Příspěvek na penzijní připojištění. 4.7.1 Není-li v části II. této kolektivní smlouvy dohodnuto jinak, zaměstnavatel bude od 1. 1. 2016 měsíčně přispívat zaměstnancům příspěvkem na penzijní připojištění se státním příspěvkem ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb., v platném znění, nebo příspěvkem na doplňkové penzijní spoření ve smyslu zákona č. 427/2011 Sb. v platném znění (dále jen „Příspěvek PP“) ve výši 1.000,- Kč. Tento Příspěvek PP se poměrně krátí, pokud týdenní pracovní doba zaměstnance není sjednána v rozsahu 37.5 hod. týdně.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnavatel se zavazuje přispívat z FKSP každému zaměstnanci, který má uzavřenu smlouvu o penzijním připojištění podle zvláštního předpisu (zákon č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění, v platném znění) částkou 150,-- Kč. O převodu příspěvku zaměstnavatele na účet u příslušného penzijního fondu zaměstnance uzavře zaměstnavatel dohodu s jednotlivými zaměstnanci.
Příspěvek na penzijní připojištění. Příspěvek z FKSP bude činit 150 Kč (při penzijním připojištění 200 Kč a více) a 90 Kč (při penzijním připojištění 100 Kč) zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem (případně obdobný produkt v rámci důchodové reformy), a to zaměstnancům dle příslušné legislativy. Příspěvek nenáleží zaměstnancům ve zkušební době.
Příspěvek na penzijní připojištění. 1) Zaměstnavatel bude přispívat na penzijní připojištění zaměstnancům měsíčním příspěvkem ve výši dle přílohy č. 1 této KS.
Příspěvek na penzijní připojištění. 1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům, kteří mají uzavřeno penzijní připojištění příspěvek ve výši: 100,- Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele je menší jak 2 roky včetně, 150,- Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá více jak 2 roky, 200,- Kč měsíčně zaměstnanci, jehož pracovní poměr u zaměstnavatele trvá více jak 3 roky. Rozdělení příspěvku dle odpracované doby bude použito ve výplatním termínu za měsíc září 2016. Na částky, které hradí za zaměstnance zaměstnavatel není poskytován státní příspěvek.
Příspěvek na penzijní připojištění. 15.1. Zaměstnavatel bude svým zaměstnancům v hlavním pracovním poměru, pokud o to písemně požádají, přispívat na penzijní připojištění částkou 1.200,- na zaměstnance měsíčně. Zaměstnancům pracujícím na zkrácený (minimálně poloviční) úvazek bude zaměstnavatel přispívat částkou ve výši 600,- Kč měsíčně. O příspěvek je možné požádat až po skončení zkušební doby.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnanci, který
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnanci, který uzavřel smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem, bude poskytnut příspěvek ve výši 200 Kč/1 měsíc na penzijní připojištění a to přímou platbou organizace na účet příslušného fondu. Podmínkou poskytnutí příspěvku je: - že příspěvek zaměstnance placený na penzijní připojištění činí v průměru nejméně 100 Kč měsíčně, - že zaměstnanec je k 01.04.2015 v pracovním poměru u města Moravská Třebová nepřetržitě minimálně 1 rok. V případě zrušení smlouvy o penzijním připojištění zaměstnancem v době jeho pracovního poměru u města Moravské Třebové je zaměstnanec povinen do 6 měsíců od zrušení smlouvy vrátit městu veškeré poskytnuté příspěvky – toto neplatí v případě ukončení smlouvy v souladu s penzijním plánem, když bude zaměstnanci vyplacen státní příspěvek.
Příspěvek na penzijní připojištění. Zaměstnavatel poskytne příspěvek na penzijní připojištění pouze zaměstnancům, kteří splňují současně všechny následující podmínky: jsou v pracovním poměru na dobu neurčitou. pracují na plný úvazek nejsou v daném měsíci ve zkušební době, nejsou v daném měsíci ve výpovědní době nebo nebyla se zaměstnancem uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru, nejsou v daném měsíci na mateřské nebo rodičovské dovolené, nejsou v daném měsíci v pracovní neschopnosti delší než 21 dnů v daném měsíci, (toto ověřuje mzdové oddělení) neporušili v daném měsíci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, nečerpají pracovní volno bez náhrady platu delší než 10 pracovních dnů v daném měsíci, (mzdové odděl.) neošetřují dítě mladší než 10 let nebo jiného člena domácnosti déle než 10 pracovních dnů v daném měsíci, (mzdové odděl.) neomluveně nezameškali pracovní směnu nebo její část v daném měsíci, vůči nimž nemá zaměstnavatel splatné pohledávky, sami si přispívají minimální částkou 100,- Kč (slovy: jednosto korun) měsíčně na penzijní připojištění, či si již přispěli jednorázově či vícerázově částkou alespoň 1.200,- Kč v daném roce, (toto ověřuje správce sociálního fondu) neodložili nebo nepřerušili placení příspěvku, (toto ověřuje správce sociálního fondu) nejsou jim poskytovány dávky z penzijního připojištění vyjma pozůstalostní penze (toto ověřuje správce sociálního fondu). Příspěvek se poskytne ve výši 230,- Kč (slovy: dvěstětřicet korun) pro zaměstnance a uvolněné členy Zastupitelstva MČ Praha 4. Zaměstnavatel si vyhrazuje právo v průběhu kalendářního roku na změnu výše příspěvku. Příspěvek se poskytne za podmínek, že zaměstnanec předloží správci sociálního fondu: žádost o poskytnutí příspěvku na předepsaném formuláři „Žádost zaměstnance o poskytnutí příspěvku ze sociálního fondu zaměstnavatele na penzijní připojištění se státním příspěvkem ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb.“, který je přílohou č. 1 těchto Zásad (dále jen příloha č. 1 těchto zásad), k žádosti o poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění přiloží fotokopii platné smlouvy o penzijním připojištění se státním příspěvkem ve smyslu zákona č. 42/1994 Sb., uzavřenou mezi zaměstnancem a penzijním fondem, k žádosti o poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění doloží, že si již přispívá minimální částkou v průměru 100,- Kč (slovy: jednosto korun) měsíčně na penzijní připojištění v daném roce (kopie výpisu, kopie smlouvy, čestné prohlášení). Příspěvek poskytne při vyúčtování platu (nebo odměny uvolněným členům Zastupitel...
Příspěvek na penzijní připojištění. 1. Zaměstnavatel bude z FKSP přispívat zaměstnancům na penzijní připojištění se státním příspěvkem (případně obdobný produkt v rámci důchodové reformy, bude – li to možné v rámci plnění na základě vyhlášky o FKSP) částkou 200,- Kč měsíčně, a to za těchto podmínek: