Doba volna. Aplikovat pracovněprávní předpisy na výkon funkce jednatele je dále možné v otázce poskytování osobního volna jednateli. Bez dalšího ujednání mezi stranami se nelze domnívat, že jednatel má stejné právo na poskytnutí dovolené za kalendářní rok či nárok na poskytnutí poměrné části dovolené jako mají zaměstnanci dle zákoníku práce. Právo jednatele na osobní volno tedy není na rozdíl od institutu dovolené upraveného v zákoníku práce výslovně upraveno právními předpisy. Je tudíž, především v zájmu jednatele, aby bylo i toto právo součástí smlouvy o výkonu funkce. Zpravidla se v tomto smyslu sjednává ve smlouvě o výkonu funkce určitá doba poskytovaná jednateli na zotavení, tzv. doba volna. S úpravou doby volna ve smlouvě o výkonu funkce se lze setkat poměrně běžně. Smluvní strany si často vedle samotného práva na osobní volno jednatele ve smlouvě upraví také rozsah volna v kalendářním roce. Ten se může odvíjet i od délky výkonu funkce v kalendářním roce. Například v situaci, kdy bude jednatel zvolen do funkce v průběhu kalendářního roku, není vyloučeno si pro daný kalendářní rok upravit rozsah doby volna poměrně. V takovém případě bude opět zřejmá jistá podobnost s úpravou dovolené v zákoníku práce, neboť stejný způsob výpočtu poměrné části dovolené bude v takovém případě použit při výpočtu poměrné části doby volna u výkonu funkce jednatele. Dle ustanovení § 212 odst. 2 zákoníku práce se za poměrnou část dovolené považuje její jedna dvanáctina za kalendářní rok za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru. Při výpočtu rozsahu doby volna jednatele se společnost a jednatel mohou domluvit na aplikaci stejného vzorce. Považuji za vhodné, aby byl ve smlouvě o výkonu funkce v ustanovení o době volna jednatele blíže specifikován také způsob, jakým se bude doba volna určovat. Tato úprava může znít tak, že si dobu volna volí jednatel sám, avšak vždy s ohledem na zájmy 264 Nařízení vlády č. 347/2018 Sb., kterým došlo ke změně nařízení č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, společnosti. Takovou podmínku lze dle mého názoru považovat za adekvátní, a to vzhledem k míře odpovědnosti, která je s výkonem funkce jednatele spojena. S ohledem na povinnost vykonávat funkci s péčí řádného hospodáře a skutečnost, že tato povinnost jednatele konstantně provází, se domnívám, že by jednatel měl mít vždy přehled o aktuální situaci ve společnosti a jejím postavení ve vztahu k třetím osobám. Volbu vhodné doby pro čerpání osobního volna by tedy jednatel měl činit...
