Common use of Цели на проекта Clause in Contracts

Цели на проекта. Обща цел Повишаване квалификацията и компетентността на служителите на Областна администрация Шумен и надграждане на предишен проект по процедура BG051PO002/12/2.2-08 Специфични цели 1. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез подобряване квалификацията им. 2. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез повишаване мотивацията им. Целева(и) група(и) Служители на Областна администрация Шумен Очаквани резултати 1. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 2. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен по „Английски език“; 3. Проведени обучения на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: 3.1. Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход); 3.2. Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 4. Изготвени и разпространени информационни материали за популяризиране на проекта; Основни дейности 1. Управление на проекта; 2. Обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 3. Обучение на служители от Областна администрация Шумен на английски език; 4. Обучение на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: „Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход)“ и „Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 5. Дейност по публичност и визуализация; Вид Индикатор Мерна единица База (начална стойност към1 .......) Стойност, получена само като резултат от изпълнението на проектното предложение Обща стойност на индикатора2 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията Брой 0 69 69 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени % 0 55% 55% За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени Брой 0 38 38 Дейност Специфични цели Очаквани резултати Индикатори за изпълнение/рез ултат Мерна единица на индикато ра Целева стойност на индикато ра Източниц и на информац ия за индикато рите Дейност 1 Организация и управление проекта Повишаване административни я капацитет на служителите на Областна Сформиран екип за управление и изпълнение на проекта и Сключени договори с изпълнители на основните брой 3 договора за управление . Договори, отчети за отработено време, протоколи

Цели на проекта. Обща цел Повишаване квалификацията Да се подобри процеса на подготовка за планиране на развитието на област Габрово и компетентността на служителите на Областна администрация Шумен и надграждане на предишен проект по процедура BG051PO002/12/2.2-08 четирите общини: Габрово, Севлиево, Дряново, Трявна Специфични цели 1. Повишаване административния капацитет Да се създадат условия за формулиране, прилагане и наблюдение на служителите съгласувани и ефективни политики на Областна администрация Шумен, чрез подобряване квалификацията им. областно и общинско ниво 2. Повишаване административния капацитет Да се проучи социално-икономическото състояние в област Габрово и да се изведат приоритетните области за развитие 3. Да се разработи единна система за наблюдение и оценка на служителите изпълнението на Областна администрация Шуменстратегическите документи в областта 4. Да се повиши капацитета за планиране и наблюдение и оценка на изпълнението на плановите документи на петте администрации 5. Да се повиши информираността и участието на заинтересованите страни в политиките, чрез повишаване мотивацията им. провеждани от областната и общинските администрации Целева(и) група(и) Служители на Областна администрация Шумен – Габрово, общинските администрации на четирите общини – Габрово, Севлиево, Габрово, Трявна, общинските съвети, кметовете на общините в областта, Областния управител; СГО в областта Очаквани резултати 1- Улеснени са подготвителните процеси за планиране на развитието на област Габрово и четирите общини - Осъществено проучване на социално-икономическото състояние в област Габрово и общините в областта - Консултирани политики за общинско и областно развитие със заинтересованите страни; - Разработена е методология с унифицирана система от индикатори за наблюдение и оценка на изпълнението на Областната стратегия и общинските планове за развитие. Проведено обучение - Разработена е методология за оценка на служители въздействието на областната стратегия и общинските планове за развитие. - Отпечатан е наръчник с разработените методологии - Създадена е информационна система за наблюдение на изпълнението на плановите документи на областно и общинско ниво; - Проучен опит на държава-членка на ЕС в областта на междуведомствената координация; - Обучени 30 представители на целевите групи за използване на разработените по проекта методологии и информационна система; - Отпечатан и разпространен Информационен каталог за популяризиране на политиките, провеждани от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация- Габрово и общинските администрации на територията на областта; 2. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен по „Английски език“; 3. - Проведени обучения на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: 3.1. Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход); 3.2. Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 4. Изготвени и разпространени информационни материали 2 пресконференции за популяризиране на проектапроекта и публикувани 5 статии; Основни дейности 1. Управление - Проведена национална конференция за представяне на резултатите по проекта и печатните материали - Направен е одит на проекта; 2. Обучение - Осигурено е добро управление на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрацияпроекта; 3. Обучение на служители от Областна администрация Шумен на английски език; 4. Обучение на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: „Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход)“ - Изработена тръжна документация и „Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 5. Дейност по публичност и визуализация; Вид Индикатор Мерна единица База (начална стойност към1 .......) Стойност, получена само като резултат от изпълнението на проектното предложение Обща стойност на индикатора2 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията Брой 0 69 69 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени % 0 55% 55% За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени Брой 0 38 38 Дейност Специфични цели Очаквани резултати Индикатори за изпълнение/рез ултат Мерна единица на индикато ра Целева стойност на индикато ра Източниц и на информац ия за индикато рите Дейност 1 Организация и управление проекта Повишаване административни я капацитет на служителите на Областна Сформиран екип за управление и изпълнение на проекта и Сключени договори с изпълнители на основните брой 3 договора за управление . Договори, отчети за отработено време, протоколипроведени тръжни процедури.

Цели на проекта. Обща цел Повишаване квалификацията и компетентността Ефективно реализиране на служителите комплексно административно обслужване чрез осигуряване на Областна администрация Шумен и надграждане оперативна съвместимост на предишен проект по процедура BG051PO002/12/2.2-08 системата за помирително производство на КЗП Специфични цели 1. Повишаване административния капацитет - Осигурен автоматичен обмен на служителите информация и данни; - Намалено време за предоставяне на Областна администрация Шумен, чрез подобряване квалификацията им. 2. Повишаване административния капацитет на служителите на Областна администрация Шумен, чрез повишаване мотивацията им. 1 брой административна информационна услуга; Целева(и) група(и) Служители - Администрацията на Областна администрация Шумен КЗП; - Граждани и бизнес Очаквани резултати 1- Изграден електронен регистър на юридическите лица, изявили съгласие за участие в помирително производство (алтернативно разрешаване на спор): • доклад с дефинирани изисквания към информационния модул, изграждащ регистъра; • разработен архитектурен модел и дизайн на данните на информационния модул; • разработен прототип на информационния модул; • изграден информационен модул, обезпечаващ работата на регистъра; • тестван информационния модул; • внедрен информационен модул, обезпечаващ работата на регистъра; - Цифровизирани данни в електронния регистър на юридическите лица, изявили съгласие за участие в помирително производство (алтернативно разрешаване на спор); - Изграден интерфейс, който да дава възможност за връзка на електронния регистър на юридическите лица, изявили съгласие за участие в помирително производство с централните системи на електронното управление, в съответствие с разпоредбите на ЗЕУ и изискванията на МТИТС; - Въведена 1 бр. електронна административна информационна услуга, в съответствие с разпоредбите на ЗЕУ и изискванията на МТИТС; - Проведено обучение на съпътстващо обучение: • Обучени 5 бр. служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрацияКЗП; 2• Осигурени електронни материали на курсистите за последващо опресняващо знанията и допълващо самостоятелно обучение. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен по „Английски език“; 3. Проведени обучения на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: 3.1. Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход); 3.2. Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 4. Изготвени и разпространени информационни материали за популяризиране на проекта; - Доставен хардуер Основни дейности 1. Управление на проекта; проекта 2. Обучение Изграждане на служители от Областна администрация Шумен електронен регистър на юридическите лица, изявили съгласие за участие в Института по публична администрацияпомирително производство (алтернативно разрешаване на спор). Включва: • дефиниране на изискванията към информационния модул, изграждащ регистъра; • разработване на архитектурен модел и дизайн на данните на информационния модул; • разработка на прототип на информационния модул; • изграждане на информационния модул; • Тестване на информационния модул; • Внедряване на информационния модул. 3. Обучение Цифровизиране (разработка на служители от Областна администрация Шумен програмни средства и въвеждане) на английски език; данните в електронния регистър на юридическите лица, изявили съгласие за участие в помирително производство (алтернативно разрешаване на спор) 4. Обучение Изграждане на служители интерфейс, който да дава възможност за връзка на електронния регистър на юридическите лица, изявили съгласие за участие в Областна администрация Шумен по Компетентности помирително производство с централните системи на теми: „Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход)“ електронното управление и „Решаване въвеждане на проблеми или „Когато има воля има 1 бр. електронна административна информационна услуга в съответствие с разпоредбите на ЗЕУ и решение“ изискванията на МТИТС 5. Дейност Провеждане на съпътстващо обучение за служителите в КЗП 6. Доставка на хардуер 7. Информация и публичност 8. Одит 9. Подготовка на тръжна документация за провеждане на процедура за избор на изпълнител по публичност и визуализация; ЗОП Вид Индикатор Мерна единица База (начална стойност към1 .......) Стойност, получена само като резултат от изпълнението на проектното предложение Обща стойност на индикатора2 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията резултат Административни услуги, предоставяни онлайн Брой 0 69 69 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени % 0 55% 55% За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени Брой 0 38 38 1 1 Дейност Специфични цели Очаквани резултати Индикатори за изпълнение/рез ултат резул тат Мерна единица на индикато ра Целева стойност на индикато ра Източниц и индикатора Източници на информац ия информация за индикато рите индикаторите Дейност 1 Организация и управление 1: Управление на проекта Повишаване административни я капацитет Не е свързана с конкретна специфична цел; подпомага индиректно изпълнението на служителите на Областна всички специфични цели Сформиран екип Проведени работни срещи на екипа; Разработени правила за управление работа, и актуализиран график на дейностите; Подготовка на тръжна документация, провеждане на процедура и избор на изпълнител по ЗОП Изготвени 4 бр. междинни и 1 бр. окончателен доклад за изпълнение на проекта проектните дейности. Одобрени в срок и без съществени забележки от договарящия орган доклади; Изпълнени в срок проектни дейности брой Одобрени в срок и без съществени забележки от договарящия орган доклади; Изпълнени в срок проектни дейности Проведени 3 броя тръжни процедури Сключени договори с изпълнители на основните брой 3 договора за управление изпълнение Проектна документация; Протоколи от проведени срещи; Кореспонденция с договарящия орган; Крайни продукти от всички проектни дейности. ДоговориДейност 2: Изграждане на електронен регистър на юридическите лица, отчети изявили съгласие за отработено времеучастие в помирително производство (алтернативно разрешаване на спор) Двете специфични цели Изграден електронен регистър на юридическите лица, протоколиизявили съгласие за участие в помирително производство (алтернативно разрешаване на спор): • доклад с дефинирани изисквания към информационния модул, изграждащ регистъра; • разработен архитектурен модел (дизайн) на информационния модул; • разработен (представен прототип), тестван и внедрен информационен 1 доклад с дефинирани изисквания към модула; Разработен архитектурен модел и дизайн на данните; Създаден прототип Изграден 1електронен регистър Брой 1 бр. доклад 1 бр. архитектурен модел и дизайн на данните 1 бр. прототип на информационния модул; 1 брой електронен регистър Приемо- предавателни протоколи Предадени програмни кодове Извършени тестове

Цели на проекта. Обща цел Повишаване квалификацията Специфични цели - Подобряване и компетентността развитие на професионалните компетентности на служителите на Областна администрация Шумен Дирекция „Административно информационно обслужване и надграждане канцелария“, към Министерство на предишен проект правосъдието чрез специализирани обучения по процедура BG051PO002/12/2.2-08 Специфични цели 1. Повишаване административния капацитет информационни технологии, пряко обвързани със специфичната им дейност; - Подобряване и развитие на служителите ключови компетенции на Областна администрация Шумен, служители от администрацията на Министерство на правосъдието чрез подобряване квалификацията им. 2. Повишаване административния капацитет обучения в областта на служителите на Областна администрация Шумен, чрез повишаване мотивацията им. електронното управление; Целева(и) група(и) Администрация на Министерство на правосъдието: • Служителите на Дирекция „Административно информационно обслужване и канцелария“ • Служители на Областна администрация Шумен от общата и специализирана администрации Очаквани резултати 1. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен в Института • Сформиран екип по публична администрация; 2. Проведено обучение на служители от Областна администрация Шумен по „Английски език“; 3. Проведени обучения на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: 3.1. Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход); 3.2. Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 4. Изготвени и разпространени информационни материали за популяризиране на проекта; Основни дейности 1. Управление • Подготвени тръжни документи за възлагане на проекта; 2. Обучение обществени поръчки за избор на служители от Областна администрация Шумен в Института по публична администрация; 3. Обучение изпълнители с предмет • Проведени тръжни процедури за избор на служители от Областна администрация Шумен на английски език; 4. Обучение на служители в Областна администрация Шумен по Компетентности на теми: „Компетенция по активност / инициативност (Проактивен подход)“ и „Решаване на проблеми или „Когато има воля има и решение“ 5. Дейност по публичност и визуализация; Вид Индикатор Мерна единица База (начална стойност към1 .......) Стойност, получена само като резултат от изпълнението на проектното предложение Обща стойност на индикатора2 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията Брой 0 69 69 За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени % 0 55% 55% За изпълнение Общ брой на обучените служители в администрацията - обучени жени Брой 0 38 38 Дейност Специфични цели Очаквани резултати Индикатори за изпълнение/рез ултат Мерна единица на индикато ра Целева стойност на индикато ра Източниц и на информац ия за индикато рите Дейност 1 Организация и управление проекта Повишаване административни я капацитет на служителите на Областна Сформиран екип за управление и изпълнение на проекта и изпълнители с предмет • Сключени договори с изпълнители • Проведени 13 бр. специализирани обучения по информационни технологии за служителите от Дирекция „Административно информационно обслужване и канцелария“ (АИОК) : Управление на основните брой ИТ услуги (3 договора курса) и Управление на Microsoft сървъри (10 курса) • Обучени 4 служители в дирекцията (100% от заетите в Дирекция „Административно информационно обслужване и канцелария“) по ИТ специализирано обучение по управление на Microsoft Windows Сървъри; • Обучени 2-ма служители в дирекцията по ИТ специализирано обучение по курсове на серията за управление на ИТ услуги ITIL и по поддържане на услуги и бази данни в Microsoft SQL Server; • Обучени 4 служители от Дирекция „Административно информационно обслужване и канцелария“ по ИТ специализирано обучение по управление на Microsoft Windows Сървъри, преминали успешно обученията с получаване на сертификат. Договори• Обучени 2-ма служители в дирекцията по ИТ специализирано обучение по курсове по управление на ИТ услуги по ITIL 2011 по поддържане на услуги и бази данни в Microsoft SQL Server, отчети преминали успешно обученията с получаване на сертификат. • Подобрени и развити професионални компетентности на служителите на Дирекция „Административно информационно обслужване и канцелария“ към Министерство на правосъдието чрез специализирани обучения по ИТ управление, пряко обвързани със специфичната им дейност. • Проведени специализирани обучения за отработено времедирекция АИОК и за общата и специализирана администрация на МП в областта на електронното управление – 5 курса за общо 85 служители от общата и специалзирана администрация на МП. • Обучени общо 85 служители на МП, протоколикоито успешно завършват обученията със сертификат.