Informování. Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. V případě, že jedna strana požádá o doplňující informace, je druhá strana povinna této žádosti vyhovět.
Informování. Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je příslušná odborová organizace (příslušné odborové organizace) mohla posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření.
Informování. Zemědělec se zavazuje pravdivě a úplně informovat spotřebitele o způsobu pěstování a dalšího nakládání s plodinami, které jsou předmětem dodávek.
Informování. Chovatel je povinen pravdivě informovat spotřebitele o způsobu chovu nosnic a dalším nakládání s vejci, která jsou předmětem dodávek.
Informování. (1) Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o
Informování a) Jsou v kolektivní smlouvě upraveny bližší podmínky postupu informování odborové organizace (např. jestli byly dohodnuty přesné termíny poskytování informací, forma informací - § 278 ZP) ano ne
Informování. Pojistník a pojištěný jsou povinni informovat pojistitele o jakýchkoliv změnách skutečností, které mají podstatný vliv na pojištění.
Informování. Farmář se zavazuje pravdivě a úplně informovat podílníka o způsobu chovu ovcí a dalšího nakládání s produkty, které jsou předmětem dodávek.
Informování. V případě komplikací s doručením Zásilky nebo při jejím poškození, je Dopravce povinen bez prodlení informovat Odesílatele a řídit se jeho pokyny.
Informování. O zásadních otázkách rozvoje organizace, hospodářských výsledcích a perspektivě organizace bude zaměstnavatel na základě ustanovení § 279, § 280 a § 287 ZP informovat prostřednictvím informativních porad konaných minimálně 1x čtvrtletně, členských schůzí a odborových konferencí, v naléhavých případech neprodleně. Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o: - vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek v členění podle jednotlivých profesních skupin pokud není dohodnuto jinak - přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů - § 339 ZP - právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele - pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele - opatření zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a zamezení diskriminace - nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou - o nově vzniklých pracovních poměrech - § 38, odst. 3 - o hromadném propouštění - nejpozději 30 dnů předem písemně, o důvodech hromadného propouštění, počtu propouštěných, hlediscích výběru propouštěných, odstupném –dle §62, odst. 1 a 2 ZP Zaměstnavatel bude informovat prokazatelně výbory základních odborových organizací o stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách a to vždy nejpozději čtvrtletně.