Common use of Výše a termín poskytnutí příspěvku Clause in Contracts

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 18 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 108 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 59 381 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 118 762 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 15 000 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 180 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 14 800 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 133 200 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 72 980 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 145 960 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 57 799 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 115 598 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 12 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 66 581 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 96 416 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 192 832 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 18 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 216 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 78 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 11 250 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 67 500 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 16 875 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 67 500 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 94 242 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 188 484 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 50 % z řádně vynakládaných prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 15 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 90 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 15 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 135 000 Kč. z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 17 700 Kč měsíčně, z toho 76,73 % je hrazeno z prostředků ESF a 23,27 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 106 200 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 98 366 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 15 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 84 194 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 16 875 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 202 500 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 80 648 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 161 296 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 65 063 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 130 126 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 24 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 288 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 14 766 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 147 660 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 120 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 240 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 12 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 72 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí a za zaměstnance odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 55 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 110 000 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 12 891 Kč měsíčně, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 128 910 Kč.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 15 000 Kč měsíčně. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 105 000 Kč, z toho 85 % je hrazeno z prostředků ESF a 15 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR.

Výše a termín poskytnutí příspěvku. 1. Úřad práce se zavazuje poskytnout zaměstnavateli příspěvek ve výši 100 % z řádně vynakládaných vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvádí odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance, maximálně však 13 000 12 188 Kč měsíčně, z toho 82,38 % je hrazeno z prostředků ESF a 17,62 % je hrazeno ze státního rozpočtu ČR. Součet poskytnutých měsíčních příspěvků nepřekročí částku 39 000 146 256 Kč.