Vztahy mezi Smluvními stranami. 1. Vlastník má právo požadovat účast pověřeného pracovníka Provozovatele na kontrole Vodohospodářského majetku včetně všech dokladů a dokumentací souvisejících s Vodohospodářským majetkem a umožnění přístupu k jednotlivým objektům a zařízením.
2. Provozovatel odpovídá za plnění závazků z této Smlouvy a jakoukoliv škodu, a to i v případech, kdy plněním některých svých povinností pověří svého poddodavatele, včetně případných škod způsobených poddodavatelem.
3. Vlastník se zavazuje řádně a včas předávat Provozovateli podklady pro zpracování přírůstků a úbytků Vodohospodářského majetku Vlastníka včetně údajů o zřízení či zatížení tohoto majetku zástavním právem nebo služebností.
Vztahy mezi Smluvními stranami. 16 Článek XII 17
Vztahy mezi Smluvními stranami. Vlastníci mají právo požadovat účast pověřeného pracovníka Provozovatele na kontrole Vodohospodářského majetku včetně všech dokladů a dokumentací souvisejících s Vodohospodářským majetkem a umožnění přístupu k jednotlivým objektům a zařízením. Vlastníci se zavazují řádně a včas předávat Provozovateli podklady pro zpracování přírůstků a úbytků Vodohospodářského majetku Vlastníků včetně údajů o zřízení či zatížení tohoto majetku zástavním právem nebo služebností.
Vztahy mezi Smluvními stranami. 1. Vlastník má právo požadovat účast pověřeného pracovníka Provozovatele na kontrole Vodohospodářského majetku včetně všech dokladů a dokumentací souvisejících s Vodohospodářským majetkem a umožnění přístupu k jednotlivým objektům a zařízením.
2. Vlastník se zavazuje řádně a včas předávat Provozovateli konkretizované podklady pro zpracování přírůstků a úbytků Vodohospodářského majetku Vlastníka včetně údajů o zřízení či zatížení tohoto majetku zástavním právem nebo služebností
1. Smluvní strany se zavazují vyvinout maximální úsilí k odstranění případných vzájemných sporů vzniklých v souvislosti s touto Smlouvou a k jejich vyřešení prostřednictvím jednání oprávněných osob nebo pověřených zástupců Vlastníka a zástupců Provozovatele.
2. Smluvní strana, která iniciuje zahájení sporu, písemně oznámí druhé Smluvní straně zahájení sporu a přitom detailně popíše předmět sporu a sdělí jméno svého zástupce pro negociaci.
3. Druhá Smluvní strana písemně do 10 (slovy deseti) dnů písemně odpoví na podnět na zahájení sporu, sdělí své stanovisko k předmětu sporu a jméno svého zástupce pro negociaci.
4. Nedohodnou-li se zástupci obou Smluvních stran na řešení sporu do 30 (slovy třiceti) dnů od doručení oznámení o zahájení sporu, bude spor řešen v rámci mediace podle následujícího odstavce.
5. Mediátorem bude nestranná osoba oprávněná k provádění technického auditu podle § 38 ZVK, na které se Smluvní strany dohodnou. Náklady na mediaci budou uhrazeny stejným dílem oběma Smluvními stranami. Smluvní strany, na základě doporučení mediátora, opakovaným jednáním svých oprávněných osob nebo pověřených zástupců zváží doporučení mediátora ještě před tím, než spor předloží k řešení soudu.
6. Pokud se ani po jednání oprávněných osob nebo pověřených zástupců Vlastníka a Provozovatele nepodaří vyřešit vzájemný spor, bude spor řešen věcně příslušnými soudy České republiky.
7. Účastníci této smlouvy využívají možnosti dané ustanovením § 89a, zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, kdy ve věcech týkajících se obchodních vztahů, resp. práv, povinností a nároků plynoucích z této Smlouvy, si tímto účastníci Smlouvy výslovně sjednávají místní příslušnost soudu prvního stupně, a to Okresního soudu Trutnov, pokud příslušný zákon nestanový příslušnost výlučnou.
Vztahy mezi Smluvními stranami. 2.1 Smluvní strany se zavazují:
a) respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatelů, zaměstnanců a odborových organizací, vyplývající z platných právních předpisů a přihlížet přitom ke specifickým podmínkám jednotlivých zaměstnavatelů;
b) zabezpečit dodržování zásad rovného zacházení, zabránit jakékoliv přímé i nepřímé diskriminaci, zasahování do práv a zájmů smluvních stran pracovněprávního vztahu, které by bylo v rozporu s dobrými mravy;
c) dodržovat závazky vyplývající ze zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, a nepřipustit diskriminaci jakéhokoliv zaměstnance z důvodu pohlaví, sexuální orientace, věku, rodinného stavu, zdravotního stavu, rasy, barvy pleti, jazyka, sociálního původu, náboženství, politických nebo jiných názorů, politické příslušnosti, členství v odborové organizaci a jeho odborové činnosti, příslušnosti k národnostní nebo etnické skupině nebo jiného postavení;
d) vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhé smluvní strany v rozsahu daném právními předpisy;
e) zachovávat sociální smír po dobu účinnosti této KSVS;
f) kolektivní spory mezi zaměstnavateli a zaměstnanci řešit vyjednáváním na příslušné úrovni;
g) podporovat dodržování etických kodexů, které jsou u jednotlivých zaměstnavatelů uplatňovány;
h) důsledně dbát na dodržování pracovněprávních a vnitřních předpisů u zaměstnavatelů.
2.2 Zaměstnavatelé se zavazují, že:
a) budou v souladu s § 279, § 280 a § 287 zákoníku práce respektovat právo odborové organizace na informace a projednání;
b) vytvoří odborovým organizacím na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činnosti jako zástupců zaměstnanců, poskytnou místnosti s nezbytným vybavením, uhradí náklady na údržbu a technický provoz a na podklady potřebné pro činnosti související se zastupováním všech zaměstnanců podle pracovněprávních předpisů;
Vztahy mezi Smluvními stranami. 1. Smluvní strany se zavazují: - nediskriminovat zaměstnance z důvodu věku, pohlaví, tělesného postižení, národnosti, rasy, náboženského vyznání, členství nebo výkonu funkce v odborové organizaci, členství v politické straně nebo hnutí, - rozvíjet vzájemné korektní vztahy s cílem zabezpečit sociální smír, - zahájit neprodleně jednání o změně čerpání rozpočtu FKSP, v případě, že by došlo k postižení živelnou pohromou, ekologickou nebo průmyslovou havárií na územích, na kterých by byl vyhlášen nouzový stav a tato situace se dotýkala více zaměstnanců SOU UB, - uspořádat 2x ročně společná jednání,
2. Zaměstnavatel: - pracovníkům, uvolněným pro účast na celostátních odborových schůzích, konferencích a sjezdech, poskytne pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu bez náhrady mzdy. Příslušný odborový orgán oznámí požadavek min 3dny předem. - bude jednat s předsedou ZO, který je vůči němu postaven do role sociálního partnera. - bude poskytovat bezplatně pro potřeby odborové organizace společenskou místnost a umožní v ní pořádání akcí pro zaměstnance a důchodce, které nebudou spojené s konzumací alkoholu (viz ZP), - umožní konat schůze ZV OS v prostorách školy (po předchozím oznámení řediteli školy), - umožní funkcionářům a pracovníkům OS pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů ČR vstup do svých prostor, a to po předchozím oznámení takové návštěvy, - umožní umístit informační vývěsku ZO na dohodnutém místě.
3. Zaměstnavatel se zavazuje: - projednat s odbory všechna opatření, která se týkají všech nebo většího počtu zaměstnanců (tří a více). Bez předchozího projednání nebude zaměstnavatel opatření realizovat, - seznámit s touto kolektivní smlouvou všechny nově přijímané zaměstnance - informovat odborovou organizaci o nově přijatých zaměstnancích, - poskytovat odborovým organizacím podklady pro výkon jejich pravomocí (pracovněprávní předpisy, BOZP, KS, apod.), - respektovat právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců, - v případě neplnění KS ze strany zaměstnavatele informovat ZV OS o způsobu nápravy, - zvát zástupce odborů k jednání vždy, budou-li se projednávat záležitosti zaměstnanců - zajistí se souhlasem zaměstnance úhradu odborových členských příspěvků srážkou s platu.
Vztahy mezi Smluvními stranami. 1. Vlastník má právo požadovat účast pověřeného pracovníka Provozovatele na kontrole Vodohospodářského majetku včetně všech dokladů a dokumentací souvisejících s Vodohospodářským majetkem a umožnění přístupu k jednotlivým objektům a zařízením.
2. Využije-li Provozovatel k plnění Smlouvy poddodavatelských služeb, zůstává Provozovatel odpovědný za splnění svých závazků ze Smlouvy, včetně případných škod způsobených poddodavatelem.
3. Pří vydávání stanovisek k realizaci nové Vodohospodářské infrastruktury se bude Provozovatel řídit pouze Závaznými Předpisy. Schvalování nové Vodohospodářské infrastruktury ze strany Provozovatele nepodléhá např. Pražským vodárenským standardům. Musí pouze odpovídat ČSN.
Vztahy mezi Smluvními stranami. Obě strany se zavazují:
1. Jednat o uzavření kolektivní smlouvy a jiných dohod, bude-li k jednání smluvní stranou vyzván, jednání bude zahájeno nejpozději do 15 ti dnů ode dne vyzvání.
2. Projednat Zajistit provádění srážek členských příspěvků ze mzdy členům odborové organizace (písemný souhlas členů zajistí odborová organizace) a zasílat je na účet odborové organizace u jí určeného peněžního ústavu.
3. Jednat při záměru uskutečnit organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k uvolnění více než pěti zaměstnanců.
4. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců za účelem dosažení shody před konečným rozhodnutím zaměstnavatele v předmětné věci.
Vztahy mezi Smluvními stranami. 1. Tato Smlouva nepředstavuje žádnou dohodu o spolupráci, joint-venture, spojení nebo jinou podobnou dohodu. Strany výslovně prohlašují, že tato Smlouva je uzavřena pouze za účelem poskytnutí Důvěrných informací ve vlastnictví Poskytovatele informací Příjemci informací.
2. Poskytovatel informací nezaručuje trvalé poskytování Důvěrných informací Příjemci informací. Rozhodnutí o poskytování informací záleží pouze na úsudku Poskytovatele informací.
3. Každá strana si hradí své náklady, které ji vzniknou v souvislosti s uskutečňováním této Smlouvy.
Vztahy mezi Smluvními stranami. 2.1 Smluvní strany se zavazují:
a) respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatelů, zaměstnanců a odborových organizací, vyplývající z platných právních předpisů a přihlížet přitom ke specifickým podmínkám jednotlivých zaměstnavatelů;
b) zabezpečit dodržování zásad rovného zacházení s muži a ženami, zabránit jakékoliv přímé i nepřímé diskriminaci, zasahování do práv a zájmů smluvních stran pracovněprávního vztahu, které by bylo v rozporu s dobrými mravy;
c) dodržovat závazky vyplývající ze zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů, a nepřipustit diskriminaci jakéhokoliv zaměstnance z důvodu pohlaví, sexuální orientace, věku, rodinného stavu, zdravotního stavu, rasy, barvy pleti, jazyka, sociálního původu, náboženství, politických nebo jiných názorů, politické příslušnosti, členství v odborové organizaci a jeho odborové činnosti, příslušnosti k národnostní nebo etnické skupině nebo jiného postavení;
d) vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmů druhé smluvní strany v rozsahu daném právními předpisy;
e) zachovávat sociální smír po dobu účinnosti této KSVS;
f) kolektivní spory mezi zaměstnavateli a zaměstnanci řešit vyjednáváním na příslušné úrovni.