に関する事務に従事する。ハ 図書系職員 図書に関する事務に従事する。

(2) 技術職員

イ 特定業務専門職 施設営繕技術、教育研究支援技術及び情報処理技術に関する専門的な職務に従事する。

ロ 施設営繕技術職員 施設設備等の技術に関する職務に従事する。

ハ 教育研究支援技術職員 教育研究支援のための技術に関する職務に従事する。ニ 情報処理技術職員 情報処理の技術に関する職務に従事する。

ホ 医療技術職員 医療技術に関する職務に従事する。

ヘ 看護職員 保健師、助産師、看護師及び准看護師の職務に従事する。

(3) 教務職員 教授研究の補助に従事する。

(4) 技能職員 技能に関する職務に従事する。

(5) 労務職員 労務作業に従事する。

（昇任）

第４条 職員の昇任は、選考により行う。

２ 前項の選考は、その職員の勤務成績その他能力の評定に基づいて行う。

３ 前項の能力の評定を行うに当たっては、面接試験を行うことがある。

（降任）

第５条 職員が次の各号のいずれかに該当する場合は、降任させることがある。

(1) 就業通則第１７条第１項第２号から第４号までの規定のいずれかに該当する場合

(2) 本人の同意を得た場合（前号に該当する場合を除く。）

２ 前項第１号の規定により職員を降任することができる場合の要件については、次条第１項から第３項までの規定を準用する。この場合において、同条中「解雇」とあるのは「降任」と読み替えるものとする。

（解雇）

第６条 就業通則第１７条第１項第２号の規定により職員を解雇することができる場合は、勤務評定の結果その他職員の勤務実績又は業務能率を判断するに足ると認められる事実に基づき、勤務実績又は業務能率の不良なことが明らかな場合とする。

２ 就業通則第１７条第１項第３号の規定により職員を解雇することができる場合は、国立大学法人九州大学が指定する医師によって、長期の療養若しくは休養を要する疾患又は療養若しくは休養によっても治癒し難い心身の故障があると診断され、その疾患若しくは故障のため職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えないことが明らかな場合とする。

３ 就業通則第１７条第１項第４号の規定により職員を解雇することができる場合は、職員の適格性を判断するに足ると認められる事実に基づき、職員として必要な適格性を欠くことが明らかな場合とする。

４ 就業通則第１７条第１項第５号の規定により職員を解雇することができる場合は、職員のxx不良を判断するに足ると認められる事実に基づき、著しく本学の秩序又は風紀を乱したことが明らかな場合とする。

（期間を定めて雇用される職員の取扱い）

第７条 第２条及び第４条から第６条までの規定は、有期事務・技術系職員及び特定有期病院医療職員に適用しない。

附 則

この規程は、平成１６年４月１日から施行する。附 則（平成１８年度九大就規第２１号）

この規程は、平成１９年４月１日から施行する。附 則（平成１９年度九大就規第６号）

この規程は、平成２０年４月１日から施行する。附 則（平成２３年度九大就規第１９号）

この規程は、平成２４年４月１日から施行する。附 則（令和元年度九大就規第１４号）

この規程は、令和元年１０月１日から施行する。