Common use of Mzdové záležitosti Clause in Contracts

Mzdové záležitosti. 7.1. Objem mzdových prostředků fakulty na příslušný kalendářní rok a jejich rozdělení (tarifní mzdy, osobní a jiné příplatky) budou – v návaznosti na finanční plány FAST VUT – projednány s VFOO (před projednáváním a schvalováním v AS FAST VUT). 7.2. Mzdové prostředky na osobní příplatky a odměny (s výjimkou odměn z fondu děkana a odměn při výročích – viz bod 7.9.) budou na jednotlivá pracoviště fakulty rozdělovány podle systému rozdělování pro daný akademický rok, který bude předem projednán s VFOO a projednání bude uvedeno v zápise ze schůze VFOO. 7.3. Přiznávání tarifních mezd (a ostatních složek uvedených v Čl. 24 Kolektivní smlouvy VUT) je zaměstnancům garantováno vedením fakulty (děkanem). 7.4. Vedoucí pracovišť mohou předkládat děkanovi v termínech jím stanovených zdůvodněné návrhy na změny mzdového zatřídění a výše osobních příplatků podřízených zaměstnanců. Při změně podmínek pro stanovení výše osobních příplatků, mohou vedoucí pracovišť předkládat návrhy i mimo stanovené termíny. 7.5. Mzdové zatřídění oznamuje zaměstnanci děkan fakulty (včetně platového stupně a přiznaného osobního příplatku) nejpozději do 5 pracovních dnů po schválení. 7.6. Vedoucí pracovišť seznámí zaměstnance s podmínkami pro jejich mzdové zatřídění. V případě, že po zaměstnanci je krátkodobě požadována práce převážně odpovídající vyšší mzdové třídě (než je zařazen), bude převeden do příslušné mzdové třídy na dobu určitou. 7.7. Vedoucí pracovišť (ústavů) veřejně seznámí podřízené zaměstnance s celkovým objemem neinvestičních prostředků přiděleným pracovišti (ústavu), a to v jejich členění na: ▪ prostředky na osobní příplatky, ▪ mimořádné odměny, ▪ provozní prostředky a záměry jejich využití do 15 dnů po přidělení prostředků pracovišti (ústavu). Vedoucí pracovišť (ústavů) prokazatelně veřejně seznámí podřízené zaměstnance s kritérii, ke kterým budou přihlížet při jejich pracovním a odborném hodnocení, např. při navrhování osobních příplatků. V případech vyhodnotitelných kritérií budou zaměstnanci seznamováni s celkovým stavem na pracovišti. 7.8. V případech nemoci zaměstnanců trvající nepřetržitě déle než 14 dní a v jiných případech, při kterých nedochází k čerpání mzdových prostředků fakulty, budou podle možností fakulty poskytovány mimořádné odměny zaměstnancům, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné. Výši odměny určí vedení fakulty na základě zdůvodněného písemného návrhu podaného vedoucím pracoviště s přihlédnutím k pracovnímu vytížení pracoviště. 7.9. Odměny ze mzdových prostředků při významných životních výročích mohou být poskytovány zaměstnancům (jejichž pracovní poměr na VUT v roce výročí trvá nejméně jeden rok nepřetržitě) na základě návrhů vedoucích ústavů (pracovišť). Při stanovení výše odměny se přihlíží k délce trvání pracovního poměru na VUT – viz následující tabulka: Roky nepřetržitého pracovního poměru na VUT 1 – 5 6 – 10 11 – 15 nad 15 50 a 60 let věku do 4 000 Kč do 6 000 Kč do 8 000 Kč do 10 000 Kč Odchod do starobního důchodu (včetně předčasného) do 5 000 Kč do 7 500 Kč do 10 000 Kč do 15 000 Kč Odchod do důchodu = den ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu. Odměnu je možno poskytnout pouze v kalendářním roce, na který připadlo příslušné výročí. 7.10. U příležitosti narození dítěte může být ze mzdových prostředků zaměstnanci poskytnut příspěvek ve výši 3 000 Kč (pouze u zaměstnanců s plným či součtově odpovídajícím pracovním úvazkem 1,0 a vyšším). 7.11. Informace o mzdových záležitostech mohou zaměstnanci získat nahlédnutím do předpisů u svých vedoucích, příp. u tajemníka fakulty. 7.12. Údaje o mzdě jsou považovány za osobní údaje ve smyslu ZP, ve spojení s přísl. ustanoveními zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění a s přísl. ustanoveními zák. č. 110/2019 Sb. o zpracování osobních údajů, v platném znění, který provádí nařízení EU 2016/679 (GDPR). Proto je možné tyto poskytnout pouze s předchozím souhlasem dotyčného zaměstnance. 7.13. Pokud bude odměna nebo její část poskytnuta na základě návrhu podaného jinou osobou než vedoucím pracoviště, bude zaměstnanec o ní informován sdělením v elektronické výplatní pásce. 7.14. Vedení fakulty bude s VFOO projednávat případné připomínky zaměstnanců (podané prostřednictvím VFOO) k jejich mzdovému zatřídění apod. 7.15. Členem personální komise děkana (projednávající personální a mzdové otázky na FAST VUT) bude jmenován zástupce VFOO. 7.16. Členem komise BOZP děkana bude také zástupce FOO.

Mzdové záležitosti. 7.1. Objem mzdových prostředků fakulty na příslušný kalendářní rok a jejich rozdělení (tarifní mzdy, osobní a jiné příplatky) budou – v návaznosti na finanční plány FAST VUT – projednány s VFOO např. na kolegiu děkana (před projednáváním a schvalováním v AS FAST VUT). 7.2. Mzdové prostředky na osobní příplatky a odměny (s výjimkou odměn z fondu děkana a odměn při výročích – viz bod 7.9.) budou na jednotlivá pracoviště fakulty rozdělovány podle systému rozdělování pro daný akademický rok, který bude předem projednán s VFOO a projednání bude uvedeno v zápise ze schůze VFOO. 7.3. Přiznávání tarifních mezd (a ostatních složek uvedených v Čl. 24 Kolektivní smlouvy VUT) je zaměstnancům garantováno vedením fakulty (děkanem). 7.4. Vedoucí pracovišť mohou předkládat děkanovi v termínech jím stanovených zdůvodněné návrhy na změny mzdového zatřídění a výše osobních příplatků podřízených zaměstnanců. Při změně podmínek pro stanovení výše osobních příplatků, mohou vedoucí pracovišť předkládat návrhy i mimo stanovené termíny. 7.5. Mzdové zatřídění oznamuje zaměstnanci děkan fakulty (včetně platového stupně a přiznaného osobního příplatku) nejpozději do 5 pracovních dnů bezprostředně po schválení. 7.6. Vedoucí pracovišť seznámí zaměstnance s podmínkami pro jejich mzdové zatřídění. V případě, že po zaměstnanci je krátkodobě požadována práce převážně odpovídající vyšší mzdové třídě (než je zařazen), bude převeden do příslušné mzdové třídy na dobu určitou. 7.7. Vedoucí pracovišť (ústavů) veřejně seznámí podřízené zaměstnance s celkovým objemem neinvestičních prostředků přiděleným pracovišti (ústavu), a to v jejich členění na: ▪ prostředky na osobní příplatky, ▪ mimořádné odměny, ▪ provozní prostředky a záměry jejich využití do 15 dnů po přidělení prostředků pracovišti (ústavu). Vedoucí pracovišť (ústavů) prokazatelně veřejně seznámí podřízené zaměstnance s kritérii, ke kterým budou přihlížet při jejich pracovním a odborném hodnocení, např. při navrhování osobních příplatků. V případech vyhodnotitelných kritérií budou zaměstnanci seznamováni s celkovým stavem na pracovišti. 7.8. V případech nemoci zaměstnanců trvající nepřetržitě déle než 14 dní a v jiných případech, při kterých nedochází k čerpání mzdových prostředků fakulty, budou podle možností fakulty poskytovány mimořádné odměny zaměstnancům, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné. Výši odměny určí vedení fakulty na základě zdůvodněného písemného návrhu podaného vedoucím pracoviště s přihlédnutím k pracovnímu vytížení pracoviště. 7.9. Odměny ze mzdových prostředků při významných životních výročích mohou být poskytovány zaměstnancům (jejichž pracovní poměr na VUT v roce výročí trvá nejméně jeden rok nepřetržitě) na základě návrhů vedoucích ústavů (pracovišť). Při stanovení výše odměny se přihlíží k délce trvání pracovního poměru na VUT – viz následující tabulka: Roky nepřetržitého pracovního poměru na VUT 1 – 5 6 – 10 11 – 15 nad 15 50 a 60 let věku do 4 000 Kč do 6 000 Kč do 8 000 Kč do 10 000 Kč Odchod do starobního důchodu (včetně předčasného) do 5 000 Kč do 7 500 Kč do 10 000 Kč do 15 000 Kč Odchod do důchodu = den ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu. Odměnu je možno poskytnout pouze v kalendářním roce, na který připadlo příslušné výročí. 7.10. U příležitosti narození dítěte může být ze mzdových prostředků zaměstnanci poskytnut příspěvek ve výši 3 000 Kč (pouze u zaměstnanců s plným či součtově odpovídajícím pracovním úvazkem 1,0 a vyšším). 7.11. Informace o mzdových záležitostech mohou zaměstnanci získat nahlédnutím do předpisů u svých vedoucích, příp. u tajemníka fakulty. 7.12. Údaje o mzdě jsou považovány za osobní údaje ve smyslu ZP, ve spojení s přísl. ustanoveními zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění a s přísl. ustanoveními zák. č. 110/2019 Sb. o zpracování osobních údajů, v platném znění, který provádí nařízení EU 2016/679 (GDPR). Proto je možné tyto poskytnout pouze s předchozím souhlasem dotyčného zaměstnance. 7.13. Pokud bude odměna nebo její část poskytnuta na základě návrhu podaného jinou osobou než vedoucím pracoviště, bude zaměstnanec o ní informován sdělením v elektronické výplatní páscepásce dostupné v IS VUT. 7.14. Vedení fakulty bude s VFOO projednávat případné připomínky zaměstnanců (podané prostřednictvím VFOO) k jejich mzdovému zatřídění apod. 7.15. Členem personální komise děkana (projednávající personální a mzdové otázky na FAST VUT) bude jmenován zástupce VFOO. 7.16. Členem komise BOZP děkana bude také zástupce FOO.FAST

Mzdové záležitosti. 7.1. Objem mzdových prostředků fakulty na příslušný kalendářní rok a jejich rozdělení (tarifní mzdy, osobní a jiné příplatky) budou – v návaznosti na finanční plány FAST VUT – projednány s VFOO (před projednáváním a schvalováním v AS FAST VUT). 7.2. Mzdové prostředky na osobní příplatky a odměny (s výjimkou odměn z fondu děkana a odměn při výročích – viz bod 7.9.) budou na jednotlivá pracoviště fakulty rozdělovány podle systému rozdělování pro daný akademický rok, který bude předem projednán s VFOO a projednání bude uvedeno v zápise ze schůze VFOO. 7.3. Přiznávání tarifních mezd (a ostatních složek uvedených v Čl. 24 Kolektivní smlouvy VUT) je zaměstnancům garantováno vedením fakulty (děkanem). 7.4. Vedoucí pracovišť mohou předkládat děkanovi v termínech jím stanovených zdůvodněné návrhy na změny mzdového zatřídění a výše osobních příplatků podřízených zaměstnanců. Při změně podmínek pro stanovení výše osobních příplatků, mohou vedoucí pracovišť předkládat návrhy i mimo stanovené termíny. 7.5. Mzdové zatřídění oznamuje zaměstnanci děkan fakulty (včetně platového stupně a přiznaného osobního příplatku) nejpozději do 5 pracovních dnů po schválení. 7.6. Vedoucí pracovišť seznámí zaměstnance s podmínkami pro jejich mzdové zatřídění. V případě, že po zaměstnanci je krátkodobě požadována práce převážně odpovídající vyšší mzdové třídě (než je zařazen), bude převeden do příslušné mzdové třídy na dobu určitou. 7.7. Vedoucí pracovišť (ústavů) veřejně seznámí podřízené zaměstnance s celkovým objemem neinvestičních prostředků přiděleným pracovišti (ústavu), a to v jejich členění na: ▪ prostředky na osobní příplatky, ▪ mimořádné odměny, ▪ provozní prostředky a záměry jejich využití do 15 dnů po přidělení prostředků pracovišti (ústavu). Vedoucí pracovišť (ústavů) prokazatelně veřejně seznámí podřízené zaměstnance s kritérii, ke kterým budou přihlížet při jejich pracovním a odborném hodnocení, např. při navrhování osobních příplatků. V případech vyhodnotitelných kritérií budou zaměstnanci seznamováni s celkovým stavem na pracovišti. 7.8. V případech nemoci zaměstnanců trvající nepřetržitě déle než 14 dní a v jiných případech, při kterých nedochází k čerpání mzdových prostředků fakulty, budou podle možností fakulty poskytovány mimořádné odměny zaměstnancům, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné. Výši odměny určí vedení fakulty na základě zdůvodněného písemného návrhu podaného vedoucím pracoviště s přihlédnutím k pracovnímu vytížení pracoviště. 7.9. Odměny ze mzdových prostředků při významných životních výročích mohou být poskytovány zaměstnancům (jejichž pracovní poměr na VUT v roce výročí trvá nejméně jeden rok nepřetržitě) na základě návrhů vedoucích ústavů (pracovišť). Při stanovení výše odměny se přihlíží k délce trvání pracovního poměru na VUT – viz následující tabulka: Roky nepřetržitého pracovního poměru na VUT 1 – 5 6 – 10 11 – 15 nad 15 50 a 60 let věku do 4 000 Kč do 6 000 Kč do 8 000 Kč do 10 000 Kč Odchod do starobního důchodu (včetně předčasného) do 5 000 Kč do 7 500 Kč do 10 000 Kč do 15 000 Kč Odchod do důchodu = den ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu. Odměnu je možno poskytnout pouze v kalendářním roce, na který připadlo příslušné výročí. 7.10. U příležitosti narození dítěte může být ze mzdových prostředků zaměstnanci poskytnut příspěvek ve výši 3 000 Kč (pouze u zaměstnanců s plným či součtově odpovídajícím pracovním úvazkem 1,0 a vyšším). 7.11. Informace o mzdových záležitostech mohou zaměstnanci získat nahlédnutím do předpisů u svých vedoucích, příp. u tajemníka fakulty. 7.12. Údaje o mzdě jsou považovány za osobní údaje ve smyslu ZP, ve spojení s přísl. ustanoveními zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění a s přísl. ustanoveními zák. č. 110/2019 Sb. o zpracování osobních údajů, v platném znění, který provádí nařízení EU 2016/679 (GDPR). Proto je možné tyto poskytnout pouze s předchozím souhlasem dotyčného zaměstnance. 7.13. Pokud bude odměna nebo její část poskytnuta na základě návrhu podaného jinou osobou než vedoucím pracoviště, bude zaměstnanec o ní informován sdělením v elektronické výplatní pásce. 7.14. Vedení fakulty bude s VFOO projednávat případné připomínky zaměstnanců (podané prostřednictvím VFOO) k jejich mzdovému zatřídění apod. 7.15. Členem personální komise děkana (projednávající personální a mzdové otázky na FAST VUT) bude jmenován zástupce VFOO. 7.16. Členem komise BOZP děkana bude také zástupce FOO.FAST

Mzdové záležitosti. 7.1. Objem mzdových prostředků fakulty na příslušný kalendářní rok a jejich rozdělení (tarifní ta- rifní mzdy, osobní a jiné příplatky) budou – v návaznosti na finanční plány FAST VUT – projednány s VFOO (před projednáváním a schvalováním v AS FAST VUT). 7.2. Mzdové prostředky na osobní příplatky a odměny (s výjimkou odměn z fondu děkana a odměn při výročích – viz bod 7.9.) budou na jednotlivá pracoviště fakulty rozdělovány rozdělo- vány podle systému rozdělování pro daný akademický rok, který bude předem projednán projed- nán s VFOO a projednání bude uvedeno v zápise ze schůze VFOO. 7.3. Přiznávání tarifních mezd (a ostatních složek uvedených v Čl. 24 Kolektivní kolektivní smlouvy VUT) je zaměstnancům garantováno vedením fakulty (děkanem). 7.4. Vedoucí pracovišť mohou předkládat děkanovi v termínech jím stanovených zdůvodněné zdůvod- něné návrhy na změny mzdového zatřídění a výše osobních příplatků podřízených zaměstnancůza- městnanců. Při změně podmínek pro stanovení výše osobních příplatků, mohou vedoucí pracovišť předkládat návrhy i mimo stanovené termíny. 7.5. Mzdové zatřídění oznamuje zaměstnanci děkan fakulty (včetně platového stupně a přiznaného při- znaného osobního příplatku) nejpozději do 5 pracovních dnů po schválení. 7.6. Vedoucí pracovišť seznámí zaměstnance s podmínkami pro jejich mzdové zatřídění. V případě, že po zaměstnanci je krátkodobě požadována práce převážně odpovídající vyšší mzdové třídě (než je zařazen), bude převeden do příslušné mzdové třídy na dobu určitou. 7.7. Vedoucí pracovišť (ústavů) veřejně seznámí podřízené zaměstnance s celkovým objemem obje- mem neinvestičních prostředků přiděleným pracovišti (ústavu), a to v jejich členění na: ▪ prostředky na osobní příplatky, ▪ mimořádné odměny, ▪ provozní prostředky a záměry jejich využití do 15 dnů po přidělení prostředků pracovišti (ústavu). Vedoucí pracovišť (ústavů) prokazatelně veřejně seznámí podřízené zaměstnance s kritérii, ke kterým budou přihlížet při jejich pracovním a odborném hodnocení, např. při navrhování osobních příplatků. V případech vyhodnotitelných kritérií budou zaměstnanci seznamováni s celkovým stavem na pracovišti. 7.8. V případech nemoci zaměstnanců trvající nepřetržitě déle než 14 dní a v jiných případechpřípa- dech, při kterých nedochází k čerpání mzdových prostředků fakulty, budou podle možností fakulty poskytovány mimořádné odměny zaměstnancům, kteří nad rámec svých povinností vykonávali práci za nepřítomné. Výši odměny určí vedení fakulty na základě zdůvodněného písemného návrhu podaného vedoucím pracoviště s přihlédnutím k pracovnímu vytížení pracoviště. 7.9. Odměny ze mzdových prostředků při významných životních výročích mohou být poskytovány po- skytovány zaměstnancům (jejichž pracovní poměr na VUT v roce výročí trvá nejméně jeden rok nepřetržitě) na základě návrhů vedoucích ústavů (pracovišť). Při stanovení výše odměny se přihlíží k délce trvání pracovního poměru na VUT – viz následující tabulka: Roky nepřetržitého pracovního prac. poměru na VUT 1 A – 5 6 – 10 11 – 1–10 11–15 nad 15 B 1–5 6–10 11–15 nad 15 50 a 60 let věku Odchod do starobního důchodu (včetně před- časného) do 4 000 Kč do 6 000 Kč do 7 000 Kč do 9 000 Kč do 5 000 Kč do 6 000 Kč do 8 000 Kč do 10 12 000 Kč Odchod do starobního důchodu (včetně předčasného) do 5 000 Kč do 7 500 Kč do 10 000 Kč do 15 000 Kč A – platí pro akademické pracovníky, přičemž navazující pracovní poměr je po- važován za nepřetržitý. B – platí pro ostatní zaměstnance Odchod do důchodu = den ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu. Odměnu je možno poskytnout pouze v kalendářním roce, na který připadlo příslušné výročí. 7.10. U příležitosti narození dítěte může být ze mzdových prostředků zaměstnanci poskytnut příspěvek ve výši 3 000 Kč (pouze u zaměstnanců s plným či součtově odpovídajícím pracovním úvazkem 1,0 a vyšším). 7.11. Informace o mzdových záležitostech mohou zaměstnanci získat nahlédnutím do předpisů před- pisů u svých vedoucích, příp. u tajemníka fakulty. 7.12. Údaje o mzdě jsou považovány za osobní údaje ve smyslu ZP, ve spojení s přísl. ustanoveními usta- noveními zák. č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění zákoník a s přísl. ustanoveními zák. č. 110/2019 101/2000 Sb. o zpracování ochraně osobních údajů, v platném znění, který provádí nařízení EU 2016/679 (GDPR). Proto je možné tyto poskytnout pouze s předchozím před- chozím souhlasem dotyčného zaměstnance. 7.13. Pokud bude odměna nebo její část poskytnuta na základě návrhu podaného jinou osobou než vedoucím pracoviště, bude zaměstnanec o ní informován sdělením v elektronické elek- tronické výplatní pásce. 7.14. Vedení fakulty bude s VFOO projednávat případné připomínky zaměstnanců (podané prostřednictvím VFOO) k jejich mzdovému zatřídění apod. 7.15. Členem personální komise děkana (projednávající personální a mzdové otázky na FAST VUT) bude jmenován zástupce VFOO. 7.16. Členem komise BOZP děkana bude také zástupce FOO.