Common use of Sociální péče Clause in Contracts

Sociální péče. 1. Zaměstnavatelé podle svých hospodářských výsledků přispívají na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří jsou u nich nejméně tři roky v pracovním poměru a uzavřeli, případně uzavřou s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem s pravidelnými měsíčními platbami z vlastních prostředků nejméně ve výši 100,- Kč. Příspěvek zaměstnavatelů činí nejméně 200,- Kč měsíčně každému takovémuto zaměstnanci. Konkrétní podmínky včetně výše příspěvku zaměstnavatelů a rozsahu pracovního úvazku potřebného pro vznik nároku tohoto příspěvku, se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách. Toto ustanovení platí, pokud se v podnikové kolektivní smlouvě smluvní partneři nedohodnou na jiném sociálním programu, např. kapitálovém životním pojištění. 2. Pro zaměstnance zabezpečují zaměstnavatelé pracovně lékařské služby ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Konkrétní podmínky včetně stanovení okruhu zaměstnanců, kterým bude věnována zvýšená zdravotní a rehabilitační péče, lze vymezit v podnikových kolektivních smlouvách. Náklady na pracovně lékařské služby poskytované podle zákona o specifických zdravotních službách hradí zaměstnavatel. Postup pro úhradu nákladů na vstupní lékařskou prohlídku uchazeče o zaměstnání stanoví zákon. V případě, že budou zaměstnavatelé vyžadovat výstupní prohlídky zaměstnanců, uhradí jejich vzniklé náklady. 3. Zaměstnavatelé uhradí rozdíl nákladů, které podle právních předpisů nebude hradit zdravotní, popřípadě jiná pojišťovna, za zaměstnance vyslané na zahraniční pracovní cestu, kteří onemocní ne vlastní vinou a podrobí se v cizině nezbytně nutným léčebným úkonům. 4. Zaměstnavatelé zabezpečují zaměstnancům v průběhu pracovní směny stravování. Zvýšenou péči přitom věnují zabezpečení stravování zaměstnanců pracujících ve druhých a třetích směnách a v nepřetržitých směnových provozech. Zabezpečením stravování se pro tento účel rozumí zejména poskytnutí závodního stravování, stravenky, mražené stravy k ohřevu, případně obdobná forma. V podnikových kolektivních smlouvách se stanoví konkrétní podmínky pro zabezpečení stravování, jako je např. vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování bude poskytovat, včetně důchodců, vlastní organizace tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem včetně případného příspěvku, podmínky pro poskytování stravného zaměstnancům, u nichž častá změna místa výkonu práce vyplývá z povahy povolání a další podmínky dle konkrétních potřeb jednotlivých organizací. Zaměstnavatelé v příspěvkových organizacích se při zabezpečování, organizaci a financování závodního stravování řídí platnými právními předpisy. 5. Zaměstnavatelé zabezpečují podle svých možností podmínky pro bydlení a ubytování svých zaměstnanců, rekreaci zaměstnanců (včetně jejich rodinných příslušníků a důchodců - bývalých zaměstnanců), rekreaci dětí, mládeže, léčebné pobyty, rekondiční a rehabilitační pobyty zaměstnanců (zejména zaměstnanců z pracovišť ohrožujících zdraví) a další sociální výhody. Konkrétní podmínky pro poskytování sociálních výhod se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách.

Sociální péče. 1. Zaměstnavatelé podle svých hospodářských výsledků přispívají na penzijní připojištění zaměstnancům, kteří jsou u nich nejméně tři roky v pracovním poměru a uzavřeli, případně uzavřou s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem s pravidelnými měsíčními platbami z vlastních prostředků nejméně ve výši 100,- Kč. Příspěvek zaměstnavatelů činí nejméně 200,- 100,- Kč měsíčně každému takovémuto zaměstnanci. Konkrétní podmínky včetně výše příspěvku zaměstnavatelů a rozsahu pracovního úvazku potřebného pro vznik nároku tohoto příspěvku, se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách. Toto ustanovení platí, pokud se v podnikové kolektivní smlouvě PKS smluvní partneři nedohodnou na jiném sociálním programu, např. kapitálovém životním pojištění. 2. Pro zaměstnance zabezpečují zaměstnavatelé pracovně lékařské služby ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službáchzávodní preventivní lékařskou péči. Konkrétní podmínky včetně stanovení okruhu zaměstnanců, kterým bude věnována zvýšená zdravotní a rehabilitační péče, lze vymezit v podnikových kolektivních smlouvách. Náklady na pracovně lékařské služby poskytované podle zákona o specifických zdravotních službách hradí zaměstnavatel. Postup pro úhradu nákladů na vstupní lékařskou prohlídku uchazeče o zaměstnání stanoví zákon. V případě, že budou zaměstnavatelé vyžadovat výstupní vstupní (výstupní) prohlídky zaměstnanců, na které se nevztahují směrnice Ministerstva zdravotnictví, uhradí jejich vzniklé náklady. 3. Zaměstnavatelé uhradí rozdíl nákladů, které podle právních předpisů nebude hradit zdravotní, popřípadě jiná pojišťovna, za zaměstnance vyslané na zahraniční pracovní cestu, kteří onemocní ne vlastní vinou a podrobí se v cizině nezbytně nutným léčebným úkonům. 4. Zaměstnavatelé zabezpečují zaměstnancům v průběhu pracovní směny stravování. Zvýšenou péči přitom věnují zabezpečení stravování zaměstnanců pracujících ve druhých a třetích směnách a v nepřetržitých směnových provozech. Zabezpečením stravování se pro tento účel rozumí zejména poskytnutí závodního stravování, stravenky, mražené stravy k ohřevu, případně obdobná forma. V podnikových kolektivních smlouvách se stanoví konkrétní podmínky pro zabezpečení stravování, jako je např. vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování bude poskytovat, včetně důchodců, vlastní organizace tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem včetně případného příspěvku, podmínky pro poskytování stravného zaměstnancům, u nichž častá změna místa výkonu práce vyplývá z povahy povolání a další podmínky dle konkrétních potřeb jednotlivých organizací. Zaměstnavatelé v ve státních příspěvkových organizacích se při zabezpečování, organizaci a financování závodního stravování řídí platnými právními předpisy. 5. Zaměstnavatelé zabezpečují podle svých možností podmínky pro bydlení a ubytování svých zaměstnanců, rekreaci zaměstnanců (včetně jejich rodinných příslušníků a důchodců - bývalých zaměstnanců), rekreaci dětí, mládeže, léčebné pobyty, rekondiční a rehabilitační pobyty zaměstnanců (zejména zaměstnanců z pracovišť ohrožujících zdraví) a další sociální výhody. Konkrétní podmínky pro poskytování sociálních výhod se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách.

Sociální péče. 1Jedním z úseků Domova je úsek sociální. Zaměstnavatelé podle svých hospodářských výsledků přispívají Do tohoto úseku patří pracovníci na penzijní připojištění zaměstnancůmpozici sociální pracovník, kteří jsou u nich nejméně tři roky pracovník v pracovním poměru přímé péči a uzavřeliaktivizační pracovník. Práce sociálních pracovníků je různorodá, případně uzavřou s penzijním fondem smlouvu spočívá v poskytování základního sociálního poradenství uživatelům Domova, jejich blízkým, ale také veřejnosti. Nejčastěji poskytují informace o penzijním připojištění se státním příspěvkem s pravidelnými měsíčními platbami z vlastních prostředků nejméně ve výši 100,- Kč. Příspěvek zaměstnavatelů činí nejméně 200,- Kč měsíčně každému takovémuto zaměstnanci. Konkrétní podmínky včetně výše příspěvku zaměstnavatelů a rozsahu pracovního úvazku potřebného pro vznik sociálních službách, o nároku tohoto příspěvku, se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách. Toto ustanovení platí, pokud se v podnikové kolektivní smlouvě smluvní partneři nedohodnou na jiném sociálním programu, dávky sociální péče (např. kapitálovém životním pojištění. 2příspěvek na péči), dále pomáhají při vyřizování úředních záležitostí, věnují se provozním věcem v sociálním úseku Domova. Pro zaměstnance zabezpečují zaměstnavatelé pracovně lékařské Sociální pracovníci jednají se zájemci o službu, s uživateli, s jejich rodinami, s veřejností, a to jak osobně, tak telefonicky. Využití poskytované služby ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Konkrétní podmínky včetně stanovení okruhu zaměstnanců, kterým bude věnována zvýšená zdravotní a rehabilitační péče, lze vymezit v podnikových kolektivních smlouvách. Náklady na pracovně lékařské služby poskytované podle zákona o specifických zdravotních službách hradí zaměstnavatel. Postup pro úhradu nákladů na vstupní lékařskou prohlídku uchazeče o zaměstnání stanoví zákon. V případě, že budou zaměstnavatelé vyžadovat výstupní prohlídky zaměstnanců, uhradí jejich vzniklé náklady. 3. Zaměstnavatelé uhradí rozdíl nákladů, které podle právních předpisů nebude hradit zdravotní, popřípadě jiná pojišťovna, za zaměstnance vyslané na zahraniční pracovní cestu, kteří onemocní ne vlastní vinou a podrobí se v cizině nezbytně nutným léčebným úkonům. 4. Zaměstnavatelé zabezpečují zaměstnancům bylo v průběhu pracovní směny stravovánícelého roku vyrovnané. Zvýšenou péči přitom věnují zabezpečení stravování zaměstnanců pracujících ve druhých a třetích směnách a Dosažení stoprocentní obložnosti lůžek není v nepřetržitých směnových provozechDomově možné, neboť k obsazení uvolněného místa je potřeba čas k provedení sociálního šetření. Zabezpečením stravování se Nově nastupující uživatel také potřebuje prostor pro tento účel rozumí zejména poskytnutí závodního stravování, stravenky, mražené stravy dořešení svých osobních záležitostí. Celková kapacita Domova: 75 lůžek Přijato nových uživatelů (rok 2017): 28 Věková struktura uživatelů k ohřevu, případně obdobná forma31. V podnikových kolektivních smlouvách se stanoví konkrétní podmínky 12. 2017: 55 – 65 let 2 66 - 75 let 5 76 - 85 let 26 86 - 95 let 41 96 - 100 let 1 nad 100 let 0 Průměrný věk uživatelů: celkem 86,2 let muži 82,2 let ženy 86,08 let Zařazení do stupně závislosti: nemá 3 I. stupeň závislosti 4 II. stupeň závislosti 26 III. stupeň závislosti 31 IV. stupeň závislosti 14 K 31. 12. 2017 bylo v evidenci 86 žádostí o nástup do Domova pro zabezpečení stravování, jako je např. vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování bude poskytovat, včetně důchodců, vlastní organizace tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem včetně případného příspěvku, podmínky pro poskytování stravného zaměstnancům, u nichž častá změna místa výkonu práce vyplývá z povahy povolání a další podmínky dle konkrétních potřeb jednotlivých organizací. Zaměstnavatelé v příspěvkových organizacích se při zabezpečování, organizaci a financování závodního stravování řídí platnými právními předpisyseniory. 5. Zaměstnavatelé zabezpečují podle svých možností podmínky pro bydlení a ubytování svých zaměstnanců, rekreaci zaměstnanců (včetně jejich rodinných příslušníků a důchodců - bývalých zaměstnanců), rekreaci dětí, mládeže, léčebné pobyty, rekondiční a rehabilitační pobyty zaměstnanců (zejména zaměstnanců z pracovišť ohrožujících zdraví) a další sociální výhody. Konkrétní podmínky pro poskytování sociálních výhod se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách.

Sociální péče. 1Výkaz o dávkách sociální péče koncem roku 2005 (za 4. Zaměstnavatelé podle svých hospodářských výsledků přispívají čtvrtletí): Dávky pro staré občany, občany těžce zdravotně postižené a další občany neposuzované společně s nezaopatřeným dítětem. Opakující se peněžitý příspěvek podmíněný sociální potřebností pro staré a těžce zdravotně postižené občany: 56 dávek, 127 000 Kč výdaj, 20 příjemců – z toho zvýšené náklady na penzijní připojištění zaměstnancůmdietní stravování 21 dávek pro 7 příjemců, kteří jsou u nich nejméně tři roky v pracovním poměru zvýšené náklady na domácnost z titulu mimořádných výhod 6 dávek pro 2 příjemce a uzavřelizvýšené odůvodněné náklady 36 dávek pro 12 příjemců. Opakující se peněžitý příspěvek podmíněný soc. potřebností pro uchazeče o zaměstnání: 1 642 dávek, případně uzavřou s penzijním fondem smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem s pravidelnými měsíčními platbami z vlastních prostředků nejméně ve výši 100,- výdaj 5 256 tis. Kč, 609 příjemců. Příspěvek zaměstnavatelů činí nejméně 200,- Kč měsíčně každému takovémuto zaměstnancipř péči o osobu blízkou: 457 dávek, výdaj 2 505 tis. Konkrétní podmínky včetně výše příspěvku zaměstnavatelů a rozsahu pracovního úvazku potřebného pro vznik nároku tohoto příspěvkuKč, se stanoví v podnikových kolektivních smlouvách304 příjemců, z toho 51 nezaopatřených dětí. Toto ustanovení platíJednorázový peněžitý příspěvek podmíněný soc. potřebností: 9 dávek, pokud se v podnikové kolektivní smlouvě smluvní partneři nedohodnou na jiném sociálním programuvýdaj 39 tis. Kč, např9 příjemců. kapitálovém životním pojištění. 2. Pro zaměstnance zabezpečují zaměstnavatelé pracovně lékařské služby ve smyslu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Konkrétní podmínky včetně stanovení okruhu zaměstnanců, kterým bude věnována zvýšená zdravotní a rehabilitační péče, lze vymezit v podnikových kolektivních smlouvách. Náklady na pracovně lékařské služby poskytované podle zákona o specifických zdravotních službách hradí zaměstnavatel. Postup pro úhradu nákladů na vstupní lékařskou prohlídku uchazeče Z toho uchazeči o zaměstnání stanoví zákon8 dávek, 139 tis. V případěKč, že budou zaměstnavatelé vyžadovat výstupní prohlídky zaměstnanců8 příjemců. Věcná pomoc podmíněná sociální potřebností: 62 dávek, uhradí jejich vzniklé náklady. 3139 tis. Zaměstnavatelé uhradí rozdíl nákladůKč, které podle právních předpisů nebude hradit zdravotní27 příjemců, popřípadě jiná pojišťovnaz toho uchazeči o zaměstnání: 53 poskytnutých dávek, za zaměstnance vyslané výdaj 115 tis. Kč, 26 příjemců. Jednorázový peněžitý příspěvek podmíněný zdravotním stavem: 157 dávek, výdaj 310 tis. Kč, 132 příjemců z toho 6 nez. dětí. Příspěvek na zahraniční pracovní cestuzakoupení motor. vozidla: 13 dávek, kteří onemocní ne vlastní vinou a podrobí se v cizině nezbytně nutným léčebným úkonům. 41 225 tis. Zaměstnavatelé zabezpečují zaměstnancům v průběhu pracovní směny stravováníKč, 5 příjemců, z toho 3 děti. Zvýšenou péči přitom věnují zabezpečení stravování zaměstnanců pracujících ve druhých a třetích směnách a v nepřetržitých směnových provozechPříspěvek na provoz motor. Zabezpečením stravování se vozidla: 116 dávek, 504 tis. Kč, 116 příjemců, 3 děti. Z toho je 27 příjemců – držitelé s mimořádnými výhodami II. stupně s výjimkou úplné nebo praktické hluchoty, výdaj 61 tis. Kč, 5 držitelů III. stupně, výdaj 8 tis. Kč, 62 dávek pro tento účel rozumí zejména poskytnutí závodního stravování, stravenky, mražené stravy k ohřevu, případně obdobná formadopravu osob s mimoř. V podnikových kolektivních smlouvách se stanoví konkrétní podmínky pro zabezpečení stravování, jako je napřvýhodami II. vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování bude poskytovat, včetně důchodců, vlastní organizace tohoto stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem včetně případného příspěvku, podmínky pro poskytování stravného zaměstnancům, u nichž častá změna místa výkonu práce vyplývá z povahy povolání a další podmínky dle konkrétních potřeb jednotlivých organizacístupně (výdaj 256 tis. Zaměstnavatelé v příspěvkových organizacích se při zabezpečování, organizaci a financování závodního stravování řídí platnými právními předpisy. 5. Zaměstnavatelé zabezpečují podle svých možností podmínky pro bydlení a ubytování svých zaměstnanců, rekreaci zaměstnanců (včetně jejich rodinných příslušníků a důchodců - bývalých zaměstnanců), rekreaci dětí, mládeže, léčebné pobyty, rekondiční a rehabilitační pobyty zaměstnanců (zejména zaměstnanců z pracovišť ohrožujících zdravíKč) a další sociální výhody22 dávek pro dopravu osob III. Konkrétní podmínky pro poskytování sociálních výhod se stanoví v podnikových kolektivních smlouváchstupně (výdaj 179 tis. Kč). Příspěvek na úpravu bytu: 7 dávek, výdaj 278 tis. Kč, 3 příjemci. Příspěvek na opatření zvláštních pomůcek: 20 dávek, 1 097 tis. Kč, 7 příjemců.