Common use of Skončenie dohody Clause in Contracts

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 34) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), 16) 17), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý účastník tejto dohody je oprávnený písomne dohodu vypovedať. Výpovedná doba je jednomesačná a začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 34) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), 16) 17), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) . Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) . Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) . Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 1.5),1.6), 1.7), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 156), v článku V. v bodoch 6), 6.1), 6.2), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3)8). 4) . V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax s následným pokračovaním formou praxe pre viac ako jedného UoZZUoZ a MUoZ – NEET, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod Bod 2 a 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) . Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 1.5), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 37). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.bod

Skončenie dohody. 1) . Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) . Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) . Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 1.5),1.6), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), 6),15),16) v článku V. v bodoch 6), 6.1), 6.2), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3)8). 4) . V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax s následným pokračovaním formou praxe pre viac ako jedného UoZMUoZ – NEET, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod Bod 2 a 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) . Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 1.5), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 37). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 1311), 1513), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť skončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpením od dohody je príjemca príspevku povinný vrátiť na účet úradu úradom stanovenú sumu poskytnutých finančných prostriedkov do 30 kalendárnych dní od doručenia výzvy úradu na vrátenie finančných prostriedkov, v zmysle podmienok tejto dohody, ak sa s úradom nedohodne písomne na inej lehote. 3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 13), 15), v článku V. v bodoch 64),7.1), 8), 919),20) v článku V. bod 10), 13),14) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 3). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením. 4) Účinnosť dohody skončí splnením záväzkov účastníkov dohody.

Skončenie dohody. 1) Túto dohodu je možné ukončiť na základe vzájomnej písomnej dohody účastníkov tejto dohody. 2) Každý z účastníkov dohody je oprávnený odstúpiť od dohody v prípade jej závažného porušenia. Pre platnosť odstúpenia sa vyžaduje písomné oznámenie o odstúpení doručené druhému účastníkovi tejto dohody. Odstúpenie je účinné dňom doručenia oznámenia o odstúpení druhému účastníkovi tejto dohody. 3) Za závažné porušenie podmienok tejto dohody sa považuje na strane zamestnávateľa porušenie povinností ustanovených v článku II. v bodoch 1), 1.1), 1.2), 1.3), 1.4), 2), 2.1), 2.2), 3), 4), 5), 1311), 1513), v článku V. v bodoch 6), 8), 9) a na strane úradu porušenie povinností podľa článku III. v bode 2), 37). 4) V prípade, že na základe tejto dohody zamestnávateľ zabezpečuje mentorované zapracovanie a prax pre viac ako jedného UoZ, tak z dôvodov uvedených v článku VI. bod 3) dohody, má každý z účastníkov dohody právo odstúpiť od dohody len v tej časti, v ktorej sú dohodnuté práva a povinnosti účastníkov dohody týkajúce sa mentorovaného zamestnanca, ktorý je dôvodom takéhoto odstúpenia. Odstúpením od dohody podľa článku VI. bod 3) nebude dotknutá účinnosť iných ustanovení tejto dohody. 5) Odstúpenie od dohody sa netýka nároku na náhradu škody vzniknutej jej porušením.