Projednávání. Projednáním se rozumí jednání mezi zástupcem zaměstnavatele a příslušnými odborovými organizacemi případně s jejími zástupci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosažení shody před uskutečněním opatření. Materiály, které je nutno projednat v příslušných odborových organizacích, doručí zaměstnavatel minimálně tři pracovní dny předem s výjimkou naléhavých případů. Stanoviska stran budou zaznamenána v zápise o projednání. Zaměstnavatel projedná s příslušnou odborovou organizací: 4.1. Pravděpodobný hospodářský vývoj a ekonomickou situaci u zaměstnavatele. 4.2. Zamýšlené strukturální změny zaměstnavatele, jeho racionalizační nebo organizační opatření, opatření ovlivňující zaměstnanost, zejména opatření v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců podle § 62 zákoníku práce, změny organizace práce a další opatření týkající se většího počtu zaměstnanců. 4.3. Nejnovější stav a strukturu zaměstnanců, pravděpodobný vývoj zaměstnanosti u zaměstnavatele, základní otázky pracovních podmínek a jejich změny. 4.4. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů podle § 338 až 342 ZP.
Appears in 6 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
