Common use of Výpověď Dohody Clause in Contracts

Výpověď Dohody. Pěstounka může vypovědět Dohodu bez udání důvodu a to písemně na adresu poskytovatele. Poskytovatel na tuto skutečnost upozorní OSPOD. Výpověď Dohody musí být poskytovateli doručena nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí (tj. do 31.5. nebo do 1.12.) Výpovědní doba skončí k poslednímu dni kalendářního pololetí (tj. k 30. 6. nebo 31. 12.), ve kterém byla Xxxxxx pěstounkou vypovězena. Bude-li výpověď doručena poskytovateli později než 30 dnů před koncem kalendářního pololetí, skončí výpovědní doba k poslednímu dni kalendářního pololetí následujícího po doručení výpovědi. Poskytovatel může vypovědět Dohodu: pro závažné nebo opakované porušování povinností vyplývajících z této Dohody včetně jejích příloh, pro opakované maření sledování naplňování této Dohody, pro nemožnost nadále poskytovat Dohodou vymezené služby z důvodu nedostatečné personální kapacity, z rozhodnutí správního nebo soudního řízení. Poskytovatel na tuto skutečnost upozorní místně příslušný OSPOD pěstounky. Poskytovatel je povinen pěstounku písemně upozornit, dojde-li k jednání, jehož opakování by mohlo dát důvod k výpovědi Dohody. Pěstounka poté má 30 dní na sjednání nápravy, pokud nebude vzájemná dohoda jiná. Pokud nebude sjednána náprava, může být Dohoda ukončena ze strany poskytovatele k poslednímu dni kalendářního pololetí. Výpověď poskytovatele musí být písemně doručena pěstounce nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí. Dohoda bude ukončena v případě, kdy pěstounka přestane dlouhodobě osobně pečovat o svěřené dítě a toto dítě bude plně zajištěno jinou formou péče, např. nástup dítěte do ZDVOP. Dohoda pak končí dnem nástupu dítěte do takového zařízení.

Výpověď Dohody. Pěstounka může 1. Pěstouni mohou vypovědět Dohodu dohodu o výkonu pěstounské péče bez udání důvodu a to písemně na adresu poskytovateledůvodu. Poskytovatel na tuto skutečnost o této skutečnosti upozorní OSPOD. Výpověď Dohody musí být poskytovateli doručena nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí (tj. do 31.5. nebo do 1.12se doručuje písemnou formou k rukám poskytovatele.) Výpovědní doba skončí k poslednímu dni kalendářního pololetí (tj. k 30. 6. nebo 31. 12.), ve kterém byla Xxxxxx pěstounkou vypovězena. Bude-li výpověď doručena poskytovateli později než 30 dnů před koncem kalendářního pololetí, skončí výpovědní doba k poslednímu dni kalendářního pololetí následujícího po doručení výpovědi 2. Poskytovatel může vypovědět Dohodu: dohodu a. pro závažné nebo opakované porušování povinností povinností, vyplývajících z této Dohody dohody, včetně jejích příloh, b. pro opakované maření sledování naplňování této Dohody, dohody. c. pro nemožnost nadále poskytovat Dohodou dohodou vymezené služby z důvodu nedostatečné personální kapacity, z rozhodnutí správního nebo soudního řízení. Poskytovatel na tuto skutečnost o této skutečnosti upozorní místně příslušný OSPOD pěstounkyOSPOD. 3. Poskytovatel je povinen pěstounku pěstouny písemně upozornit, dojde-li k jednání, jehož opakování by mohlo dát důvod k výpovědi Dohodydohody. Pěstounka Pěstouni poté má mají 30 dní na sjednání zjednání nápravy, pokud nebude vzájemná dohoda jiná. 4. Pokud nebude sjednána náprava, může být Dohoda ukončena ze strany poskytovatele k poslednímu dni kalendářního pololetí. Výpověď poskytovatele musí být písemně doručena pěstounce Výpovědní lhůta skončí nejpozději uplynutím 30 dnů před koncem kalendářního pololetíode dne, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně, ne však dříve, než bude uzavřena nová dohoda o výkonu pěstounské péče. Dohoda bude ukončena v V případě, kdy pěstounka přestane dlouhodobě osobně pečovat o svěřené dítě a toto dítě bude plně zajištěno jinou formou péčeobecní úřad obce s rozšířenou působností vydá rozhodnutí podle §47b odst. 2, napřkončí výpovědní lhůta dnem nabytí právní moci tohoto rozhodnutí. nástup dítěte do ZDVOP. Dohoda pak končí dnem nástupu dítěte do takového zařízeníO skončení výpovědní lhůty jsou pěstouni povinni poskytovatele bezodkladně vyrozumět.

Výpověď Dohody. Pěstounka může Osoby v evidenci mohou vypovědět Dohodu bez udání důvodu a to písemně na adresu poskytovatele. Poskytovatel na tuto skutečnost upozorní OSPOD. Výpověď Dohody musí být poskytovateli doručena nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí (tj. do 31.5. nebo do 1.12.) ). Výpovědní doba skončí k poslednímu dni kalendářního pololetí (tj. k 30. 6. nebo 31. 12.), ve kterém byla Xxxxxx pěstounkou Dohoda osobami v evidenci vypovězena. Bude-li výpověď doručena poskytovateli později než 30 dnů před koncem kalendářního pololetí, skončí výpovědní doba k poslednímu dni kalendářního pololetí následujícího po doručení výpovědi. Poskytovatel může vypovědět Dohodu: pro závažné nebo opakované porušování povinností vyplývajících z této Dohody včetně jejích příloh, pro opakované maření sledování naplňování této Dohody, pro nemožnost nadále poskytovat Dohodou vymezené služby z důvodu nedostatečné personální kapacity, z rozhodnutí správního nebo soudního řízení. Poskytovatel na tuto skutečnost upozorní místně příslušný OSPOD pěstounkyosob v evidenci. Poskytovatel je povinen pěstounku osoby v evidenci písemně upozornit, dojde-li k jednání, jehož opakování by mohlo dát důvod k výpovědi Dohody. Pěstounka Osoby v evidenci poté má mají 30 dní na sjednání nápravy, pokud nebude vzájemná dohoda jiná. Pokud nebude sjednána náprava, může být Dohoda ukončena ze strany poskytovatele k poslednímu dni kalendářního pololetí. Výpověď poskytovatele musí být písemně doručena pěstounce osobám v evidenci nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí. Dohoda bude ukončena v případě, kdy pěstounka přestane pěstouni přestanou dlouhodobě osobně pečovat o svěřené dítě a toto dítě bude plně zajištěno jinou formou péče, např. nástup dítěte do ZDVOP. Dohoda pak končí dnem nástupu dítěte do takového zařízení.

Výpověď Dohody. Pěstounka může vypovědět Dohodu bez udání důvodu důvodu, a to písemně na adresu poskytovatele. Výpovědní lhůta 30 dnů běží ode dne doručení výpovědi poskytovateli. Poskytovatel na tuto skutečnost o této skutečnosti upozorní OSPOD. Výpověď Dohody musí být poskytovateli doručena nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí (tj. do 31.5. nebo do 1.12.) Výpovědní doba skončí k poslednímu dni kalendářního pololetí (tj. k 30. 6. nebo 31. 12.), ve kterém byla Xxxxxx pěstounkou vypovězena. Bude-li výpověď doručena poskytovateli později než 30 dnů před koncem kalendářního pololetí, skončí výpovědní doba k poslednímu dni kalendářního pololetí následujícího po doručení výpovědi. Poskytovatel může vypovědět Dohodu: pro závažné nebo opakované porušování povinností povinností, vyplývajících z této Dohody včetně jejích příloh, pro opakované maření sledování naplňování této Dohody, pro nemožnost nadále poskytovat Dohodou vymezené služby z důvodu nedostatečné personální kapacity, z rozhodnutí správního nebo soudního řízení. Poskytovatel na tuto skutečnost o této skutečnosti upozorní místně příslušný OSPOD pěstounkyOSPOD. Poskytovatel je povinen pěstounku písemně upozornit, dojde-li k jednání, jehož opakování by mohlo dát důvod k výpovědi Dohody. Pěstounka poté má 30 dní na sjednání nápravy, pokud nebude vzájemná dohoda jiná. Pokud nebude sjednána náprava, může být Dohoda ukončena ze strany poskytovatele k poslednímu dni kalendářního pololetí. Výpověď poskytovatele musí být písemně doručena pěstounce Výpovědní lhůta končí nejpozději uplynutím 30 dnů před koncem kalendářního pololetíode dne, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Dohoda bude ukončena v V případě, kdy pěstounka přestane dlouhodobě osobně pečovat obecní úřad obce s rozšířenou působností vydá rozhodnutí podle § 47b odst. 2, Zákona č. 359/1999 Sb. o svěřené dítě a toto dítě bude plně zajištěno jinou formou péčesociálně právní ochraně dětí, např. nástup dítěte do ZDVOP. Dohoda pak končí výpovědní lhůta dnem nástupu dítěte do takového zařízenínabytí právní moci tohoto rozhodnutí.

Výpověď Dohody. Pěstounka může Pěstouni mohou vypovědět Dohodu bez udání důvodu a to písemně na adresu poskytovatele. Poskytovatel na tuto skutečnost upozorní OSPOD. Výpověď Dohody musí být poskytovateli doručena nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí (tj. do 31.5. nebo do 1.12.) Výpovědní doba skončí k poslednímu dni kalendářního pololetí (tj. k 30. 6. nebo 31. 12.), ve kterém byla Xxxxxx pěstounkou pěstouny vypovězena. Bude-li výpověď doručena poskytovateli později než 30 dnů před koncem kalendářního pololetí, skončí výpovědní doba k poslednímu dni kalendářního pololetí následujícího po doručení výpovědi. Poskytovatel může vypovědět Dohodu: pro závažné nebo opakované porušování povinností vyplývajících z této Dohody včetně jejích příloh, pro opakované maření sledování naplňování této Dohody, pro nemožnost nadále poskytovat Dohodou vymezené služby z důvodu nedostatečné personální kapacity, z rozhodnutí správního nebo soudního řízení. Poskytovatel na tuto skutečnost upozorní místně příslušný OSPOD pěstounkypěstounů. Poskytovatel je povinen pěstounku pěstouny písemně upozornit, dojde-li k jednání, jehož opakování by mohlo dát důvod k výpovědi Dohody. Pěstounka Pěstouni poté má mají 30 dní na sjednání nápravy, pokud nebude vzájemná dohoda jiná. Pokud nebude sjednána náprava, může být Dohoda ukončena ze strany poskytovatele k poslednímu dni kalendářního pololetí. Výpověď poskytovatele musí být písemně doručena pěstounce pěstounům nejpozději 30 dnů před koncem kalendářního pololetí. Dohoda bude ukončena v případě, kdy pěstounka přestane pěstouni přestanou dlouhodobě osobně pečovat o svěřené dítě a toto dítě bude plně zajištěno jinou formou péče, např. nástup dítěte do ZDVOP. Dohoda pak končí dnem nástupu dítěte do takového zařízení.