Социална политика на Дружеството Примерни клаузи

Социална политика на Дружеството. 1.4. Политика за повишаване на квалификацията на служителите

Социална политика на Дружеството. Във „Водоснабдяване и канализация" ЕООД, гр.Хасково има действащ Колективен трудов договор (Подкрепа и КНСБ). Основната цел на този договор е да защити интересите на служителите и работниците. Предимствата, които дава договора на своите членове са по-високи трудови възнаграждения, допълнителен отпуск, работно облекло на длъжностите изискващи такова, изплащане на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. В настоящият Колективен трудов договор /КТД/ и Правилника за вътрешния трудов ред /ПВТР/е залегнала и социалната политика на дружеството с приоритети както следва: В раздел ІІІ от ПВТР е установено и разпределено работното време и почивките съобразено с изискванията на КТ и други нормативни документи. Работната седмица в дружеството е петдневна, с нормална продължителност на седмичното работно време 40 часа и на дневното 8 часа. Работното време с едносменен режим на работа от 8 часа е както следва: - от 8.00 ч. до 12.00 ч. - от 13.00 ч. до 17.00ч. Поради особения характер на производствения процес на Помпени станции, Пречиствателни станции за питейни и отпадни води се работи на смени с продължителност до 12 ч. Физиологичният режим на труд и почивка е съгласно разработената Методика от Служба по трудова медицина, обслужваща дружеството. Договорени са увеличени размери на основния платен отпуск -22 дни и допълнителен платен годишен отпуск - за майки с две, три и повече деца, на всички жени; при встъпване в брак; при раждане на дете; при кръводаряване и други.