Sociální Oblast. 1. Pracovně-lékařské služby (Preventivní zdravotní péče)
1.1. Zaměstnavatel zajistí vyslání zaměstnanců na pracovně-lékařské prohlídky podle závazných ustanovení příslušných předpisů Ministerstva zdravotnictví ČR a na komplexní zdravotní prohlídky včetně vyšetření na oddělení chorob z povolání a pracovně-lékařských služeb u zaměstnanců vyřazovaných pro NPE. Harmonogramy pracovně-lékařských prohlídek jednotlivých profesí projedná zaměstnavatel s příslušnými odborovými organizacemi.
1.2. Zaměstnavatel bezplatně zabezpečuje zaměstnanci povinné pracovně-lékařské prohlídky v souvislosti se vznikem, změnami, trváním a skončením pracovního poměru. Za povinné pracovně-lékařské prohlídky se považují: - stanovené obecně závaznými předpisy, - výstupní do 50 % a nad 50 % dosažené NPE a ostatní výstupní, - mimořádná po dosažení 98 % NPE, nejpozději však 3 měsíce před naplněním NPE, - další, které požaduje zaměstnavatel. Za zaměstnance lze z hlediska úhrady nákladů na pracovně-lékařskou prohlídku považovat jen ty uchazeče o zaměstnání, se kterými byla následně uzavřena pracovní smlouva, nebo se kterými se na úhradě vstupní prohlídky zaměstnavatel předem dohodl.
1.3. Pracovně-lékařské služby budou realizovány v rámci jednotného systému řízené zdravotní péče o zaměstnance vykonávající práce na rizikových pracovištích v Karvinské hornické nemocnici a.s., případně v dalších smluvních zdravotních zařízeních.
1.4. Pracovní poměr zaměstnance vykonávajícího zaměstnání na rizikovém pracovišti nebo zaměstnance s dosaženou NPE, který má skončit a u něhož lze den skončení dohodnout mezi oběma účastníky, skončí v těchto případech až po zjištění výsledku lékařské prohlídky.
1.5. V zájmu zvýšení ochrany zdraví při práci a prevence vzniku nemocí z povolání, bude zaměstnavatel zajišťovat:
a) Rekondiční pobyty nebo ambulantní rehabilitační péči pro zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí, pokud vykonávají práce při dobývání a ražbě (včetně provozních zámečníků a elektrikářů), báňské záchranáře, po odpracování 3 let a dále po odpracování každých dalších 3 let, a to v rozsahu maximálně 2 týdnů.
Sociální Oblast. 1. Pružnou pracovní dobu lze zavést po dohodě obou stran (§ 85 ZP).
2. Na žádost zaměstnance může s ním zaměstnavatel dohodnout kratší pracovní dobu.
3. Pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců údržby pozemních komunikací v zimním období, se řídí nařízením vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě. (Hlava II, §§10, 11 a 12).
4. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu tak, aby pracovní doba zaměstnance údržby pozemních komunikací v jednotlivých týdnech v zimním období a při likvidaci důsledků povětrnostní situace nepřekročila 60 hodin a za vyrovnávací období nepřesáhla stanovenou týdenní pracovní dobu.
5. Vyrovnávací období je stanoveno maximálně na 52 týdnů po sobě jdoucích.
6. Délka směny v zimním období může činit nejvýše 16 hodin.
7. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci údržby pozemních komunikací v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní situace tak, aby měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
8. Zaměstnavatel může v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní situace zkrátit zaměstnanci údržby pozemních komunikací nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami až na 6 hodin nebo, pokud byla předchozí směna kratší než 6 hodin, až na dobu trvání této směny, nejméně však na dobu 3 hodin. Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami může být zkrácen za podmínky, že následující odpočinek bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.
9. Zaměstnavatel v zimním období nebo při likvidaci důsledků povětrnostní situace rozvrhne pracovní dobu zaměstnanci údržby pozemních komunikací tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů bude alespoň 24 hodin s tím, že za období 3 týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.
10. Noční práce je práce konaná mezi 22 – 06 hodinou. V tuto dobu nesmí vykonávat práci mladiství (§ 245).
Sociální Oblast. Vypracujeme obecně závaznou vyhlášku o místním poplatku z ubytovací kapacity a budeme usilovat o její přijetí.
Sociální Oblast. □ Pohled na svou současnou životní situaci – „ pohled do zrcadla “ □ Vyřizování dokladů-občanský průkaz, rodné listy, pojišťovna
Sociální Oblast. 1. V souladu se zákonem č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných institucích, vytváří zaměstnavatel ve spolupráci s Výborem k zajištění kulturních, sociálních a dalších potřeb všech zaměstnanců sociální fond. Zdrojem sociálního fondu jsou:
a. příděl ve výši 2 % z ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost,
Sociální Oblast. Č. Žadatel Název projektu Termín realizace Účel dotace Požadovaná částka dotace Návrh SRF Body
Sociální Oblast. Dokončení procesu OOP s cílem omezit obchod s chudobou. Analýza a podpora vzniku sociálního podniku služeb. Zavést systém grantů pro činnost organizací působících v sociální oblasti s požadavkem na prokazatelné a dokladovatelné výsledky jejich činnosti. Podpora výstavby a nákupu bytů pro seniory a podpora startovacích bytů pro mladé. Rozšíření Pečovatelské služby a bydlení s pečovatelskou službou. Maximální využití dotačních zdrojů k financování rozvoje města (dotace ze zdrojů EU, národních zdrojů apod.) Koncepce využití brownfieldů. Městské organizace – plán investic a stanovení priorit, pomoc při jejich rozvoji Podpora investorů, snaha o vytváření podmínek pro PPP projekty.
Sociální Oblast. ODMĚNA PŘI ODCHODU DO STAROBNÍHO DŮCHODU NEBO INVALIDNÍHO DŮCHODU TŘETÍHO STUPNĚ Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnancem nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou se Zaměstnavatelem: z důvodu přiznání starobního důchodu; nebo z důvodu přiznání předčasného starobního důchodu, předdůchodu; nebo v případě, že byl zaměstnanci přiznán invalidní důchod třetího stupně, náleží odměna při odchodu do důchodu, a to dle počtu odpracovaných let u Zaměstnavatele a kategorie, ve které je zaměstnanec ke dni odchodu zařazen, a to dle následující tabulky: Délka pracovního poměru Výše odměny v Kč pro kategorii DL, OH BC Výše odměny WC v Kč a SARpro kategorii OH minimálně 10 let a méně než 15 let 10.000 7.500 minimálně 15 let a méně než 20 let 15.000 11.500 minimálně 20 let a méně než 25 let 25.000 19.000 minimálně 25 let a méně než 30 let 35.000 26.500 30 let a více 75.000 56.500 Zaměstnanec nemá právo na odměnu při odchodu do důchodu dle článku 9.1 v případě, že: byl v období 12 měsíců před skončením pracovního poměru písemně upozorněn na porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem; nebo zaměstnanci byla dána výpověď dle S 52 písm. f), g), nebo h) Zákoníku práce nebo byl jeho pracovním poměr ukončen okamžitým zrušením dle S 55 Zákoníku práce.
Sociální Oblast. Máme zde Barevný svět dětí. Je zde navržena částka 110 tis. Kč pro jedno dítě, která je zapsáno v rámci Prahy 1, v loňském roce bylo dětí více a dala se menší částka. Říkám to záměrně, protože u jiných je to zase obráceně. Pak máme dva žadatele Bonu se sídlem na Praze 8. Tady se navrhuje pouze 50 tisíc, přestože je tam více klientů z Prahy 1. U bodu 4 – Centrum seňorina se chci zeptat na to, že v r. 2019 jejich žádost o dotaci byla vyřazena, protože žadatel nebyl evidován v síti poskytovatelů sociálních služeb. Ptám se, jestli pro letošek došlo k nápravě? Žadatel č. 5 – Cesta domů a stejný žadatel č. 6. U č. 5 je to z Prahy 4 a u č. 6. je to z Prahy 7. U Cesty domů z Prahy 4 máme 2 klienty a navrhuje se částka 100 tisíc, zatímco u Cesty domů z Prahy 7 máme 23 klientů z Prahy 1 a navrhuje se jen 30 tis. Kč. Dokážete to nějak vysvětlit? V jedné pětiminutovce projdu A, ve druhé B a ve třetí pětiminutovce C. Pokud se týká bodu A, u žadatele č. 10 – Diakonie není uveden počet klientů z Prahy1. Tento žadatel nepůsobí na Praze 1, ale na Praze 2, na Praze 13, na Praze 3 a na Praze 5. Dále se chci zeptat na žadatele č. 15 – Linka bezpečí. Navrhuje se částka 45 tis. Kč. Zabývali jste se v komisi tím, že tento žadatel má relativně bohaté donátory jako je OT, ČSOB, Price Waterhouse Coopers, ale nemá tam žádného klienta, který by byl z Prahy 1. U žadatele č. 17 – Naděje, se chci zeptat. Tady je uvedeno, že v r. 2019 bylo do projektu zapojeno 26 klientů. 5 mladých lidí získalo ubytování v noclehárně a v azylovém domě. To jsou všichni z Prahy 1? Žadatel č. 23 – Život 90. Chybí tady počet osob z Prahy 1. Když jsem se díval na webových stránkách na projekt, tak je skvělý.
Sociální Oblast. 1. Zaměstnavatel umožní zaměstnancům (i důchodcům, kteří byli při prvním odchodu do starobního důchodu zaměstnanci zaměstnavatele) stravování a bude přispívat z FKSP a nákladů podle platných předpisů. Závodní stravování za sníženou úhradu bude zaměstnancům poskytnuto na jedno hlavní jídlo během směny, pokud jejich přítomnost v práci během této směny trvá alespoň 3 hodiny. Naopak nebude poskytnuto zaměstnancům, kteří čerpají dovolenou nebo jsou v dočasné pracovní neschopnosti. Výše příspěvků je uvedena v kapitole V.
2. V případě úmrtí v rodině poskytne zaměstnavatel pozůstalým jednorázovou sociální výpomoc ve výši 10.000,- Kč. Výpomoc bude poskytnuta zaměstnanci v případě úmrtí v nejbližší rodině (manžel, manželka, nezaopatřené dítě) a v případě úmrtí zaměstnance obdrží tuto výpomoc pozůstalí v tomto pořadí: manžel, manželka, případně nezaopatřené dítě.