Relazioni sindacali vengono fissati i numeri dei componenti il comitato ristretto (10 delegati sindacali più 3 dirigenti sindacali nazionali) che verrà convocato sulle strategie industriali dell’azienda almeno due volte l'anno (una entro febbraio ed una entro ottobre).
Relazioni sindacali informazione preventiva, successiva e contrattazione integrativa CCNL 2007 (artt. 3-8) – art. 54 D.Lvo n.150/09 Attività sindacale Assemblee sindacali in orario di lavoro Art. 8 CCNL2007 - art. 2 CCNQ del 07.08.98 ACCORDO COLL. QUADRO per la costituzione delle RSU del 07.08.98 Contrattazione integrativa regionale Contingenti di personale necessary a garantire I servizi essenziali
Relazioni sindacali implementato il sistema relazionale che prevede, un insieme di relazioni nazio- nali, un sistema di incontri a livello di Direzione Regionale, e incontri di punto vendita, dove vengono affrontati tutti i temi dell’organizzazione del lavoro e dello sviluppo aziendale.
Examples of Relazioni sindacali in a sentence
In base alla premessa contenuta nel capitolo I Relazioni sindacali del CCNL si ribadisce che il rapporto di lavoro tra gli Enti di formazione e il personale dipendente è, normalmente, a tempo indeterminato.
La variabile Relazioni sindacali su Ssl risulta dall’aggregazione delle voci 8.1 Rappresentanti della sicurezza e 8.3 Modalità di informazione e consultazione su Ssl.
Xxxxx Xxxxxxx (prorettore Relazioni sindacali e programmazione del personale docente), xxxx.
Le parti, al fine di assicurare operatività al nuovo sistema di "Relazioni sindacali" e in particolare a quanto previsto al Titolo II articoli 3-4-5-6 e al Titolo VII articoli 12 e 13, convengono di attivare con propri contributi il finanziamento finalizzato alle spese derivanti dalle iniziative e dalla applicazione e gestione degli articoli sopra richiamati.
Relazioni sindacali, flessibilità e marketing del personale, Milano, Egea.
More Definitions of Relazioni sindacali
Relazioni sindacali informazioni e contenuti Questo codice è presente solo nella contrattazione decentrata e sottintende le relazioni intese come gestione dei diritti di informazione. In questa sono contenute tutte le disposizioni che traducono, in termini operativi e gestionali, i criteri riportati nella voce precedente (es: piano di impresa, programmi attuativi nella realtà decentrata, verifiche ecc) RS2 DIRITTO DI SCIOPERO RS21 CODICI DI AUTOREGOLAMENTAZIONE DEL DIRITTO DI SCIOPERO Si tratta di quelle norme, in genere allegate ai contratti, che definiscono in particolare: - i soggetti abilitati a proclamare lo sciopero; - le procedure da seguire e definite all'interno del sindacato; - i contenuti specifici richiamati nella voce successiva RS22 ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO in questa voce vanno ricomprese quelle clausole e disposizioni che regolano l'esercizio del diritto di sciopero come, in particolare, quelle relative: - alla prevenzione del conflitto (clausole di preavviso, di raffreddamento, di tregua, di procedure conciliative, di mediazione, etc.); - agli impegni al non utilizzo di particolari forme di sciopero (articolati, a singhiozzo, per particolari mansioni, etc.); - agli impegni a non scioperare in particolari periodi dell'anno (periodi di franchigia); - alla durata massima degli scioperi; - alle prestazioni indispensabili da garantire durante il periodo di sciopero per le quali talvolta (nei servizi) viene precisato cosa debba intendersi per prestazioni essenziali. Queste clausole ricorrono, in particolare, nell'area di applicazione della legge 12/06/1990, n.146, ed eventuali, successive, disposizioni legislative relative all'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali RS3 RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI; CONSIGLIO DI FABBRICA; ALTRE STRUTTURE RAPPRESENTATIVE La presente voce raccoglie le disposizioni che fanno esplicito riferimento alle rappresentanze sindacali aziendali che definiscono i criteri attraverso i quali vengono designati i componenti degli organismi sindacali e precisati i loro diritti (e prerogative) nell'ambito dell'esercizio delle funzioni. Talvolta si possono riscontrare riferimenti alle commissioni interne, al delegato d'impresa o di bacino (come, ad esempio, nell'area delle imprese artigiane). In ogni caso il richiamo è agli accordi interconfederali che regolano la materia.
Relazioni sindacali. Garantire la corretta gestione degli istituti contrattuali xxx Informazione, Concertazione, Contrattazione sulle materie previste dalla normativa n. relazioni:
Relazioni sindacali. Garantire la corretta gestione degli istituti Informazione, Concertazione, Contrattazione sulle materie previste dalla normativa n. relazioni: contrattuali xxx 18 Ripartizione annuale dei permessi sindacali tra le Organizzazioni territoriali e aziendali secondo quanto previsto dal Contratto Collettivo Quadro del 07.08.1998.
Relazioni sindacali. E’ gravissima la scelta di stipulare un accordo quadro sulle relazioni sindacali in deroga al contratto nazionale, sino ad oggi considerato l’unico strumento per la loro definizione; è evidente che se le relazioni sono definite in un contratto quadro e il resto è definito dalla legge, si delinea anche il futuro del contratto nazionale che non sarà più lo strumento principe di regole e tutela delle lavoratrici e dei lavoratori. QUELLO CHE l’ACCORDO INVECE NON PRENDE NEANCHE IN CONSIDERAZIONE
Relazioni sindacali. La contrattazione decentrata e le funzioni delle RSU
Relazioni sindacali. Garantire la corretta gestione degli istituti Xxx Xxx 190 Xxx Xxx 300 Elaborazione dei modelli predisposti dal Ministero del Tesoro per la rilevazione della consistenza del personale e della relativa spesa inclusa la relazione attestante i risultati della gestione del personale con riferimento agli obiettivi stabiliti dalle Leggi e relativa trasmissione telematica Monitoraggio della presenza del personale dipendente attraverso l’utilizzo del software di gestione per la e registrazione dei movimenti relativi a permessi e assenze varie. Controllo on line della presenza dei dipendenti da parte dei responsabili Rilevazione e registrazione mensile straordinario Attuazione calendario adempimenti prescritti dal medico competente in osservanza alla normativa nazionale.
Relazioni sindacali emerge il tema dei diritti sindacali e della parte- cipazione dei lavoratori dsa remoto (assemblee, bacheca sindacale, liste e comunicati); regolazione del tema dei controlli a distanza.