Common use of Pracovní poměr a skončení pracovního poměru Clause in Contracts

Pracovní poměr a skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel poskytne na konci každého kalendářního měsíce odborové organizaci zprávu o pracovních poměrech, které v tomto měsíci vznikly. Za tím účelem poskytne zaměstnavatel odborové organizaci: jméno zaměstnance, druh práce a informaci o tom, zda se jedná o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou. Zaměstnavatel poskytne na konci každého kalendářního měsíce odborové organizaci zprávu o pracovních poměrech, které v tomto měsíci skončily. Za tím účelem poskytne zaměstnavatel odborové organizaci: jméno zaměstnance, druh práce a informaci o způsobu skončení pracovního poměru. Zaměstnavatel se zavazuje zakládat se zaměstnanci přednostně pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou bude sjednáván jen výjimečně, a to zejména v případech, kdy: je třeba zastoupit zaměstnance dočasně nepřítomného pro překážku v práci je třeba zajistit výkon časově omezených činností ……………………………… Zaměstnavatel se zavazuje, že v případě, že bude u zaměstnance dán některý z výpovědních důvodů podle § 52 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, nebo bude docházet ke skončení pracovního poměru na dobu určitou, zváží s přihlédnutím k aktuální personální situaci možnost nabídnout zaměstnanci jiné vhodné pracovní zařazení. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši odstupňované podle u zaměstnavatele odpracovaných let: méně než 1 rok odstupné 1 měsíční plat alespoň 1 rok a méně než dva roky odstupné 2 měsíční platy alespoň 2 roky a méně než 15 let odstupné 3 měsíční platy alespoň 15 let a méně než 25 let odstupné 4 měsíční platy alespoň 25 let a více odstupné 5 měsíčních platů.