Common use of Vznik, změny a skončení pracovního poměru Clause in Contracts

Vznik, změny a skončení pracovního poměru. 1. Vznik, změny a skončení pracovního poměru upravuje § 30 až 73a zákoníku práce. 2. Byla-li dána výpověď z pracovního poměru, potom pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Délka výpovědní doby činí dva měsíce. Výpovědní doba začíná plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63. 3. Obě smluvní strany se dohodly, že k optimalizaci počtu zaměstnanců nebo profesní skladby zaměstnanců bude vždy přistupováno uvážlivě a změny budou včas projednávány s příslušnou odborovou organizací. 4. Z důvodů zvláštní povahy práce na veřejné vysoké škole a z provozních důvodů se nemusí u okruhů zaměstnanců uvedených v odstavci 6 tohoto článku při uzavírání a prodlužování pracovního poměru na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce. 5. Zvláštní povaha práce na vysoké škole a provozní důvody spočívají v tom, že: a) pedagogická, vědecká a výzkumná činnost vč. příslušející administrativy, která je hrazena formou projektů, a to z dotačních, nedotačních a účelově určených prostředků, má zpravidla termínovanou dobu řešení a omezenou potřebu počtu pracovních míst, převážně limitovaných poskytovateli těchto projektů,

Vznik, změny a skončení pracovního poměru. 1. Vznik, změny a skončení pracovního poměru upravuje § 30 až 73a zákoníku práce. 2. Byla-li dána výpověď z pracovního poměru, potom pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby. Délka výpovědní doby činí dva měsíce. Výpovědní doba začíná plynout prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63. 3. Obě smluvní strany se dohodly, že k optimalizaci počtu zaměstnanců nebo profesní skladby zaměstnanců bude vždy přistupováno uvážlivě a změny budou včas projednávány s příslušnou odborovou organizací. 4. Z důvodů zvláštní povahy práce na veřejné vysoké škole a z provozních důvodů se nemusí u okruhů zaměstnanců uvedených v odstavci 6 tohoto článku při uzavírání a prodlužování pracovního poměru na dobu určitou postupovat podle § 39 odst. 2 zákoníku práce. 5. Zvláštní povaha práce na vysoké škole a provozní důvody spočívají v tom, že: a) jak pedagogická, vědecká tak vědecká, výzkumná a výzkumná další tvůrčí činnost vč. příslušející administrativyje z převážné části financována z veřejných prostředků České republiky, která je hrazena formou projektůúzemního samosprávného celku, a to z dotačníchEvropské unie nebo cizího státu, nedotačních a účelově určených anebo ze soukromých prostředků, má zpravidla termínovanou které jsou poskytovány bez nároku a vždy na časově omezenou dobu řešení a omezenou potřebu počtu pracovních míst, převážně limitovaných poskytovateli těchto projektůk zajišťování vymezených činností,