Common use of KRITÉRIA VÝBĚRU Clause in Contracts

KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro pohovor a případně test bude agentura zvažovat následující nezbytná kritéria: • zkušenosti s vývojem a zaváděním komunikačních strategií a kampaní, • pochopení různých komunikačních technik, technologií a kanálů, včetně platforem sociálních médií a marketingu na sociálních médiích, a toho, jak je využít na různé cílové skupiny, • schopnost objevit relevantní příběhy v datech, komplexních zprávách a studiích o lidských právech nebo souvisejících tématech a upravit je do stručného a přístupného textu v angličtině v různých formátech pro různé komunikační kanály, • prokázané pracovní zkušenosti s navrhováním a zaváděním osobních, virtuálních a hybridních událostí, včetně velkých a důležitých událostí, • prokázané zkušenosti s řízením projektů v oblasti komunikace. Za výhodu budou považována následující kritéria: • znalost politik EU souvisejících se základními právy, • certifikace v oblasti projektového řízení (např. certifikát EU PM2, PRINCE 2, PMP atd.), • pracovní zkušenosti v orgánu/instituci EU, včetně řízení smluv a výběrových řízení, Kromě nezbytných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test posuzováni také podle níže uvedených požadavků: • komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném projevu, • analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nalézt tvůrčí a praktická řešení, • práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky z jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností, • vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí, zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod, • stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci druhých, • kvalita a výsledky: schopnost převzít osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické procesy pro vlastní i týmové projekty a práci, • odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup a přístup týmu změnám. • adaptabilita: schopnost změnit svou pracovní činnost, chování nebo přístup k činnosti tak, aby vyhovovaly nové situaci, schopnost rychlého získávání nových dovedností a adaptivní chování reagující na měnící se okolnosti.

KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro pohovor a případně test bude agentura zvažovat následující nezbytná kritéria: • alespoň tříleté pracovní zkušenosti získané odbornou praxí na pozicích souvisejících s popisem tohoto pracovního místa, který je uveden v oddíle „Pracovní povinnosti“, • zkušenosti s vývojem uplatňováním finančních pravidel, zejména pravidel pro zadávání veřejných zakázek a zaváděním komunikačních strategií a kampaníprávních rámců, • pochopení různých komunikačních technikdoložené zkušenosti s plánováním, technologií organizací a kanálů, včetně platforem sociálních médií a marketingu na sociálních médiích, a toho, jak je využít na různé cílové skupinyřízením postupů zadávání veřejných zakázek a/nebo s finančním monitorováním zakázek, • schopnost objevit relevantní příběhy v datech, komplexních zprávách a studiích zkušenosti s přípravou nebo aktualizací vzorů dokumentů o lidských právech zadávání veřejných zakázek (a/nebo souvisejících tématech a upravit je do stručného a přístupného textu v angličtině v různých formátech pro různé komunikační kanálygrantech), • prokázané pracovní zkušenosti s navrhováním přípravou (zahájením) rozpočtových a zaváděním osobních, virtuálních a hybridních událostí, včetně velkých a důležitých událostífinančních transakcí, • prokázané zkušenosti s vypracováváním finančních a rozpočtových zpráv, • zkušenosti s přípravou a řízením projektů v oblasti komunikacevýzvy k podávání nabídek. Za výhodu budou považována následující kritéria: • znalost politik EU souvisejících se základními právyzkušenosti s používáním programu ABAC, • certifikace v oblasti projektového řízení zkušenosti s moduly elektronického zadávání veřejných zakázek (např. certifikát EU PM2PPMT, PRINCE 2elektronické zadávání zakázek, PMP atdelektronické podávání nabídek apod.), • pracovní zkušenosti v orgánu/instituci znalost finančního nařízení EU, včetně řízení smluv a výběrových řízení, • znalost francouzského jazyka (minimálně B1). Kromě nezbytných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test posuzováni také podle níže uvedených požadavků: • komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném projevu, • analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nalézt tvůrčí a praktická řešení, • práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky z jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností, • vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí, zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod, • stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci druhých, • kvalita a výsledky: schopnost převzít osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické procesy pro vlastní i týmové projekty a práci, • odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup a přístup týmu změnám. • adaptabilita: schopnost změnit svou pracovní činnost, chování nebo přístup k činnosti tak, aby vyhovovaly nové situaci, schopnost rychlého získávání nových dovedností a adaptivní chování reagující na měnící se okolnosti.,

KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro pohovor a případně test bude agentura zvažovat následující nezbytná kritéria: • zkušenosti s vývojem a zaváděním komunikačních strategií a kampaní, • pochopení různých komunikačních technik, technologií a kanálů, včetně platforem sociálních médií a marketingu na sociálních médiích, a toho, jak je využít na různé cílové skupiny, • schopnost objevit relevantní příběhy prací s mezinárodními normami v datech, komplexních zprávách a studiích o oblasti lidských právech nebo souvisejících tématech a upravit je do stručného a přístupného textu v angličtině v různých formátech pro různé komunikační kanály, • prokázané pracovní zkušenosti s navrhováním a zaváděním osobních, virtuálních a hybridních událostí, včetně velkých a důležitých událostípráv, • prokázané zkušenosti s řízením projektů v oblasti komunikacelidských/základních práv, • prokázané odborné zkušenosti s navrhováním vysoce kvalitních právních a politických analýz v oblasti lidských/základních práv (srovnávací zprávy, politické dokumenty atd.) v angličtině, • zkušenosti s poskytováním právního a politického poradenství tvůrcům politik a zákonodárcům, • prokázané zkušenosti v oblasti vztahů se zúčastněnými stranami a vytváření sítí. Za výhodu budou považována následující kritéria: • znalost politik EU souvisejících se základními právy, • certifikace v oblasti projektového pro řízení projektů (např. certifikát EU PM2, PRINCE 2, PMP atd.), • pracovní zkušenosti odborná praxe v orgánuinstituci/instituci orgánu EU, včetně řízení smluv mezivládní organizaci nebo národní instituci pro lidská práva, • znalosti práce a výběrových řízenízkušenosti s prací s databázemi v oblasti lidských práv, • dobrá znalost mluveného i písemného projevu ve francouzském jazyce (minimálně na úrovni B2). Kromě nezbytných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test posuzováni také podle níže uvedených požadavků: • komunikace: schopnost vyjadřovat se jasně a přesně v ústním i písemném projevu, • analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky složitých problémů a nalézt tvůrčí a praktická řešení, • práce v kolektivu: schopnost spolupracovat s kolegy v týmu i s pracovníky z jiných organizačních složek a respektovat rozdíly mezi lidmi, vytvářet týmového ducha podporou společných cílů a výměny znalostí a zkušeností, • vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své dovednosti a znalosti o organizaci a jejím prostředí, zavázat se ke vzdělávání ostatních, sdílení znalostí a systematickému vylepšování pracovních metod, • stanovování priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci druhých, • kvalita a výsledky: schopnost převzít osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické procesy pro vlastní i týmové projekty a práci, • odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani během vysoké pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup a přístup týmu změnám. • adaptabilita: schopnost změnit svou pracovní činnost, chování nebo přístup k činnosti tak, aby vyhovovaly nové situaci, schopnost rychlého získávání nových dovedností a adaptivní chování reagující na měnící se okolnosti.

KRITÉRIA VÝBĚRU. Za účelem výběru nejlépe kvalifikovaných uchazečů pro kandidátů na pohovor a případně test bude možnou zkušební fázi zváží agentura zvažovat následující nezbytná tato základní kritéria: • zkušenosti Nejméně tři roky odborné praxe na pozicích souvisejících s vývojem a zaváděním komunikačních strategií a kampaní, • pochopení různých komunikačních technik, technologií a kanálů, včetně platforem sociálních médií a marketingu na sociálních médiích, a tohoprofilem pracovního místa, jak je využít na různé cílové skupiny, popsáno v oddíle „Povinnosti“; • schopnost objevit relevantní příběhy v datech, komplexních zprávách a studiích o lidských právech nebo souvisejících tématech a upravit je do stručného a přístupného textu v angličtině v různých formátech pro různé komunikační kanály, Zkušenosti s uplatňováním finančních pravidel; • prokázané pracovní Prokázané zkušenosti s navrhováním plánováním, zveřejňováním a zaváděním osobních, virtuálních a hybridních událostí, včetně velkých a důležitých událostí, řízením postupů zadávání veřejných zakázek; • prokázané Prokázané zkušenosti s řízením projektů poskytováním poradenství v oblasti komunikacekomplexních veřejných zakázek a smluvních záležitostí; • Zkušenosti s přípravou a řízením smluv; • Zkušenosti s vypracováním politik a postupů souvisejících se zadáváním veřejných zakázek. Za výhodu budou považována následující výhodná se považují tato kritéria: • znalost politik EU souvisejících se základními právyZkušenosti s finančním nařízením EU; • Zkušenosti s ABAC; • Zkušenosti s nástroji elektronického zadávání veřejných zakázek (PPMT, elektronické zadávání zakázek, elektronické podávání nabídek nebo podobné); • certifikace v oblasti projektového řízení Zkušenosti s nástroji obchodní analýzy pro finanční monitorování nebo reporting (např. certifikát EU PM2PowerBI, PRINCE 2, PMP atdPower Query apod.), • pracovní zkušenosti v orgánu/instituci EU, včetně řízení smluv . Kromě základních a výběrových řízení, Kromě nezbytných výhodných kritérií a kritérií považovaných za výhodu budou uchazeči pozvaní na pohovor a test zkušební fázi rovněž posuzováni také podle níže uvedených těchto požadavků: • komunikaceSdělení: schopnost vyjadřovat se komunikovat jasně a přesně v ústním ústně i písemném projevu, písemně; • analýza Analýza a řešení problémů: schopnost rozpoznat zásadní prvky identifikovat kritické skutečnosti ve složitých problémů otázkách a nalézt tvůrčí rozvíjet kreativní a praktická řešení, ; • práce v kolektivuSpolupráce s ostatními: schopnost spolupracovat s kolegy ostatními v týmu i s pracovníky z jiných organizačních složek týmech a napříč organizačními hranicemi a respektovat rozdíly mezi lidmi, ; vytvářet smysl pro týmového ducha podporou společných cílů a výměny výměnou znalostí a zkušeností, ; • vzdělávání Vzdělávání a rozvoj: schopnost rozvíjet a zlepšovat své osobní dovednosti a znalosti o organizaci organizace a jejím jejího prostředí, ; zavázat se ke vzdělávání ostatníchk odborné přípravě druhých, sdílení znalostí a systematickému vylepšování zlepšování pracovních metod, ; • stanovování Stanovení priorit a organizace: schopnost upřednostňovat nejdůležitější úkoly, flexibilně pracovat pružně a efektivně organizovat svoji práci i práci druhých, • kvalita vlastní a výsledky: schopnost převzít osobní odpovědnost a iniciativu za odvádění práce, která splňuje vysoký standard kvality v rámci stanovených postupů, ukázat jasnou orientaci na klienty (interní i externí), vytvářet systematické a metodické procesy pro vlastní i týmové projekty a práci, • odolnost: schopnost neztrácet výkonnost ani během vysoké jiné pracovní zátěže, být flexibilní a umět se přizpůsobit měnícímu se pracovnímu prostředí, povzbuzovat k tomu i ostatní a přizpůsobovat svůj přístup a přístup týmu změnám. • adaptabilita: schopnost změnit svou pracovní činnost, chování nebo přístup k činnosti tak, aby vyhovovaly nové situaci, schopnost rychlého získávání nových dovedností a adaptivní chování reagující na měnící se okolnosti.zatížení;