Pracovně lékařské prohlídky Vzorová ustanovení

Pracovně lékařské prohlídky. VI.1.1.1 Zaměstnavatel zabezpečí pracovně lékařské prohlídky zaměstnanců (vstupní, periodické, mimořádné, popřípadě výstupní) podle platných předpisů. Pokud bude zdravotnické zařízení vyžadovat úhrady za tyto prohlídky, zavazuje se zaměstnavatel tyto úhrady provést. Zaměstnavatel zajistí sledování pracovně lékařských prohlídek a jejich lhůt u všech zaměstnanců. VI.1.1.2 Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na poskytnutí pracovně lékařské prohlídky považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě této vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl. VI.1.1.3 Zaměstnanci jsou povinni absolvovat vstupní, periodické, mimořádné popř. výstupní lékařské prohlídky ve smluvních zařízeních. VI.1.1.4 Pro zaměstnance je doba zaměstnavatelem nařízené lékařské prohlídky v rámci pracovně lékařských služeb (vč. psychologického vyšetření) a doba návštěvy svého ošetřujícího lékaře za účelem zajištění výpisu ze zdravotní dokumentace překážkou na straně zaměstnance. Pracovní volno je poskytováno v nezbytně nutném rozsahu, a to s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle ust. § 103 odst. 1 písm. e) ZP a přílohy k Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., odst. 2. Doba potřebná k vykonání pravidelné preventivní prohlídky, či návštěvy ošetřujícího lékaře je součástí stanovené pracovní doby. Pokud charakter vyšetření nebo lékařského zákroku v rámci pracovně lékařských služeb neumožňuje po zbytek směny vykonávat práci, jedná se o překážku v práci s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.