Common use of Nahlášení – notifikace vyslaných zaměstnanců Clause in Contracts

Nahlášení – notifikace vyslaných zaměstnanců. V souvislosti s transpozicí směrnice 2014/67/EU (viz Kapitola 1.2.1) došlo k rozšíření notifikační povinnosti pro vyslané zaměstnance v podstatě do všech členských zemí EU/EHP a Švýcarska. V Nizozemsku bude – jako v poslední zemi EU - procedura spuštěna k 1. březnu 2020. Samozřejmě se zavedením notifikační povinnosti pro zaměstnance vyslané do Spojeného království se z důvodu brexitu nepočítá. Notifikace vyslaných zaměstnanců znamená, že vysílající podnik musí nejpozději těsně před vysláním nahlásit své vyslané zaměstnance. Vyslaní zaměstnanci mají mít vždy s sebou doklad o tom, že notifikace byla řádně provedena. Způsob provedení notifikace se v poslední době v řadě zemí sjednocuje, často se jedná o on-line přihlášení do národního systému hostitelské země. Firma se zpravidla před prvním vysláním zaměstnanců do dané země zaregistruje na příslušném serveru. Vyplní základní informace o podniku a získá přístupové údaje (jméno a heslo), s nimiž je pak možné zadávat jednotlivá vyslání. Při notifikaci vyslaných zaměstnanců je obvykle také nutné zadat zástupce vysílajícího podniku v hostitelské zemi či informace o výši mezd vyplácených vyslaným zaměstnancům. Většinou je nutné nahlásit vyslané zaměstnance vždy a bez ohledu na délku vyslán. V některých zemích se ohlašují pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech (např. v Německu), v některých pouze, pokud je vyslání delší než určité období – kupříkladu 8 dní (např. Španělsko). Jsou země (např. Lotyšsko, Kypr, Španělsko), kde se notifikace provádí odlišně, na příslušné úřady se pak odesílá ohlašovací formulář, případně dokument obsahující požadované informace. • Rakousko: On-line ohlašovací formulář i v češtině17. • Německo: On-line ohlašovací formulář v němčině, angličtině a francouzštině18, ohlašují se pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech19.

Nahlášení – notifikace vyslaných zaměstnanců. V souvislosti s transpozicí směrnice 2014/67/EU (viz Kapitola 1.2.11.2.1.2) došlo k rozšíření notifikační povinnosti pro vyslané zaměstnance v podstatě do všech členských zemí EU/EHP a Švýcarska. V Nizozemsku bude – jako zemích, kde notifikační procedura ještě není zavedena, probíhá v poslední zemi EU současnosti (léto 2017) finální fáze jejího spuštění (snad až na Spojené království - procedura spuštěna k 1. březnu 2020. Samozřejmě se zavedením notifikační povinnosti pro zaměstnance vyslané do Spojeného království se z důvodu brexitu nepočítábrexitu). Notifikace vyslaných zaměstnanců znamená, že vysílající podnik musí nejpozději těsně před vysláním nahlásit své vyslané zaměstnance. Vyslaní zaměstnanci mají mít vždy s sebou doklad o tom, že notifikace byla řádně provedena. Způsob provedení notifikace se v poslední době v řadě zemí sjednocuje, často obvykle se jedná o on-line přihlášení do národního systému hostitelské země. Firma se zpravidla před prvním vysláním zaměstnanců do dané země zaregistruje na příslušném serveru. Vyplní základní informace o podniku a získá přístupové údaje (jméno a heslo), s nimiž je pak možné zadávat jednotlivá vyslání. Při notifikaci vyslaných zaměstnanců je obvykle také nutné zadat zástupce vysílajícího podniku v hostitelské zemi či informace o výši mezd vyplácených vyslaným zaměstnancům. Většinou je nutné nahlásit vyslané zaměstnance vždy a bez ohledu na délku vyslán. V vyslání, v některých zemích se ohlašují pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech (např. v Německu), v některých pouze, pokud je vyslání delší než určité období – kupříkladu 8 dní (např. Španělsko). Jsou země (např. Lotyšsko, Kypr, Španělsko), kde se notifikace provádí odlišně, na příslušné úřady se pak odesílá ohlašovací formulář, případně dokument obsahující požadované informace. • Rakousko: On-line ohlašovací formulář i v češtině17. • Německo: On-line ohlašovací formulář v němčině, angličtině a francouzštině18, ohlašují ohla- šují se pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech19.. • Francie: On-line ohlašovací formulář ve francouzštině s překladem do angličtiny20. • Belgie: On-line ohlašovací formulář ve francouzštině, němčině, angličtině a vlámštině21. ►Pozor!◄ Do systému pro vyslané zaměstnance se nahlašují i OSVČ dočasně poskytující služby v Belgii, toto platí i v Dánsku a Švýcarsku. • Dánsko: On-line ohlašovací formulář v dánštině, němčině, angličtině a polštině22, nahlašují se i OSVČ dočasně poskytující služby v Dánsku. • Slovensko: On-line ohlašovací formulář ve slovenštině a angličtině23. • Švýcarsko: On-line ohlašovací formulář v němčině, francouzštině, italštině a angličtině24. Ohlášení je třeba provést ve většině případů minimálně 8 dnů před začátkem vyslání. ►Pozor!◄ Maximální délka vyslání od jednoho zaměstnavatele je

Nahlášení – notifikace vyslaných zaměstnanců. V souvislosti s transpozicí směrnice 2014/67/EU (viz Kapitola 1.2.1) EU16 došlo k rozšíření notifikační povinnosti pro vyslané zaměstnance v podstatě do všech členských zemí EU/EHP a Švýcarska. V Nizozemsku bude byla – jako v poslední zemi EU - – procedura spuštěna k 1. v březnu 2020. Samozřejmě se zavedením notifikační povinnosti pro zaměstnance vyslané do Spojeného království se z důvodu brexitu nepočítá. Notifikace vyslaných zaměstnanců znamená, že vysílající podnik musí nejpozději těsně před vysláním nahlásit své vyslané zaměstnance. Vyslaní zaměstnanci mají mít vždy s sebou doklad o tom, že notifikace byla řádně provedena. Způsob provedení notifikace se v poslední době v řadě zemí sjednocuje, často se jedná o on-line přihlášení do národního systému hostitelské země. Firma se zpravidla před prvním vysláním zaměstnanců do dané země zaregistruje na příslušném serveru. Vyplní základní informace o podniku a získá přístupové údaje (jméno a heslo), s nimiž je pak možné zadávat jednotlivá vyslání. Při notifikaci vyslaných zaměstnanců je obvykle také nutné zadat zástupce vysílajícího podniku v hostitelské zemi či informace o výši mezd vyplácených vyslaným zaměstnancům. Většinou je nutné nahlásit vyslané zaměstnance vždy a bez ohledu na délku vyslán. V některých zemích se ohlašují pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech (např. v Německu), v některých pouze, pokud je vyslání delší než určité období – kupříkladu 8 dní (např. Španělsko). Jsou země (např. Lotyšsko, Kypr, Španělsko. ČR), kde se notifikace provádí odlišně, na příslušné úřady se pak odesílá ohlašovací formulář, případně dokument obsahující požadované informace. • Rakousko: On-line ohlašovací formulář i v češtině17. • Německo: On-line ohlašovací formulář v němčině, angličtině a francouzštině18, ohlašují se pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech19.

Nahlášení – notifikace vyslaných zaměstnanců. V souvislosti s transpozicí směrnice 2014/67/EU (viz Kapitola 1.2.11.2.1.2) došlo k rozšíření notifikační povinnosti pro vyslané zaměstnance v podstatě do všech členských zemí EU/EHP a Švýcarska. V Nizozemsku bude – jako zemích, kde notifikační procedura ještě není zavedena, probíhá v poslední zemi EU současnosti (leden 2018) finální fáze jejího spuštění (snad až na Spojené království - procedura spuštěna k 1. březnu 2020. Samozřejmě se zavedením notifikační povinnosti pro zaměstnance vyslané do Spojeného království se z důvodu brexitu nepočítábrexitu). Notifikace vyslaných zaměstnanců znamená, že vysílající podnik musí nejpozději těsně před vysláním nahlásit své vyslané zaměstnance. Vyslaní zaměstnanci mají mít vždy s sebou doklad o tom, že notifikace byla řádně provedena. Způsob provedení notifikace se v poslední době v řadě zemí sjednocuje, často obvykle se jedná o on-line přihlášení do národního systému hostitelské země. Firma se zpravidla před prvním vysláním zaměstnanců do dané země zaregistruje na příslušném serveru. Vyplní základní informace o podniku a získá přístupové údaje (jméno a heslo), s nimiž je pak možné zadávat jednotlivá vyslání. Při notifikaci vyslaných zaměstnanců je obvykle také nutné zadat zástupce vysílajícího podniku v hostitelské zemi či informace o výši mezd vyplácených vyslaným zaměstnancům. Většinou je nutné nahlásit vyslané zaměstnance vždy a bez ohledu na délku vyslán. V vyslání, v některých zemích se ohlašují pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech (např. v Německu), v některých pouze, pokud je vyslání delší než určité období – kupříkladu 8 dní (např. Španělsko). Jsou země (např. Lotyšsko, Kypr, Španělsko), kde se notifikace provádí odlišně, na příslušné úřady se pak odesílá ohlašovací formulář, případně dokument obsahující požadované informace. • Rakousko: On-line ohlašovací formulář i v češtině17. • Německo: On-line ohlašovací formulář v němčině, angličtině a francouzštině18, ohlašují se pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech19. • Francie: On-line ohlašovací formulář ve francouzštině s překladem do angličtiny20. • Belgie: On-line ohlašovací formulář ve francouzštině, němčině, angličtině a vlámštině21. ►Pozor!◄ Do systému pro vyslané zaměstnance se nahlašují i OSVČ dočasně poskytující služby v Belgii, toto platí i v Dánsku a Švýcarsku. • Dánsko: On-line ohlašovací formulář v dánštině, němčině, angličtině a polštině22, nahlašují se i OSVČ dočasně poskytující služby v Dánsku. • Slovensko: On-line ohlašovací formulář ve slovenštině a angličtině23.