Zaměstnavatel se zavazuje. III.1 Zajistit účast zaměstnanců uvedených v příloze č. 1, případně potenciálních zaměstnanců uvedených v příloze č. 2 této dohody ve vzdělávací aktivitě specifikované v bodech II.2, II.3, II.4, II.5 a II.6 této dohody.
III.2 Vytvořit zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům účastnícím se vzdělávací aktivity odpovídající podmínky k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.3 Zajistit prokazatelné seznámení zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců účastnících se vzdělávací aktivity s předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a s předpisy o požární ochraně majícími vztah k účasti ve vzdělávací aktivitě.
III.4 Umožnit zaměstnancům i potenciálním zaměstnancům vyplnění dotazníku osoby podpořené z ESF na Integrovaném portálu MPSV před zahájením vzdělávací aktivity, v případě potřeby jim též zajistit pro tento účel přístup k výpočetní technice.
III.5 V průběhu vzdělávací aktivity zajistit prokazatelnou denní evidenci (včetně potvrzení ze strany lektora): • docházky zaměstnanců a potenciálních zaměstnanců, kteří se účastní vzdělávací aktivity, a to s uvedením počtu hodin, v nichž se jednotliví zaměstnanci a potenciální zaměstnanci vzdělávací aktivity zúčastnili, • vzdělávací aktivity, a to minimálně v rozsahu: datum, hodina začátku a konce, téma, počet hodin vzdělávací aktivity.
III.6 Písemně informovat Úřad práce, pokud vzniknou překážky, které znemožní další realizaci celé vzdělávací aktivity, a to nejpozději do 8 kalendářních dnů od vzniku těchto překážek.
III.7 Nejpozději před zahájením výuky zajistit informování Úřadu práce písemnou formou o změnách v „Plánovaném harmonogramu vzdělávací aktivity“, který je přílohou č. 3 této dohody a o případné změně místa realizace vzdělávací aktivity, jakož i o dalších skutečnostech, které mohou mít vliv na plnění účelu této dohody.
III.8 V souladu s bodem IV.2 dohody dokládat Úřadu práce kopie evidence docházky a kopie evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců ve vzdělávací aktivitě“, který je přílohou č. 4 této dohody, za jednotlivé měsíce, nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí vykazovaného měsíčního období. V případě, že kopie evidence docházky a kopie evidence výuky dle bodu III.5 za příslušný měsíc a výkaz „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“ nebudou ve stanovené lhůtě doloženy, příspěvek na úhradu mzdových nákladů za příslušný měsíc nebude Úřadem práce poskytnut. První příspěvek...
Zaměstnavatel se zavazuje. 2.1. Respektovat organizační strukturu odborových organizací působících u zaměstnavatele a právo každého zaměstnance být odborově organizován.
2.2. Uzavírat s odborovými organizacemi KS a její dodatky a přílohy a projednávat jiné dohody, pokud k tomu bude příslušnou odborovou organizací vyzván, a to tak, že jednání bude zahájeno do 7 pracovních dnů ode dne vyzvání.
2.3. Spolurozhodovat a spolupůsobit s odborovými organizacemi ve všech případech, kdy je to vymezeno právními předpisy a touto KS.
2.4. Poskytovat pověřeným zástupcům odborové organizace informace uvedené v části II. bodu 5. této KS. Poskytnutí informací nad rámec vymezený v tomto ustanovení bude vždy individuálně dohodnuto.
2.5. Umožnit po vzájemné dohodě účast pověřených zástupců odborových organizací při důležitých jednáních týkajících se realizace pracovněprávních předpisů, tvorby a realizace mzdových předpisů a závažných jednáních týkajících se ekonomických opatření zaměstnavatele.
2.6. Zabezpečit, aby na žádost příslušných odborových organizací byli na jednání těchto organizací vysláni odpovědní zástupci zaměstnavatele a podávali kvalifikovaná stanoviska k projednávaným problémům. Žádost je nutno předložit zaměstnavateli nejméně tři pracovní dny předem s výjimkou naléhavých případů.
Zaměstnavatel se zavazuje. Zabezpečit vyslání uvedených zaměstnanců do vzdělávací aktivity. Uhradit na základě předložených faktur náklady vzdělávací aktivity ve výši dohodnuté v bodě II. 6)
Zaměstnavatel se zavazuje. Projednat s odbory pověřeným zástupcem výsledky pracovní úrazovosti, opatření přijatá k odstranění zjištěných závad.
Zaměstnavatel se zavazuje. 1. Respektovat právo svobodného odborového sdružování zaměstnanců.
2. Poskytovat, podle prostorových možností, pro nutnou provozní činnost odborových organizací v přiměřeném rozsahu kancelářské místnosti s nezbytným vybavením a zajistit údržbu a provozuschopnost potřebných telekomunikačních prostředků. Kancelářské prostory se poskytují na základě písemných dohod o užívání kancelářských prostor a jejich vybavení.
3. Zabezpečovat srážení členských příspěvků členům odborových organizací ve prospěch těchto organizací na základě předložení příslušných dohod a na základě žádosti odečíst od základu daně zaplacené členské příspěvky člena odborové organizace této organizaci, a to v rozsahu stanoveném právními předpisy.
4. Členům příslušných odborových orgánů umožnit vykonávat, v rozsahu působnosti těchto orgánů, kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů, předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a předpisů o zaměstnanosti, kontrolu v oblasti závodního stravování a závazků vyplývajících z této kolektivní smlouvy.
5. Umožnit pověřenému zástupci KOR projednat v kolegiu rektora ty záležitosti, na kterých má KOR zájem.
6. Umožnit účast zástupce KOR v komisích připravujících zásadní organizační změny a připravujících změny systému odměňování.
Zaměstnavatel se zavazuje. 2.1. Uzavírat s odborovou organizací kolektivní smlouvu, její dodatky a jiné dohody, pokud k tomu bude odborovým orgánem vyzván, a to tak, že jednání bude zahájeno do 15 dnů ode dne vyzvání.
2.2. Spolurozhodovat a spolupůsobit s odborovou organizací ve všech případech, kdy je to vymezeno právními předpisy a touto kolektivní smlouvou, a dále při zaměstnávání cizích státních příslušníků.
2.3. Projednávat s odborovou organizací zásadní změny v otázkách souvisejících s výrobní činností, ekonomikou a dalších ustanoveních obsažených v § 279 ZP. Zaměstnavatel zajistí projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby odborový orgán mohl na základě poskytnutých informací vyjádřit své stanovisko a zaměstnavatel jej mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření.
2.4. Informovat odborovou organizaci o vydaných řídících aktech, stavech zaměstnanců dle kategorií, fluktuaci zaměstnanců a průměrné mzdě zaměstnanců dle kategorií (viz §287 odst. 1a TP).
2.5. Na pravidelném jednání odborové organizace zajistit účast odpovědných zástupců zaměstnavatele, kteří budou podávat kvalifikovaná stanoviska k projednávaným problémům.
2.6. Seznámit odborovou organizaci s podnikatelským záměrem společnosti v základních ukazatelích na následující kalendářní rok, zejména z hlediska stavu zaměstnanců a tvorby finančních zdrojů.
Zaměstnavatel se zavazuje. 1) Zabezpečit vyslání uvedených zaměstnanců do vzdělávací aktivity.
2) Uhradit na základě předložených faktur náklady vzdělávací aktivity ve výši dohodnuté v článku II, bodu 8).
Zaměstnavatel se zavazuje. II.3.1. V dostatečném předstihu a vhodným způsobem podat informaci o svém návrhu, který by se dotýkal této kolektivní smlouvy odborové organizaci, aby odborová organizace mohla vyjádřit své stanovisko před uskutečněním opatření a zaměstnavatel měl dostatečný časový prostor vzít na vědomí stanovisko odborové organizace.
II.3.2. Nedílnou součástí této kolektivní smlouvy jsou přílohy, které jsou uvedeny jako samostatné přílohy.
II.3.3. Poskytnout členům odborového orgánu k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Zároveň jim poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu nejvíce 6 dnů v kalendářním roce, pro jednání, ve kterých prokazatelně zastupují odborovou organizaci, a za toto uvolnění nebude požadovat refundaci náhrady mzdy.
II.3.4. Dlouhodobě uvolněným odborovým funkcionářům zajistí výplatu mzdy, která bude refundována příslušné odborové organizaci. Nebude vyžadovat v tomto případě pojistné na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na veřejné zdravotní pojištění, které zaplatil. Pro výkon funkce ve vyšších odborových orgánech poskytne funkcionářům pracovní volno.
II.3.5. Umožnit, po předchozím ohlášení, vstup zástupců odborových orgánů do objektu zaměstnavatele, k řešení otázek souvisejících s odborovou činností.
II.3.6. Umožnit účast členům odborového orgánu při jednání se zaměstnancem v otázkách pracovně-právních vztahů, jestliže o to zaměstnanec požádá.
Zaměstnavatel se zavazuje vytvořit zaměstnanci podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce, poskytnou zaměstnanci za vykonanou práci odměnu, která je splatná po dokončení a odevzdání práce v nejbližším výplatním termínu mezd u zaměstnavatele
Zaměstnavatel se zavazuje. (a) předávat Xxxxxxxxx pouze svým zaměstnancům;
(b) mít řádné souhlasy od svých zaměstnanců či jiných osob s tím, aby jejich osobní údaje sděloval Společnosti a jejím smluvním partnerům v rozsahu nezbytném pro naplnění účelu Smlouvy; a
(c) řádně instruovat své zaměstnance, že vydáváním Xxxxxxxxx dochází k zajištění Stravování, a že Xxxxxxxxx tedy lze využít pouze k úhradě za Stravování.