Postup před vznikem pracovního poměru Vzorová ustanovení

Postup před vznikem pracovního poměru. 30 (1) Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele, nevyplývá-li ze zvláštního právního předpisu12) jiný postup; předpoklady kladené zvláštními právními předpisy na fyzickou osobu jako zaměstnance tím nejsou dotčeny. (2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. § 31 Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly, a s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat, a povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru. § 32 V případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před uzavřením pracovní smlouvy podrobila vstupní lékařské prohlídce.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Postup před vznikem pracovního poměru. Zákoník práce uvádí málo k tomu, jak by měl zaměstnavatel postupovat při náboru zaměstnanců. Je tedy čistě na zaměstnavateli, jaké metody a formy náboru zvolí. Kromě většiny případů zaměstnávání cizinců mimo EU a Evropský hospodářský prostor zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel hlásil volnou pracovní pozici úřadu práce, nebo například aby při obsazování volných míst preferoval interní kandidáty. Povinnost hlásit volná pracovní místa úřadu práce skončila k 1. lednu 2012. (Tomšej, 2018, s. 32) Zaměstnavateli již dnes nikdo neurčuje, zda má požadovat potvrzení o skončení pracovního poměru, doklad o ukončeném vzdělání, výpis z trestního rejstříku, lékařskou prohlídku či cokoliv jiného. V souvislosti s náborem by měl zaměstnavatel požadovat jen údaje relevantní pro uzavření pracovní smlouvy a plnění povinnosti zaměstnavatele. V tomto směru je nutné dodržovat ochranu osobních údajů. Samozřejmostí je, že zaměstnavatelé nemají požadovat od uchazečů o zaměstnání informace o rodinném stavu a plánovaném rodičovství. (Xxxxxxx, 2004, s. 46) V rámci náboru je čistě na zaměstnavateli, aby stanovil kvalifikační předpoklady a jiná očekávání od uchazečů o zaměstnání a aby na základě těchto očekávání vybral uchazeče, který mu nejvíce vyhovuje. Takový výběr nepodléhá přezkumu soudů. Zaměstnavatel se však musí vyvarovat diskriminačním kritériím například z hlediska pohlaví či věku. Tomu musí být i přizpůsobena pracovní inzerce. (Tomšej, 2018, s. 32) Pokud se zaměstnavatel rozhodne přijmout konkrétního zaměstnance, nejčastěji po něm požaduje vyplněný osobní dotazník (viz příloha A) včetně životopisu, podle charakteru budoucího zaměstnání výpis z rejstříku trestů, doklady o kvalifikaci a dosavadní praxi, potvrzení od předchozího zaměstnavatele o zaměstnání, tzv. zápočtový list, a pracovní posudek, popřípadě osvědčení o zdravotní způsobilosti. (Xxxxxxxxx, 2014, s. 55) Před uzavřením pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti může zaměstnavatel o zaměstnanci vést tyto údaje: • jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, rodinný stav, státní občanství, adresa trvalého pobytu, případně jiná doručovací adresa, je-li odlišná od trvalého pobytu, • rodné číslo, • doklady o vzniku, změnách a skončení daného pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu, • doklady o předchozím pracovním poměru a jeho rozvázání, především tedy potvrzení o zaměstnání tzv. zápočtový list, • údaje o dosažené kvalifikaci, eventuelně i úředně ověřené kopie příslušných vysvě...
Sample 1
Postup před vznikem pracovního poměru. K uskutečnění každého právního úkonu, tedy i pracovní smlouvy, musí být projevena shodná vůle účastníků, je tedy logické, že než vstoupí do pracovněprávního vztahu, musí si budoucí účastníci pracovní smlouvy poskytnout informace, které jsou podstatné pro jejich svobodné rozhodnutí, zda pracovní smlouvu uzavřít či nikoliv. Výběr zaměstnanců je dle ust. § 30 ZP zcela v dispozici zaměstnavatele, jedná-li se o kvalifikaci, schopnosti nebo zvláštní požadavky, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.
Sample 1
Postup před vznikem pracovního poměru. 32 3.1.1 Výběr uchazečů o zaměstnání 33 3.1.2 Údaje o uchazeči o zaměstnání 34 3.1.3 Seznámení uchazeče o zaměstnání s právy a povinnostmi 35 3.1.4 Pracovnělékařská prohlídka 35
Sample 1
Postup před vznikem pracovního poměru. Proces, který předchází vzniku pracovního poměru, má významný vliv na konečnou podobu pracovní smlouvy, která je mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavírána a na základě níž pracovní poměr vzniká. Toto tzv. předsmluvní stádium může být velmi různorodé v závislosti na obsazované pozici, požadavcích zaměstnavatele apod. V jeho průběhu zaměstnavatel zjišťuje, zda je zaměstnanec schopen dostát nárokům, které na něj budou kladeny, a zaměstnanec, zda jsou pro něj zaměstnavatelovy pracovní podmínky přijatelné. Lze tedy říci, že se jedná o proces vyměňování informací a jejich hodnocení, na jehož konci, jestliže má být pracovní smlouva uzavřena, stojí rozhodnutí mající formu právně závazného konsenzu55. Zákoník práce upravuje postup před vznikem pracovního poměru spíše okrajově, omezuje se pouze na problematiku stanovení obecného pravidla výběru budoucích zaměstnanců (viz § 30 odst. 1 zákoníku práce), vymezení okruhu údajů, které zaměstnavatel může po zaměstnanci v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru požadovat (viz § 30 odst. 2 zákoníku práce), stanovení zaměstnavatelovy povinnosti seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z případně uzavřené pracovní smlouvy, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování (viz § 31 zákoníku práce) a stanovení povinnosti zaměstnavatele zajistit v určitých případech budoucímu zaměstnanci vstupní lékařskou prohlídku (viz § 32 zákoníku práce).
Sample 1
Postup před vznikem pracovního poměru. Pracovní poměr je soukromoprávní vztah, při jehož uzavírání mají subjekty rovné postavení. Je pouze na nich, zda daný pracovní poměr vznikne či nikoliv. Tato rovnost se projevuje až do okamžiku vzniku pracovního poměru. Jakmile pracovní poměr vznikne, je princip rovnosti nahrazen principem nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Postup před vznikem pracovního poměru je významným stádiem pro budoucí subjekty pracovněprávního vztahu. V tomto stádiu zaměstnavatel zjišťuje, zda budoucí zaměstnanec splňuje požadavky pro výkon práce a zaměstnanec má možnost seznámit se s budoucím zaměstnavatelem a rozhodnout se, zda jsou pro něj pracovní podmínky zaměstnavatele přijatelné. V tomto stádiu, které bývá označováno jako předsmluvní, vystupuje zaměstnavatel hledající pracovní sílu a uchazeč o zaměstnání, který nabízí svoji práci za úplatu. Zákoník práce upravuje některé otázky postupu před vznikem pracovního poměru. Jedná se především o vymezení obecných pravidel pro výběr zaměstnanců, stanovení okruhu údajů, které může zaměstnavatel od uchazeče požadovat před vznikem pracovního poměru, povinnost zaměstnavatele seznámit uchazeče s právy a povinnostmi vyplývajícími z daného pracovního poměru, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. V určitých případech je zaměstnavatel povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku.39
Sample 1
Postup před vznikem pracovního poměru. Výběr Zce je v kompetenci Ztele • X ADZ • Ztel smí po uchazeči vyžadovat jen takové údaje, které bezprostředně související s uzavřením smlouvy • Zákaz Ztele požadovat jisté údaje i v PP - § 316/4 ZP • těhotenství, sexuální orientace, původ, členství v odborech… • Před uzavřením smlouvy je Ztel povinen seznámit Zce • s práva a povinnostmi z pracovní smlouvy • s pracovními podmínkami • s podmínkami odměňování • s povinnostmi vztahující se k práci, která je předmětem PP Xxx Xxxxx, 13. 3. 2019, Katedra soukromého práva a civilního procesu, Právnické fakulta UP v Olomouci, xxx.xxxxx00@xxxx.xx • Povinné náležitosti: • druh práce • místo (místa) výkonu práce • den nástupu do práce 🡺 vznik pracovního poměru (§ 36 ZP) • Nepovinné náležitosti: • odměna • doba trvání • zkušební doba • souhlasy a další ujednání • Forma pracovní smlouvy 🡪 písemná • relativní neplatnost až do započetí plnění (§ 20 ZP) • možnost konvalidace dle § 582/1 NOZ • Přestupek dle § 12 odst. 1 písm. b) zákona o inspekci práce 🡪 až 10.000.000,- Kč pokuta • Zaměstnanec – prokázat totožnost dle § 132 ZOZ (200.000,- Kč) • Zaměstnavatel – mít kopie dokladů dle § 136 ZOZ (500.000,- Kč) Xxx Xxxxx, 13. 3. 2019, Katedra soukromého práva a civilního procesu, Právnické fakulta UP v Olomouci, xxx.xxxxx00@xxxx.xx • Zaměstnanec nenastoupí ve sjednaný den do práce • aniž mu v tom bránila překážka v práci • Na straně Zce (mateřská, rodičovská, karanténa, • Z důvodů obecného zájmu (branná povinnost, studium, veřejná funkce, občanská povinnost, ošetření… NV 590/2006) • 🡺 Ztel může od pracovní smlouvy odstoupit • Jen z tohoto důvodu • Obligatorně písemná forma (x zdánlivost § 34/4 ZP) • *§350a ZP: Týdnem se pro účely tohoto zákona rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů. Xxx Xxxxx, 13. 3. 2019, Katedra soukromého práva a civilního procesu, Právnické fakulta UP v Olomouci, xxx.xxxxx00@xxxx.xx • Důvody pro preciznost vymezení • Flexibilita Zce • Není třeba souhlasu s převedením dle § 41/5 ZP • Výpověď pro organizační důvody § 52/2/c ZP • Příklady sjednání • Prodavačka / pokladní / advokátní koncipient / vykonavatel • Pomocník? Dle judikatury neurčité, může vést k neplatnosti • Asistent? Asistent obchodního ředitele • Kombinace • Skladník, řidič a pracovník reklamací • Vedoucí prodejny a pokladní • Vymezení pracovní náplně Xxx Xxxxx, 13. 3. 2019, Katedra soukromého práva a civilního procesu, Právnické fakulta UP v Olomouci, xxx.xxxxx00@xxxx.xx • Důvody pro preciznost vymezení • Flexibilita Zce při přesunu ...
Sample 1

Related to Postup před vznikem pracovního poměru

  • Změny v projektu, zánik příjemce s likvidací a změny podmínek čerpání poskytnuté dotace (1) Příjemce je povinen průběžně a prokazatelným způsobem informovat poskytovatele o všech změnách souvisejících s projektem (o změně harmonogramu realizace projektu, změně statutárního orgánu, změně osoby odpovědné za realizaci projektu, zahájení insolvenčního řízení proti příjemci, rozhodnutí o úpadku příjemce, vstupu příjemce do likvidace, sloučení s jiným příjemcem dotace, zrušení právnického osoby, přeměně právnické osoby nebo o jiné situaci směřující k zániku příjemce), vyjma změn uvedených v odst. (3) a odst. (4) tohoto článku, nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne, kdy se o změnách dozvěděl. (2) V případě, že dochází u příjemce k zániku s likvidací, je příjemce povinen vrátit nedočerpané prostředky poskytovateli, a to nejpozději do zahájení likvidace příjemce. V případě, že v důsledku zániku příjemce s likvidací není možné provést projekt, na který byla dotace poskytnuta, je příjemce povinen vrátit celou částku poskytnuté dotace poskytovateli, a to nejpozději do zahájení likvidace příjemce. Stejně tak je příjemce povinen postupovat v případě, že bude zahájeno insolvenční řízení proti příjemci jako dlužníkovi, příslušným soudem bude rozhodnuto o úpadku příjemce nebo nastane jiná situace směřující k zániku příjemce. Pokud příjemce nevrátí do lhůt uvedených výše poskytnutou dotaci, stávají se prostředky dotace zadrženými ve smyslu ustanovení § 22 a násl. zákona č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZORP“ nebo „zákon č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů“), bude postupováno dle tohoto zákona a zákona č. 280/2009 Sb., daňový řád, ve znění pozdějších předpisů. (3) Příjemce je povinen požádat poskytovatele prokazatelným způsobem o schválení záměru změnit podmínky čerpání poskytnuté dotace vyžadující rozhodnutí orgánu poskytovatele, který schválil poskytnutí dotace. Žádost je nutné podat s takovým předstihem, aby bylo o změně podmínek čerpání poskytnuté dotace rozhodnuto před ukončením doby realizace projektu. (4) Příjemce je povinen požádat poskytovatele prokazatelným způsobem o schválení záměru změnit podmínky čerpání poskytnuté dotace vyžadující změnu této smlouvy (zejména změnu účelu dotace, typu dotace, doby realizace projektu). Žádost je nutné podat s takovým předstihem, aby byl dodatek k této smlouvě uzavřen před ukončením doby realizace projektu.

  • CENOVÉ A PLATEBNÍ PODMÍNKY, VÝHRADA VLASTNICKÉHO PRÁVA 6.1. Cena je vždy uvedena v rámci E-shopu, v návrhu Objednávky a samozřejmě ve Smlouvě. V případě rozporu mezi Cenou uvedenou u Zboží v rámci E-shopu a Cenou uvedenou v návrhu Objednávky se uplatní Cena uvedená v návrhu Objednávky, která bude vždy totožná s cenou ve Smlouvě. V rámci návrhu Objednávky je též uvedena Cena za dopravu, případně podmínky, kdy je doprava zdarma. 6.2. Celková cena je uvedena včetně DPH včetně veškerých poplatků stanovených zákonem. 6.3. Platbu Celkové ceny po Vás budeme požadovat po uzavření Smlouvy a před předáním Zboží. Úhradu Celkové ceny můžete provést následujícími způsoby: a) Bankovním převodem. Informace pro provedení platby Vám zašleme v rámci potvrzení Objednávky. V případě platby bankovním převodem je Xxxxxxx cena splatná do 5 pracovních dnů. b) Kartou online. V takovém případě probíhá platba přes platební bránu GoPay, přičemž platba se řídí podmínkami této platební brány. V případě platby kartou online je Xxxxxxx cena splatná do 5 pracovních dnů. c) Dobírkou. V takovém případě dojde k platbě při doručení Zboží oproti předání Zboží. V případě platby dobírkou je Xxxxxxx cena splatná při převzetí Zboží. 6.4. Faktura bude vystavena v elektronické podobě po uhrazení Celkové ceny a bude zaslána na Vaši e-mailovou adresu. Faktura bude též fyzicky přiložena ke Zboží a dostupná v Uživatelském účtu. 6.5. Vlastnické právo ke Zboží na Vás přechází až poté, co zaplatíte Celkovou cenu a Zboží převezmete. V případě platby bankovním převodem je Xxxxxxx cena zaplacena připsáním na Náš účet, v ostatních případech je zaplacena v okamžik provedení platby.

  • Jaká jsou hlavní rizika, která jsou specifická pro tyto cenné papíry? Hlavními riziky specifickými pro emitované Dluhopisy jsou:

  • Ujednání o dodržování vnitřních pravidel stanovených poskytovatelem pro poskytování sociálních služeb Uživatel prohlašuje, že byl seznámen s vnitřními předpisy Nemocnice Písek, a.s., v nichž se poskytuje služba sociální péče podle této smlouvy. Uživatel prohlašuje, že mu byly vnitřní předpisy zapůjčeny v písemné podobě, že tyto předpisy přečetl, porozuměl jim, měl možnost klást dotazy a tyto mu byly zodpovězeny. Uživatel je povinen tyto předpisy dodržovat. Vnitřní pravidla i domácí řád jsou k zapůjčení na sesterně oddělení sociálních lůžek.

  • Slovníček pojmů – jaké pojmy jsou pro mne důležité? Všechny pojmy, které nejsou vymezeny v tomto článku, mají význam, který je jim přiřazen ve VPP. Pro tyto zvláštní pojistné podmínky se vymezují následující pojmy:

  • Snížení výše dotace, sankce za nedodržení podm ínek pro poskytnutí dotace a odstoupení od projektu 1. Korekce, resp. snížení částky při administraci Žádosti o platbu - pokud je na základě kontroly zjištěn rozdíl mezi částkou uvedenou v Žádosti o platbu a částkou, která má být příjemci dotace vyplacena po přezkoumání Žádosti o platbu: - do 10% (včetně), dotace se vypočítává z částky zjištěné po přezkoumání způsobilosti výdajů v Žádosti o platbu - o více než 10%, dotace se vypočítává z částky zjištěné po přezkoumání snížené ještě o rozdíl mezi částkou požadovanou a částkou zjištěnou po přezkoumání způsobilosti výdajů v Žádosti o platbu. 2. Postup stanovování výše sankcí a finančních oprav se řídí platnými Pravidly. 3. V případě, že bude zjištěno, že podmínky stanovené pro získání dotace byly ze strany příjemce dotace uměle vytvořeny k získání výhody, nelze dotaci poskytnout. Dotaci nelze poskytnout rovněž v případě, pokud bylo ze strany příjemce dotace či s jeho vědomím třetí osobou podáno nepravdivé prohlášení nebo nepravdivý důkaz. Příjemce bude navíc během kalendářního roku zjištění nesouladu a během následujícího kalendářního roku vyloučen ze stejného opatření nebo typu operace v rámci téhož opatření. 4. V případě nedodržení příslušných podmínek Pravidel nebo zjištění neoprávněného čerpání dotace bude zahájeno vymáhání dlužné částky a případného penále v souladu s platnou právní úpravou (podle zákona č. 256/2000 Sb., o Státním zemědělském intervenčním fondu, ve znění pozdějších předpisů, nařízení Komise (EU) č. 809/2014 v platném znění). 5. Příjemce dotace, který z vážných důvodů nemůže dokončit nebo udržet projekt po stanovenou dobu, je povinen písemnou formou neprodleně informovat příslušný RO SZIF a odstoupit od žádosti. V takovém případě je povinen již poskytnutou dotaci neprodleně vrátit.

  • Snížení výše dotace, sankce za nedodržení podmínek pro poskytnutí dotace a odstoupení od projektu 1. Korekce, resp. snížení částky při administraci Žádosti o platbu - pokud je na základě kontroly zjištěn rozdíl mezi částkou uvedenou v Žádosti o platbu a částkou, která má být příjemci dotace vyplacena po přezkoumání Žádosti o platbu: - do 10% (včetně), dotace se vypočítává z částky zjištěné po přezkoumání způsobilosti výdajů v Žádosti o platbu - o více než 10%, dotace se vypočítává z částky zjištěné po přezkoumání snížené ještě o rozdíl mezi částkou požadovanou a částkou zjištěnou po přezkoumání způsobilosti výdajů v Žádosti o platbu. 2. Postup stanovování výše sankcí a finančních oprav se řídí platnými Pravidly. 3. V případě, že bude zjištěno, že podmínky stanovené pro získání dotace byly ze strany příjemce dotace uměle vytvořeny k získání výhody, nelze dotaci poskytnout. Dotaci nelze poskytnout rovněž v případě, pokud bylo ze strany příjemce dotace či s jeho vědomím třetí osobou podáno nepravdivé prohlášení nebo nepravdivý důkaz. Příjemce bude navíc během kalendářního roku zjištění nesouladu a během následujícího kalendářního roku vyloučen ze stejného opatření nebo typu operace v rámci téhož opatření. 4. V případě nedodržení příslušných podmínek Pravidel nebo zjištění neoprávněného čerpání dotace bude zahájeno vymáhání dlužné částky a případného penále v souladu s platnou právní úpravou (podle zákona č. 256/2000 Sb., o Státním zemědělském intervenčním fondu, ve znění pozdějších předpisů, nařízení Komise (EU) č. 809/2014 v platném znění). 5. Příjemce dotace, který z vážných důvodů nemůže dokončit nebo udržet projekt po stanovenou dobu, je povinen písemnou formou neprodleně informovat příslušný RO SZIF a odstoupit od žádosti. V takovém případě je povinen již poskytnutou dotaci neprodleně vrátit.

  • Režimy, ve kterých náleží zaměstnavateli příspěvek Při splnění všech podmínek uvedených v čl. II a podmínky uvedené v čl. I bod 3. této dohody je zaměstnavatel oprávněn čerpat příspěvek v níže uvedených režimech dle podmínek těchto jednotlivých režimů:

  • CO NEPOVAŽUJEME ZA POJISTNOU UDÁLOST A ZA CO TEDY POJISTNÉ PLNĚNÍ VŮBEC NEPOSKYTNEME? Za pojistnou událost nepovažujeme smrt, ke které dojde v době: Příčina smrti Xxxx úraz kdy na našem účtu není v okamžiku úrazu připsáno první běžné pojistné sebevražda do 24 měsíců od počátku hlavního pojištění ostatní příčiny než stihneme posoudit pojistné riziko (datum přijetí rizika naleznete na pojistce, může to být nejpozději 2 měsíce od sjednání hlavního pojištění) V takovém případě hlavní pojištění zanikne a my Vám samozřejmě zaplacené pojistné vrátíme.

  • Výhrada vlastnického práva 6.1 Kupující nabývá vlastnické právo k zboží až úplným zaplacením kupní ceny včetně DPH, kurzových rozdílů, souvisejících úroků z prodlení a smluvních pokut plynoucích kupujícímu z kupní smlouvy. Zboží tak zůstává až do úplného zaplacení všech finančních závazků kupujícího ve vztahu k prodávajícímu ve vlastnictví prodávajícího. 6.2 Po dobu trvání výhrady vlastnictví je prodávající oprávněn za účasti oprávněného zástupce kupujícího kontrolovat, jak je zboží užíváno a udržováno. Kupující je povinen kontrolu prodávajícímu umožnit. 6.3 Po dobu trvání výhrady vlastnictví je kupující povinen a) udržovat zboží v náležitém stavu a provádět potřebné opravy a údržbu autorizovaným servisním střediskem, b) nezastavit, nezcizit zboží, nebo neumožnit jeho užívání třetí osobou bez předchozího písemného souhlasu prodávajícího, c) informovat prodávajícího bez zbytečného odkladu o exekuci nebo ostatních opatřeních třetí osoby na svůj majetek, včetně uplatnění zadržovacího práva třetí osobou ve vztahu ke zboží a odstranit tato opatření na své náklady. 6.4 Pokud je kupující po dobu trvání výhrady vlastnictví v prodlení s plněním jakéhokoli závazku vůči prodávajícímu, a prodávající kupujícího vyzve, a) nesmí kupující zboží anebo jeho části užívat, a/nebo b) je kupující povinen prodávajícímu zboží nebo jeho část vydat za účelem zajištění pohledávek prodávajícího. 6.5 Pokud kupující ani přes písemnou výzvu prodávajícího nezaplatí kupní cenu nebo nevyrovná jakékoli jiné finanční závazky vyplývající z kupní smlouvy nebo pokud nastane některý z případů specifikovaných v bodě 11.2 písmeno b) těchto Obchodních podmínek, má prodávající právo vstoupit prostřednictvím svých pracovníků nebo pověřených zástupců s veškerými nezbytnými a odpovídajícími dopravními prostředky do prostor užívaných kupujícím, nebo do jiných lokalit, kde se může nacházet zboží, k němuž se vztahuje výhrada vlastnictví, za účelem jeho odebrání a kupující je povinen prodávajícímu k odebrání zboží poskytnout veškerou součinnost.