Политика за възнагражденията на Управляващото дружество. Управляващото дружество е приело и прилага Политика за определяне и изплащане на възнагражденията, която обхваща всички форми на възнаграждения, като заплати и други финансови и/или материални стимули, включително облаги, свързани с доброволно пенсионно и/или здравно осигуряване. Управляващото дружество може да изплаща както постоянно, така и променливо възнаграждение. Постоянното възнаграждение представлява плащания към съответното лице от горепосочените категории, които не се формират въз основа на оценка за изпълнението на лицето и в него се включват основното възнаграждение (заплата) и допълнителните трудови възнаграждения и/или други трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно действащото законодателство. Променливото възнаграждение се обвързва с резултати от дейността чрез комбинация от оценката за резултатите на отделното лице и на организационното звено, в което работи, или на съответната колективна инвестиционна схема, рисковия й профил, както и цялостните резултати на Управляващото дружество. Оценката за работата се основава на финансови и нефинансови показатели (критерии). Комбинацията от количествени и качествени критерии зависи от възложените задачи и отговорности, поради което е различна за различните служители. Членовете на Управителния съвет на Управляващото дружество, на които не е възложено управлението и които имат опит в управлението на риска и възнагражденията, са извършили периодичен преглед за спазването на изискванията по чл. 108, ал. 4 от ЗДКИСДПКИ. Преглед на изпълнението на политиката за възнагражденията е извършен и от отдел „Съответствие” на Управляващото дружество. При прегледите по чл. 108, ал. 7 и 8 от ЗДКИСДПКИ не са констатирани нередности.
Политика за възнагражденията на Управляващото дружество. Освен таксата към Управляващото дружество, от активите на Договорния фонд не се изплащат под никаква форма възнаграждения, стимули, бонуси и други облаги на Управляващото дружество и/или на негови служители. Политиката за възнагражденията на УД „Аркус Асет Мениджмънт“ АД е достъпна на интернет страницата на дружеството xxx.xxxxxxxxxx.xx. Управляващото дружество декларира, че копие на Политиката за възнаграждение ще бъде предоставено на хартиен носител безплатно при поискване.
Политика за възнагражденията на Управляващото дружество. Управляващото дружество приема и прилага Политика за възнагражденията с цел опре- деляне на принципите за формиране на възнагражденията в УД „Капман Асет Менидж- мънт“ АД, която обхваща всички форми на възнаграждения, като заплати и други финан- сови и/или материални стимули, включително облаги, свързани с доброволно пенсионно и/или здравно осигуряване. При съставяне на политиката са взети предвид естеството, мащаба и комплексността на дейността на Управляващото дружество, структурата на вътрешната му организация и обхватът на извършваните от него инвестиционни услуги и дейности. Политиката се прилага при подготовката, сключването, изменението и допъл- нението на индивидуалните трудови или граждански договори, както и при определянето на възнагражденията по договорите за управление на Съвета на директорите от Общото събрание на акционерите на Управляващото дружество. Възнагражденията в Управляващото дружество се формират принципно в зависимост от следните основни елементи: нивото на длъжността, нивото на компетенции, постигнати резултати. Към настоящия момент възнагражденията в Управляващото дружество имат само постоянен и променлив елемент, който да зависи от постигнатите резултати. Съве- тът на Директорите на Управляващото дружество формира конкретния размер на възнаг- ражденията на всички служители от всички нива на вътрешната организационна струк- тура на дружеството. При формиране и изплащане на трудовите възнаграждения на ли- цата, които работят по договор за Управляващото дружество, се прилага Кодекса на тру- да и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане. При прекратяване на тру- довото правоотношение на служителите се изплащат обезщетения в случаите, по реда и в размерите, определени в Кодекса на труда. Управляващото дружество изплаща задъл- жителните социални и здравни осигуровки. Управляващото дружество не предвижда об- лаги, свързани с пенсиониране. Актуалната политика за възнагражденията се променя незабавно в случай, че възникне възможност от формиране на предоставяне на облаги, свързани с пенсиониране. Управляващото дружество може да изплаща допълнителни възнаграждения с непостоянен характер в предвидените в Кодекса на труда извънредни случаи като напр. за извънреден труд. Управляващото дружество може да изплаща до- пълнителни възнаграждения с непостоянен характер и под формата на еднократни въз- награждения за получени годишни резултати, целеви бонуси за изпълнение на допълни- телно възложени или успешно изпълнени допълнителни з...