Фактор социално- икономическа политика. Известно е, че всяко правителство изпълнява и провежда конкретна социално- икономическа политика, която обикновено се декларира по-време на избори. Тази политика може да има различни измерения и приоритети, в посока на увеличение или намаление на данъчната и социално-осигурителна тежест, в утвърждаването на различни принципи, насоки и доминанти при разпределението и преразпределението на добавената стойност на национално и фирмено равнище, по начина на формиране и използване на държавния бюджет, което от своя страна оказва динамично и твърде противоречиво влияние върху работната заплата. Действието на фактора “Социално-икономическата политика на правителството” върху заплатите следва да се разгледа задължително през призмата на държавното регулиране на икономиката и съставянето на държавния бюджет, намиращо материален израз в съвкупността от нормативи на данъчната, финансовата и осигурителна система. При неизменни други условия, чрез величината на тези нормативи държавата регулира и на практика предопределя пропорциите на разпределение и преразпределение на новосъздадения доход, конкретизира и регламентира размерите на държавните инвестиции, средствата на социалните плащания към населението и социалната защита, изплащането на дължимите суми по външния и вътрешен дълг, осигуряването на необходимите средства за образование, здравеопазване и др. обществено-контролирани дейности като: - регламентиране на задължителна минимална работна заплата за страната; - регламентиране на нормативи за данъчно облагане и формиране на бюджетните приходи и разходи; - регламентиране на нормативи за задължителни социални и здравно осигурителни вноски, респ. на приходите и разходите на осигурителните фондове; - косвеното регулиране на добавената стойност /остатъчната печалба/ на фирмата, чрез нормативите на фиска и социално-осигурителната система; - чрез пропорциите на разпределение на добавената стойност /печалбата/ в отделната фирма, респ. изплатените годишни премии и други бонуси от печалбата; - от размера на работните заплати, предназначени за издръжка на държавните и общински служители; Следователно в процеса на размяната, при покупко-продажбата /респ. наемането/ на работна сила на пазара на труда, както и при размяната на получените парични знаци със стоки и услуги на стоковия пазар, работната заплата изпитва определени връзки и зависимости, които влияят и отклоняват издръжката на работната сила, респ. цената на работната сила от нейната стойност, в една или друга посока. П...
