Годишни цели на администрацията. В съответствие с чл. 33а от Закона за администрацията „В изпълнение на стратегическите цели органите на изпълнителната власт поставят ежегодни цели за дейността на съответната администрация и осъществяват контрол за тяхното изпълнение“. Към момента, община Камено има нужда от разработване на методика за определяне на годишни цели на администрацията и съставяне на документ, в който целите от стратегическите документи да бъдат прецизирани за дадената година. За годишните цели се приемат целите и дейностите записани в Програмата за управление на община Камено за мандата 2011 - 2015 г., в която за повечето дейности е посочено и годишни срокове за изпълнение, но за друга част от дейностите срокът обхваща повече от 1 година. Това налага извода, че е необходима ясна система / процедура, чрез която да се определят годишните цели и да извършва тяхното разпределение по конкретните звена от администрацията. В чисто технологичен аспект, администрацията описва целите си за годината в рамките на капиталовата програма и бюджета. Въпреки, че в бюджета се съдържа информация за основни проекти на общината, следва да се прави разграничение, тъй като той е средство, за изпълнение на политики, а не за тяхното формиране. Както изтъкнахме, съгласно ЗА и във връзка с процеса на целеполагане в изпълнителната власт се изисква ежегодните цели да се изготвят като се ползва стандартна матрица, което се прави съобразно Методологията за стратегическо планиране. Матрицата се препоръчва за използване и на общините в Република България, като модела е даден в таблица 8. Използването на възприетия формат за залагане на целите на администрация позволява да се залагат конкретни, измерими, постижими, релевантни и определени във времето цели. Отчетената липса на годишни цели на администрацията на община Камено, предопределя и сериозната трудност в отчитането на резултатите и съответно невъзможност за обективна измеримост на ефективността на работа на администрацията като цяло и на звената в частност. Потвърждение за констатираните слабости по отношение на годишни цели на администрацията може косвено да се съди и по отговорите на ръководителите и служителите от администрацията по отношение на познаването на годишните цели – Графика 9. Резултатите от анкетното проучване показва, че преобладаваща част от ръководния състав (40%) и служителите в администрацията (28%) познават основно целите свързани с дейността на звеното, в което работят. Отличното познаване на годишните цели, основно се пречупва пр...
