ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца.
(1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между работника и работодателя в писмена форма.
(2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - личен паспорт или друг документ за самоличност за справка, който се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобития стаж по специалността;
(3) При сключване на трудов договор работодателят изисква допълнително: - документ за медицински преглед - свидетелство за съдимост. -документи на основание Наредба №4 от 24 октомври 2016 г. за заболяванията и отклоненията, които застрашават живота и здравето на учениците.
Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация.
(1) Трудовият договор с работника се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него. Той се изготвя по утвърден образец.
(2) В тридневен срок от сключването на всеки отделен трудов договор, работодателят изпраща уведомление за възникналото трудово правоотношение до Националния осигурителен институт.
(1) Екземпляр от двустранно подписания трудов договор и копие от уведомлението по ал. 2, заверено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, се връчват на работника срещу подпис при постъпването му на работа.
(2) Вторият екземпляр от трудовия договор се съхранява от ЗАТС, като се прилага към трудовото досие на работника.
(1) Работникът е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, описани в предходния текст, освен ако страните не са уговорили друго.
(2) В случай че работникът не постъпи на работа в посочения срок, трудовото правоотношение се счита за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, доведени до знанието на работодателя с писмено уведомление, направено до изтичането на срока по чл. 9, ал. 1 от този правилник.
(1) Валидно възникналото трудовото правоотношение може да бъде изменено с писмено съгласие на страните по него, съставляващо неразделна част от трудо...
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ чл. 2. Основания за възникване на трудови правоотношения са трудов договор и конкурс.
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл . 7 Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя. Трудов договор може да се сключи и с група лица чрез упълномощен от тях представител.
Чл . 8 При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да запознае предварително работника или служителя с длъжностната му характеристика като част от правилата за вътрешния трудов ред.
Чл . 9 Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното писмено желание на работника или служителя, изразено писмено.
Чл . 10 Срочен трудов договор се сключва за: - изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи или дейности - до завършване на определена работа - за заместване на работник или служител, който отсъства от работа - за работа на длъжност, която се заема с конкурс за времето, докато бъде заета въз основа на конкурса „ Временна работа” е всяка работа извън постоянната дейност на предприятието, за която предварително се знае, че извършването и е в рамките на определен период от време.
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл. 4. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца.
(1) Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между служителя и работодателя в писмена форма.
(2) Към молбата си, отправена към работодателя, желаещият да встъпи в трудово правоотношение прилага: - лична карта за справка, която се връща веднага; - документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност,изискващи се за заемането на обявената вакантна длъжност, за която лицето кандидатства; - документ, удостоверяващ придобитият стаж и професионален опит по специалността; - документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
Чл. 6. При необходимост работодателят може да изисква и предоставянето на допълнителна информация, извън посочената в предходния текст, свързана с придобития от кандидатстващия за конкретната длъжност професионален опит и квалификация.
(1) Трудовият договор със служителя се сключва в писмена форма, в два екземпляра и се подписва от страните по него.
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Чл.7. Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя. Трудов договор може да се сключи и с група лица чрез упълномощен от тях представител.
Чл.8. При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да запознае предварително работника или служителя с длъжностната му характеристика като част от правилата за вътрешния трудов ред.
Чл.9. Трудовият договор за неопределено време не може да се превръща в договор за определен срок, освен при изричното писмено желание на работника или служителя, изразено писмено.
Чл.10. Срочен трудов договор се сключва за:
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Основание за възникване на трудово правоотношение е трудовият договор, сключен между Xxxxxxxxx и Работодателя в писмена форма.
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Работодателят си запазва правото да сключва трудови договори със срок за изпитване в своя полза и за период, не по-дълъг от 6 месеца.
ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ. Трудови правоотношения ☐ срочен договор ☐ безсрочен трудов договор ☐ свободна професия/ ☐ граждански договор до търговец до ☐ договор за управление до ☐ заповед за назначение Заемана длъжност Професия Общ трудов стаж (в месеци)