Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků této kolektivní smlouvy.
Appears in 2 contracts
Samples: Kolektivní Smlouva, Kolektivní Smlouva
Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat zpracuje a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví vydá systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, budou mj. podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 28-30 této kolektivní smlouvy. Dojde-li při projednávání tohoto systému ke shodě mezi zaměstnavatelem a odbory, stává se tento systém hodnocení zaměstnanců součástí této kolektivní smlouvy jako příloha.
Appears in 2 contracts
Samples: skolskeodbory.cz, skolskeodbory.cz
Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 26 a 27 této kolektivní smlouvy.
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva
Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 25 a 26 této kolektivní smlouvy.
Appears in 1 contract
Samples: Kolektivní Smlouva