Závazky zaměstnavatele. III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 a č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.4 Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění vstupního dotazníku (dotazník č. 1) každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný na Integrovaném portálu MPSV.
III.5 Zajistit v průběhu vzdělávací aktivity prokazatelnou denní evidenci výuky (včetně podpisů všech zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje:
a) docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a přerušení výuky. Je nutné, aby denní evidenci docházky zaměstnanci podepisovali vždy na začátku každého výukového dne a záznam o přerušení výuky byl doplňován ihned při opuštění výuky zaměstnancem.
Závazky zaměstnavatele. III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům odpovídající podmínky k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.4 Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění vstupního dotazníku každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný na webových stránkách xxxx://xxxxx.xxxxxxxxx.xx. Údaje uvedené v dotazníku jsou zjišťovány k datu zahájení účasti osoby na vzdělávací aktivitě.
Závazky zaměstnavatele. 1. Zajistit pro zaměstnance vzdělávací aktivitu specifikovanou v bodu II.2 této dohody a vytvořit jim podmínky pro účast na výuce a podrobení se ověření získaných znalostí a dovedností, pokud je stanovené pro vzdělávací aktivitu. Účast na výuce teorie a praxe každého zaměstnance musí být v součtu minimálně 80 % z rozsahu součtu hodin výuky teorie a praxe sjednaném v bodu II.2 písmeno b) této dohody.
2. Doručit Úřadu práce nejpozději jeden pracovní den přede dnem zahájení vzdělávací aktivity vyplněný formulář „Plán harmonogramu vzdělávací aktivity.
3. Zajistit v průběhu vzdělávací aktivity
a. ve dnech prezenčního vzdělávání [1] a distančního vzdělávání [2] vedení formuláře „Prezenční listina“ (formulář je umístěn v aplikaci NPO-DIGI pro firmu) za každý den vzdělávání
Závazky zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit, že udrží v pracovním poměru níže uvedeného zaměstnance (dále jen „školitel“) a že tento zaměstnanec zapracuje/zaškolí nově přijatého účastníka generačního tandemu umístěného na SÚPM vyhrazené za podmínek sjednaných v Dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. PBA-JZ-26/2016 mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce: Xxxxx a příjmení školitele: XXXXXXX Datum narození: XXXXXXXX Druh práce (pracovní pozice): provozní pracovník V pracovním poměru u zaměstnavatele od: 15.6.2009 Zaměstnavatel se zavazuje, že pracovní poměr bude udržen minimálně do 31.1.2018.
Závazky zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje:
III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, a
III.2 Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti na vzdělávací aktivitě.
III.4 Umožnit zaměstnancům i potenciálním zaměstnancům vyplnění dotazníku osoby podpořené z ESF na Integrovaném portálu MPSV před zahájením vzdělávací aktivity, v případě potřeby jim též zajistit pro tento účel přístup k výpočetní technice.
III.5 V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany lektora):
a) docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili,
Závazky zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje:
Závazky zaměstnavatele. Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody. Vytvořit zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti na vzdělávací aktivitě. Zajistit nejpozději v den nástupu na vzdělávací aktivitu prokazatelné seznámení zaměstnanců účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti na vzdělávací aktivitě. Zajistit nejpozději ke dni předložení prvního vyúčtování nákladů na Úřad práce vyplnění vstupního dotazníku každým podpořeným zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci vyplnění dotazníku umožnit, v případě potřeby mu zajistit za účelem vyplnění dotazníku přístup k výpočetní technice; vstupní dotazník je dostupný na webových stránkách xxxx://xxxxx.xxxxxxxxx.xx. Údaje uvedené v dotazníku jsou zjišťovány k datu zahájení účasti osoby na vzdělávací aktivitě. Zajistit v průběhu vzdělávací aktivity prokazatelnou denní „Evidenci docházky a výuky“ (včetně podpisů všech zaměstnanců a lektora), která minimálně obsahuje: docházku zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, přestávky a přerušení výuky. Je nutné, aby denní „Evidenci docházky a výuky“ zaměstnanci podepisovali vždy na začátku každého výukového dne a záznam o přerušení výuky byl doplňován ihned při opuštění výuky zaměstnancem. informace o vzdělávací aktivitě, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet hodin vzdělávací aktivity. splnění rozsahu vzdělávací aktivity dle bodu II. 3 ze strany dodavatele vzdělávací aktivity, minimálně však 80 % včetně ověření znalostí, v případě objektivních důvodů, pro které nebylo možné zajistit 100 % rozsahu vzdělávací aktivity, které zaměstnavatel Úřadu práce řádně zdůvodní. Posouzení objektivních důvodů je plně v kompetenci ÚP ČR. Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne vzniku těchto překážek. Zaměstnavatel je povinen informovat předem, nejpozději den před zahájením výuky Úřad práce o změnách položek, které jsou závazně uvedeny v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 2 této dohody a v „Plánu výuky“, který je přílohou č. 5 této dohody, tj. především o změně termínu a místa výuky, o ...
Závazky zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit, že níže uvedený zaměstnanec (dále jen „mentor“), zapracuje a zaškolí účastníka odborné praxe sjednané v dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. RKA-JZ-30/2020, uzavřené mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce (dále jen „dohoda SÚPM-odborná praxe“), a to ode dne sjednaného v Článku II pod bodem 2 dohody SÚPM - odborná praxe do 28.2.2021: Xxxxx a příjmení: xxx Datum narození: xxx V pracovním poměru u zaměstnavatele od: 14.7.2004 Druh práce (pracovní pozice): Seřizovač sektorů obrábění a řezání surovin Rozsah práce mentora:
Závazky zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje zajistit, že níže uvedený zaměstnanec (dále jen „mentor“), zapracuje a zaškolí účastníka odborné praxe sjednané v dohodě o vyhrazení společensky účelného pracovního místa a poskytnutí příspěvku č. MOA-JZ-193/2018, uzavřené mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce (dále jen „dohoda SÚPM-odborná praxe“), a to ode dne sjednaného v Článku II pod bodem 2 dohody SÚPM - odborná praxe do 31.3.2019: Xxxxx a příjmení: xxx Datum narození: xxx V pracovním poměru u zaměstnavatele od: xxx Druh práce (pracovní pozice): xxx Rozsah práce mentora: od zahájení zapracování a zaškolení účastníka dle Článku II bod 1 do 31.3.2019 je maximálně 15 hodin týdně
Závazky zaměstnavatele. Zaměstnavatel se zavazuje: ❖ přihlížet k návrhům ZO mající za cíl kvalitu vyučovacího procesu a rozvoj SŠ ❖ poskytnout ZV doklady a informace nutné pro uplatňování práv odborů ❖ poskytnout nezbytné prostředky k výkonu funkce inspektora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a po dohodě s příslušným odborovým orgánem organizovat nejméně jednou v roce prověrky BOZP ❖ pravidelně do 15 dne následujícího měsíce poskytne výborům ZO přehled o volných místech a nově uzavřených pracovních poměrech ❖ poskytnout bezúplatně pro činnost odborových organizací
a) schůzovní místnost s topením, osvětlením, úklidem, údržbou
b) rozmnožovací techniku
c) kancelářské potřeby
d) telefon, elektronickou poštu, internet
e) informační nástěnka ❖ respektovat právo každého zaměstnance být odborově organizován . ❖ poskytovat funkcionářům odborové organizace nezbytně nutné pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k zabezpečení plnění povinností vyplývajících z jejich funkce, pokud tomu nebudou bránit vážné pracovní důvody, totéž platí pro delegáty konferencí vyššího odborového orgánu. ❖ dle požadavku výborů odborových organizací zúčastnit se vzájemných setkání za účelem projednání, a to zejména: ⮚ projednávání dle § 61 výpovědi nebo okamžitá zrušení pracovního poměru dle § 52, § 55, ZP ⮚ - při případné výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až c) ZP projedná návrh na výpověď zaměstnance vedení SŠ s výborem příslušné odborové organizace. JEDNÁ-LI SE podle § 62 ZP O HROMADNÉ PROPOUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ JE ZAMĚSTNAVATEL POVINNEN O SVÉM ZÁMĚRU VČAS, nejpozději 30 dnů předem před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům INFORMOVAT PÍSEMNĚ ODBOROVOU ORGANIZACI. V případě, že tuto lhůtu na projednání nemůže zaměstnavatel z provozních důvodů dodržet, projedná uvolňování zaměstnanců s odbory v době, kdy se o nadbytečnosti zaměstnanců dověděl ⮚ rozhodnutí o neomluvené absenci ⮚ výše náhrady škody - § 257 odst. 2 ZP ⮚ otázky zlepšení hygieny a péče o zaměstnance ⮚ odměny při významných životních výročích ⮚ opatření týkající se většího počtu zaměstnanců ⮚ opatření k matkám a ZPS ⮚ poskytnutí úlev a hmotného zabezpečení při zvyšování kvalifikace ve zdůvodněných případech ⮚ návrhy a stížnosti zaměstnanců Projednání bude realizováno tak, aby je odborová organizace mohla posoudit, připravit se na projednání a vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření, která se týkají zaměstnanců. Dle požadavku výborů odborových organizací zúčastnit se vzájemných setkání za účelem ⮚ zásad...