Common use of ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ Clause in Contracts

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: - документ за медицински преглед - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците. Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институт. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТС, като се прилага към трудовото досие на работника. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. (1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение се изготвя, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx” (3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 11. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят (1) Директорът си запазва правото да сключва трудови договори за длъжности в административни и научно-помощни звена със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (2) Академични служители се назначават по реда на Закона за развитие на академичния състав в Република България, Правилника за неговото прилагане и Правилника за придобиване на научни степени и заемане на академични длъжности в Института за икономически изследвания при БАН. (3) С новопостъпващо нехабилитирано лице с придобита научна степен се сключва срочен трудов договор за асистент съгласно Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на Института. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена формаформа между служителя и Директора. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт лична карта или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: ; - документ за медицински преглед - свидетелство при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на ученицитесрок над 3 месеца. Чл. 6. При необходимост работодателят Директорът може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текстчл. 5, свързана с придобития придобитите от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника със служителя се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) Едновременно с подписването на трудовия договор, на служителя се предоставя за подпис длъжностна характеристика (кратко описание на работата, която той е задължен да изпълнява). (3) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институтНационална агенция за приходите. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по чл. 7, ал. 23, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институтНационална агенция за приходите, се връчват на работника служителя срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТСв отдел „Човешки ресурси“, като се прилага към трудовото досие на работникаслужителя. (1) Работникът Служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текстдокументите по чл. 8, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът служителят не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. Чл. 10. Изпълнението на задълженията по трудов договор започва от посочената в него дата и с подписване от служителя на подаденото уведомление по чл. 62 от КТ, които се прилагат към неговото трудово досие. (1) Валидно възникналото трудовото трудово правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение споразумение, се изготвя, съгласува, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx”Института. (3) Работодателят и работникът служителят не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 1112. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институтНационална агенция за приходите. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът Служителят може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя Директора в определения в КТ и КТД 30-дневен срок, предхождащ момента на прекратяване. (3) Трудов договор за допълнителен труд (т. нар. външно съвместителство) се прекратява на основание и по реда, предвидени в Кодекса на труда, с писмено предизвестие от 15 дни, чрез едностранно волеизявление, отправено от работодателя или от служителя. (4) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен. (5) При окончателно прекратяване на трудовите правоотношения с Института служителят трябва да представи документ, заверен от съответните отговорни лица, че няма задължения към Института.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност (за справка), който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: - документ за медицински преглед - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците. Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институт. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТС, като се прилага към трудовото досие на работника. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай случай, че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. (1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение се изготвя, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx” (3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 11. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен в писмена форма между работника и работодателя в писмена формаработодателя. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: ; - документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците. Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два четири екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образецобразец и преди подписването му се съгласува с главния счетоводител и с юрисконсулт. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институтНАП. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институтНАП, се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТС, като се прилага към трудовото досие на работника. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по члЧл. 9. Изпълнението на задълженията по трудов договор започва с постъпването на работника на работа, ал. 1 от този правилниккоето се удостоверява в писмен вид. (1) Валидно възникналото трудовото трудово правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение споразумение, се изготвя, съгласува, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx” договори. (3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 11. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4Чл.4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността;: (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: - документ за медицински преглед - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците. Чл. 6Чл.6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образецобразец и преди подписването му задължително се съгласува със счетоводителя на училището и помощник- директор АДС. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институтНационалната агенция по приходите (НАП). (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, НАП се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТСв личен състав на училището, като се прилага към трудовото досие на работника. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9чл.9, ал. 1 от този правилник. Чл.10. Изпълнението на задълженията по трудов договор започва с постъпването на работника на работа, което се удостоверява в писмен вид, с акт за постъпване, който се прилага към неговото трудово досие. (1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1ал.1, оформено като допълнително писмено споразумение споразумение, се изготвя, съгласува, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx”договори. (3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. . (4-1) В случай на престой или при производствена необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимосттапрестоя. Чл. 11Чл.12. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институтНационалната агенция по приходите (НАП). (1Чл.13.(1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят (1) Директорът си запазва правото да сключва трудови договори за длъжности в административни и научно-помощни звена със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (2) Академични служители се назначават по реда на Закона за развитие на академичния състав в Република България, Правилника за неговото прилагане и Правилника за придобиване на научни степени и заемане на академични длъжности в Института за икономически изследвания при БАН. (3) С новопостъпващо нехабилитирано лице с придобита научна степен се сключва срочен трудов договор за асистент съгласно Правилника за устройството, дейността и вътрешния ред на Института. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена формаформа между служителя и Директора. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт лична карта или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: ; - документ за медицински преглед - свидетелство при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на ученицитесрок над 3 месеца. Чл. 6. При необходимост работодателят Директорът може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текстчл. 5, свързана с придобития придобитите от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника със служителя се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) Едновременно с подписването на трудовия договор, на служителя се предоставя за подпис длъжностна характеристика (кратко описание на работата, която той е задължен да изпълнява). (3) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институтНационална агенция за приходите. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по чл. 7, ал. 23, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институтНационална агенция за приходите, се връчват на работника служителя срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТСв отдел „Човешки ресурси“, като се прилага към трудовото досие на работникаслужителя. (1) Работникът Служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текстдокументите по чл. 8, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът служителят не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. Чл. 10. Изпълнението на задълженията по трудов договор започва от посочената в него дата и с подписване от служителя на подаденото уведомление по чл. 62 от КТ, които се прилагат към неговото трудово досие. (1) Валидно възникналото трудовото трудово правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение споразумение, се изготвя, съгласува, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx”Института. (3) Работодателят и работникът служителят не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 1112. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институтНационална агенция за приходите. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът Служителят може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя Директора в определения в КТ и КТД 30-дневен срок, предхождащ момента на прекратяване. (3) Трудов договор за допълнителен труд (т. нар. външно съвместителство) се прекратява на основание и по реда, предвидени в Кодекса на труда, с писмено предизвестие от 15 дни, чрез едностранно волеизявление, отправено от работодателя или от служителя. (4) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със с изпитателен срок за изпитване в своя полза и на ръководената от него институция за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена формаформа между Служителя и работодателя. (2) Към молбата заявлението си, отправена отправено към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение правоотношение, прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: - документ за медицински преглед - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците.: Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника със Служителя се сключва в писмена форма, форма в два 4 екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, договор работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институтНАП. (1) Екземпляр Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа xxxxxxxxx от двустранно подписания сключения трудов договор договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 7, ал. 2, заверено от съответното териториално поделение териториалната дирекция на Националния осигурителен институт, се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работаНационалната агенция за приходите. (2) Вторият Един екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТСв отдел „Човешки ресурси“, като се прилага към трудовото досие на работникаСлужителя. (1) Работникът Служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът Служителят не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него Служителя причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. Чл. 10. При сключване на трудовия договор всеки работник или служител се запознава с трудовите си задължения, връчват му се длъжностна характеристика и препис от Правилника за вътрешния трудов ред срещу дата и подпис и се подписва акт за встъпване в длъжност или друг документ за установяване на датата за започване на трудовата му дейност, който се прилага към трудовото досие на Служителя. (1) Валидно възникналото трудовото трудово правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение споразумение, се изготвя, съгласува, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx”ИБЕ – БАН. (3) Работодателят и работникът Служителят не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, договор освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, необходимост работодателят може едностранно да възложи на работника Служителя временно да извършва друга работаработа в съответствие с квалификацията и професионалните възможности, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 11. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност лична карта за справка, който която се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития придобитият стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: ; - документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; - свидетелство документ за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците. Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институт. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по чл. 7, ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, институт се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТСпри Работодателя, като се прилага към трудовото досие на работника. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай случай, че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. (1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по алтези правила. 1, оформено като допълнително писмено споразумение се изготвя, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx” (3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 11. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.

ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма. (2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност (за справка), който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността; (3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: - документ за медицински преглед - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците. Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация. (1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец. (2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институт. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа. (2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТС, като се прилага към трудовото досие на работника. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго. (2) В случай че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник. (1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор. (2) Писменото съгласие по ал. 1, оформено като допълнително писмено споразумение се изготвя, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Първо СУ “Свети Xxxxxxxxxxxxxx” (3) Работодателят и работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт. (4) В случай на престой или при необходимост, работодателят може едностранно да възложи на работника временно да извършва друга работа, за срок до 45 календарни дни в рамките на една календарна година, съответно за времето, докато продължава престоят или трае необходимостта. Чл. 11. В тридневен срок от изменението на трудовия договор, работодателят изпраща уведомление за това обстоятелство до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда. (2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до работодателя в определения в КТ и КТД срок. (3) Трудовият договор, сключен със срок за изпитване, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен.