Common use of Oprávnené náklady Clause in Contracts

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody /resp. ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) Kartu účastníka. 3. Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 €. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný čas), výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. v prípade polovičného pracovného úväzku, mesačná výška príspevku na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume maximálne 473,20 €.

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody /respdohody/ resp. ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) Kartu účastníka. 3. Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom finančnými príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 2019 najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 703,04 €. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný čas), výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. v prípade polovičného pracovného úväzku, mesačná výška príspevku na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume maximálne 473,20 351,52 €.

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody /resp. ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) Kartu účastníka. 3. Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 2022 najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 €. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný čas), výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. v prípade polovičného pracovného úväzku, mesačná výška príspevku na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume maximálne 473,20 873,37 €.

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody /respdohody/ resp. ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) zamestnanca z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) ktorý pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) podpísal Kartu účastníka. 3. Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom finančnými príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 2021 najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 842,28 €. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný čas), výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. v prípade polovičného pracovného úväzku, mesačná výška príspevku na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume maximálne 473,20 421,14 €.

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a , preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. prvej strane tejto dohody /respdohody, resp. z ďalších účtov účtov, preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) Kartu účastníka. 3. Výdavky Výdavok v súvislosti s finančným príspevkom sú oprávnené je oprávnený len v tom prípade, ak spĺňajú spĺňa podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú zodpovedá potrebám národného projektu. 43. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný príspevok na úhradu - úhrada časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu 95 % celkovej ceny práce CCP zamestnanca, najviac však ktorý bol prijatý do pracovného pomeru, vo výške 90% minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej CCP zamestnanca, maximálne 851,76 € mesačne v roku 2023 na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 €. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak jedného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku (ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný čas)času, výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. ), - úhrada časti CCP zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru, vo výške 90% minimálnej CCP zamestnanca, maximálne 912,59 € mesačne v prípade polovičného roku 2024 na jedného zamestnanca pri plnom pracovnom úväzku (ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného úväzkučasu, mesačná výška príspevku sa pomerne kráti); 4. Oprávneným nákladom je poskytnutie finančného príspevku podľa bodu 3 tohto článku po dobu najviac 6 mesiacov. 5. Výška finančného príspevku bude v priebehu implementácie projektu upravovaná v závislosti od valorizácie minimálnej mzdy ustanovenej na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume maximálne 473,20 €príslušný kalendárny rok.

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody /respdohody/ resp. ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovi. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) Kartu účastníka. 3. Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom finančnými príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4. Oprávnenými nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu 95 % celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však vo výške minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej na príslušný kalendárny rok, v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 2020 najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 784,16 €. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný čas), výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. v prípade polovičného pracovného úväzku, mesačná výška príspevku na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume maximálne 473,20 392,08 €.

Oprávnené náklady. 1. Za oprávnené náklady sa považujú len tie náklady, ktoré vznikli zamestnávateľovi (boli uhradené z účtu uvedeného na prvej strane tejto dohody) v súvislosti s touto dohodou najskôr v deň jej účinnosti, účinnosti a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom, zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené a preukázané a boli uhradené z účtu zamestnávateľa uvedeného na 1. strane tejto dohody /resp. ďalších účtov preukázateľne patriacich zamestnávateľovipreukázané. V prípade platieb v hotovosti sú výdavky oprávnené vtedy, ak stav pokladne pri konkrétnej platbe v deň platby nie je nulový, alebo mínusový. 2. Oprávnenými nákladmi sú len tie náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na vytvorenie pracovného miesta pre zamestnanca(ov) zamestnancov z oprávnenej cieľovej skupiny, ktorý(í) ktorí pred vstupom do projektu vyplnil (i) a podpísal(i) podpísali Kartu účastníka. 3. Výdavky v súvislosti s finančným príspevkom finančnými príspevkami sú oprávnené len v tom prípade, ak spĺňajú podmienky hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti a zodpovedajú potrebám národného projektu. 4. Oprávnenými Oprávneným nákladmi na účely tejto dohody sú: Finančný finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce : a) mesačne na úhradu CCP zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru a ktorý bol pred jeho vstupom vedený v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov vo výške 95 % celkovej ceny práce z CCP zamestnanca, maximálne v sume 615,37 €/ mesiac, najviac však vo výške 1,2 násobku minimálnej celkovej ceny práce ustanovenej (ďalej len „MCCP“), t. j. na príslušný kalendárny rok, rok 2018 v ktorom sa príspevok poskytuje. Pre rok 2023 sume maximálne 778,75 €/mesiac pri plnom pracovnom úväzku počas najviac vo výške minimálnej celkovej ceny práce 946,40 €6 mesiacov na jedno dohodnuté pracovné miesto. Výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. Ak bude je pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menšom ako je rozsah ustanoveného týždenného pracovného času (najmenej však polovičný pracovný na kratší čas), výška príspevku sa pomerne kráti. Napr. v prípade polovičného pracovného úväzku, mesačná výška finančného príspevku na úhradu časti CCP počas trvania dohody zodpovedá sume sa pomerne kráti (pri pracovnom pomere v rozsahu ½ ustanoveného týždenného pracovného času sa poskytuje na rok 2018 maximálne 473,20 do sumy 389,37 €). Po uplynutí podpornej doby nie je zamestnávateľ povinný podporené pracovné miesto udržať.