Common use of Oprávnené náklady Clause in Contracts

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 2018, t.j. maximálne 648,96 € mesačne) na jedného mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 € za 6 mesiacov (najviac 81,12 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 2018), vyplatený jednorázovo pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie, - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2018) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 703,04 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182019, t.j. maximálne 648,96 703,04 € mesačne) na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 87,88 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182019), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie(najviac 6 mesiacov), - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 66,51 € (t.j. 5 % z CCP na rok 20182019) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxe. 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 744,95 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182020, t.j. maximálne 648,96 784,16 € mesačne) na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 588,12 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 98,02 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182020), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie(najviac 6 mesiacov), - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 71,92 € (t.j. 5 % z CCP na rok 20182020) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxe. 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 784,16 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182020, t.j. maximálne 648,96 784,16 € mesačne) na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 98,02 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 98,02 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182020), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie, - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2018) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a6 mesiacov), 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 2018, t.j. maximálne 648,96 € mesačne) mesačne na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacovmesiacov , - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 € za 6 mesiacov (najviac 81,12 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 2018), vyplatený jednorázovo jednorazovo pre každého mentora po ukončení obdobia, obdobia počas ktorého tento mentor vykonával mentorovaniementorovanie (minimálne 3 mesiace), - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2018) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxe. 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 703,04 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182019, t.j. maximálne 648,96 703,04 € mesačne) na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 175,76 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182019), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie(najviac 6 mesiacov), - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 66,51 € (t.j. 5 % z CCP na rok 20182019) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxe. 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 703,04 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182019, t.j. maximálne 648,96 703,04 € mesačne alebo najviac vo výške ½ minimálnej CCP na rok 2019, t. j. maximálne 351,52 € mesačne) )* na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom plnom/polovičnom* pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov**, **úrad uvedie počet podporovaných mesiacov - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 87,88 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182019), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie, - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2018) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a6 mesiacov), 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa spÍňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo praxvo výške najviac 95 % o/o CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 703,04 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182019, t.j. maximálne 648,96 703,04 € mesačne) na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom plnom/pele.,,ienem pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 87,88 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca mentorovanéhozamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182019), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie, - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 € (t.j. 5 % z CCP na rok 2018) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania a6 mesiacov), 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - : 5) náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 784,16 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182020, t.j. maximálne 648,96 784,16 € mesačne alebo najviac vo výške ½ minimálnej CCP na rok 2020, t. j. maximálne 392,08 € mesačne) )* na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom plnom/polovičnom* pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov**, **úrad uvedie počet podporovaných mesiacov - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 98,02 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 98,02 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182020), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie(najviac 6 mesiacov), - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 71,92 € (t.j. 5 % z CCP na rok 20182020) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxe. (v prípade, že žiadateľ si nenárokuje platbu, tento odsek úrad odstráni) 56) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody, resp. z ďalších účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa spÍňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 666,65 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182019, t.j. maximálne 648,96 703,04 € mesačne alebo najviac vo výške �� minimálnej CCP na rok 2019, t. j. mmcimálne 351,52 € mesačne) )* na jedného 1 Národný projekt "Praxou k zamestnaniu 2" sa realizuje vďaka podpore z Eurólskeho sociálnehofondu v rámci Operačného programu Ľudské zdroje . . . *' mentorovaného zamestnanca pri plnom plnom/polovienom * pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacovnaJVIaC..6..,.mrs1acov ", - náklady na mentorovanie mlntorovanie vo výške 486,72 87,88 € za 6 mesiacov mesačne (najviac 81,12 87,88 € za 1 mesiac na 1 mentorovaného mentoro�aného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182019), vyplatený jednorázovo mesačne pre každého mentora po ukončení obdobia(najviac 6 mesiacov), počas ktorého tento mentor vykonával mentorovanie, - � 1j časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné racovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom mentorovanoml zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške v�ške najviac 62,52 66,51 € (t.j. 5 % z CCP na rok 20182019) na jedného mentorovaného mentorovanéhd zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxel (v prípade, že žiadateľ si nenárokuje platbu, tento odsek úrad odstráni) 1 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku záväztu nemení.

Oprávnené náklady. 1) Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na prvej strane tejto dohody. V prípade platieb v hotovosti sú náklady oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je mínusový. 2) Výdavok v súvislosti s finančnými príspevkami je oprávnený len v tom prípade ak spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedá potrebám národného projektu. 3) Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca/ov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý/í pred vstupom do projektu podpísal/i Kartu účastníka. 4) Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: - náklady na časť CCP mentorovaného zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru na mentorované zapracovanie a prax vo výške najviac 95 % CCP mentorovaného zamestnanca, maximálne 648,96 558,70 € mesačne (najviac vo výške minimálnej CCP na rok 20182017, t.j. maximálne 648,96 588,11 € mesačne) na jedného 1 mentorovaného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku úväzku, počas najviac 9 mesiacov, - náklady na mentorovanie vo výške 486,72 73,51 € za 6 mesiacov (( najviac 81,12 73,51€ za 1 mesiac na 1 mentorovaného zamestnanca - t.j. 12,5% z minimálnej CCP na rok 20182017), vyplatený jednorázovo pre každého mentora za celé obdobie mentorovania (minimálne 3 mesiace a maximálne 6 mesiacov) každým mentorom, po ukončení obdobia, počas ktorého tento mentor vykonával mentorovaniejeho skončení, - časť nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou na 1 mentorovaného zamestnanca (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie, materiál využívaný pri mentorovanom zapracovaní napr. zvyškové látky pre krajčírky, odpadové drevo pre stolárov) vo výške najviac 62,52 59,89 € (t.j. 5 % z CCP na rok 20182017) na jedného mentorovaného zamestnanca, vyplatený 1 x počas mentorovaného zapracovania aa 1 x počas praxe. 5) Dohodnutá výška finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax sa po celú dobu trvania záväzku nemení.