Common use of Jak se počet zaměstnanců vypočítává? Clause in Contracts

Jak se počet zaměstnanců vypočítává?. Jedna RPJ odpovídá jedné osobě, která byla v daném podniku nebo jeho jménem zaměstnaná na plný pracovní úvazek po celý sledovaný rok. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Práce osob, které nepracovaly po celý rok, práce osob, které pracovaly na částečný úvazek bez ohledu na jeho délku, a práce sezónních pracovníků se započítává jako zlomky RPJ. Do počtu zaměstnanců se nezapočítávají: - zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené, - učni nebo studenti, kteří jsou zapojeni do odborné přípravy na základě smlouvy o učňovském nebo odborném vzdělávání. Relevantními doklady, kterými se dokládá, že zaměstnanec je sociálně znevýhodněný, jsou např. potvrzení Úřadu práce u osob dlouhodobě nezaměstnaných, potvrzení Okresní správy sociálního zabezpečení u osob se zdravotním postižením; výpis z rejstříku trestů, čestné prohlášení poskytovatele registrované sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. Min. počet zaměstnanců za poslední účetně uzavřené období ke dni podání Žádosti o dotaci musí pocházet z cílové skupiny zdravotně postižených nebo sociálně vyloučených, tedy: • osoby se zdravotním hendikepem 24 Účetně uzavřeným obdobím se rozumí účetní období, za které bylo podáno daňové přiznání. 25 první a poslední den účetně uzavřeného období • osoby po výkonu trestu (započítávají se osoby, kterým výkon trestu navazoval na pracovní poměr u žadatele, nebo byl v době od ukončení trestu a pracovním poměrem u žadatele veden u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání) • osoby nad 55 let věku (započítávají se osoby, které v daném období dosáhly 55 let věku) • dlouhodobě nezaměstnaní, tedy déle než 1 rok vedení v evidenci Úřadu práce (započítávají se osoby, kterým pracovní poměr u žadatele bezprostředně navazoval na dobu delší než jeden rok, po kterou byly evidovány na Úřadu práce)

Jak se počet zaměstnanců vypočítává?. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Jedna RPJ odpovídá jedné osobě, která byla v daném podniku nebo jeho jménem zaměstnaná na plný pracovní úvazek po celý sledovaný rok. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Práce osob, které nepracovaly po celý rok, práce osob, které pracovaly na částečný úvazek bez ohledu na jeho délku, a práce sezónních pracovníků se započítává jako zlomky RPJ. Do počtu zaměstnanců se nezapočítávají: - zaměstnanci na Délka mateřské nebo rodičovské dovolené, - učni nebo studentidovolené se nezapočítává. RPJ se zaokrouhlí na jedno desetinné místo. Zaměstnanci na pracovní poměr: Zaměstnanci, kteří jsou zapojeni do odborné přípravy byli v podniku zaměstnaní po celý rok, se započítají jako 1 RPJ. Neberou se v úvahu hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec ročního fondu pracovní doby – stejně tak se neberou v potaz neodpracované hodiny. RPJ se nenavyšuje ani neponižuje a pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu uzavřenu na hlavní pracovní poměr, zůstává 1 RPJ. U osob v pracovním poměru (tedy těch, kteří nejsou placení na základě počtu odpracovaných hodin) se zahrnují i dny, kdy byl zaměstnanec nemocný. Započítávají se rovněž osoby v pracovní neschopnosti a zaměstnanci čerpající (i dlouhodobé) neplacené volno. Do výpočtu se zařazují i OSVČ a spolupracující osoby. Xxxx zaměstnanci nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu. Roční fond pracovní doby: Jedná se o počet pracovních hodin za rok, přičemž se do fondu nezahrnují placené svátky. Fond pracovní doby se může pro jednotlivé podniky lišit a počet odpracovaných hodin za rok tedy nemusí být pro dva zaměstnance různých podniků totožný. Za předpokladu, že podnik má týdenní pracovní dobu pro plný úvazek 5 x 8 hodin nebo 6 x 6 hodin, vždy se ale bude jednat o 1 RPJ. Výpočet RPJ pomocí dnů: Standardně se výpočet provádí pomocí hodin, ale u zaměstnanců na plný pracovní úvazek, jejichž pracovní poměr začal nebo byl ukončen v průběhu účetního období, je možné výpočet provádět také pomocí dnů. Pak se výpočet provádí následujícím způsobem: Částečný úvazek: Pokud je zaměstnanec po celé účetní období zaměstnán na částečný úvazek, je možno automaticky započíst zlomek RPJ (např. 0,5 či 0,75 RPJ atd.). Pakliže jeho pracovní poměr započal (příp. byl ukončen) v průběhu roku, výpočet RPJ se provede pomocí počtu hodin. Tedy např. při 0,6 úvazku: Zaměstnanci na dohodu o provedení práce/činnosti: Zaměstnanci na dohodu o provedení práce se započítávají jako zlomky RPJ. Výpočet RPJ: V případě, že zaměstnanec, který je zaměstnaný na pracovní poměr, bude mít v průběhu roku uzavřenu ještě dohodu o provedení práce, RPJ se sčítají. V tomto případě je tedy možné, že výsledný součet bude přesahovat 1 RPJ za zaměstnance. Vlastníci - vedoucí pracovníci: - pokud je vlastník zároveň vedoucí pracovník po celé účetní období, započítá se vždy jako 1 RPJ bez ohledu na sjednaný pracovní poměr (plný, částečný) - v případě, že vlastník – vedoucí pracovník má zároveň druhou smlouvu pro pracovní poměr (je tedy zároveň vedoucím pracovníkem i běžným zaměstnancem na plný pracovní poměr), pak se musí započíst 2 RPJ. Členové statutárních orgánů: - každý člen, který má podepsanou smlouvu o výkonu funkce (nebo mandátní smlouvu), se automaticky započítává jako 1 RPJ – ačkoliv v praxi nemají odpracované hodiny; - členové představenstva = jednatelé; - členové dozorčí rady se nezapočítávají. Jednatelé: - pakliže je jednatel zároveň majitelem podniku (tzn., má majetkový podíl), nemusí mít smlouvu a započítává se jako 1 RPJ - pokud má jednatel podepsány dvě smlouvy – smlouvu o učňovském nebo odborném vzdělávánívýkonu funkce jakožto jednatel a zároveň druhou smlouvu pro pracovní poměr (je tedy zároveň jednatelem i běžným zaměstnancem na plný pracovní poměr), pak se musí započíst 2 RPJ. Relevantními doklady, kterými se dokládá, že zaměstnanec je sociálně znevýhodněný, doklady jsou např. potvrzení Úřadu práce u osob dlouhodobě nezaměstnaných, potvrzení Okresní správy sociálního zabezpečení u osob se zdravotním postižením; výpis z rejstříku trestů, čestné prohlášení poskytovatele registrované sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. Min. počet zaměstnanců za poslední účetně uzavřené období ke dni podání Žádosti o dotaci musí pocházet z cílové skupiny zdravotně postižených nebo sociálně vyloučených, tedy: • osoby se zdravotním hendikepem 24 Účetně uzavřeným obdobím se rozumí účetní období, za které bylo podáno daňové přiznání. 25 první a poslední den účetně uzavřeného období • osoby po výkonu trestu (započítávají se osoby, kterým výkon trestu navazoval na pracovní poměr u žadatele, nebo byl v době od ukončení trestu a pracovním poměrem u žadatele veden u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání) • osoby nad 55 let věku (započítávají se osoby, které v daném období dosáhly 55 let věku) • dlouhodobě nezaměstnaní, tedy déle než 1 rok vedení v evidenci Úřadu práce (započítávají se osoby, kterým pracovní poměr u žadatele bezprostředně navazoval na dobu delší než jeden rok, po kterou byly evidovány na Úřadu práce)) • mládež a mladí dospělí do věku 26 let (započítávají se osoby, které v daném období nedosáhly 27 let) Pokud zdravotně postižená, nebo sociálně znevýhodněná osoba nesplňovala uvedené podmínky po celý rok, započte se vždy poměrná část období.

Jak se počet zaměstnanců vypočítává?. Jedna RPJ odpovídá jedné osobě, která byla v daném podniku nebo jeho jménem zaměstnaná na plný pracovní úvazek po celý sledovaný rok. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Práce osob, které nepracovaly po celý rok, práce osob, které pracovaly na částečný úvazek bez ohledu na jeho délku, a práce sezónních pracovníků se započítává jako zlomky RPJ. Do počtu zaměstnanců se nezapočítávají: - zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené, - učni nebo studenti, kteří jsou zapojeni do odborné přípravy na základě smlouvy o učňovském nebo odborném vzdělávání. Relevantními doklady, kterými se dokládá, že zaměstnanec je sociálně znevýhodněný, jsou např. potvrzení Úřadu práce u osob dlouhodobě nezaměstnaných, potvrzení Okresní správy sociálního zabezpečení u osob se zdravotním postižením; výpis z rejstříku trestů, čestné prohlášení poskytovatele registrované sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. Min. počet 20 % z celkového počtu zaměstnanců za poslední účetně uzavřené období ke dni podání zaregistrování Žádosti o dotaci musí pocházet z cílové skupiny zdravotně postižených nebo sociálně vyloučených, tedy: • osoby se zdravotním hendikepem 24 Účetně uzavřeným obdobím se rozumí účetní období, za které bylo podáno daňové přiznání. 25 první a poslední den účetně uzavřeného období • osoby po výkonu trestu (započítávají se osoby, kterým výkon trestu navazoval na pracovní poměr u žadatele, nebo byl v době od ukončení trestu a pracovním poměrem u žadatele veden u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání) • osoby nad 55 let věku (započítávají se osoby, které v daném období dosáhly 55 let věku) • dlouhodobě nezaměstnaní, tedy déle než 1 rok vedení v evidenci Úřadu práce • mládež a mladí dospělí (započítávají se osoby, kterým pracovní poměr u žadatele bezprostředně navazoval na dobu delší než jeden rok, po kterou byly evidovány na Úřadu prácedo věku 26 let)

Jak se počet zaměstnanců vypočítává?. Jedna RPJ odpovídá jedné osobě, která byla v daném podniku nebo jeho jménem zaměstnaná na plný pracovní úvazek po celý sledovaný rok. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Práce osob, které nepracovaly po celý rok, práce osob, které pracovaly na částečný úvazek bez ohledu na jeho délku, a práce sezónních pracovníků se započítává jako zlomky RPJ. Do počtu zaměstnanců se nezapočítávají: - zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené, - učni nebo studenti, kteří jsou zapojeni do odborné přípravy na základě smlouvy o učňovském nebo odborném vzdělávání. Relevantními doklady, kterými se dokládá, že zaměstnanec je sociálně znevýhodněný, jsou např. potvrzení Úřadu práce u osob dlouhodobě nezaměstnaných, potvrzení Okresní správy sociálního zabezpečení u osob se zdravotním postižením; výpis z rejstříku trestů, čestné prohlášení poskytovatele registrované sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. Min. počet zaměstnanců za poslední účetně uzavřené období ke dni podání Žádosti o dotaci musí pocházet z cílové skupiny zdravotně postižených nebo sociálně vyloučených, tedy: • osoby se zdravotním hendikepem 24 33 Účetně uzavřeným obdobím se rozumí účetní období, za které bylo podáno daňové přiznání. 25 34 první a poslední den účetně uzavřeného období • osoby po výkonu trestu (započítávají se osoby, kterým výkon trestu navazoval na pracovní poměr u žadatele, nebo byl v době od ukončení trestu a pracovním poměrem u žadatele veden u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání) • osoby nad 55 let věku (započítávají se osoby, které v daném období dosáhly 55 let věku) • dlouhodobě nezaměstnaní, tedy déle než 1 rok vedení v evidenci Úřadu práce (započítávají se osoby, kterým pracovní poměr u žadatele bezprostředně navazoval na dobu delší než jeden rok, po kterou byly evidovány na Úřadu práce)

Jak se počet zaměstnanců vypočítává?. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Jedna RPJ odpovídá jedné osobě, která byla v daném podniku nebo jeho jménem zaměstnaná na plný pracovní úvazek po celý sledovaný rok. Počet zaměstnanců se vyjadřuje v RPJ. Práce osob, které nepracovaly po celý rok, práce osob, které pracovaly na částečný úvazek bez ohledu na jeho délku, a práce sezónních pracovníků se započítává jako zlomky RPJ. Do počtu zaměstnanců se nezapočítávají: - zaměstnanci na Délka mateřské nebo rodičovské dovolené, - učni nebo studentidovolené se nezapočítává. RPJ se zaokrouhlí na jedno desetinné místo. Zaměstnanci na pracovní poměr: Zaměstnanci, kteří jsou zapojeni do odborné přípravy byli v podniku zaměstnaní po celý rok, se započítají jako 1 RPJ. Neberou se v úvahu hodiny, které zaměstnanec odpracoval nad rámec ročního fondu pracovní doby – stejně tak se neberou v potaz neodpracované hodiny. RPJ se nenavyšuje ani neponižuje a pokud má zaměstnanec pracovní smlouvu uzavřenu na hlavní pracovní poměr, zůstává 1 RPJ. U osob v pracovním poměru (tedy těch, kteří nejsou placení na základě počtu odpracovaných hodin) se zahrnují i dny, kdy byl zaměstnanec nemocný. Započítávají se rovněž osoby v pracovní neschopnosti a zaměstnanci čerpající (i dlouhodobé) neplacené volno. Do výpočtu se zařazují i OSVČ a spolupracující osoby. Xxxx zaměstnanci nemusí mít uzavřenu pracovní smlouvu. Roční fond pracovní doby: Jedná se o počet pracovních hodin za rok, přičemž se do fondu nezahrnují placené svátky. Fond pracovní doby se může pro jednotlivé podniky lišit a počet odpracovaných hodin za rok tedy nemusí být pro dva zaměstnance různých podniků totožný. Za předpokladu, že podnik má týdenní pracovní dobu pro plný úvazek 5 x 8 hodin nebo 6 x 6 hodin, vždy se ale bude jednat o 1 RPJ. Výpočet RPJ pomocí dnů: Standardně se výpočet provádí pomocí hodin, ale u zaměstnanců na plný pracovní úvazek, jejichž pracovní poměr začal nebo byl ukončen v průběhu účetního období, je možné výpočet provádět také pomocí dnů. Pak se výpočet provádí následujícím způsobem: 𝑅𝑃𝐽 = Částečný úvazek: Pokud je zaměstnanec po celé účetní období zaměstnán na částečný úvazek, je možno automaticky započíst zlomek RPJ (např. 0,5 či 0,75 RPJ atd.). Pakliže jeho pracovní poměr započal (příp. byl ukončen) v průběhu roku, výpočet RPJ se provede pomocí počtu hodin. Tedy např. při 0,6 úvazku: 𝑅𝑃𝐽 = Zaměstnanci na dohodu o provedení práce/činnosti: Zaměstnanci na dohodu o provedení práce se započítávají jako zlomky RPJ. Výpočet RPJ: 𝑅𝑃𝐽 = V případě, že zaměstnanec, který je zaměstnaný na pracovní poměr, bude mít v průběhu roku uzavřenu ještě dohodu o provedení práce, RPJ se sčítají. V tomto případě je tedy možné, že výsledný součet bude přesahovat 1 RPJ za zaměstnance. Vlastníci - vedoucí pracovníci: - pokud je vlastník zároveň vedoucí pracovník po celé účetní období, započítá se vždy jako 1 RPJ bez ohledu na sjednaný pracovní poměr (plný, částečný) - v případě, že vlastník – vedoucí pracovník má zároveň druhou smlouvu pro pracovní poměr (je tedy zároveň vedoucím pracovníkem i běžným zaměstnancem na plný pracovní poměr), pak se musí započíst 2 RPJ. Členové statutárních orgánů: - každý člen, který má podepsanou smlouvu o výkonu funkce (nebo mandátní smlouvu), se automaticky započítává jako 1 RPJ – ačkoliv v praxi nemají odpracované hodiny; - členové představenstva = jednatelé; - členové dozorčí rady se nezapočítávají. Jednatelé: - pakliže je jednatel zároveň majitelem podniku (tzn., má majetkový podíl), nemusí mít smlouvu a započítává se jako 1 RPJ - pokud má jednatel podepsány dvě smlouvy – smlouvu o učňovském nebo odborném vzdělávánívýkonu funkce jakožto jednatel a zároveň druhou smlouvu pro pracovní poměr (je tedy zároveň jednatelem i běžným zaměstnancem na plný pracovní poměr), pak se musí započíst 2 RPJ. Relevantními doklady, kterými se dokládá, že zaměstnanec je sociálně znevýhodněný, doklady jsou např. potvrzení Úřadu práce u osob dlouhodobě nezaměstnaných, potvrzení Okresní správy sociálního zabezpečení u osob se zdravotním postižením; výpis z rejstříku trestů, čestné prohlášení poskytovatele registrované sociální služby podle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů. Min. počet zaměstnanců za poslední účetně uzavřené období ke dni podání Žádosti o dotaci musí pocházet z cílové skupiny zdravotně postižených nebo sociálně vyloučených, tedy: • osoby se zdravotním hendikepem 24 Účetně uzavřeným obdobím se rozumí účetní období, za které bylo podáno daňové přiznání. 25 první a poslední den účetně uzavřeného období • osoby po výkonu trestu (započítávají se osoby, kterým výkon trestu navazoval na pracovní poměr u žadatele, nebo byl v době od ukončení trestu a pracovním poměrem u žadatele veden u Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání) • osoby nad 55 let věku (započítávají se osoby, které v daném období dosáhly 55 let věku) • dlouhodobě nezaměstnaní, tedy déle než 1 rok vedení v evidenci Úřadu práce (započítávají se osoby, kterým pracovní poměr u žadatele bezprostředně navazoval na dobu delší než jeden rok, po kterou byly evidovány na Úřadu práce)) • mládež a mladí dospělí do věku 26 let (započítávají se osoby, které v daném období nedosáhly 27 let) Pokud zdravotně postižená, nebo sociálně znevýhodněná osoba nesplňovala uvedené podmínky po celý rok, započte se vždy poměrná část období.