POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU. 30 § 31 § 32
POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU. Pracovní poměr je soukromoprávní vztah, při jehož uzavírání mají subjekty rovné postavení. Je pouze na nich, zda daný pracovní poměr vznikne či nikoliv. Tato rovnost se projevuje až do okamžiku vzniku pracovního poměru. Jakmile pracovní poměr vznikne, je princip rovnosti nahrazen principem nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Postup před vznikem pracovního poměru je významným stádiem pro budoucí subjekty pracovněprávního vztahu. V tomto stádiu zaměstnavatel zjišťuje, zda budoucí zaměstnanec splňuje požadavky pro výkon práce a zaměstnanec má možnost seznámit se s budoucím zaměstnavatelem a rozhodnout se, zda jsou pro něj pracovní podmínky zaměstnavatele přijatelné. V tomto stádiu, které bývá označováno jako předsmluvní, vystupuje zaměstnavatel hledající pracovní sílu a uchazeč o zaměstnání, který nabízí svoji práci za úplatu. Zákoník práce upravuje některé otázky postupu před vznikem pracovního poměru. Jedná se především o vymezení obecných pravidel pro výběr zaměstnanců, stanovení okruhu údajů, které může zaměstnavatel od uchazeče požadovat před vznikem pracovního poměru, povinnost zaměstnavatele seznámit uchazeče s právy a povinnostmi vyplývajícími z daného pracovního poměru, s pracovními podmínkami a podmínkami odměňování. V určitých případech je zaměstnavatel povinen zajistit vstupní lékařskou prohlídku.39
POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU. K uskutečnění každého právního úkonu, tedy i pracovní smlouvy, musí být projevena shodná vůle účastníků, je tedy logické, že než vstoupí do pracovněprávního vztahu, musí si budoucí účastníci pracovní smlouvy poskytnout informace, které jsou podstatné pro jejich svobodné rozhodnutí, zda pracovní smlouvu uzavřít či nikoliv. Výběr zaměstnanců je dle ust. § 30 ZP zcela v dispozici zaměstnavatele, jedná-li se o kvalifikaci, schopnosti nebo zvláštní požadavky, nestanoví-li zvláštní zákon jinak.