Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem Vzorová ustanovení

Příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem. 1. Tento příspěvek z FKSP je poskytován na základě § 12 Vyhlášky číslo 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb. Zaměstnanci MÚSS Plzeň mohou čerpat příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem za následujících podmínek a při zachování následujícího postupu: • zaměstnanec pracuje v organizaci déle než 1 rok • zaměstnanec pracuje v pracovním poměru na dobu neurčitou minimálně v rozsahu 0,5 pracovního úvazku • zaměstnanci, který pracuje v pracovním poměru na dobu určitou, se příspěvek poskytuje výjimečně na základě písemné žádosti zaměstnance, které individuálně posuzuje ředitel MÚSS Plzeň • zaměstnanec se bude na penzijním připojištění podílet minimální platbou ve výši 300,- Kč měsíčně po celou dobu trvání pojistné smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem. Zaměstnavatel doporučuje zaměstnancům sledovat legislativu v této oblasti z důvodu výše příspěvku státu, na který v současné době vzniká nárok až od jeho vkladu ve výši 300,- Kč • zaměstnanec je ochoten uzavřít s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem na minimální dobu 5 let • zaměstnanec splňující výše uvedené podmínky sdělí svůj zájem o příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění svému vedoucímu útvaru, který tuto skutečnost oznámí vedoucímu útvaru „Personální oddělení“, který zaměstnance informuje o dalším postupu v této věci • zaměstnanec sepíše smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem a kopii této smlouvy spolu se Žádostí o příspěvek na penzijní připojištění z FKSP předloží vedoucí útvaru „Personální oddělení“ • po splnění výše uvedených podmínek a postupů přispěje zaměstnavatel každému zaměstnanci splňujícímu a nadále zachovávajícímu výše uvedená pravidla a postupy příspěvek na penzijní připojištění z FKSP do 100 % částky, kterou se zaměstnanec zavázal hradit ze svých zdrojů (tj. kterou si spoří na základě smlouvy o penzijním připojištění se stáním příspěvkem). Příspěvek od zaměstnavatele je stanoven do maximální výše 1.000,- Kč za předpokladu, že zaměstnanec se zavázal ze svých zdrojů hradit částku rovnající se 1.000,- Kč případně vyšší. • Každou změnu výše příspěvku je pak zaměstnanec povinen neprodleně oznámit.