Výběr uchazečů o zaměstnání. Zákoník práce poskytuje zaměstnavateli při výběru fyzických osob ucházejících se o zaměstnání značnou volnost, když v § 30 odst. 1 stanovuje, že tento výběr je z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností v působnosti zaměstnavatele, pokud ze zvláštního právního předpisu nevyplývá jiný postup. Zaměstnavatel má tedy možnost vybrat si například formu, kterou bude zaměstnání nabízeno (inzerát, zprostředkování agenturou apod.), způsob, kterým budou potenciální zaměstnanci vybírání (konkurz, pohovor, test apod.), či pravidla případného výběrového řízení. Volnost zaměstnavatele ve výběru budoucích zaměstnanců však může být omezena zvláštním právním předpisem, např. tzv. lustračním zákonem56. Zaměstnavatel zároveň pro určitá povolání nebo funkce může vybírat pouze z uchazečů, kteří splňují předpoklady pro výkon 55 XXXXXX, X. Postavení a úkoly pracovní smlouvy v současnosti. Brno: Univerzita J. E. Purkyně v Brně – právnická fakulta, 1985. s. 45. 56 Zákon č. 451/1991 Sb., kterým se stanoví některé další předpoklady pro výkon některých funkcí ve státních orgánech a organizacích České a Slovenské Federativní Republiky, České republiky a Slovenské republiky, ve znění pozdějších předpisů. takové profese stanovené speciálními předpisy (toto omezení se týká např. zaměstnávání lékařů, úředníků, státních zástupců). V neposlední řadě se zaměstnavatel při výběru uchazečů o zaměstnaní musí vyvarovat jakékoliv diskriminace57.
