Sociální Oblast. 1. Pracovně-lékařské služby (Preventivní zdravotní péče)
1.1. Zaměstnavatel zajistí vyslání zaměstnanců na pracovně-lékařské prohlídky podle závazných ustanovení příslušných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR a na komplexní zdravotní prohlídky včetně vyšetření na oddělení chorob z povolání a pracovně-lékařských služeb u zaměstnanců vyřazovaných pro NPE. Harmonogramy pracovně-lékařských prohlídek jednotlivých profesí projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými organizacemi.
1.2. Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné pracovně-lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami, trváním a skončením pracovního poměru. Za povinné pracovně-lékařské prohlídky se považují: - stanovené obecně závaznými předpisy, - výstupní do 50 % a nad 50 % dosažené NPE a ostatní výstupní, - mimořádná po dosažení 98 % NPE, nejpozději však 3 měsíce před naplněním NPE, - další, které požaduje zaměstnavatel. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na pracovně-lékařskou prohlídku považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl.
1.3. Pracovně-lékařské služby budou realizovány v rámci jednotného systému řízené zdravotní péče o zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích v Karvinské hornické nemocnici a.s., případně v dalších smluvních zdravotních zařízeních.
1.4. Pracovní poměr zaměstnance vykonávajícího zaměstnání na rizikovém pracovišti nebo zaměstnance s dosaženou NPE, který má skončit a u něhož lze den skončení dohodnout mezi oběma účastníky, skončí v těchto případech až po zjištění výsledku lékařské prohlídky.
1.5. V zájmu zvýšení ochrany zdraví při práci a prevence vzniku nemocí z povolání, bude zaměstnavatel zajišťovat:
a) Rekondiční pobyty nebo ambulantní rehabilitační péči pro zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí, pokud vykonávají práce při dobývání a ražbě (včetně provozních zámečníků a elektrikářů), báňské záchranáře, po odpracování 3 let a dále po odpracování každých dalších 3 let, a to v rozsahu maximálně 2 týdnů.
Sociální Oblast. 1. Pružnou pracovní dobu lze zavést po dohodě obou stran (§ 85 ZP).
2. Na žádost zaměstnance může s ním zaměstnavatel dohodnout kratší pracovní dobu.
3. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců údržby pozemních komunikací v zimním období, se řídí nařízením vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. (Hlava II, §§10, 11 a 12).
4. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, aby pracovní doba zaměstnance údržby pozemních komunikací v jednotlivých týdnech v zimním období a při likvidaci důsledků povětrnostní situace nepřekročila 60 hodin a za vyrovnávací období nepřesáhla stanovenou týdenní pracovní dobu.
5. Vyrovnávací období je stanoveno maximálně na 52 týdnů po sobě jdoucích.
6. Délka směny v zimním období může činit nejvýše 16 hodin.
7. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci údržby pozemních komunikací v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní situace tak, aby měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
8. Zaměstnavatel může v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní situace zkrátit zaměstnanci údržby pozemních komunikací nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami až na 6 hodin nebo, pokud byla předchozí směna kratší než 6 hodin, až na dobu trvání této směny, nejméně však na dobu 3 hodin. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami může být zkrácen za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
9. Zaměstnavatel v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní situace rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci údržby pozemních komunikací tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů bude alespoň 24 hodin s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.
10. Noční práce je práce konaná mezi 22 – 06 hodinou. V tuto dobu nesmí vykonávat práci mladiství (§ 245).
Sociální Oblast. Vypracujeme obecně závaznou vyhlášku o místním poplatku z ubytovací kapacity a budeme usilovat o její přijetí.
Sociální Oblast. □ Pohled na svou současnou životní situaci – „ pohled do zrcadla “ □ Vyřizování dokladů-občanský průkaz, rodné listy, pojišťovna
Sociální Oblast. Č. Xxxxxxx Xxxxx projektu Termín realizace Účel dotace Požadovaná částka dotace Návrh SRF Body
Sociální Oblast. 1. V souladu se zákonem č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, vytváří zaměstnavatel ve spolupráci s Výborem k zajištění kulturních, sociálních a dalších potřeb všech zaměstnanců sociální fond. Zdrojem sociálního fondu jsou:
a. příděl ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost,
Sociální Oblast. Bylo podáno celkem 6 žádostí. Správní rada navrhuje vyhovět všem šesti žadatelům.
Sociální Oblast. Dokončení procesu OOP s cílem omezit obchod s chudobou. Analýza a podpora vzniku sociálního podniku služeb. Zavést systém grantů pro činnost organizací působících v sociální oblasti s požadavkem na prokazatelné a dokladovatelné výsledky jejich činnosti. Podpora výstavby a nákupu bytů pro seniory a podpora startovacích bytů pro mladé. Rozšíření Pečovatelské služby a bydlení s pečovatelskou službou. Maximální využití dotačních zdrojů k financování rozvoje města (dotace ze zdrojů EU, národních zdrojů apod.) Koncepce využití brownfieldů. Městské organizace – plán investic a stanovení priorit, pomoc při jejich rozvoji Podpora investorů, snaha o vytváření podmínek pro PPP projekty.
Sociální Oblast a) Studie denního stacionáře pro potřebné osoby
b) Výstavba sociálního bydlení v Křemílkově ulici
c) Rekonstrukce a rozšíření kuchyně v budově školky pro samostatné vydávání dotovaných jídel seniorům
d) Podpora volnočasových aktivit pro všechny generace Rada složená z pěti členů: Starosta: Xxxxxx Xxxxxx Ing. (SPV) První zástupce starosty:Xxxxx Xxxxx (ODS), Zástupce starosty: Xxxxxx Xxxxxx (SPV) Radní: Xxxxx Xxxxxxx (SPV), Xxx Xxxxxxxx JUDr. (ODS) Funkce starosty, zástupců starosty (místostarostů) i radních jsou funkce neuvolněné. Výbory zastupitelstva a jejich předsedové/předsedkyně:
1) Kontrolního výboru nominuje ANO 2O11
2) Finančního výboru nominuje ODS
3) Výbor pro mezinárodní spolupráci, orální historii a kroniku nominuje ODS
4) Výbor sociální a zdravotní nominuje ODS
5) Výbor pro spolky a církve nominuje ODS
6) Výbor pro územní rozvoj a životní prostředí nominuje SPV
7) Výbor pro dopravu nominuje SPV
8) Výbor pro sport a tělovýchovu nominuje SPV
9) Výbor pro výchovu a vzdělávání nominuje SPV Komise rady a jejich předsedové/předsedkyně:
1) Přestupková komise společný kandidát SPV a ODS
2) Bytová komise nominuje ODS
3) Komise pro sportovní infrastrukturu nominuje ODS
4) Komise pro digitalizaci a ICT nominuje SPV
5) Komise pro kulturu nominuje SPV
Sociální Oblast. Vytvoříme bezpečné zázemí pro seniory a pro lidi v nepříznivé životní situaci. Doplníme a rozšíříme síť sociálních služeb v kraji v oblastech s nedostatečným pokrytím služeb. Zajistíme rovné podmínky pro poskytovatele sociálních služeb zařazených do sítě sociálních služeb bez ohledu na zřizovatele (neziskové, státní, krajské a obecní organizace). Zlepšíme dostupnost domácí hospicové péče na území kraje. Podpoříme rodiny, které jsou základním předpokladem naší budoucnosti.