Common use of Oprávnené náklady Clause in Contracts

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody/resp., ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnancov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred vstupom do projektu vyplnili a podpísali Kartu účastníka. 3) Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada 80 % z CCP zamestnanca najviac však vo výške 80 % MCCP zamestnanca, ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 je príspevok vo výške najviac 757,12 € počas 6 mesiacov a jednorazový príspevok pre obdobie udržania vo výške 20 % MCCP t. j. 567,84 € pri plnom pracovnom úväzku zamestnanca. 5) Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť(valorizovať).

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody/resp., ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnancov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred vstupom do projektu vyplnili a podpísali Kartu účastníka. 3) Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada 80 % z CCP zamestnanca najviac však vo výške 80 % MCCP zamestnanca, ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 2022 je príspevok vo výške najviac 757,12 698,69 € počas 6 mesiacov a jednorazový príspevok pre obdobie udržania vo výške 20 % MCCP t. j. 567,84 524,01 € pri plnom pracovnom úväzku zamestnanca. 5) Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť(valorizovať).

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady môžu byť považované len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody/resp., ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnancov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred vstupom do projektu vyplnili a podpísali Kartu účastníka. 3) Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada 80 % z CCP zamestnanca najviac však vo výške 80 % MCCP zamestnanca, ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 je príspevok vo výške najviac 757,12 € počas 6 mesiacov a jednorazový príspevok pre obdobie udržania vo výške 20 % MCCP t. j. 567,84 € pri plnom pracovnom úväzku zamestnanca.mesiacov 5) Dohodnutá výška príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť(valorizovať).

Oprávnené náklady. 1) . Za oprávnené náklady môžu byť považované sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody/resp., . ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2) . Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnancov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí pred vstupom do projektu vyplnili a podpísali Kartu účastníka. 3) . Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4) . Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody je úhrada 80 % z CCP zamestnanca zamestnanca, najviac však vo výške 80 65% MCCP zamestnanca, ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 2022 je príspevok najviac vo výške najviac 757,12 567,69 € počas najviac 6 mesiacov a jednorazový príspevok pre obdobie udržania vo výške 20 % MCCP t. j. 567,84 € pri plnom pracovnom úväzku zamestnancamesiacov. 5) . Dohodnutá výška finančného príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť(valorizovaťmeniť (nevalorizuje sa). Po uplynutí podpornej doby je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať po dobu minimálne 3 mesiace bez poskytnutia finančného príspevku.

Oprávnené náklady. 1) . Za oprávnené náklady môžu byť považované sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody/resp., ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovipreukázané. V prípade platieb v hotovosti sú náklady výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2) . Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnancov zamestnanca z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorí ktorý pred vstupom do projektu vyplnili a podpísali podpísal Kartu účastníka. 3) . Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom finančnými príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4) Oprávnenými . Oprávneným nákladmi na účely tejto dohody je úhrada 80 sú: - náklady na celkovú cenu práce prijatého(tých) zamestnanca(ov) do pracovného pomeru podľa tejto dohody, evidovaného(ých) v evidencii UoZ viac ako 24 mesiacov, najviac vo výške najviac 95 % z CCP zamestnanca prijatého zamestnanca, najviac však vo výške 80 95 % MCCP zamestnancaz MCCP, ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 je príspevok vo výške najviac 757,12 € počas 6 mesiacov a jednorazový príspevok pre obdobie udržania vo výške 20 % MCCP t. j. 567,84 na rok 2016 maximálne 520,17 € pri plnom pracovnom úväzku zamestnancapočas najviac 15 mesiacov, na jedno dohodnuté pracovné miesto. Po uplynutí podpornej doby nie je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať. 5) . Dohodnutá výška finančného príspevku sa po celú dobu trvania záväzku nebude meniť(valorizovaťmeniť (nevalorizuje sa).