নম্বর: C-30
<.. image(New York City Department of Education logo ) removed ..>
চয্ােeলেরর পৰ্িবধান
নম্বর: C-30
িবষয়: িপৰ্িeপয্াল এবং অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনবাচন, দািয়ত্ব অপণ চয্ােeলেরর পৰ্িবধান
েশৰ্ণীিবভাগ: িশক্ষকতা সংকৰ্া� কমর্ী ইসুয্র তািরখ: 1 আগ�, 2019
এবং িনযুি�সংকৰ্া� িবষয় িনয়Xণকারী
পিরবতের্ নর সারাংশ
এই পৰ্িবধান িপৰ্িeপয্াল এবং অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনবর্াচন এবং িনযুি�সংকৰ্া� িবষয় িনয়Xণ কের। এিট 21 েসে�ম্বর, 2018 তািরেখ ইসুয্কৃ ত পৰ্িবধান C-30-এর �লািভিষ� হয়।
পিরবতর্নসমূহ:
• েযসব জায়গায় ‘িডিভশন অভ িহউময্ান িরেসােসর্স’ উেFখ আেছ, েসগুেলা পিরবিতর্ত হেয় এখন পুেরা পৰ্িবধান জুেড়
‘িডিভশন অব িহউময্ান কয্ািপটাল’ হেব।
• িপৰ্িeপয্াল বাছাইেয়র বাড়িত শতাবলী েযাগ করার জনয্ একিট নতু ন অনুে�দ বা েসকশন েযাগ করা হেয়েছ। একজন িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর পূেবর্ বাছাইেয়র মানদ� ৈতিরেত PA/PTA-এর পরামশর্ গৰ্হণ; েলেভল I (ওয়ান) সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউ পৰ্�াবলী পৰ্�েত �ু ল কিমউিনিটর পরামশর্ গৰ্হণ; এবং SLT-এর সােথ সুপািরনেটনেডে*র শলাপরামশর্ সংকৰ্া� সুিনিদর্� পৰ্িকৰ্য়া পৰ্দান করা হেয়েছ। েসকশন XI(C).
• িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল-এর পিরচালেকর পদিব পিরবতর্ন হেয় িচফ িহউময্ান কয্ািপটাল অিফসার হেয়েছ।
েসকশন XII, XIII(M).
• বাছাই পৰ্িকৰ্য়া স�Ц করার সময়সীমা িতন মাস েথেক ছয় মােস পিরবতর্ন করা হেয়েছ। অনুে�দ বা েসকশন
XIV.
III. লাইেসeপৰ্াি�র/উপযু�েদর েযাগয্তার তািলকাসমূহ 3
VII. িপৰ্িeপয্াল ও অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্ালেদর বাছাইেয়র মানদ� 3
VIII. িপৰ্িeপয্াল পদপৰ্াথর্ী পুল 5
XII. অ�বর্তর্ী ভারপৰ্া� দািয়ত্বসমূহ 14
XIII. C-30 পৰ্িকৰ্য়া বা�বায়েনর সাধারণ পৰ্িকৰ্য়াসমূহ 15
XIV. বাছাই পৰ্িকৰ্য়া স�Ц করার সময়সীমা 16
XVII. অস�ত পদেক্ষপ/অসদাচারেণর দ� 17
সংযিু �
1. েলেভল l কিমিট ফম
2. সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউ গৰ্হেণর যথাযথ েকৗশলসমূহ
3. েগাপনীয়তার চু ি�/পৰ্তয্য়ন ফমর্
4. েগাপনীয়তার চু ি� – Wু ল িলডারিশপ িটম কিমিট
সারসংেক্ষপ
এই পৰ্িবধান িপৰ্িeপয্াল এবং অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনবর্াচন এবং িনযুি�সংকৰ্া�
িবষয় িনয়Xণ কের।
এই পৰ্িবধান িপৰ্িeপয্াল এবং অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনবাচন, দািয়ত্ব অপর্ণ এবং িনযুি�সংকৰ্া� েক্ষেতৰ্ অনুসরণেযাগয্ পৰ্িকৰ্য়া িনধারণ কের। ত�াবধানকারী িনবর্াচন পৰ্িকৰ্য়া যােত নয্ায়সkত হয় এবং এর িভি� যােত
েমধা ও েযাগয্তা িভি�ক হয়, েসটা িনি�ত করাই এর উেMশয্। েযৗথ দর কষাকিষ চু ি�েতও ত�াবধানকারী বাছাই পৰ্িকৰ্য়ার নীিত অ�ভু �র্ থাকেত পাের। ে�ট িনয়িXত আইেনর ধারা বা ইউিনয়েনর চু ি� অনুযায়ী আইনগত স�সারণ ও সংেকাচন পৰ্িকৰ্য়ার ফেল, িকংবা কিমউিনিট সুপািরনেটনেড* বা চয্ােeলর কতৃ র্ক
ে�েটর আইন বা েযৗথ দরকষাকিষ চু ি� অনুযায়ী িনয়িXত বদিলর কারেণ সৃ� শূনয্পেদ ে�ট িনয়িXত িনযুি�র
েক্ষেতৰ্ এই পৰ্িবধােনর েকােনা িনয়Xণ েনই।
এই পৰ্িবধান পৰ্সেk েকােনা শূনয্ পদেক সংজ্ঞািয়ত করা হয় এমন একিট পদ িহেসেব, েযটা নতু ন সৃ� অথবা
েযটা শূনয্ হেয়েছ পূবর্বতর্ী পদািধকারীর বদিল, পদতয্াগ, অবসর, অবসরপূবর্ ছুিট, পেদাЦিত, কমচু য্িত বা মৃতু য্র কারেণ শূনয্ হওয়া পেদর েক্ষেতৰ্।
III. লাইেসeপৰ্াি�র/উপযু�েদর েযাগয্তার তািলকাসমূহ
েযসব আেবদনকারী িডিভশন অব িহউময্ান কয্ািপটাল েথেক ইসুয্ করা সািটিফেকট অভ এিলিজিবিলিট ফর সুপারভাইজির ে�সেম* (ত�াবধানকারীর পেদ িনযুি�র েযাগয্তার সনদ)-এর িভি�েত উপযু� ত�াবধানকারী
িহেসেব েযাগয্েদর তািলকায় আেছন, েকবল তারাই ত�াবধানকারী পেদ আেবদেনর েযাগয্।
A. সকল শূনয্ পেদর িবজ্ঞি� িডপাটর্েম* অভ এডু েকশেনর (“DOE-এর”) ওেয়বসাইেট েপা� করেত হেব। এসব পদ পূরণ করার জনয্ শূনয্ পেদর িবজ্ঞি� পৰ্দান বাধয্তামূলক। িডপাটর্েম* অভ এডু েকশেনর
িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল অিতির� পৰ্চােরর বয্ব�া ও সংবাদপতৰ্ ও অনয্ানয্ গণমাধয্েম পৰ্চারণার বয্ব�া করেত পাের। িবজ্ঞাপেন অবশয্ই পদিটর জনয্ নূয্নতম েযাগয্তার শতর্ অ�ভু র্� থাকেত হেব।
B. শূনয্ পেদর কথা যােত স�াবনাময় পদপৰ্াথর্ীরা জানেত পােরন এবং তারা যােত আেবদপতৰ্ জমাদােনর জনয্ পযর্া� সময় পান, েসজনয্ শূনয্ পেদর কথা 15 কয্ােল�ার িদবস আেগ পৰ্চার করা হয়।
পৰ্াথীর্ েদরেক অবশয্ই DOE-এর ওেয়বসাইেট শূনয্ পেদর জনয্ আেবদন করেত হেব। আেবদন করার জনয্ ইেমইল িঠকানা লাগেব।
িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল শূনয্ পদগুেলার জনয্ সকল আেবদনকারীর একিট তািলকা সংরক্ষণ করেব।
VII. িপৰ্িeপয্াল ও অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্ালেদর বাছাইেয়র মানদ�
আইন ও চয্ােeলেরর পৰ্িবধােনর িনয়ম অনুযায়ী নূয্নতম েযাগয্তার শতর্ পূরণ করা ছাড়াও িপৰ্িeপয্াল ও
অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ আেবদনকারীেদর অবশয্ই Wু লেক DOE-এর দায়বБতার কাঠােমার পিরমাপ অনুযায়ী হাই Wু ল িশক্ষাথর্ীেদর কেলেজ ও কমর্জীবেন পৰ্েবেশর জনয্ পৰ্ªত কের গৰ্য্াজুেয়ট হওয়ার পেথ এিগেয়
িনেয় যাওয়ােত সক্ষমতা পৰ্দশর্ন করেত হেব। তদু পির, িপৰ্িeপয্াল ও অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ আেবদনকারীেদরেক অবশয্ই িন�িলিখত িশক্ষাগত, বয্ব�াপনাগত, পৰ্শাসিনক এবং িশক্ষাদান করার অিভজ্ঞতা থাকেত হেব:
A. িশক্ষা িনেদশর্ নামূলক েনতৃ ত্ব
1. কেঠার, স�ৃ�তামূলক এবং সাম�সয্পূণর্ পাঠয্কৰ্ম বা�বায়েন সহায়তাদান।
2. গেবষণািভি�ক, কাযর্কর িশক্ষা িনেদর্শনা যা উ9 সাফলয্ এেন েদয়, িশক্ষাথীর্ েদর জনয্ েসধরেণর কাজ িন�য়তা করা।
3. পাঠয্কৰ্ম ও তথয্-অবিহত িশক্ষািনেদশর্ নার সােথ সাম�সয্পূণর্ মূলয্ায়েনর চচর্া িনি�ত করা।
B. Wু ল সংWৃ িত
1. ভােলা িশক্ষার পিরেবশ, আ�িরক আচার-বয্বহার এবং িশক্ষাথীর্ সাফেলয্র কাঠােমা পৰ্িত�া ও সংরক্ষণ করা।
2. সকল িশক্ষাথর্ীেদর কােছ একিট উ9 পৰ্তয্াশার কথা অবিহত কের, এমন একিট সংWৃ িত গেড়
েতালা ও এেত সহায়তা পৰ্দান করা।
C. Wু ল উЦয়েনর জনয্ কাঠােমাসমূহ
1. Wু েলর লক্ষয্ অজর্েন ও িশক্ষাথর্ীেদর চািহদা পূরেণ সহায়তা েদওয়ার জনয্ সহায়সkিতর বয্ব�া করা।
2. কিমউিনিট Wু ল জুেড় Wু লিভি�ক কমর্পБিত ও লক্ষয্ বা�বায়েন সহায়তার জনয্ সহায়তার বয্ব�া করা।
3. একিট গেবষণািভি�ক, সাধারণ িশক্ষকতার কাঠােমার মাধয্েম িশক্ষকেদর সহায়তা েদয়া এবং মূলয্ায়ন করা।
4. েযৗথ অনুশীলনীর মাধয্েম @াসরুেমর কােজ অগৰ্গিতর জনয্ িনিব� িশক্ষকম*লী যারা অনুসБানী পБিত অবলম্বন কেরন।
5. কেঠার ও আকষ মূলয্ায়নকরণ।
ীয় পাঠয্কৰ্েমর মান-এর পৰ্িত িনিব� েথেক Wু ল পযােয়র িসБা�সমূহ িনয়িমত
D. িশক্ষাদান করার পূবর্-অিভজ্ঞতা
1. িনবর্ািচত হওয়া এবং িনযুি�লাভ করার জনয্ িপৰ্িeপয্ালেদর েকােনা িশক্ষাদান করার পেদ � 1 নূয্নতম সাত বছেরর পূণর্কাল অিভজ্ঞতা থাকেত হেব।
2. িনবর্ািচত হওয়া এবং িনযুি�লাভ করার জনয্ িপৰ্িeপয্ালেদর েকােনা িশক্ষাদান করার পেদ 1 2 নূয্নতম
1 িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ েযাগয্ পূবর্ িশক্ষাদােনর পদগুেলা হে�: @াসরুম িটচার, িডন, িনেদর্শনা েকাচ, গাইেডe কাউেeলর, Wু ল েসাশয্াল ওয়াকর্ার, অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল, দািয়ত্বপৰ্া� িশক্ষক, িশক্ষা পৰ্শাসক বা অয্াডিমিনে�টর, CSA ও DOE-এর মধয্কার সি�িলত দরকষাকিষর চু ি�েত উিFিখত ত�াবধায়ক �েরর সকল িশক্ষকতাপদ।
2 অয্ািসসটয্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ েযাগয্ পূবর্ িশক্ষাদান করার পদগুেলা হে�: @াসরুম িটচার, িডন, িনেদর্শনা েকাচ,
পাঁচ বছেরর পূণর্কাল অিভজ্ঞতা থাকেত হেব।
3. সুপারভাইজির সােপাটর্ সািভর্েসস অিফস িপৰ্িeপয্াল ও অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্ালেদর জনয্ িশক্ষাদােনর পূবর্ািভজ্ঞতার শতর্ স�েকর্ রূপেরখা েঘাষণা কেরেছ।
পৰ্াথীর্ েদরেক অবশয্ই ে�ট এডু েকশন িডপাটর্েম* পৰ্িতি�ত িশক্ষাগত শতর্ পূরণ করেত হেব। এ ছাড়াও, তু লয্ পেদ পৰ্াথর্ীেদর কােজর ইিতহাস িরজুয্েম পযর্ােলাচনা, অতীত কােজর মূলয্ায়ন, এবং পৰ্াসিkকতা যাচাই, ইতয্ািদ পБিতর মাধয্েম মূলয্ায়ন করা হেব।
VIII. িপৰ্িeপয্াল পদপৰ্াথী পলু
সকল নতু ন পৰ্াথর্ীেক অবশয্ই ে�ট এডু েকশন িডপাটর্েম*-এর েযাগয্তার নূয্নতম শতর্ পূরণ করেত হেব এবং
তােদরেক পৰ্চািরত পেদর জনয্ আেবদন করার েযাগয্তাস�Цেদর পৰ্াথ পল-এু (“িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথর্ী পল”ু অথবা
পুল) অংশগৰ্হেণর আেগ তােদরেক অিফস অব িলডারিশপ-এর উপের অনুে�দ VII-এ বিণর্ত মানদ* অনুযায়ী একিট মূলয্ায়ন পৰ্িকৰ্য়ায় অংশগৰ্হণ করেত হেব। মূলয্ায়েনর ফল অিফস অভ িলডারিশপ সংরক্ষণ করেব এবং
িনযু�কারী বয্ব�াপক বা হায়ািরং ময্ােনজােরর জনয্ তা উ�ু� থাকেব।
েযসব বয্ি�র সাত বছেরর কম িশক্ষাদান করার পূবর্ািভজ্ঞতা আেছ তারা িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথর্ী পুেল �ানলাভ করার লেক্ষয্ মূলয্ািয়ত হওয়ার জনয্ েযাগয্, িকX িপৰ্িeপয্াল পেদ আেবদন করার জনয্ েযাগয্ নয় যিদ না তােদর সাত বছেরর িশক্ষাদান করার পূবর্ািভজ্ঞতা থােক, যা উপের েসকশন VII বিণর্ত হেয়েছ।
েযসব িপৰ্িeপয্ালেক িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথর্ী পুল পৰ্িত�ার তািরখ 1 েফবৰ্ুয়াির, 2008-এর আেগ িনেয়াগদান করা অথবা
দািয়ত্ব েদয়া হেয়েছ তারা আপনাআপিনভােব িপৰ্িeপয্াল কয্াি�েডট পুেল অ�ভু হওয়ার জনয্ েযাগয্, যিদ তারা
িনেয়াগপৰ্া� অথবা অ�ব ভারপৰ্া� িপৰ্িeপয্াল িহেসেব সে�াষজনক বািষর্ক েরিটং লাভ এবং ে�ট এডু েকশন
িডপাটর্েম* কতৃ কর্ পৰ্িতি�ত িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ েযাগয্তার নূয্নতম শতর্ পূরণ কের থােকন। তেব এধরেনর
িপৰ্িeপয্ালগণ িপৰ্িeপয্াল পেদ আেবদন করার জনয্ েযাগয্ নন, যিদ না তােদর এই পৰ্িবধােনর েসকশন VII(D)
অনুসাের নূয্নতম সাত বছেরর িশক্ষাদান করার অিভজ্ঞতা েথেক থােক।
A. িপৰ্িeপয্াল পেদ িনেয়ােগর আওতােক বিধর্ত করার জনয্, িপৰ্িeপয্াল পদপৰ্াথ পেু ল অ�ভু র্ি�র জনয্
িপতামাতা এবং �াফগণ অিফস অভ িলডারিশপ-এর কােছ েযাগয্তাস�Ц বয্ি�েদর সুপািরশ করেত পােরন। অিফস অভ িলডারিশপ েসই বয্ি�র সােথ েযাগােযাগ করেব এবং িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথীর্ পুল-এ আেবদেনর পৰ্িকৰ্য়া স�েকর্ তােক তথয্ পৰ্দান করেব।
B. অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল বাছাইেয়র আওতােক বিধত করার জনয্ িপতামাতা এবং �াফ িপৰ্িeপয্ােলর
িবেবচনার জনয্ অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পদপৰ্াথী িহেসেব েযাগয্তাস�Ц বয্ি�েদর সপািরশু করেত পােরন।
C. িলডারিশপ অিফস অথবা িহউময্ান কয্ািপটাল িডিভশন পুল সদসয্েদরেক তােদর অিভজ্ঞতার এলাকায়
সুিনিদ সেু যাগ স�েকর্ অবিহত করেত পাের।
A. লাইেসe আবশয্ক, িবজ্ঞাপন মারফত পৰ্চািরত এমন শূনয্ পেদর জনয্ আ�ঃিডি�� বদিল বা টৰ্য্াeফােরর
গাইেডe কাউেeলর, Wু ল েসাশয্াল ওয়াকর্ার, অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল, দািয়ত্বপৰ্া� িশক্ষক, িশক্ষা পৰ্শাসক বা অয্াডিমিনে�টর, CSA ও DOE-এর মধয্কার সি�িলত দরকষাকিষর চু ি�েত উিFিখত ত�াবধায়ক �েরর সকল
িশক্ষকতাপদ।
আেবদন
লাইেসe আবশয্ক িবজ্ঞাপন মারফত পৰ্চািরত এমন েয পেদ তারা কাজ করেছন, েসই শূনয্ পেদর জনয্
েলেভল ওয়ান কিমিটেক অবশয্ই আেবদনকারী পাঁচজন েজয্� সুপারভাইজরেদর সাক্ষাৎকার গৰ্হণ করেত হেব। এই বদিলর পৰ্িকৰ্য়ািট েবাডর্ অব এডু েকশন এবং কাউিeল অভ সুপারভাইজসর্ অয্া� অয্ডিমিনে�শন (CSA)-এর চু ি�র আিটের্ কল IX-A দ্বারা িনয়িXত হয়।
B. তদারকিরমূলক-িশক্ষকতা সংকৰ্া� আ�ঃ-িডি�� বদিল বা টৰ্য্াeফার পিরক�না
েবাডর্ অভ এডু েকশন এবং CSA-এর মধয্কার চু ি�নামার আিটর্েকল IX-C একিট েস্ব�ামূলক সুপারভাইজার পুল ৈতিরর অনুেমাদন েদয়, যারা তােদর িডি��গুেলার মােঝ বদিল হেত পাের। সুপরভাইজারেদর অবশয্ই েস পুল-এ অ�ভু �র্ হওয়ার জনয্ িশক্ষানিবসকাল স�Ц করেত হেব। পুল দু ই বছর পযর্� �ায়ী হেব, এবং তা অিতির� দু ই বছেরর জনয্ নবায়নেযাগয্। সুপারভাইজরগণ দু ই বছর সমেয়র মেধয্ শুধু একবার বদিল পৰ্তয্াখয্ান করেত পারেবন এবং যখন তারা শুধুমাতৰ্ বদিল পৰ্তয্াখয্ােনর সময় িনেজর নাম পুল েথেক েবর কের িনেত পারেবন। চু ি�নামার আিটের্ কল IX-C অনুযায়ী বদিলসমূহ এই পৰ্িবধােনর পৰ্িতি�ত পৰ্িকৰ্য়ার আওতাভু � নয়।
C. সুপািরনেটনেড* বা চয্ােeলর কতৃ র্ক িপৰ্িeপয্ােলর বদিল
ে�ট এডু েকশন আইন অনুযায়ী, িকছু িনিদর্� পিরি�িতেত চয্ােeলর এবং কিমউিনিট সুপািরনেটনেড*,
িপৰ্িeপয্ালেদর C-30 পৰ্িকৰ্য়া বয্বহার না কের বদিল করেত পােরন।
A. কতৃ র্ত্ব নয্�করণ
1. 1. Wারেকর মাধয্েম িন�িলিখত দািয়ত্ব অপ করা হেয়েছ:
a. কারণবশত কিমউিনিট সুপািরনেটে�ে*র করা সকল িপৰ্িeপয্াল ও অয্ািসসটয্া* িপৰ্িeপয্ােলর
িনযুি� পৰ্তয্াখয্ােনর অিধকার
b. হাই Wু ল, িডি�� 75 Wু ল, এবং িডি�� 79 েপৰ্াগৰ্ােম িপৰ্িeপয্াল ও অয্ািসসটয্া* িপৰ্িeপয্ােলর
িনযুি�র অিধকার; এবং
c. িপৰ্িeপয্াল অথবা অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনযুি�র পূেবর্ Wু ল িলডারিশপ িটেমর সােথ আেলাচনার অিধকার।
B. সাধারণ পৰ্িকৰ্য়াসমূহ
1. বেরা িফ� অিফসগুেলা সমিথর্ত Wু ল ও কমসর্ ূিচসমূেহর েলেভল I কিমিটর সদসয্ েরকডর্ েলেভল
I কিমিট ফেমর্ সংরক্ষণ করেব (দৰ্�বয্ সংযুি� নং 1)।
2. িনেয়াগদানকারী কতৃ র্পক্ষ (িপৰ্িeপয্াল পদ/অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ িপৰ্িeপয্াল)
3
“িনেয়াগদানকারী বা হায়ািরং ময্ােনজার” িহেসেব কাজ করেব।2
3. কিমউিনিট Wু ল িডি��-এর অধীন� পদগুেলার বাছাই পБিতেত দু ইিট ধাপ রেয়েছ: েলেভল I ও
েলেভল II িপৰ্িeপয্ালেদর পেদর জনয্ িনেয়াগদান কেরন কিমউিনিট সুপািরনেটনেড*, েস বয্াপাের
3 েযসব কিমউিনিট সুপিরনেটনেড* িপৰ্িeপয্ালেদর উপর অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর দািয়ত্ব অপর্ণ কেরন না তারা অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্ালেদর জনয্ িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার িহেসেব কাজ করেবন।
িনেচ িব�ািরত বয্াখয্া করা হেয়েছ। অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন িপৰ্িeপয্াল।
4. হাই Wু েলর পদসমূেহর জনয্ বাছাই পৰ্িকৰ্য়ায় দু ইিট ধাপ রেয়েছ: েলেভল I ও েলেভল II িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন হাই Wু ল সুপািরনেটনেড*। অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন িপৰ্িeপয্াল।
5. িডি�� 75-এর পদসমূেহর জনয্ বাছাই পৰ্িকৰ্য়ায় দু ইিট ধাপ রেয়েছ: েলেভল I ও েলেভল II
িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন িডি�� 75 সুপািরনেটনেড*। অয্ািস�য্া*
িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন িপৰ্িeপয্াল।
6. িডি�� 79-এর পদসমূেহর জনয্ বাছাই পৰ্িকৰ্য়ায় দু ইিট ধাপ রেয়েছ: েলেভল I ও েলেভল II
িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন িডি�� 79 সুপািরনেটনেড*। অয্ািস�য্া*
িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ বাছাই ও িনেয়াগদান কেরন িপৰ্িeপয্াল।
7. িনেয়াগদানকারী বা হায়ািরং ময্ােনজার েযাগয্ আেবদনকারীেদর তািলকা পাওয়ার 30 িদেনর মেধয্,
িনেয়াগদানকারী ময্ােনজারেক েলেভল I কিমিট গঠন করেত হেব এবং সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউর তািরখ িনধর্ারণ করেত হেব। Wু ল িলডারিশপ িটম গঠনকারী গৰ্ুপগুেলা েলেভল ওয়ান (I) কিমিটর জনয্ তােদর পৰ্িতিনিধ বাছাই কের েনেব। তেব, যিদ Wু ল িলডারিশপ িটম েথেক েলেভল ওয়ান
(I) কিমিটেত কাজ করার জনয্ েকােনা িপতামাতা না পাওয়া যায়, তাহেল েলেভল ওয়ান (I)
কিমিটর েচয়ারপারসন Wু েলর পয্াের* অয্ােসািসেয়শেনর কমকর্ তর্ােদরেক কাজ করার পৰ্�াব
েদেবন। যিদ Wু ল িলডারিশপ িটেমর িপতামাতা এবং পয্াের* অয্ােসািসেয়শেনর কমর্কতর্ােদর কাজ করার জনয্ না পাওয়া যায়, তাহেল িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার কিমিটেত দািয়ত্বপালন করার জনয্, িনেয়াগদানকারী ময্ােনজােরর অনুেমাদনকৰ্েম, িপতামাতা মেনািনত করার িবকø পБিত
িচিदত করার জনয্ পয্াের* অয্ােসািসেয়শেনর সভাপিতেক দািয়ত্ব েদেবন। িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার েযেকােনা সমেয় নূয্নতম সংখয্ার শতর্ িশিথল করেত পােরন। আেবদনপতৰ্ পাওয়ার পর হায়ািরং ময্ােনজারেক েযাগয্ পৰ্াথীর্ েদর পুল েথেক সকল আেবদনপতৰ্গুেলার পৰ্াথিমক পযর্ােলাচনা করেত হেব। িনেয়াগদানকারী বা হায়ািরং ময্ােনজারেক জমাকৃ ত সকল আেবদনপতৰ্ পযার্ েলাচনা করেবন এবং িতিন অনয্ানয্ DOE কমচর্ ািরেদর সােথ আেলাচনা করেত পােরন। হায়ািরং ময্ােনজার 3-5 জন পৰ্াথীর্ েক েলেভল ওয়ান (I) কিমিটর মূলয্ায়েনর জনয্ বাছাই করেবন এবং তােদর সাক্ষাৎকােরর বয্ব�াও করেত পােরন। যিদ নূয্নতম িতনজন পৰ্াথর্ী বাছাই করা না যায়, তাহেল আবার DOE-এর ওেয়বসাইেট শূনয্ পেদর জনয্ িবজ্ঞি� িদেত হেব।
8. েলেভল ওয়ান (I) কিমিট, িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার কতৃ পৰ্াথর্ীেদর সাক্ষাৎকারগৰ্হণ কের।
যথাযথ সাক্ষাৎকার েনওয়ার েকৗশল জানার জনয্ অবশয্ই সংযুি� নং 2, “পৰ্পার ই*ারিভউইং
েটকিনক” (যথাযথ সাক্ষাৎকার গৰ্হণ েকৗশল) পযর্ােলাচনা করেত হেব। ওিরেয়ে*শন এবং কিমিটর িপৰ্-ই*ারিভউ বা পৰ্াক-সাক্ষাৎকার িমিটংেয়র কমপেক্ষ এক স�াহ আেগ সংযুি� নং 2- সহ এই পৰ্িবধােনর একিট কিপ কিমিটর সকল সদসয্েক িদেত হেব।
9. সাক্ষাৎকার েনওয়া েশষ হওয়ার পর েলেভল I কিমিট, সকেল িমেল, সাক্ষাৎকার েদওয়া পৰ্েতয্ক পৰ্াথর্ীর েযাগয্তা আেলাচনা করেবন এবং পৰ্েতয্ক সদসয্েক সকল পৰ্াথীর্ র ‘েরিটং িশট’ (মান অনুযায়ী
ৈতির তািলকা) স�Ц করেত হেব। েলেভল ওয়ান কিমিটর েচয়ারপারসনেক অবশয্ই তারা েযসব পৰ্াথীর্ েদর সাক্ষাৎকারগৰ্হণ গৰ্হণ কেরেছন, তােদর স�িকর্ত েযসব তথয্/পরামশর্ তারা
িনেয়াগদানকারী ময্ােনজােরর কােছ িদেত চান, েসগুেলাসহ েরিটং িশট জমা িদেত হেব। েলেভল
I কিমিটেক পৰ্াথর্ীেদরেক পৰ্দ� মানসহ এর পযােলাচনা িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার কতৃ র্ক কিমিট গঠেনর তািরখ েথেক 60 িদেনর মেধয্ পূরণ করেত হেব।
10. িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার যখন িতিন েলেভল II-এর জনয্ পৰ্াথর্ী বাছাই করেবন, তখন েলেভল I
কিমিট কতৃ র্ক পৰ্দ� মান (েরিটং), মূলয্ায়ন এবং েযেকান সুপািরশসহ আেবদনপেতৰ্র িবষয়বªগুেলা
িবেবচনা করেবন, এবং িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথর্ী পুল মূলয্ায়েন পৰ্াথর্ীেদর ফলও িবেবচনা করেত পােরন।
11. যিদ হায়ািরং ময্ােনজার পৰ্াথর্ীেদর মূলয্ায়ন কেরন এবং েকান পৰ্াথর্ীেক েবেছ িনেত না পােরন, তাহেল শূনয্ পেদর জনয্ পুনরায় িবজ্ঞাপন েদয়া েযেত পাের এবং তা DOE-এর ওেয়বসাইেট পুনরায় পৰ্কাশ করা হেব।
C. িপৰ্িeপয্াল বাছাইেয়র জনয্ বাড়িত শতাবলী
1. বাছাইেয়র মানদ* ৈতির
িপৰ্িeপয্াল বাছাইেয়র মানদ* ৈতিরেত িপতামাতার সেবর্া9 অংশগৰ্হেণর জনয্, েলেভল I (ওয়ান) সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউর নূয্নতম সাত কয্ােল�ার িদবেসর আেগ, Wু ল িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ PA/PTA েযসব িবষয় গুরুত্বপূণর্ মেন কের েসসব বাছাইেয়র মানদ* সংকৰ্া� পরামশর্ গৰ্হেণর জনয্ SLT Wু েলর PA/PTA-এর সােথ েযাগােযাগ করেব এবং েসই মানদ*গুেলা েলেভল I (ওয়ান) কিমিটর সভাপিতর (েচয়ার) কােছ জমা েদেবন। PA/PTA েথেক পৰ্া� েযেকােনা পরামশর্ েলেভল I (ওয়ান) কিমিট আেলাচনা করেব এবং েসগুেলা অ�ভু র্� করেব িকনা েসিবষেয় িসБা� গৰ্হণ করেব। িবেবিচত হবার জনয্, এসব মানদ*েক উপেরািFিখত অনুে�দ বা েসকশন VII এবং
চাকু রীর িবজ্ঞাপেন ধায স�িকর্ত হেত হেব।
ৃ ত েযাগয্তাসমূেহর সােথ অবশয্ই সাম�সয্কৃ ত এবং অবশয্ই পদিটর সােথ
2. েলেভল I (ওয়ান) পৰ্�াবলী ৈতির
সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউর পৰ্�াবলী ৈতিরেত, Wু ল ও Wু েলর কিমউিনিটর চািহদার পৰ্িত িবেবচনা
েরেখ েলেভল I (ওয়ান) কিমিট চাকু ির-সংকৰ্া� পৰ্�াবলী ৈতির করেব। েলেভল I (ওয়ান) সাক্ষাৎকার
বা ই*ারিভউর নূয্নতম সাত কয্ােল�ার িদবেসর পূেব Wু েল পড়ােশানা করেছ েযসব িশক্ষাথী ও
তােদর িপতামাতা সহ Wু ল কিমউিনিট েথেক এধরেণর পৰ্�াবলীর জনয্ েলেভল I (ওয়ান) কিমিট পরামশর্ চাইেত পাের। েযেকােনা পরামশর্ েলেভল I (ওয়ান) কিমিটর সভাপিতর (েচয়ার) কােছ অবশয্ই জমা িদেত হেব। সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউ সংকৰ্া� েযেকােনা পরামশর্ েলেভল I (ওয়ান) কিমিট আেলাচনা করেব এবং েসগুেলা অ�ভু র্� করেব িকনা েসিবষেয় িসБা� গৰ্হণ করেব।
িবেবিচত হবার জনয্, সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউর পৰ্�াবলী অবশয্ই চাকু ির সংকৰ্া� হেত হেব।
3. সুপািরনেটনেডে*র শলাপরামশর্ বা কনসাে*শন/িপৰ্িeপয্াল িনেয়াগদান
a. িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর আেগ, সুপািরনেটনেড*েক অবশয্ই SLT সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব। এধরেণর শলাপরামেশর্ অ�ভু র্� হেব েলেভল I (ওয়ান) কিমিট দ্বারা সুপািরনেটে�ে*র কােছ জমা েদয়া তেথয্র উপর একিট আেলাচনা, তােত েযেকােনা
েগাপনীয়তার বাধয্বাধকতা পৰ্েযাজয্ হেব। শলাপরামশর্ বা কনসাে*শেনর পর সাত কয্ােল�ার
িদবেসর মেধয্ SLT সদসয্রা সুপািরে*নেড* এবং/অথবা এি�িকউিটভ সুপািরে*নেডে*র কােছ িলিখতভােব মতামত জমা িদেত পারেবন, এবং কনসাে*শন িমিটং চলাকােল
েমৗিখকভােব মতামত েপশ করেত পারেবন।
b. সুপািরনেটনেডে*র SLT শলাপরামশর্ বা কনসাে*শন েথেক পৰ্া� সকল ম�বয্ ও মতামত অবশয্ই িবেবচনা করেত হেব এবং েযেকােনা ম�বয্ বা িবেবচনা পৰ্াি�র সাত কয্ােল�ার
িদবেসর মেধয্ পদপৰ্াথর্ীেক িনেয়াগ সংকৰ্া� সুপািরনেটনেডে*র িসБা� িবষেয় SLT-েক একিট
িলিখত জবাব অবশয্ই পৰ্দান করেত হেব।
c. একিট যুি�সkত সময়সীমার মেধয্, সাধারণ Wু ল কিমউিনিটেত িনেয়াগদান েঘাষণা করার আেগ িনেয়াগদান সংকৰ্া� চূ ড়া� িসБা� িলিখত িবজ্ঞি� SLT-েক সুপািরে*নেড*/দািয়ত্বপৰ্া� বয্ি� পৰ্দান করেব। িবজ্ঞি� পাবার 14 কয্ােল�ার িদবেসর মেধয্ SLT েযেকােনা উেদ্বগ চয্ােeলর বা িনযু� বয্ি�েক অবিহত করেত পাের। SLT েথেক পৰ্া� েযেকােনা উেদ্বগ িনরসেন চয্ােeলর বা দািয়ত্বপৰ্া� বয্ি�েক 14 কয্ােল�ার িদবেসর মেধয্ অবশয্ই জবাব িদেত হেব।
D. েলেভল I কিমিট ফর কিমউিনিট Wু ল িডি�� পিজশন
1. িপৰ্িeপয্ােলর পদ
- Wু লিট অথবা ঐ একই কিমউিনিট িডি�ে�র অনয্ একিট Wু েলর সুপারভাইজার, িকX যিদ কাউেক পাওয়া না যায়, তাহেল ঐ একই বেরার একিট Wু েলর একজন সুপারভাইজার;
- দু ইজন UFT সদসয্;
- D.C. 37, েলাকাল 372-এর পৰ্িতিনিধত্বকারী একজন Wু ল সােপাটর্ �াফ সদসয্;
- চার েথেক সাতজন িপতামাতা;
- সুপািরনেটনেড*-এর (েচয়ারপারসন) দািয়ত্বপৰ্া� একজন;
ু 4
- অ�ব সংগঠেনর একজন যেথাপয� দািয়ত্বপৰ্া�3 ।
2. অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পদসমূহ
- Wু লিটর অথবা ঐ কিমউিনিট িডি�ে�র অনয্ আেরকিট Wু েলর সুপারভাইজার, তেব যিদ কাউেক পাওয়া না যায়, তাহেল ঐ একই বেরার একিট Wু েলর সুপারভাইজার;
- দু ইজন UFT সদসয্;
- D.C. 37, েলাকাল 372-এর পৰ্িতিনিধত্বকারী একজন Wু ল সােপাটর্ �াফ সদসয্;
- চার েথেক সাতজন িপতামাতা;
- সুপািরনেটনেড*-এর দািয়ত্বপৰ্া� একজন;
- যেথাপযু�, অ�বর্তর্ী সংগঠেনর দািয়ত্বপৰ্া� একজন (দৰ্�বয্ ফু টেনাট পৃ�া 4, পৃ�া 5);
4 অ�ব র্ী সংগঠন হেলা েসসব সংগঠন, েযগুেলা নবীন বা ক্ষু দৰ্ িশক্ষণ কিমউিনিটগুিলেত উЦয়ন ও অবয্াহত সহায়তা
পৰ্দানকারী পৰ্ধান অংশীদার (েযমন ইউিনভািসর্িট, ইয়ুথ েডেভলপেম* এেজিe, নন-পৰ্িফট বা অনয্ানয্ িশক্ষা পৰ্িত�ান)
িহেসেব অিফস অব Wু ল িডজাইন অয্া� চাটর্ার পাট
ারিশপ-এর স্বীকৃ িত লাভ কেরেছ। অ�ব
সংগঠন তােদর আসনিট
েকান �ানীয় কিমউিনিট-িভি�ক সংগঠেনর (CBO পাটর্নার িহেসেব পিরিচত) উপর অপর্ণ করেত পাের েযিট Wু েলর সােথ আলাদাভােব একিট অবয্াহতভােব স�কর্ বজায় েরেখ চেল। অ�বর্তর্ী সংগঠন স�িকর্ত পৰ্� অিফস অব Wু ল
িডজাইন অয্া� চাটর্ার পাটর্নারিশপ বরাবর করেত হেব।
4
- িপৰ্িeপয্াল (েচয়ারপারসন)। 5
েলেভল ওয়ান কিমিটেক অবশয্ই হায়ািরং ময্ােনজােরর কােছ জমা েদওয়া আেবদনকারীেদর সাক্ষাৎকার
িনেত এবং মূলয্ায়ন করেত হেব।
5
E. েলেভল II এবং কিমউিনিট Wু ল িডি�� পেদর জনয্ িনেয়াগ পৰ্িকৰ্য়া6
1. েলেভল II-েত িনেয়াগদানকারী ময্ােনজারেক েলেভল I কিমিটর জমা েদওয়া িনণর্য়কৃ ত মান, মূলয্ায়ন, এবং সুপািরশসমূহেক িবেবচনা করেত হেব, এবং এছাড়াও িপৰ্িeপয্াল পেদর আেবদনকারী পুল-এ অংশগৰ্হণকারীেদর ফলও তারা িবেবচনা করেত পােরন। এছাড়া,
িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার পৰ্াথীর্ েদর সাক্ষাৎকার িনেত পােরন এবং/অথবা িলিখত পরীক্ষা অিতির� অনয্ানয্ েপশাগত মূলয্ায়ন েকৗশল বয্বহার করেত পােরন।
2. িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর আেগ সুপািরনেটনেড*েক অবশয্ই Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব। অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর আেগ িপৰ্িeপয্ালেক অবশয্ই Wু ল
6
িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব।7 িডিভশন অব িহউময্ান কয্ািপটাল এ
ধরেনর আেলাচনার পৰ্িকৰ্য়া ও সময়সীমা িনধর্ারণ করেব।
3. অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল ও িপৰ্িeপয্াল িনেয়াগ চয্ােeলর অথবা চয্ােeলেরর ভারপৰ্া� যুি�সkত কারেণ পৰ্তয্াখান করেত পােরন।
F. েলেভল I কিমিট ফর হাই Wু ল, িডি�� 75, অয্া� িডি�� 79-এর পদসমূহ
1. িপৰ্িeপয্ােলর পদ
- Wু ল অথবা একই বেরার অনয্ একিট Wু ল েথেক একজন সুপারভাইজার;
- দু ইজন UFT সদসয্;
- D.C. 37, েলাকাল 372-এর পৰ্িতিনিধত্বকারী একজন Wু ল সােপাটর্ �াফ সদসয্;
- চার েথেক সাতজন িপতামাতা;
- এক েথেক দু ইজন িশক্ষাথীর্ (শুধু হাই Wু েলর েক্ষেতৰ্):
- সুপািরনেটনেড*-এর (েচয়ারপারসন) দািয়ত্বপৰ্া� একজন;
- যথাযথ অনুযায়ী, অ�বর্তর্ী সংগঠেনর দািয়ত্বপৰ্া� একজন (দৰ্�বয্ ফু টেনাট পৃ�া 4, পৃ�া 5);
2. অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পদসমূহ
- Wু ল অথবা একই বেরার অনয্ একিট Wু ল েথেক একজন সুপারভাইজার;
5 েয কিমউিনিট সুপিরনেটনেড* িপৰ্িeপয্ালেদর কােছ অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর দািয়ত্ব অপ
িনেজই েচয়ারপারসন িহেসেব দািয়ত্ব পালন করেবন।
6 িপৰ্িeপয্াল বাছাই িনয়Xণকারী বাড়িত শতর্াবলীর জনয্, অনুে�দ বা েসকশন XI.C েদখুন
কেরনিন, িতিন
7 েযসব কিমউিনিট সুপািরে*ে�* অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনেয়াগ েদয়ার জনয্ িপৰ্িeপয্ালেদর উপর দািয়ত্ব অপণ
কেরন
না, তােক অবশয্ই অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল িনেয়াগ েদয়ার আেগ Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব।
- দু ইজন UFT সদসয্;
- D.C. 37, েলাকাল 372-এর পৰ্িতিনিধত্বকারী একজন Wু ল সােপাটর্ �াফ সদসয্;
- চার েথেক সাতজন িপতামাতা;
- এক েথেক দু ইজন িশক্ষাথর্ী (শুধু হাই Wু েলর েক্ষেতৰ্):
- সুপািরনেটনেড*-এর দািয়ত্বপৰ্া� একজন;
- যথাপৰ্যু�, অ�বর্তর্ী সংগঠেনর দািয়ত্বপৰ্া� একজন (দৰ্�বয্ ফু টেনাট পৃ�া 4, পৃ�া 5);
- িপৰ্িeপয্াল (েচয়ারপারসন)।
েলেভল I (ওয়ান) কিমিটেক অবশয্ই তােদর কােছ জমা েদয়া আেবদনকারীেদর সাক্ষাৎকার িনেত এবং মূলয্ায়ন করেত হেব।
7
G. েলেভল II এবং হাই Wু ল, িডি�� 75, এবং িডি�� 79-এর পদসমূেহর জনয্ িনেয়াগ পৰ্িকৰ্য়া 8
1. েলেভল II-েত িনেয়াগদানকারী ময্ােনজারেক েলেভল I কিমিটর জমা েদওয়া িনণর্য়কৃ ত মান, মূলয্ায়ন, এবং সুপািরশসমূহেক িবেবচনা করেত হেব, এবং এছাড়াও িপৰ্িeপয্াল পেদর আেবদনকারী পুল-এ অংশগৰ্হণকারীেদর ফলও তারা িবেবচনা করেত পােরন। তদু পির, হায়ািরং ময্ােনজার পৰ্াথর্ীেদর সাক্ষাৎকারও িনেত পােরন এবং/অথবা িনযুি�র আেগ িলিখত পরীক্ষা ছাড়া অনয্ানয্ েপশাদারেদর মূলয্ায়ন েকৗশল বয্বহার করেত পােরন।
2. একজন িপৰ্িeপয্ােলর িনযুি�র আেগ হাই Wু ল, িডি�� 75 িকংবা িডি�� 79 সুপািরনেটনেড*েক, যথা পৰ্েযাজয্, অবশয্ই Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব। অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্ােলর িনযুি�র আেগ হাই Wু ল, িডি�� 75 িকংবা িডি�� 79 সুপািরনেটনেড*েক পৰ্েযাজয্ েক্ষেতৰ্ অবশয্ই Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব। িডিভশন অব িহউময্ান কয্ািপটাল এ ধরেনর আেলাচনার পৰ্িকৰ্য়া ও সময়সীমা
িনধর্ারণ করেব।
H. িনবর্াহী বা এি�িকউিটভ িপৰ্িeপয্াল বাছাই পৰ্িকৰ্য়া
1. েযাগয্তার মাপকািঠ
এই পৰ্িবধােনর েসকশন VII-এ বিণর্ত মানদ* ছাড়াও িনবর্াহী িপৰ্িeপয্াল পেদ আেবদনকারীেদর অবশয্ই িনেচর বাছাইেয়র মানদ* পূরণ করেত হেব:
a. েকান একিট পৰ্িতি�ত Wু েল কমপেক্ষ িতন বছর কােজর অিভজ্ঞতা বা পৰ্িত�াতা িপৰ্িeপয্াল
িহেসেব েকান একিট নতু ন Wু েল চার বছর কােজর অিভজ্ঞতা; এবং
b. পৰ্েগৰ্স িরেপােটর্র মান িবচাের (বতমর্ ান NYC িপৰ্িeপয্ালেদর েক্ষেতৰ্) এবং তার পাশাপািশ
িশক্ষাথর্ী সাফলয্ বৃিБর অনয্ানয্ পিরমাণগত িনেদর্িশকা (সকল আেবদনকারীেদর েক্ষেতৰ্) অনুযায়ী পৰ্কািশত বয্াপক িভি�ক ও উেFখেযাগয্ িশক্ষাথীর্ -সাফলয্ বৃিБর �ায়ী পৰ্মাণ।
2. আেবদন পৰ্িকৰ্য়া
এি�িকউিটভ িপৰ্িeপয্াল শূনয্ পেদর কথা DOE-এর ওেয়বসাইেট সারা বছর েপা� করা থাকেব।
8 িপৰ্িeপয্াল বাছাই িনয়Xণকারী বাড়িত শতর্াবলীর জনয্, অনুে�দ বা েসকশন XI.C েদখুন.
এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্াল পেদর আেবদনকারীেদরেক তােদর িরজুয্েম DOE-এর ওেয়বসাইেটর মাধয্েম জমা িদেত হেব। আেবদনকারীরা েযাগয্তার মানদ* পূরণ কের িকনা তা িডিভশন অভ
িহউময্ান কয্ািপটাল এবং িডিভশন অব অয্াকােডিমকস্, পাফর্রময্াe অয্া� সােপাটর্ পযােলাচনা ও মূলয্ায়ন করেব। িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল েযসব আেবদনকারীেদরেক েযাগয্ মেন করেব, তারাই এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ েযাগয্ হেব।
3. এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্ােলর জনয্ েলেভল I (ওয়ান)
a. িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার কমপেক্ষ দু ইজন েযাগয্তাস�Ц পৰ্াথীর্ েক েলেভল I সাক্ষাৎকােরর জনয্ িচিदত করেবন এবং িতিন সাক্ষাৎকার গৰ্হণ করেত পােরন। পদিটর জনয্ যিদ
একজনমাতৰ্ পৰ্াথ থােকন যার সাক্ষাৎকার েনওয়া হেয়েছ এবং েযাগয্ বেল িডিভশন অব
িহউময্ান কয্ািপটাল িবেবচনা কেরেছ, তাহেল িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার েস আেবদনকারী
িনেয়াগ পৰ্িকৰ্য়ােক এিগেয় িনেত পােরন।
b. এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ েলেভল I কিমিটর গঠন হে�:
• Wু লিটর একজন সুপারভাইজার অথবা ওই কিমউিনিট িডি�ে�রই (কিমউিনিট িডি�� পেদর জনয্) আেরকিট Wু েলর সুপারভাইজার, অথবা ওই বেরার একিট Wু েলর সুপারভাইজার (হাই Wু েলর পেদর জনয্);
• িপৰ্িeপয্াল বয্তীত Wু ল িলডারিশপ িটম-এর সদসয্গণ;
• সুপািরে*ে�*-এর (েচয়ারপারসন) দািয়ত্বপৰ্া� একজন;
• যথাপৰ্যু�, অ�বর্তর্ী সংগঠেনর দািয়ত্বপৰ্া� একজন (দৰ্�বয্ ফু টেনাট পৃ�া 4, পৃ�া 5);
4. এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্ােলর জনয্ েলেভল II (টু )
হায়ািরং ময্ােনজারেক েলেভল ওয়ান কিমিটর করা িনণর্ীত মান, মূলয্ায়ন, এবং সুপািরশসমূহ
িবেবচনা করেত হেব এবং িতিন পৰ্াথর্ীেদর িলিখত পরীক্ষা গৰ্হণ বয্িতেরেক সাক্ষাৎকার এবং/অথবা অনয্ানয্ েপশাদার মূলয্ায়ন েকৗশল বয্বহার করেত পােরন।
5. এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্ােলর জনয্ িনেয়াগ পৰ্িকৰ্য়া
a. এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্াল িনেয়ােগর আেগ সুপািরনেটনেড*েক অবশয্ই Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর সােথ আেলাচনা করেত হেব।
b. কিমউিনিট িডি�� Wু লগুেলােত এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্াল িনেয়াগ চয্ােeলর অথবা তার ভারপৰ্া� বয্ি�, কারণসােপেক্ষ পৰ্তয্াখান করেত পােরন।
I. C-30 পৰ্িকৰ্য়া/বাধয্তামূলক সািটিফেকশন ফমর্-এর েগাপনীয়তা
আেবদনকারী, সাক্ষাৎকারগৰ্হণ, পৰ্াথর্ী িনবর্াচন, এবং িসБা� ও েলেভল I কিমিটর সুপািরশ সংকৰ্া� সকল তথয্ অিত েগাপনীয় িবষয়। আেবদনকারী সংকৰ্া� েকান তথয্ যা বাছাই পৰ্িকৰ্য়ার বাইের েথেক সংগৃহীত হেয়েছ, তা িনবর্াচন পৰ্িকৰ্য়া চলাকােল পৰ্কাশ করা যােব না। আেবদনকারী সংকৰ্া� েকান তথয্ আইন বা পৰ্িবধান সংকৰ্া� বাধয্বাধকতা ছাড়া পৰ্কাশ করা যােব না। সকল েলেভল I কিমিট সদসয্েক অবশয্ই এিগৰ্েম* অভ কনিফেডনিশয়ািলিট/সািটির্ ফেকশন ফমর্ (েগাপনীয়তা রক্ষার চু ি�র ফমর্) (সংযুি� নং 3
েদখুন)।
একিট পেদ িনেয়ােগর জনয্ ই*ারিভউ পৰ্দানকারী েকােনা আেবদনকারীর ঘিন� আFীয় িকংবা পিরবােরর
সদসয্ েলেভল ওয়ান (I) কিমিটেত ঐ পদিটেত পিরেষবা পৰ্দান করেত পারেবন না। তদু পির, এিগৰ্েম* অভ কনিফেডনিশয়ািলিট/সািটর্িফেকশন ফমর্ স্বাক্ষর কের কিমিট সদসয্ িনি�ত কেরন েয, িতিন সাক্ষাৎকােরর জনয্ মেনানীত আেবদনকারীেদর তািলকা েদেখেছন, নয্ায়সkত ও পক্ষাপাতহীনভােব কিমিটেত কাজ করায় তার েকােনা অ�রায় েনই, এবং জ্ঞানত িতিন অিফস অবে�শাল ইনেভি�েগশe, অিফস অব পােসার্ েনল ইনেভি�েগশন, ে�শাল কিমশনার অভ ইনেভি�েগশন, অিফস অভ ইকু য্য়াল অপচু িনিট, িকংবা েয েকােনা আইন পৰ্েয়াগকারী বা অনয্ েকােনা এেজিeর তদে�র িবষয় িছেলন না।
Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্েদর অবশয্ই এিগৰ্েম* অভ কনিফেডনিশয়ািলিট ফমর্ স্বাক্ষর করেত হেব (সংযুি� নং ৪ েদখুন)।
J. কমর্চািরেদর সংি��তা
1. সাধারণ
a. �াফ সদসয্েদর েকউ েলেভল I কিমিটেত কাজ করেত পারেব না বা েলেভল I কিমিটর
িনিদ�র্ পেদ আেবদনকারী ফয্াকাি*েদর বাছাইেয় অংশগৰ্হণ করেত পারেবন না।
b. UFT, CSA, এবং DC 37 কমর্ীেদর েযসব Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্ Wু েলর পূণ ালীন
বা ফু ল টাইম কমর্চাির এবং পূবর্বতীর্ িতন বছেরর জনয্ যােদর বািষর্ক িনণর্ীত মান সে�াষজনক, তারা েলেভল I কিমিটেত কাজ করার উপযু�। অিফস অভ ে�শাল ইনেভি�েগশe, অিফস অভ পােসর্ানয্াল ইনেভি�েগশন, ে�শাল কিমশনার অভ ইনেভি�েগশন, অিফস অভ ইকু য্য়াল অপরচু িনিট, িকংবা েযেকােনা আইন পৰ্েয়াগকারী বা অনয্ েকােনা সং�ার তদে�র
িবষয় েয কমর্চাির, িকংবা িযিন সামিয়কভােব বরখা� হেয়েছন অথবা েকােনা শাি�মূলক পৰ্িকৰ্য়ার অধীেন আেছন, িতিন পিরেষবাদােন অেযাগয্।
2. UFT পৰ্িতিনিধত্ব
a. দু ইজন UFT পৰ্িতিনিধেক অবশয্ই Wু েলর Wু ল িলডারিশপ িটম েথেক হেত হেব। UFT চয্া�ার েচয়ারেক েলেভল I কিমিটর সদসয্ হওয়া বাধয্তামূলক নয়। তেব, এ ধরেনর েকান সদসয্ পাওয়া না েগেল UFT অনয্ UFT পৰ্িতিনিধেক পাঠােত পারেব েসই Wু ল েথেক, েয Wু লিটেত েলেভল I কিমিটেত কাজ করার জনয্ েকান পদ শূনয্ আেছ।
b. েলেভল I কিমিটেত িবকø িহেসেব েকউ কাজ করেত পারেবন না।
c. অংশগৰ্হেণর 15 কয্ােল�ার িদবেসর মেধয্ যিদ কাউেক দািয়ত্ব অপ করা না হয়, তাহেল
কিমিট UFT পৰ্িতিনিধত্ব ছাড়াই েলেভল I সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউ পৰ্িকৰ্য়ায় অগৰ্সর হেত পারেব।
3. Wু ল সহায়তাকারী কমচর্ ািরেদর পৰ্িতিনিধত্ব
a. DC 37, েলাকাল 372 পৰ্িতিনিধ অবশয্ই Wু লিটর Wু ল িলডারিশপ িটম েথেক হেত হেব।8 9 তেব যিদ Wু ল িলডারিশপ িটম েথেক েকােনা পৰ্িতিনিধ না পাওয়া যায়, তাহেল েয Wু লিটেত শূনয্ পদ অবি�ত েসটায় DC 37 িডি�� েচয়ার Wু ল েথেক অনয্ কাউেক পৰ্িতিনিধ িহেসেব মেনানয়ন েদেবন।
b. 15 কয্ােল�ার িদবেসর মেধয্ অংশগৰ্হেণর জনয্ যিদ কাউেক মেনানয়ন েদয়া না হয়, তাহেল
9 পয্াের* েকাঅিডের্ নটর েয Wু েল কাজ কেরন, িতিন ঐ Wু েলর Wু ল িলডারিশপ িটম-এ কাজ করার েযাগয্ নন।
কিমিট DC 37 পৰ্িতিনিধত্ব ছাড়াই েলেভল I সাক্ষাৎকার পৰ্িকৰ্য়া এিগেয় িনেয় েযেত পারেব।
4. সুপারভাইজারেদর পৰ্িতিনিধত্ব
a. CSA, েলেভল I কিমিটেত কাজ করার জনয্ সুপারভাইজারেদর দািয়ত্ব েদেব।
b. শুধু যথাযথভােব বাছাইকৃ ত সুপারভাইজরেদর যারা তােদর পেদ িনযু� আেছন, তারা েলেভল I কিমিটগুেলােত কাজ করার েযাগয্। অ�বর্তীর্ -ভারপৰ্া� সুপারভাইজরগণ েলেভল I কিমিটেত কাজ করার জনয্ অেযাগয্।
c. অংশগৰ্হেণর 15 কয্ােল�ার িদবেসর মেধয্ যিদ কাউেক দািয়ত্ব অপর্ণ করা না হয়, তাহেল কিমিট CSA পৰ্িতিনিধত্ব ছাড়াই েলেভল I সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউ পৰ্িকৰ্য়ায় অগৰ্সর হেত পারেব।
K. িপতামাতার সংি��তা
1. সকল িপতামাতা পৰ্িতিনিধেক অবশয্ই বতর্মােন েযখােন পদ শূনয্ আেছ, এমন েকােনা পাবিলক Wু েল পড়ােলখা করেছ েতমন েছেলেমেয়েদর িপতামাতা, অিভভাবক বা িপতৃ মাতৃ �ানীয় স�েকর্ আবБ হেত হেব এবং তােদরেক অবশয্ই Wু ল িলডারিশপ িটেমর সদসয্ হেত হেব। তেব, যিদ Wু ল িলডারিশপ িটম েথেক েলেভল ওয়ান (I) কিমিটেত কাজ করার জনয্ েকােনা িপতামাতা না পাওয়া যায়, তাহেল েলেভল ওয়ান (I) কিমিটর েচয়ারপারসন Wু েলর পয্াের* অয্ােসািসেয়শেনর
কম তর্ােদরেক কাজ করার পৰ্�াব েদেবন। যিদ Wু ল িলডারিশপ িটেমর িপতামাতা এবং পয্াের*
অয্ােসািসেয়শেনর কমকতােদর্ র কাজ করার জনয্ না পাওয়া যায়, তাহেল িনেয়াগদানকারী
সুপািরনেটনেড* (অথবা অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল পেদর জনয্ িপৰ্িeপয্াল) কিমিটেত দািয়ত্বপালন করার জনয্, িনেয়াগদানকারী ময্ােনজােরর অনুেমাদনকৰ্েম, িপতামাতা মেনানীত করার িবকø পБিত
িচিदত করার জনয্ পয্াের* অয্ােসািসেয়শেনর সভাপিতেক দািয়ত্ব েদেবন। িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার েযেকােনা সমেয় নূয্নতম সংখয্ার শতর্ িশিথল করেত পােরন।
2. েসসব িপতামাতা েলেভল I (ওয়ান) কিমিটেত কাজ করেত পারেবন না, যারা অিফস অভ ে�শাল ইনেভি�েগশe, অিফস অভ পােসর্ানয্াল ইনেভি�েগশন, ে�শাল কিমশনার অভ ইনেভি�েগশন, অিফস অভ ইকু য্য়াল অপরচু িনিট, ফয্ািমিল এনেগজেম* অয্া� এডেভােকিস, িকংবা েযেকােনা আইন পৰ্েয়াগকারী অথবা অনয্ েকােনা এেজিeর তদে�র িবষয় নন।
3. েকান Wু েল চাকু িররত েকােনা িপতামাতা েসখানকার েলেভল I (ওয়ান) কিমিটেত কাজ করেত পারেবন না। েযসব িপতামাতা অনয্ Wু েল কাজ করেছন, তারা েলেভল I (ওয়ান) কিমিটেত কাজ করেত পারেবন, যিদ না িপতামাতার অবয্বিহত সুপারভাইজার পদিটর জনয্ পৰ্াথর্ী হন।
L. িশক্ষাথীর্ েদর সংি��তা (শুধু হাই Wু েলর েক্ষেতৰ্)
সকল িশক্ষাথীর্ পৰ্িতিনিধেদরেক অবশয্ই েস Wু েল পড়ােলখা করেত হেব, েযখােন শূনয্ পদ িবরাজমান আেছ এবং তােদরেক অবশয্ই Wু ল িলডারিশপ িটেম থাকেত হেব। তােদরেক অবশয্ই িনয়িমত ভােলা
অব�ানিবিশ� িশক্ষাথীর্
XII. অ�বর্তর্ী ভারপৰ্া� দািয়ত্বসমূহ
িহেসেব থাকেত হেব।
িনেয়াগদানকারী ময্ােনজারেদর বা�েব শূনয্ পদ সৃি� হওয়ার আেগই শূনয্ পদ স�েকর্ পূবার্ নূমান করেত, অবিহত করেত এবং বাছাই পৰ্িকৰ্য়া স�Ц করেত হেব। যিদ এটা স�ব না হয়, তেব িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটােলর
িচফ িহউময্ান কয্ািপটাল অিফসােরর েঘািষত পৰ্িকৰ্য়া অনুযায়ী হায়ািরং ময্ােনজার কতৃ র্ক একজন অ�বর্তী-
ভারপৰ্া� সুপারভাইজরেক সামিয়কভােব দািয়ত্ব েদয়া েযেত পাের। একজন সুপারভাইজারেক অ�বর্তর্ী দািয়েত্ব
িনযু� করেত েয পৰ্িকৰ্য়া বয্বহার হেয়েছ, েস পৰ্িকৰ্য়া পৰ্িবধানিটেত পৰ্দ� রূপেরখা অনুযায়ী সাক্ষাৎকার এবং বাছাই পৰ্িকৰ্য়ায় বয্বহার করা যােব না।
অ�বর্তর্ী ভারপৰ্া� সুপারভাইজরেদর অবশয্ই যথাযথ ে�ট সািটর্িফেকশন থাকেত এবং িশক্ষাদান করার পূবর্ািভজ্ঞতার শতসর্ হ পদিটর জনয্ েযেকান ধরেনর অিভজ্ঞতার শতর্ পূরণ করেত হেব, যা উপের েসকশন VII
(D) পৰ্িত�া করা হেয়েছ। এছাড়া, অ�বতর্ ীর্ -ভারপৰ্া� িপৰ্িeপয্ালরা, জরুির পিরি�িত বয্িতেরেক, অবশয্ই
িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথর্ী পুেল থাকেবন যখন চয্ােeলর অথবা চয্ােeলর দ্বারা �লািভিষ� বয্ি� িপৰ্িeপয্াল পৰ্াথর্ী পুেলর
জনয্ মূলয্ায়ন স�Ц হওয়ার আেগই অ�বর্তর্ী-ভারপৰ্া� িপৰ্িeপয্ােলর িনেয়াগ অনুেমাদন কেরন। অ�বত ভারপৰ্া� দািয়েত্ব িনেয়াগপৰ্া� বয্ি�র কথা পয্াের* অয্ােসািসেয়শনগুেলােক অবিহত করেত হেব।
র্ী-
িনেয়াগদানকারী ময্ােনজারেক অবশয্ই অ�বর্তী ভারপৰ্া� িনেয়ােগর বয্াপাের িনেয়াগ কাযকর্ র হওয়ার তািরেখর
আেগ িডিভশন অব িহউময্ান কয্ািপটালেক জানােত হেব।
XIII. C-30 পৰ্িকৰ্য়া বা�বায়েনর সাধারণ পৰ্িকৰ্য়াসমূহ
A. যখন আেবদনকারী বা কিমিট সদসয্গণ ধমর্ীয় অনু�ােনর কারেণ উপি�ত থাকেত অপারগ হেবন, তখন
েকান সাক্ষাৎকার আেয়াজন করা যােব না।
B. এিøিকউিটভ িপৰ্িeপয্ােলর সাক্ষাৎকার ছাড়া েলেভল ওয়ান সাক্ষাৎকার অবশয্ই Wু েলর সমেয়র পের
িনেত হেব।
C. সাক্ষাৎকােরর িলিখত বৃ�া�, সভায় উপি�িত এবং িনণর্ীত মান অবশয্ই সংরক্ষণ করেত হেব।
D. সাক্ষাৎকার গৰ্ী�কােল েনওয়া েযেত পাের, যিদ সকল কিমিট সদসয্ এবং সাক্ষাৎকার েদওয়ার জনয্ আেবদনকারীরা উপি�ত থাকেত সক্ষম হন।
E. েগাপনীয়তা রক্ষা করার জনয্ েরজুয্েম অবশয্ই েকােনা সুরিক্ষত �ােন সংরক্ষণ করেত হেব।
F. পৰ্াথর্ীেদর সাক্ষাৎকারগৰ্হণ করার তাৎক্ষিণক পূেবর্ একিট পৰ্াক-সাক্ষাৎকার ৈবঠেক েলেভল I কিমিটেক সাক্ষাৎকার চলাকােল িজজ্ঞািসতবয্ সুিনিদর্� পৰ্�াবলী িনধারণ করেত হেব। পৰ্েতয্ক পৰ্াথর্ীেক অবশয্ই একই ধারাকৰ্ম অনুসাের একই পৰ্� িজেজ্ঞস করেত হেব। অনুে�দ VII-এ পৰ্িতি�ত বয্ব�া অনুযায়ী সুপািরশ করা হেয়েছ কমপেক্ষ 4 বা 5িট পৰ্� করেত যা বাছাইেয়র মানদ* অনুযায়ী েযাগয্তার পৰ্মাণ
েদেব। পৰ্ে�র সূতৰ্ ধের পৰ্� করা েযেত পাের এবং েসগুেলা আেগ িঠক না করেলও চলেব, তেব
েসগুেলােক অবশয্ই পৰ্দ� উ�েরর সােথ সংি�� হেত হেব এবং এটা এমন ধরেনর পৰ্� হেত পারেব না যার দ্বারা পৰ্�িট পৰ্কৃ ত উ�েরর আভাস িদেয় িদেত পাের। পৰ্েতয্ক আেবদনকারীর জনয্ আনুমািনক সমপিরমাণ সময় িদেত হেব। পৰ্� িঠক করার সময় কিমিটর সদসয্েদরেক গুরুত্বপূণর্ পৰ্�গুেলার সিঠক উ�র স�েকর্ িনি�ত হেত হেব।
G. সভার তািরখ, সময় এবং �ান স�েকর্ কিমিটর সদসয্েদরেক অবশয্ই যথাযথ অবিহতকরণ করেত হেব।
H. পৰ্েতয্ক েলেভল I পৰ্িকৰ্য়ার সময় েলেভল ওয়ান কিমিটর সকল সদসয্েদর একিট পৰ্িমত মান িনণর্য়পতৰ্ অবশয্ই বয্বহার করেত হেব।
I. একবার বাছাই পৰ্িকৰ্য়া শুরু হেয় যাওয়ার পর কিমিটেত েকান িবকø সদসয্ কাজ করার অনুেমাদন েনই।
েকান বদিল পৰ্িতিনিধ েদওয়া অনুেমািদত নয়।
J. কিমিট সদসয্েদর যথাযথভােব অবিহত কের েলেভল I (ওয়ান) কিমিটর সভার সময়সূিচ িনধর্ারণ করার পর কিমিটর একজন (বা একািধক) কিমিটেত অনুপি�ত থাকেল েলেভল ওয়ান কিমিট েসটার কােজ
অগৰ্সর হেত পারেব।
K. আেবদনকারীেদর আেবদনপেতৰ্ উিFিখত েরফােরeগুেলা শুধুমাতৰ্ হায়ািরং ময্ােনজার বা িডিভশন অভ
িহউময্ান কয্ািপটাল যাচাই করেত পারেবন।
L. িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল এই পৰ্িবধান বা�বায়েনর বয্াপাের েকৗশলগত সহায়তা ও বয্াখয্া পৰ্দান করেব। বাছাই পৰ্িকৰ্য়া েযন পৰ্িবধােনর সােথ সাম�সয্পূণর্ এবং িনরেপক্ষ ও নয্ায়সkত হয়, েসটা িনি�ত করার জনয্ িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল িনজ িবেবচনা অনুযায়ী কিমিটেত একজন পযর্েবক্ষকেক দািয়ত্ব িদেত পােরন। এছাড়া অনয্ েকােনা পযর্েবক্ষক অনুেমািদত নয়।
M. চয্ােeলর Wু ল বয্ব�ার বৃহ�র স্বােথর্ পৰ্েয়াজন মেন করেল এই পৰ্িবধান বা এর েযেকান অংশ বয্বহার না করার অিধকার সংরক্ষণ কেরন। চয্ােeলর েথেক উপের েসকশন VII এ পৰ্িতি�ত িশক্ষাদান করার পূবর্ািভজ্ঞতার শতর্াবিলর বয্াপাের েরহাই লাভ করার এ ধরেনর অনুেরাধ চয্ােeলর বা ভারপৰ্া� দািয়ত্বপালনকারী বয্ি�র কােছ 52 Chambers St., Room 320, New York, NY 10007, Attn: C- 30 Waiver Requests িঠকানায় পাঠােত হেব। চয্ােeলর েথেক অনয্ানয্ অবয্াহিত লাভ করার অনুেরাধ 65 Court St., Room 405, Brooklyn, NY 11201 িঠকানায় িডিভশন অভ িহউময্ান কয্ািপটাল-এর
িচফ িহউময্ান কয্ািপটাল অিফসােরর কােছ পাঠােত হেব।
XIV. বাছাই পৰ্িকৰ্য়া স�Ц করার সময়সীমা
শূনয্ পদ েঘাষণার তািরেখর পর ছয় মােসর মেধয্ পদিট পূরণ করেত হেব।
িডিভশন অব িহউময্ান কয্ািপটাল অবশয্ই িনি�ত করেত হেব েয সকল পৰ্াথর্ীেদর পটভূ িম ও কমর্ক্ষমতার �র সকল পৰ্েয়াজনীয় েযাগয্তা ও মাপকািঠ পূরণ কেরেছ এবং িনযুি�র জনয্ সুপািরশকৃ ত নামগুেলা অিফস অভ
ে�শাল ইনেভি�েগশন, অিফস অভ দয্া ে�শাল কিমশনার অভ ইনেভি�েগশন, এবং অিফস অভ পােসর্ানয্াল ইনেভি�েগশন-এ ছােড়র জনয্ জমা েদয়া হেয়েছ।
এসব পৰ্িকৰ্য়ার উেMশয্ নয় েকান অিভেযাগ পৰ্িকৰ্য়ােক সংেশাধন করা বা ছাড় েদওয়া যা েযৗথ দরকষাকিষ চু ি�র অংশিবেশষ।
A. বাছাই পৰ্িকৰ্য়া সংকৰ্া� সকল অিভেযাগ চয্ােeলেরর কােছ পাঠােত হেব।
B. অিভেযাগ জমা েদওয়ার সময়সীমা
1. বাছাই পৰ্িকৰ্য়া সংকৰ্া� সকল অিভেযাগ অবশয্ই অিভযু� িবিধভেkর 15 িদেনর মেধয্ অথবা অিভেযাগকারী অিভযু� িবিধভেkর িবষয়িট স�েকর্ সেচতন হওয়ার 15 িদেনর মেধয্ নিথভু � করেত হেব।
যিদ অিভেযাগ সময়মেতা নিথভু � করা না হয়, তাহেল অিভেযাগকারীেক অবশয্ই েকন এিট পৰ্িতি�ত সময়সীমার মেধয্ নিথভু � করা হয়িন, তার উপযু� কারণ েদখােত হেব।
2. অিভযু� িবিধভk স�েকর্ অিভেযাগ অবশয্ই সহায়ক পৰ্মাণ/নিথসহ িলিখতভােব নিথভু � করেত হেব।
3. অিভেযাগ হ�গত হওয়ার পর, চয্ােeলর বা তার িনযু� বয্ি� এ পৰ্সেk একিট যথাযথ অনুসБান শুরু করেবন এবং অনুসБান স�Ц হওয়ার 20 িদেনর মেধয্ একিট িলিখত িনেদর্শ জাির করেবন।
XVII. অসkত পদেক্ষপ/অসদাচারেণর দ*
A. C-30 বাছাই কিমিটেত অংশগৰ্হণ ও মান িনণর্য় করার জনয্ কিমিটর সদসয্ বা তােদর েছেলেমেয়র পৰ্িত
DOE কমর্চািরর পৰ্িতিহংসামূলক আচরেণর িবরুেБ কেঠার শাি�র বয্ব�া েনওয়া হেব।
B. C-30 পৰ্িকৰ্য়ার েগাপনীয়তা ভkকারী বয্ি�েক পৰ্িকৰ্য়ািট েথেক অপসারণ করা হেব এবং ভিবষয্েত C-
30 কিমিটগুেলায় তার অংশগৰ্হণ িনিষБ করা হেত পাের।
C. ত�াবধানমূলক পেদর আেবদনকারী বাছাই কিমিটর সদসয্েদর পৰ্ভািবত করার েকান পৰ্েচ�া স�েকর্ জানা েগেল তা অবশয্ই অিবলেম্ব Office of the Special Commissioner of Investigation for the New York City School District, 80 Maiden Lane – 20th floor, New York, NY 10038
েক জানােত হেব।
D. কিমউিনিট বা িসিটওয়াইড এডু েকশন কাউিeেলর েকােনা সদসয্, িযিন সুপারভাইজার বাছাই ও িনযুি� পৰ্িকৰ্য়ায় হ�েক্ষপ করেবন বা সংি�� হেবন, তােক অিফস েথেক অপসারণ করা হেব। এ ধরেনর হ�েক্ষপ অবশয্ই অিবলেম্ব িনউ ইয়কর্ Wু ল িডি��-এর অিফস অভ ে�শাল কিমশনার অভ ইনেভি�েগশন-এ জানােত হেব।
এই পৰ্িবধান সংকৰ্া� সকল অনুসБান িনেচর িঠকানায় পাঠােত হেব: Office of Supervisory Support Services
N.Y.C. Department of Education 65 Court Street – Room 405 Brooklyn, NY 11201
Telephone: 718-935-2822
Fax: 718-935-5214
<.. image(New York City Department of Education logo ) removed ..>
OFFICE OF SUPERVISORY SUPPORT SERVICES
65 Court Street, Room 405 Brooklyn, New York 11201
MAIN (718) 935-2822FAX (718) 935-3366
C-30 েলেভল ওয়ান (I) কিমিট ফমর্
িডি�� ও Wু ল: পদ: পদশূনয্তা িবজ্ঞি�র তািরখ:
ই*ারিভউর তািরখ: ই*ারিভউ সময়:
পাটর ্ A - CSA পৰ্িতিনিধ:
িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার:
AP পেদর জনয্, িনেয়াগদানকারী ময্ােনজার C30@CSA-NYC.ORG ইেমইল িঠকানার মাধয্েম CSA অনুেমাদন কেরন। িপৰ্ি�পয্াল পেদর জনয্, C-30
েকাঅিডর্েনটর CSA অনুেমাদন অনুেরাধ কেরন।
1.
পাটর ্ B - UFT পৰ্িতিনিধগণ:
1. 2. পাটর ্ C - সুপািরনেটনেড* পৰ্িতিনিধ:
1.
পাটর ্ D - PTA/PA পৰ্িতিনিধগণ (কমপেক ্ ষ চারজন):
1.
3.
5.
7.
2.
4.
6.
8.
পাটর ্ E- DC 37 পৰ্িতিনিধ (েকােনা পয্াের* েকাঅিডর্েনটর হেত পারেবন না): 1.
পাটর ্ F - িশক্ষাথর্ী পৰ্িতিনিধ (শুধুমাত ৰ ্ হাই Wু ল; কমপেক ্ ষ একজন):
1.
পাটর ্ G - অ�বর্তর্ী সংগঠন পৰ্িতিনিধ (পৰ্েযাজয ্ হেল):
1.
2.
পৰ্তয্য়নমূলক িববৃিত: এইমেমর্ পৰ্তয্য়ন করা হে� েয উপযু� েলেভল ওয়ান (I) কিমিট সদসয্গণ চয্াে�লেরর পৰ্িবধান C-30 অনসােরু িনবািচত হেয়েছন।
C-30 েকাঅিডেনটেরর নাম: HR ময্ােনজােরর স্বাক্ষর: অনুগৰ্হ কের পূরণকৃ ত ফমর্ স্বাক্ষর কের ফয্াø করুন:
তািরখ:
Office of Supervisory Support Services - (718) 935-3366
Attn. C-30 Coordinator
Revised 3/13/15
T&I 32232 Chancellor Regulation C-30 Attachment 1 (Bangla/Bengali)
সাক্ষাৎকার বা ই*ারিভউ গৰ্হেণর যথাযথ েকৗশলসমূহ
বয়স
• পৰ্াথর্ীেক বয়স অথবা জ�তািরখ িজেজ্ঞস করেবন না।
• বয়েসর উেFখ আেছ পৰ্াথর্ীেক এমন েকােনা নিথ বা ডকু য্েম* েদখােত বলেবন না (েযমন, বাথর্ সািটর্িফেকট, পাসেপাটর্, ডৰ্াইভার লাইেসe) জ�িনয়Xণ
• পৰ্াথর্ীেক তার জ�দান ক্ষমতা িনেয় পৰ্�, অথবা েকােনা পৰ্কার জ�িনয়Xণ বা পিরবার পিরকøনার িবষেয় সুপািরশ করেবন না।
• পৰ্াথর্ী শীঘৰ্ই স�ান েনয়ার পিরকøনা করেছন িক না, তা িজেজ্ঞস করেবন না।
িসিটেজনিশপ বা নাগিরকত্ব
• পৰ্াথর্ী েকাN েদেশর নাগিরক তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• পৰ্াথ কেব এই েদেশর নাগিরক হেয়েছন তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• পৰ্াথীর্ েক তার নাগিরকত্বগৰ্হেণর কাগজ েদখােত বলেবন না।
• পৰ্াথর্ী যু�রাে�র নাগিরক িকংবা যু�রাে� তার থাকার আইনগত অিধকার আেছ িক না, তা আপিন িজেজ্ঞস করেত পােরন। বয্�বেগর্র েশৰ্ণীিবভাগ
• পৰ্কৃ ত বা অনুিমত বয়স, জািত, ধম, িবশ্বাস, বণ,র্ জািতগত পিরচয়, অিভবাসনত্ব, নাগিরকেত্বর অব�া, পৰ্িতবিБত্ব, িলk, ৈলিkক পছX, বা
ৈববািহক অব�া স�েকর্ পৰ্� করেবন না।
• উপেরা� েশৰ্ণীিবভােগর েকােনা বয্ি�র সেk পৰ্াথর্ীর স�কর্ িনেয় েকােনা পৰ্� করেবন না। অপরােধর েরকডর্
• পৰ্াথর্ী কখেনা েগৰ্ফতার হেয়িছেলন িক না, তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• যিদও আইনগতভােব এই পৰ্� করার অনুমিত আেছ েয একজন পৰ্াথর্ী কখেনা েকােনা অপরােধ েদাষী সাবয্� হেয়েছন িকনা বা েকােনা
েগৰ্ফতার মুলতিব আেছ িকনা, ই*ারিভউর সমেয় এসব পৰ্� করেবন না, কারণ িফংগারিপৰ্*/বয্াকগৰ্াউ� েচক করার সমেয় এগুেলা েদখা হয়।
পৰ্িতবিБতা
• পৰ্াথর্ী পৰ্িতবБী িক না, তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• পৰ্াথর্ীর েকােনা িনিদর্�, শারীিরক িকংবা মানিসক, েরােগর জনয্ িচিকৎসা করা হেয়েছ িক না, তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• পৰ্াথর্ীর মাদক বা অয্ালেকাহল জিনত সমসয্া িছল িক না, তা িজেজ্ঞস করেবন না। ডৰ্াইভারস লাইেসe
• পৰ্াথর্ীেক তার ডৰ্াভাইর লাইেসe েদখােত বলেবন না। এডু েকশন
• আপিন পৰ্াথীর্ েক তার িশক্ষা (িতিন গৰ্য্াজু েয়ট হেয়েছন িক না েসটা সহ) এবং েকাN Wু েল িগেয়িছেলন িজেজ্ঞস করেত পােরন।
• উপি�িত অথবা গৰ্য্াজুেয়শেনর তািরখ িজেজ্ঞস করেবন না।
িবেদশী ভাষা (ফেরন লয্াkুেয়জ)
• পৰ্াথর্ীর মাতৃ ভাষা কী অথবা কীভােব িতিন ইংেরিজ বয্তীত অনয্ একিট ভাষা পড়েত, িলখেত িকংবা বলার দক্ষতা অজ তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• পেদর জনয্ পৰ্াসিkক হেল পৰ্াথর্ী েকান েকান ভাষা বলেত এবং িলখেত পােরন, তা আপিন িজেজ্ঞস করেত পােরন।
কেরেছন িক না,
ৈববািহক অব�া
• পৰ্াথ িববািহত, অিববািহত, িডেভাসড,র্ অথবা েসপােরটড িক না, তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• েকােনা নারী পৰ্াথীর্ , তােক িমস, িমেসস, অথবা িমজ েকাNিট বলা পছX কের তা িজেজ্ঞস করেবন না।
িবিবধ
• পৰ্াথর্ীর স্বামী/�ী স�েকর্ েকােনা পৰ্� িজেজ্ঞস করেবন না। সামিরক অিভজ্ঞতা
• পৰ্াথীর্ েক যু�রা� েসনাবািহনী বা েকােনা ে�েটর িমিলিশয়া বয্তীত অনয্ েকােনা বয্াপাের তার অিভজ্ঞতা িজেজ্ঞস করেব না।
• আপিন পৰ্াথর্ীেক যু�রা� েসনাবািহনী অথবা েকােনা ে�েটর িমিলিশয়ােত তার কােজর অিভজ্ঞতা স�েকর্ পৰ্� িজেজ্ঞস করেত পােরন।
• আপিন পৰ্াথীর্ েক অসWানজনক অবয্াহিত লাভ কেরেছন িকনা তা িজেজ্ঞস করেত পােরন, িকX আপনােক অবশয্ই ইিkত করেত হেব েয অসWানজনক অবয্াহিত চাকিরলােভর জনয্ চূ ড়া� বাধা নয়।
নাম
• িববািহত অথবা িববািহত হেয় থাকেত পােরন এমন েকােনা নারীর কু মারী নাম িজেজ্ঞস করেবন না।
• েকােটর্র িনেদর্েশ বা অনয্ েকােনাভােব নাম পিরবতর্ন কেরেছ এমন কাউেক তার পূবর্বতী নাম িজেজ্ঞস করেবন না।
• পৰ্াথীর্ র কােজর েরকডর্ যাচাইেয়র জনয্ পৰ্াথর্ীর নাম সংকৰ্া� আর েকােনা তথয্ জানা জরুির িক না, তা িজেজ্ঞস করেত পােরন।
• আপিন পৰ্াথর্ীেক িনউ ইয়কর্ িসিট িডপাটর্েম* অভ এডু েকশেন অনয্ েকােনা নােম কাজ কেরেছন িক না, তা িজেজ্ঞস করেত পােরন। আিদরাি�ক পিরচয়
• পৰ্াথীর্ েক তার বংশ, বংশানুকৰ্ম, রাি�ক পিরচয়, জ�, বংশপিরচয়, অথবা জাতীয়তা িজেজ্ঞস করেবন না।
• পৰ্াথর্ীেক তার জ��ান অথবা তার আFীয়স্বজেনর জ��ান িজেজ্ঞস করেবন না। জরুির পিরি�িতেত অবিহতকরণ
• পৰ্াথর্ীর কােছ জরুির অব�ায় েযাগােযােগর তথয্ চাইেবন না। সংগঠন
• পৰ্াথর্ীেক িতিন েযসব @াব ও সংগঠেনর সদসয্ েসগুেলার নাম উেFখ করেত বলেবন না।
• পৰ্াথর্ী পেদর জনয্ পৰ্াসিkক এমন েকােনা সংগঠেনর সদসয্ িক না, তা িজেজ্ঞস করেত পােরন। আেলাকিচতৰ্
• পেদর জনয্ িবেবিচত হবার জনয্ পৰ্াথীর্ েক ছিব জমা িদেত বলেবন না। জািত/বণর্
• পৰ্াথর্ীেক তার জািত ও বণর্ িবষেয় েকােনা পৰ্� িজেজ্ঞস করেবন না। আFীয়স্বজন
• পৰ্াথর্ীেক িনউ ইয়কর্ িসিট িডপাটর্েম* অভ এডু েকশেনর কমচর্ ারী নন এমন আFীয়স্বজেনর নাম, িঠকানা এবং বয়েসর কথা িজেজ্ঞস করেবন না।
• আপিন পৰ্াথর্ীেক তার েযসব আFীয়স্বজন িনউ ইয়কর্ িসিট িডপাটর্েম* অভ এডু েকশেন কমর্রত, তােদর নাম িজেজ্ঞস করেত পােরন।
ধমর্
• পৰ্াথর্ীেক তার ধমর্ পিরচয় বা স�ৃ�তা, ধময
াজক, চাচ,
িসনাগগ, বা উদযািপত ধমর্ীয় ছুিটর কথা িজেজ্ঞস করেবন না।
• িনউ ইয়কর্ িসিট িডপাটর্েম* অভ এডু েকশেনর িনেয়ােগর শতর্ িহেসেব পৰ্াথর্ীেক েকােনা ধমীর্ য় চচার্ (পৰ্াথীর্ র বািহয্ক েপাশাক-পির�েদর
েযেকােনা িবষয় সহ) তয্াগ করেত বলেবন না।
িলk
• পৰ্াথর্ীেক তার িলk িজেজ্ঞস করেবন না। কােজর অিভজ্ঞতা
• আপিন পৰ্াথর্ীেক তার কােজর অিভজ্ঞতা িজেজ্ঞস করেত পােরন। 9/13/13
<.. image(New York City Department of Education logo ) removed ..>
মানব স�দ বা িহউময্ান িরেসাস
েগাপনীয়তার চু ি�/পৰ্তয্য়ন ফমর্
পদিব Wু ল _ িডি�� _
েগাপনীয়তা রক্ষার চু ি�: আিম বুেঝিছ েয িনবাচন পৰ্িকৰ্য়ার সব িবষয় অতয্� েগাপনীয় পৰ্কৃ িতর। কিমিটর একজন সদসয্ িহেসেব কাজ করেত সWত হেয় আিম েগাপনীয়তা বজায় রাখার এবং আেবদনকারীেদর িবষেয় েকান তথয্ বাছাই পৰ্িকৰ্য়া চলাকােল বা পৰ্িকৰ্য়া েশষ হওয়ার পর, কখনও
েকান বয্ি�র কােছ পৰ্কাশ না করার পূণর্ দািয়ত্ব স্বীকার কের িনি�। েকােনা কারেণ এই চু ি� ভk হেল আিম এই কিমিটর সদসয্ হওয়ার অেযাগয্
হেবা এবং ভিবষয্ত েকােনা কিমিটেত অ�ভু � হওয়ার েথেক অেযাগয্ িবেবচনা করা হেত পাের।
পৰ্তয্য়নমূলক িববৃিত: পৰ্িবধান C-30 অনুযায়ী েকউ েলেভল ওয়ান কিমিটেত কাজ করেত পারেবন না, যিদ িতিন আেবদনকারীর ঘিন� আFীয় হন
িকংবা আেবদনকারী তার সােথ একই বািড়েত বসবাস কেরন।
আপিন িক এই পেদ িনেয়ােগর জনয্ মূলয্ায়ন করেত েলেভল ওয়ান কিমিটেত পাঠােনা আেবদনকারীর ঘিন� আFীয়* িকংবা পিরবােরর সদসয্? হয্া
না
দৰ্�বয্: আপিন জবাব হয্াঁ িদেয় থাকেল এই বাছাই কিমিটেত কাজ করার জনয্ আপিন অেযাগয্ িবেবিচত হেবন।
পৰ্তয্য়ন:
1. মূলয্ায়েনর জনয্ েলেভল (I) ওয়ান কিমিটেত পাঠােনা আেবদনকারীেদর তািলকা আিম পযােলাচনা কেরিছ।
2. আিম জািন েয েকােনা আেবদনকারীর সােথ আমার স�কর্ িনেয় িবেশষ েকােনা পিরবতনর্ েদখা িদেল আমােক অনিতিবলেম্ব েলেভল (I)
ওয়ান কিমিটর েচয়ারপারসনেক জানােত হেব এবং আিম িনেজেক বাছাই পৰ্িকৰ্য়া েথেক পৰ্তয্াহার কের িনেত হেব।
3. আমার জানামেত, েলেভল ওয়ান কিমিটেত নয্ায়িন� ও পক্ষপাতহীনভােব কাজ করায় আমার েকান পৰ্িতবБক েনই।
4. আিম িনি�ত করিছ েয, আমার জানামেত, আিম অিফস অভ ে�শাল ইনেভি�েগশe, অিফস অভ দয্া ে�শাল কিমশনার অভ ইনেভি�েগশন ফর দয্া িসিট অভ িনউ ইয়কর্ িসিট Wু ল িডি��, িকংবা অনয্ েকােনা আইন পৰ্েয়াগকারী সং�ার তদে�র িবষয় নই।
5. আিম পৰ্তয্য়ন করিছ েয আিম িবগত িতন বছেরর জনয্ সে�াষজনকভােব মূলয্ািয়ত হেয়িছ এবং আমার িবরুেБ েকান শৃ�লাভেkর অিভেযাগ
েনই। (শুধু কমর্চািরেদর জনয্)
6. আিম এতদ্বারা পৰ্তয্য়ন করিছ েয এই পৰ্তয্য়নপেতৰ্ উেFিখত আমার িববৃিত আমার জ্ঞান ও িবশ্বাস অনুযায়ী সতয্ ও সিঠক।
সতকতা: েজেনশুেন েকউ িমথয্া িববৃিত িদেল অথবা েগাপনীয়তা ভk করেল িতিন েলেভল (I) ওয়ান কিমিটেত কাজ করার অেযাগয্ হেবন এবং ভিবষয্েত কিমিটেত কাজ করার জনয্ তােক অেযাগয্ িবেবিচত করা হেত পাের।
কিমিটর সদেসয্র স্বাক্ষর তািরখ
(স�কর্ িচিदত করুন) CSA
UFT
িপতামাতা
DC 37
হাই Wু ল িশক্ষাথর্ী
*ঘিন� আFীয় বলেত বুঝায় িপতামাতা, স্বামী/�ী, স�ান, ভাই, েবান, খালা/ফু ফু , মামা/চাচা, ভাWা/ভািW, ভািতজা/ভািতিজ, দাদা/দাদু, নানা/নানু, নািত/নাতনী, অথবা এেদর কােরা স্বামী/�ী িকংবা েকান কমর্চারীর স্বামী/�ীর সােথ একই আ�ীয়তার স�েকর্ আবБ েকােনা বয্ি�।
Revised 3/13/15
<.. image(New York City Department of Education logo ) removed ..>
চয্ােeলেরর পৰ্িবধান C-30 - সংযুি� নং. 4 - পৃ�া 1 এর 1
NEW YORK CITY DEPARTMENT OF EDUCATION 65 COURT STREET
BROOKLYN, NEW YORK 11201
েগাপনীয়তা রক্ষার চু ি�
Wু ল িলডারিশপ িটম কনসালেটশন
Wু েলর নাম েলােকশন েকাড (e.g. K000) িডি��
আিম বুেঝিছ েয C-30 বাছাই পৰ্িকৰ্য়া সংকৰ্া� সকল িবষয় অতয্� েগাপনীয় পৰ্কৃ িতর। Wু ল িলডারিশপ িটম (SLT)-এর একজন সদসয্ িহেসেব কাজ করেত সWত হেয় আিম েগাপনীয়তা বজায় রাখার এবং আেবদনকারীেদর িবষেয় েকােনা তথয্ বাছাই পৰ্িকৰ্য়া চলাকােল বা পৰ্িকৰ্য়া েশষ হওয়ার পর, কখনও েকােনা বয্ি�র কােছ পৰ্কাশ না করার পূণর্ দািয়ত্ব স্বীকার কের িনি�। এই চু ি�র েযেকােনা বরেখলাপ আমােক ভিবষয্ত C-30 পরামেশর্ অংশগৰ্হেণর জনয্ অনুপযু� করেত পাের।
আিম এতদ্বারা পৰ্তয্য়ন করিছ েয এই পৰ্তয্য়নপেতৰ্ আিম যা বেলিছ, তা আমার জ্ঞান ও িবশ্বাস অনুযায়ী সতয্ ও সিঠক।
SLT সদেসয্র নাম স্বাক্ষর তািরখ
স�কর্ িচিदত করুন:
িপৰ্িeপয্াল
অয্ািস�য্া* িপৰ্িeপয্াল
UFT চয্া�ার িলডার
PTA েপৰ্িসেড*
িপতামাতা
িশক্ষক
অনয্ানয্:
Revised 9/13/13