Pracovní volno. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno, případně náhradu mzdy, ve výši průměrného výdělku při překážkách v práci vymezených v příloze k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nad rámec uvedeného nařízení vlády zaměstnavatel poskytne zaměstnancům pracovní volno v těchto případech:
1) Zaměstnavatel může poskytnout v kalendářním roce osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním trvale pečujícím o dítě, které nedosáhlo věku 10 let, pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v délce 1 dne za dva měsíce.
2) Zaměstnavatel poskytne osamělým zaměstnancům a osamělým zaměstnankyním pečujícím o dítě do 10 let na jejich žádost další pracovní volno bez náhrady mzdy v kalendářním roce, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
3) Při stěhování v zájmu zaměstnavatele poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno na 2 dny při stěhování v téže obci a 3 dny při stěhování do jiné obce. Při stěhování v zájmu zaměstnance se volno poskytne ve stejném rozsahu, ale bez náhrady mzdy.
4) Při narození dítěte se zaměstnanci poskytne volno s náhradou mzdy na 1 den a dále na dobu nezbytně nutnou na převoz matky
5) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno s náhradou mzdy v délce jeden půlden v týdnu.
6) Před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) a e) ZP a skončením pracovního poměru dohodou z těchže důvodů, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců pracovní volno bez náhrady mzdy v délce jeden půlden v týdnu.
Pracovní volno. 5.1. Vedení FAST VUT umožní svým zaměstnancům čerpání neplaceného volna, pokud tím nebude ohrožen chod příslušného pracoviště. Podmínkou poskytnutí neplaceného volna je vyčerpání dovolené, na kterou vznikl nárok ke dni nástupu na neplacené volno (s výjimkou dovolené podle bodu 4.3) a uzavření dohody o zaplacení zdravotního pojistného podle § 9 zákona č. 48/1997 Sb., v platném znění.
5.2. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům (pokud o to požádají) 1 den pracovního volna měsíčně bez náhrady mzdy. Toto volno je poskytováno nad rámec v zákoně uvedených překážek v práci na straně pracovníka bez náhrady mzdy (viz nařízení vlády k provedení zákoníku práce), tzn., že se poskytuje pro osobní důvody (resp. překážky v práci) v zákoně neuvedené, je nepřevoditelné do dalšího měsíce a lze je čerpat jednorázově, nejvýše však ve dvou částech a po dohodě s vedoucím pracoviště. Podmínkou poskytnutí tohoto neplaceného volna je uzavření dohody o zaplacení zdravotního pojistného podle § 9 zákona č. 48/1997 Sb., v platném znění.
5.3. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout pracovní volno k činnosti vedoucích táborů či jiných funkcí v táborech pro děti a mládež v nezbytně nutném rozsahu, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, a to za podmínky, že zaměstnanec nejméně po dobu 1 roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží podle § 203 odst. 2 písm. h) ZP. Toto pracovní volno lze poskytnout bez náhrady mzdy v délce nejvýše 3 týdny (tj. 15 pracovních dnů), s náhradou mzdy však nejvýše jeden týden (5 pracovních dnů) v kalendářním roce.
5.4. Vedení fakulty na základě předchozího projednání poskytne zaměstnancům, kteří organizují akce pro všechny zaměstnance FAST VUT, volno s náhradou mzdy, a to pouze v nutném a předem dohodnutém rozsahu, pokud tím nebude ohrožen chod pracoviště.
5.5. Vedení fakulty poskytne v odůvodněných případech (např. jednání a konference VOS, sjezd apod.) na základě předchozího projednání pracovní volno s náhradou mzdy vybraným funkcionářům VFOO (nebo zvoleným delegátům).
5.6. Vedení fakulty může dále poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy ve formě děkanského volna, které se vyhlašuje Rozhodnutím děkana.
Pracovní volno. 6.1. V návaznosti na podporu zaměstnanců při významných životních událostech (viz Část II. Podmínky zaměstnávání, kapitola 2, článek 7., bod 7.2. této KS) poskytuje Společnost dále nad rámec zákona:
6.1.1. Pracovní volno s náhradou mzdy
a) při narození dítěte manželce nebo družce zaměstnance – 1 den
Pracovní volno. Zaměstnanec žádá o pracovní volno předem svého zaměstnavatele z důvodu překážky v práci. Není-li překážka v práci známa zaměstnanci předem, je povinen o ní zaměstnavatele uvědomit bez zbytečného odkladu a sdělit mu předpokládanou dobu jejího trvání. Existenci překážky v práci je zaměstnanec povinen prokázat odpovídajícím dokladem do 2 pracovních dnů po návratu do práce. Pracovní volno se neposkytuje, pokud zaměstnanec může záležitosti vyřídit mimo pracovní dobu. Pracovní volno poskytne zaměstnavatel především při překážkách z důvodu: ⮚ školení ⮚ zaměstnavatelem doporučeného studia při zaměstnání Pracovní volno může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci i z dalších vážných důvodů. Jedná se zejména o volno k zařízení důležitých osobních, rodinných a majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. Např.: ⮚ narození dítěte manželce zaměstnance ⮚ vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení ⮚ doprovod rodinného příslušníka ⮚ vlastní svatba, svatba dětí ⮚ přestěhování zaměstnance ⮚ úmrtí rodinného příslušníka ⮚ nepředvídané zpoždění provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků ⮚ pohřeb spoluzaměstnance Zaměstnavatel, který rozhoduje o poskytnutí pracovního volna, se dohodne se zaměstnancem na jeho předchozí nebo dodatečné nadpracování.
Pracovní volno. 10.1. Zaměstnancům náleží za každý kalendářní rok 5 dnů pracovního (zaměstnaneckého) volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Toto pracovní (zaměstnanecké) volno s náhradou mzdy může zaměstnanec čerpat se souhlasem zaměstnavatele po jednotlivých dnech, více dnech, půldnech či najednou. Uvedené pracovní (zaměstnanecké) volno s náhradou mzdy musí zaměstnanec vyčerpat nejpozději do 31. března kalendářního roku následujícího po roce, za který náleží. Na pracovní (zaměstnanecké) volno, které zaměstnanec nevyčerpá do 31. března kalendářního roku následujícího po roce, za který náleží, zaniká zaměstnanci nárok.
10.2. Na čerpání pracovního (zaměstnaneckého) volna vznikne nárok až po vyčerpání řádné dovolené. Na dovolence se vyznačí zaměstnanecké volno „ZV“.
10.3. U pracovního (zaměstnaneckého) volna bude při jednotlivých nárocích (nové nástupy do pracovního poměru, zaměstnanci ve směnném provozu, ukončení pracovního poměru, nárok na čerpání mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, dlouhodobá nemoc) přistupováno jako u dovolené. Přečerpání pracovního (zaměstnaneckého) volna bude nahrazeno volnem neplaceným. Při skončení pracovního poměru nelze nárok na pracovní (zaměstnanecké) volno proplácet. V takovém případě je nejprve nutno vyčerpat pracovní (zaměstnanecké) volno a pak teprve dovolenou. Jen ve výjimečných případech může při skončení pracovního poměru zaměstnavatel rozhodnout o poskytnutí náhrady mzdy za nevyčerpané pracovní (zaměstnanecké) volno.
10.4. Požádá-li zaměstnanec z vážných důvodů o pracovní volno bez náhrady mzdy, zaměstnavatel mu je může poskytnout, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel za toto období doměří odvod zdravotního pojištění dle platných zákonů o veřejném zdravotním pojištění. Pokud se jedná o období 1-3 dny, může zaměstnavatel umožnit zaměstnanci napracování této doby, je-li to provozně možné.
10.5. Při příležitosti narození dítěte náleží zaměstnanci – otci dítěte 2 dny volna s náhradou mzdy, a to v průběhu prvních 6 týdnů od narození dítěte. Volno může být poskytnuto vcelku nebo jednotlivě po dnech, vždy však na základě písemné žádosti, předložené příslušnému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci.
Pracovní volno. 1) Každý zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v délce stanovené zákoníkem práce a souvisejícími předpisy.
2) Vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru: pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše jeden půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době podle zákoníku práce. Jeden půlden v týdnu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy při skončení pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) - c) zákoníku práce.
3) V odůvodněných případech může zaměstnavatel poskytnout pracovní volno i z jiných důvodů, v nezbytně nutném rozsahu bez náhrady mzdy po dobu maximálně 5 pracovních dnů.
Pracovní volno. 1) Zaměstnancům, kteří vykonávají rizikové práce zařazené do 4. kategorie nebo do 3. kategorie u prací, u kterých je touto kategorií charakterizován jejich nejnepříznivější stav (kdy tedy neexistuje v prováděcí vyhlášce o kategorizaci prací, vydané podle zákona č. 258/2000 Sb. o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, v platném znění, u některého z předmětných rizikových faktorů kategorie 4; v případě, že příslušný orgán ochrany veřejného zdraví dosud nerozhodl o zařazení prací na základě uvedených právních předpisů, posuzuje se požadavek neexistence
Pracovní volno. Zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nařízení vlády č. 590/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
1. Pracovní volno s náhradou mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance. Tyto zaměstnance určí zaměstnavatel po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
2. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nemohl-li zaměstnanec při nepředvídaném přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, dosáhnout místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.
3. Pracovní volno bez náhrady mzdy se poskytne zaměstnanci po vyčerpání nejméně poloviny nároku na dovolenou.
4. Dnem poskytnutého pracovního volna se rozumí volno v rozsahu průměrné délky pracovní směny zaměstnance.
Pracovní volno. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci volno s náhradou nebo bez náhrady platu ve výši průměrného výdělku na důležité osobní překážky v práci, které jsou stanoveny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Pracovní volno. 5.1. Podmínky pro poskytování pracovního volna a náhrady mzdy pro překážky v práci na straně zaměstnance jsou stanoveny v článku 13 Kolektivní smlouvy VUT v Brně.