Common use of Systém hodnocení zaměstnanců Clause in Contracts

Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků této kolektivní smlouvy.

Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat zpracuje a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví vydá systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, budou mj. podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 28-30 této kolektivní smlouvy. Dojde-li při projednávání tohoto systému ke shodě mezi zaměstnavatelem a odbory, stává se tento systém hodnocení zaměstnanců součástí této kolektivní smlouvy jako příloha.

Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 27 a 28 této kolektivní smlouvy.

Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 25 a 26 této kolektivní smlouvy.

Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat a po předchozím projednání s odbory vydat vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, mimo jiné, podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 26 a 27 této kolektivní smlouvy.

Systém hodnocení zaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje zpracovat zpracuje a po předchozím projednání s odbory vydat vydá podrobný vnitřní předpis, kterým stanoví systém hodnocení zaměstnanců, jehož součástí budou, budou mimo jiné, jiné podmínky přiznávání částí platu podle článků čl. 22 a 23 této kolektivní smlouvy.