Contract
ІІ. ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Чл. 4. (1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между Xxxxxxxxx и Работодателя в писмена форма.
Трудов договор с научния състав на КМНЦ-БАН се сключва след успешно проведен и спечелен конкурс от кандидата, предварително обнародван в Държавен вестник.
Трудов договор се сключва след подаване на заявление и прилагане на необходимите документи според Кодекса на труда:
1. Документ за самоличност, който се връща веднага;
2. Документ за придобито образование, научна степен или научно звание, специалност, квалификация, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства.
3. Документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността;
4. Документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца.
5. Свидетелство за съдимост, ако длъжността му е свързана с финансови и материални отговорности.
(2) Когато документът по ал. 1, т. 2 е за придобито висше образование в чужбина, Работодателят е длъжен да изиска удостоверяване на признаването му по служебен ред. Чл. 5. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в ал. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт.
Чл. 6. (1) Трудовият договор с Xxxxxxxxx се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него.
(2) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване, Работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите, съгласно чл. 62 от КТ.
Чл. 7. (1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и екземпляр от Уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от съответното териториално поделение на НАП се връчват срещу подпис на Xxxxxxxxx при постъпването му на работа.
(2) Вторият екземпляр от трудовия договор и уведомлението се съхраняват при директора, като се прилагат към трудовото досие на Работника.
Чл. 8. (1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по чл. 7, ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок.
(2) Ако Работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил писмено Работодателя до изтичането на срока.
Чл. 9. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на Работника на работа, което се удостоверява писмено.
Чл. 10. (1) Валидно възникналото трудово правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудовия договор.
(2) Писменото съгласие по ал.1, оформено като допълнително писмено споразумение, се изготвя, сключва и съхранява по реда, установен за трудовите договори в Кирило-Методиевския научен център.
(3) Работодателят или Работникът не могат да променят едностранно клаузите на сключения трудов договор, освен в хипотезите, установени с нормативен акт.
Чл. 11. (1) Прекратяването на трудовия договор се извършва при наличието на предпоставките и при спазването на процедурата, предвидена в Кодекса на труда.
(2) Работникът може едностранно да прекрати трудовото си правоотношение с предварително писмено предизвестие, отправено до Работодателя според Кодекса на труда.
ІІІ. РАБОТНО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИ И ОТПУСКИ
Чл. 12. Нормалната продължителност на работното време през деня в Кирило- Методиевския научен център е 8 часа. Работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
Поради спецификата на научната дейност на КМНЦ-БАН, част от работното време е предвидено за работа в библиотеки, архиви, теренни проучвания и др.
Чл.13. (1) Работният ден в Кирило - Методиевския научен център е с начален час 9.00 ч. и приключва в 17. 30 часа. Работниците ползват почивка от 30 (тридесет) минути от
12.30 до 13.00 часа.
(2) Съгласно чл. 10 от Наредба № 15 от 31.05.1999 г. е въведен физиологичен режим с цел да бъде осигурена устойчива работоспособност и здравословна работна среда. Сътрудниците, които работят с компютър или с размножителна техника, ползват допълнително 3 (три) почивки от по 10 минути в рамките на работния ден, както следва:
от 10.30 до 10.40 ч.
от 14.30 до 14.40 ч.
от 15.30 до 15.40 ч.
Чл. 14. Работниците в Кирило-Методиевския научен център имат право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа, съгласно чл. 152 от КТ. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
Чл. 15. В Кирило-Методиевския научен център не се полага нощен труд.
Чл. 16. (1) Работодателят се задължава да спазва официалните празници на Република България.
Чл. 17. Извънредният труд в Кирило - Методиевския научен център е забранен. Прилагането на извънреден труд се извършва единствено при наличието н на предвидените в Кодекса на труда предпоставки.
Чл. 18. (1) С настоящия ПВТД се определя размера на платения годишен отпуск на Работниците в Кирило- Методиевския научен център, както следва:
• професор и доцент - 40 (четиридесет) работни дни годишно
• гл. асистент - 35 (тридесет и пет) работни дни годишно
• специалист с висше образование (магистър и/или бакалаври) – 30 (тридесет) работни дни годишно
• служители със средно/ основно образование – 25 работни дни годишно
(2) Ползването на платения годишен отпуск се извършва въз основа на писмена молба на Xxxxxxxxx, адресирана до Работодателя, не по-късно от 5 дни преди заявената дата и след получаване на неговото писмено разрешение, оформено като заповед за предоставяне на платен годишен отпуск.
(3) В случай, че важни научни задачи и задължения налагат това, работодателят може да отложи ползването на отпуска по чл. 18, ал.1 от Правилника. В тази хипотеза Работникът задължително и наведнъж ползва половината от размера на платения годишен отпуск за съответната календарна година.
Чл. 19. Работниците в Кирило-Методиевския научен център имат право на отпуск, което право могат да упражняват в съответствие с разпоредбите на Глава VІІІ от Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по неговото прилагане.
ІV. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДAТЕЛЯ
Чл. 20. Работодателят е длъжен:
1. Да осигури на Работника работно място, нормални, безопасни и здравословни условия при изпълнение на неговите научни и трудови задължения;
2. Да снабдява Работниците с необходимите за извършването на работата им техника, материали и консумативи;
3. Да предостави на всеки Работник научните задачи, които трябва да изпълнява с индивидуални или колективни научни проекти (длъжностна характеристика);
4. При необходимост да дава на Работещия задължителни указания относно начина и реда на реализиране на неговите научни и трудови ангажименти, като осъществява контрол върху тяхното изпълнение;
5. Да запознае Работниците с приетите и утвърдени от него вътрешни правила в Кирило-Методиевския научен център;
6. Периодично и в срок да изплаща дължимите трудови възнаграждения;
7. Да осигури Работниците за всички осигурени социални рискове, при спазване условията и реда установени с Кодекса за социално осигуряване и подзаконовите нормативни актове по неговото приложение.
Чл. 21. Работодателят има следните права:
1. Да изисква от всеки Работник точно, добросъвестно и качествено да изпълнява възложените му научни и трудови задължения;
2. Да издава задължителни за Работещите в Кирило-Методиевски научен център указания и нареждания относно изпълнението на техните научни и трудови функции;
3. Да осъществява контрол върху спазването и прилагането на вътрешните актове в Кирило-Методиевския научен център, както и върху изпълнението на задължителните указания по т. 2;
4. Да осъществява контрол върху начина на съхранение и експлоатация на поверената на Работниците техника, книги, микрофилми и др.;
5. Да налага установените в текста на чл. 188 от Кодекса на труда дисциплинарни наказания;
6. Да търси ограничена имуществена отговорност за виновно причинените от Работника вреди.
V. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТНИЦИТЕ
Чл. 22. Работниците в Кирило- Методиевския научен център имат следните права:
1. На трудово възнаграждение, в сроковете и условията, предвидени с индивидуалния им трудов договор с Работодателя;
2. На социално и здравословно осигуряване, съгласно действащата нормативна уредба;
3. На почивките и отпуските, установени в раздел трети от този правилник, при спазване на императивните разпоредби на Кодекса на труда;
4. На нормални, здравословни и безопасни условия на труд, съгласно приетите от Работодателя вътрешни правила;
5. Да получат кратко описание на работата, която поемат ангажимента да извършат (длъжностна характеристика);
6. Да получат указания относно начина на изпълнение на научните и трудовите им задължения;
7. Да получават от Работодателя достоверна и своевременна информация по въпроси, непосредствено свързани с техните научни и трудови ангажименти;
8. На достъп до утвърдените от Работодателя вътрешни актове, правилници и правила в Кирило-Методиевския научен център.
Чл. 23. Работниците са длъжни:
1. Да изпълняват поставените им научни задачи в индивидуални или общи научни проекти, както национални така и международни;
2. Да изпълняват указанията и нарежданията на Работодателя, издадени във връзка с техните трудови и научни задължения;
3. Стриктно да се придържат към изискванията за здравословни и безопасни условия на труд, правилата на безопасност на труда и противопожарна безопасност, както и всички други вътрешни правила, действащи в Кирило-Методиевския научен център;
4. Да спазват установените правила за ползването и експлоатацията на компютрите и другата налична техника в КМНЦ-БАН;
5. Да спазват уговореното с текста на чл.12,13 и чл. 14 от този правилник работно време, като го използват за изпълнение на своите научни и трудови задължения;
6. Да съгласуват работата си с колегите, в атмосфера на сътрудничество, координация и толерантност и с поведението си да не възпрепятстват изпълнението на техните научни и трудови ангажименти;
7. Да проявяват лоялност към Работодателя, като не разпространяват поверителни за него сведения и пазят доброто му име и репутация;
8. Да поддържат и повишават своята професионална квалификация, във връзка с длъжността, която заемат и с потребностите на Кирило-Методиевския научен център;
9. Да се явяват на работното си място навреме и в състояние, позволяващо да изпълняват възложените им задачи. Да не употребяват по време на работа алкохол и други упойваща средства.
10. Да уведомяват за отсъствието си по болест завеждащия „Човешки ресурси“ до три дни след началото на болничния.
Чл. 24. Режимът на потребление на енергия, консумативи и материали, съпътстваща научния и трудовия процес в Кирило-Методиевския научен център се изпълнява от всички Работници като се наблюдават принципите на икономичност и производствена ефективност на труда.
Чл. 25. Сътрудниците на КМНЦ-БАН, които изготвят експертни оценки и становища във връзка с общонационални или регионални проблеми, проекти и дейности от името на Кирило-Методиевския научен център, трябва задължително да бъдат представяни за обсъждане и одобрение от Научния съвет на Центъра, ако има такъв или от Научния съвет на друг институт от направление „Хуманитарни науки“.
VІ. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА, ДИСЦИПЛИНАРНИ НАРУШЕНИЯ И НАКАЗАНИЯ, ОГРАНИЧЕНА ИМУЩЕСТВЕНА ОТГОВОРНОСТ
Чл. 26. Работниците в Xxxxxx-Xxxxxxxxxxxx научен център са длъжни да изпълняват поетите от тях научни и трудови задължения и да спазват трудовата дисциплина, регламентирана в Кодекса на труда, в нормативните актове по неговото прилагане и на настоящия правилник.
Чл. 27. Нарушение на трудовата дисциплина е всяка форма на виновно неизпълнение на трудовите задължения на Xxxxxxxxx, за което на нарушителя се налага дисциплинарно наказание.
Чл. 28. Нарушения на трудовата дисциплина са:
1. Закъснение, преждевременно напускане на работното място, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
2. Явяване на Xxxxxxxxx в състояние, което възпрепятства изпълнението на неговите трудови задължения и на възложените му задачи;
3. Неизпълнение на възложените на работещия ангажименти;
4. Неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труд, на правилата за безопасност, както и на всички вътрешни правила, действащи в Кирило- Методиевския научен център;
5. Неизпълнение на дадените от Работодателя задължителни указания и нареждания;
6. Неспазване на инструкциите и указанията относно начина на съхранение и експлоатация на имуществото в Центъра, до което работниците имат достъп;
7. Злоупотреби с доверието и уронване на доброто име и престижа на Кирило- Методиевския научен център, както и всяка форма на разпространение на поверителни сведения, отнасящи се до Работодателя;
8. Неизпълнение на други научни и трудови задължения.
Чл. 29. (1) Контролът по спазването на трудовата дисциплина се осъществява от Директора на КМНЦ-БАН.
(2) Дисциплинарните наказания се налагат на Работниците с мотивирана заповед, издадена от Директора, която задължително съдържа името на нарушителя, вида на нарушението, времето на извършването му и основанието за налагане на дисциплинарното наказание.
Чл. 30. (1) При определянето на вида на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на нарушителя.
(2) за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да бъде наложено само едно наказание.
Чл. 31. Преди да пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание, Работодателят е длъжен да изслуша Xxxxxxxxx или да приеме писмените му обяснения за случилото се, както и да събере и да оцени посочените от него доказателства.
Чл. 32. (1) Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва на Xxxxxxxxx срещу подпис, като върху нея се отбелязва датата на връчването. В случай че не може да бъде връчена лично на нарушителя, заповедта се изпраща с препоръчително писмо с обратна разписка на домашния му адрес.
(2) Дисциплинарното наказание се счита за наложено от деня на връчване на заповедта, съответно от деня на нейното получаване, когато е изпратено по пощата с писмо с обратна разписка.
Чл. 33. Дисциплинарни наказания са:
1. Забележка
2. Предупреждение за уволнение
3. Дисциплинарно уволнение
Чл. 34. Дисциплинарно уволнение може да бъде наложено при:
1. Три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. Неявяване на работа в течение на два последователни работни дни без основание;
3. Системни нарушения на трудовата дисциплина;
4. Злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на проверителни за него сведения;
5. Други тежки нарушения на трудовата дисциплина.